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服裝設計師簡歷范文第1篇

關鍵詞：互聯網+；服裝行業；服裝設計網絡平臺

在過去的十幾年中，“互聯網+”已經影響和改造了許多行業，例如早已走進人們生活的電子商務、在線打車、網上婚介、在線醫療等。近年來，服裝設計領域也開始利用信息通信技術以及互聯網平臺，將服裝設計師、服裝產業供應鏈、銷售環節等加以整合，為信息及時有效的交換提供便利。這些平臺隸屬于互聯網時代的第三方服務行業，為供需雙方提供有償服務。一些學者也嘗試分析利用“互聯網+”，以及共享經濟、眾包模式在服裝設計師和服裝產業應用中的影響與可能性。

1 中國服裝設計網絡平臺的服務項目

1.1 人才培養及推廣

服裝設計師的級別劃分是其設計作品價值最重要的評定標準。服裝設計網絡平臺將服裝設計人才的培養作為一項服務重點，定期上傳名師講座及國際時裝，供會員設計師學習；此外還各類服裝設計大賽參賽信息，并提供指導；一些與海外服裝設計專業院校有合作關系的服裝設計平臺，還為設計師提供專業的海外深造咨詢、手續辦理等服務。

此外，平臺還為設計師提供求職專區，上傳服裝設計作品，讓服裝企業更直觀的了解設計師的設計才華。網站還將設計師繪制的服裝效果圖按服裝風格、種類、面料、用途、客戶年齡層等詳細分類，方便服裝企業根據自身品牌風格查找所需設計人才。

對于希望創立品牌的設計師，平臺還專門為其尋找和提供品牌孵化器服務。在品牌創辦之初，通過提供場所和辦公配套設施，咨詢與培訓服務，以及政策、法律、融資等方面的支持，降低品牌創立的風險和成本，使其擁有相對寬松的成長空間。

1.2 定向設計

定向設計是一種設計構思方法。是根據設計目標的不同，即根據各個具體的人群的特殊性，制定相應的設計方案，構思時可以向某一類群體定向。

在服裝設計網絡平臺中，定向設計往往是由企業按品牌風格類型和相應季度流行趨勢發起的設計作品征集，由平臺上的眾多服裝設計師接單并將設計作品上傳，企業選拔出優秀作品后向入選設計師支付相應報酬。

1.3 ODM貼牌

服裝制造廠商將設計或制造出的產品上傳至服裝設計網絡平臺，一旦被某服裝品牌企業看中，就會要求配上后者的品牌名稱來進行生產，或稍加修改再生產，以減少自行研發、設計、生產的時間。目前服裝品牌企業為減少成本，這種貼牌形式非常普遍，甚至出現不同品牌同款現象。

1.4 設計師集成店

這部分的服務平臺更接近于電商商務平臺，即集合眾多知名服裝設計師或新銳設計師，在平臺上搭建網店，展示其個性化的設計服飾，這些設計作品往往深受追求時尚與自我的消費者追捧。大部分商品以成衣形式銷售，也有少量定制服務。但這種設計師集成店的商品屬于限量生產，因此成本較高，價格自然遠高于批量生產的同類商品。

2 中國服裝設計網絡平臺的優勢和弊端

2.1 優勢

服裝設計網絡平臺的主要功能就是將服裝行業集中化，將所有與服裝設計有關的資源整合起來，并提供多元化的服務。例如中國大陸最大的全球設計師集成平臺D2C，將全球優秀的原創設計師和品牌匯集，消費者可以通過瀏覽網頁選擇喜愛的設計師和作品直接下單購買或定制；此外，號稱中國最專業的時尚設計人才和企業機構聚集的行業綜合門戶網站“梧桐樹”，憑借全國18所知名服裝設計專業院校鼎力支持的優勢，擁有服裝設計專業新生力量的強大會員支撐，是服裝企業尋找服裝設計人才的優質平臺；培娜服裝設計師品牌集成，是幫助有一定工作經驗、具備原創開發能力和設計、制版、工藝、銷售能力的設計師做品牌推廣。目前，這些服裝設計平臺數量較少，而且各有其主營業務方向，相互間競爭小，具有相當好的發展前景和發展空間。

2.2 弊端

2.2.1設計師等級不易界定

全國專業的設計師評選為數不多，其中“中國服裝設計金頂獎”被譽為中國服裝設計界的最高等級，這些獲獎設計師往往擁有豐富的實戰經驗，是被市場所認可的優秀設計師。其次，少數幾個國內外知名服裝設計大賽也為新銳設計師的等級界定提供了重要途徑。如：“漢帛獎”中國國際青年設計師時裝作品大賽、中國服裝設計新人獎等。

但除了上述頂尖級服裝設計師由專業的評定機構選出，其余大量設計者的設計水平并不能得到清晰的界定。近幾年，服裝設計大賽層出不窮、魚龍混雜，評選標準和評委也有很大層次上的差別。對于普通服裝廠商和消費者來說，單從服裝設計大賽中已無法辨別設計師水平的優劣。這也對服裝設計網絡平臺的設計師等級和傭金劃分造成一定的難度。

2.2.2設計師能力虛夸

網絡平臺是個虛擬的世界，就必然存在虛擬世界的諸多弊端，比如訂單量和好評率的造假。對于新注冊的服裝設計師，由于沒有訂單量、粉絲量和好評率，極難吸引大家的關注，“刷單”的造假行為自然成為短時有效的最佳途徑。對于初具規模的服裝設計網絡平臺來說，很難有大量的人力、物力以及技術手段用來查處此類造假行為。

此外，服裝設計網絡平臺雖然制定了嚴格的資格審查程序，但設計師簡歷由設計師個人上傳申報，其個人資料的真實性和個人作品的原創性也存在一定的能力虛夸風險。

2.2.3知識產權易受侵犯

設計師為了展示自己的設計才華、服裝制造廠商為了取得服裝品牌企業的貼牌，必須將設計或制造出的產品圖片上傳至平臺，這種展示在吸引客戶的同時，也極易被缺乏誠信的個人和企業所利用，直接扒版或稍加改動變成為自己的設計，導致知識產權被侵犯而又無法及時有效地維權。

2.2.4合同監管難度大

作為一個具有中介服務性質的第三方平臺，服裝設計網絡平臺對旗下注冊會員有保護其合法權益的義務。例如亞洲最大的網上交易平臺淘寶網，為保障交易雙方的利益，推出了支付寶服務，還對平臺上的電商收取1千-幾萬不等的開店保證金，作為消費者維權時的重要保障。但服裝設計網絡平臺行業性強，不可能具有如此規模，未必得到客戶的充分信任。此外，在大力吸收會員的初期，也不得不放低甚至不收取保證金，這也增加了合同監管難度。

2.2.5受服裝市場環境影響大

在09年，也就是“4萬億”經濟刺激計劃出臺以后的第二年，服裝行業異常紅火，服裝原料之一的棉花每噸價格從1萬漲到3萬。不料一波瘋狂的產能擴張之后，到2012年經濟刺激藥力消退，很多企業訂單大幅下滑，甚至前兩年的利潤瞬間歸零。在短短五年內翻了一倍多的員工工資，因其具有剛性，此時并不能因經濟低糜而回落，這也為勞動密集型企業帶來無法想象的壓力。2015年，服裝企業頻現破產倒閉潮。服裝設計網絡平臺是專為服裝行業服務的，因此也受到相當大的波及。

3 總結及未來發展分析

3.1 競爭激烈使得利潤降低

作為一種新興行業，既要保證短期盈利，又要保證長期的品牌發展。短期來看，市場存在需求，而平臺尚處在發展初期，為數不多，隨著進入該商業模式的平臺不斷增加，自然會產生競爭。另外，各服裝設計網絡平臺經過長期發展調整，也會出現主營業務向盈利高的項目并攏的現象，從而導致競爭項目過度集中。長期來看，為了保證平臺的品牌效應，需要大量資金投入，用以投放廣告和制定優惠政策吸引會員，擴大平臺規模和業務種類，完善各項客戶服務。競爭的加劇和支出的擴大，必將壓縮成本，降低利潤。

3.2 少數幾家網絡平臺瓜分市場

服裝設計平臺數量激增以后，不可避免地出現服務項目同質化，很容易被競爭對手所取代。這就需要在短期內搶占大量優質客戶，優化會員結構，比如頂級服裝設計師、業務量需求大的龍頭服裝企業、頂級服裝設計專業院校及名師、各大服裝及紡織行業協會、先鋒時尚媒體等。大力完善平臺的各項服務，使會員能充分有效地利用平臺為個人和企業創造價值，留住優質客戶。只有比競爭對手先一步，才有機會搶占市場份額，穩定市場地位。

企業要存活，必須找到自己的獨特之處明確定位，服裝設計網絡平臺也不例外。有規劃的平臺應該通過挖掘自身技術優勢和資源優勢，將最擅長的項目做到最好，并建立相應的管理團隊打造自身品牌價值，提高核心競爭力，最后由少數幾家服裝設計平臺瓜分市場。正如幾家網絡購物平臺都有自己的主打項目，當當網的圖書、京東網的電器、唯品會的特價商品、1號店的食品等。

3.3 網絡平臺主營業務拓展

除了緊盯和瓜分現有市場，聰明的服裝設計網絡平臺還可以憑借敏銳的眼光獨辟蹊徑，來創造新的市場，不斷開發新的業務模式和服務項目，與時俱進。如眾包業務的興起，把過去由員工執行的工作任務，外包給非特定的大眾網絡的模式，充分利用了外部資源，不僅可以壓縮員工工資成本，還能擁有更多選擇權，提高效率。另外，技術創新平臺的建立也能大力吸引優質客戶，提高自身競爭力。

3.4 全球化勢在必行

每個民族和國家都需要從其他地區吸收多元的文化，豐富自己的生活，尤其在服裝行業，各個企業都希望擁有受顧客喜愛的、個性化的產品，以提高市場份額。隨著“互聯網+”時代的到來，人與人之間的距離被拉近了，國與國之間的界限越來越模糊，更多的企業期待融合國外優秀服裝領域的新鮮血液，在設計制作、運營管理等方面有所提高，而且也有更多的服裝設計人才期待走向國際。因此，服裝設計網絡平臺必須加快全球化的步伐，尋找更大商機。

4 結束語

服裝設計網絡平臺是“互聯網+”時代的一個新興行業，盡管這個行業起步較晚，但作為世界服裝消費及出口大國，該平臺在我國具備巨大的發展潛力，因此深入研究該產業的發展模式與發展方向、少走彎路就成了當務之急。希望服裝設計網絡平臺通過規避風險，合理運用政府政策導向，可以為服裝行業的發展帶來一定的推動效應。

參考文獻

[1]王婭莉.民營企業戰略管理現狀分析及對策[J].卷宗，2015，（1）

[2]宋衛，丁建鎮.電子商務實施眾籌的應用策略[J].現代商業，2015，（7）

服裝設計師簡歷范文第2篇

時尚的本質即是生活，是律動，是一種語言，它是一個時間段內信息的一種定義性的自由反饋。時尚來自生活中的一部分，生活為時尚提供了不間斷的更新源頭，發展出豐富的審美。薩東薩瓦服裝設計學院秉承這一理念，在強有力的藝術家、設計師、專業人士組成的團隊下，總結教學經驗，發展了既具有市場性、又具有風格個性的時尚教學。

薩東薩瓦服裝設計學院（法國）在巴黎與南特分別設有分部。學校涵蓋包括預科在內的設計、時尚文化交流等多項時尚相關學科，基礎學制為三年，根據學生個人專業狀況，也提供第四年的教學。

薩東薩瓦服裝設計學院（法國）自建立以來，有與多個時尚類品牌都有實習合作關系，如Balenciaga，Céline， Chanel， Chloé， Corine Cobson， Christian Dior， Christian Lacroix， Guy Laroche， Hermès Sellier， Issey Miyake， Jean-Paul Gaultier， Kenzo， Lagerfeld Gallery， Lanvin等等，有相當一部分的畢業生正式就職其間。

校內訪談

戴逢源，男，26歲，在法3年，湖南工業大學服裝設計專業畢業，現就讀于薩東薩瓦服裝設計學院（法國）四年級。

通過朋友聯系到在薩東薩瓦服裝設計學院（法國）巴黎與南特兩個分部都就讀過的戴逢源，與很多服裝專業就讀的學生一樣，戴逢源很忙。正好趕在畢業設計時期，雖然時間緊張，戴逢源還是對問題一一做了簡練而樸實的回答。

Q：為什么選擇在法國學習服裝設計專業，選擇學校時做過哪些方面的考慮？

A：在國內學習服裝設計專業，來法國想學造型藝術，但學習造型藝術期間做的很多東西都和布有關，最后還是回到了服裝設計。選擇這所學校，最初原因是便宜，在南特讀書、生活相對成本較低。學習完三年級的課程，校方希望我能繼續攻讀，所以現在進入了四年級。

Q：那么具體學費是多少？兩個校區在課程方面有不同嗎？

A：開始時在南特分校就讀，國內學習服裝設計的基礎讓我對工業化服裝設計有了概念，也讓我在平面打板上有一點點基礎，于是直接進入了學校第三年的學習。由于是在南特這樣的城市，住房價格和生活開銷都比巴黎少很多，學費也相對少些，7600歐元一年，住房380歐元一個月。目前在巴黎四年級正常學費是8600歐元一年，住房是500歐元一個月，加上雜費一起大約要570歐一個月，所以比在南特的開銷要多很多。

不管巴黎還是南特，因為是同一個學校，只是不同城市而已，教學是一致的，沒有什么不同。

Q：開設了哪些課程？與其他院校有何不同？

A：三年級的課程要做4個系列的設計，做成材料，需要有布料小樣，一系列設計的設計圖，設計圖中一些細節同樣要做成小樣，設計系列中的重點也要做成小樣，一年要做4個這樣的材料系列，外加每個系列中都要選擇做一套成衣出來。其他課程比較靈活，基本都是為這四套材料系列服務的。設計課老師會根據你的設計給出意見。制板課上老師會幫你解決制作上的問題，電腦課需要把設計稿做出效果，比如加入材料等等，然后就是排板的問題。其他學校可能具體細節會有不同，但基本模式應該是一樣的。

Q：學校專業課時如何安排？

A：學習比較自由，沒有什么約束，時間也比較自由，但作業量很大。

Q：實踐課時比較自由，對你來說，是否可以去實習或打工？

A：每個星期28個小時的課程，每周一、二、四、五早上9點開始到13點、14點到18點。如果有時間當然可以去打工，這個問題比較靈活，但作業量確實很大。

Q：是否有在公司實習的經歷？實習時間有多長？通過什么方式找到的實習機會？

A：有的，曾在Sandrine Phillipe實習。Sandrine Phillipe是個設計師品牌。靠自己找到的實習，通過網絡、打電話、發簡歷，跟在國內一樣。實習時間由自己來定。三年級畢業要求至少一個半月的實習，所有問題都在于自己，愿意的話可以多實習一段時間。在法國，3個月以下的實習都沒有工資。

Q：學校評判課業的標準是什么？

A：學校注重創造能力和個性，老師都是在專業領域中比較有成績的專業人士，對優秀作品的評價范圍比較廣，沒有一定的標準。另一方面，也要看老師的個人喜好傾向。

Q：四年級的課業內容是否有特別之處？

A：第一年學習造型藝術，第二年開始學習服裝設計，四年級主要是用一年時間做一個系列設計，7套衣服以上，要求完整性比較高。

服裝設計師簡歷范文第3篇

經濟的迅速發展以及創意產業的蜂起使中國服裝產業發展相對滯后的西南地區也在最近幾年來出現了獨立服裝設計師這一屬于當下的、鮮活且充滿能量的新興群體。 隨著我國將全面進入小康社會，西南地區將不可避免地迎來時尚服裝產業蓬勃發展的廣闊前景。對于新生代的獨立服裝設計師來說，既是難得的歷史機遇又是時代賦予我們的責任和使命。下文在考察研究獨立服裝設計師品牌現有發展策略的基礎上對西南地區獨立服裝設計師品牌發展的優勢條件進行分析、總結。

1.產業結構調整，政策扶持力度大

黨的十報告中明確提出把我國建設成為文化強國的宏偉目標，充分地激發了文化藝術工作者的積極性、主動性和創造性。同時，努力培育、引導和提升人民群眾的文化創造力和文化消費能力，也成為地方政府的一項重要任務。各級地方政府在文化興國，文化強國和提高文化軟實力的鼓舞下，將不斷轉變政府職能、更新觀念，增強創新意識、培育創新精神、提高創新能力。本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，營造創新環境。積極支持并引導文化藝術工作者創造出更多貼近時代、貼近生活、體現中國風格、有本土文化和中國氣派的文化藝術作品。以此來提升全社會的文化品位，激發一批有影響力和創造力的文化藝術工作者的創作熱情。激勵他們不斷創造精品力作。

除此之外，身處大西南，國家對西部大開發還有許多的政策優惠，給新興的文化創意產業給予大力扶持，這也在一定程度上會刺激服裝獨立設計師品牌的發展。受這些有利條件的推動和影響，相對閉塞貧困的大西南地區也將迎來文化創意產業和時尚服飾產業蓬勃發展的廣闊前景。對于從事服裝設計的幾代人來說，既是難得的機遇，也是時代賦予他們的責任和使命，他們的智慧和汗水將扮靚人們的生活，裝點美麗中國。

2.創意產業蜂起 創造良好氛圍

近幾年，中國創意產業有了很大的發展，尤其是在北京、上海等經濟發達的一線城市，創意文化產業正高速崛起。成都、重慶等西南地區經濟較發達的城市積極推動創意型文化產業的發展，開始投入建設一批具有開創意義的文化創意產業基地，文化創意類微型企業的創辦也正逢其時。以四川美術學院為例，四川美術學院大學生文化創意微型企業園按照“政府牽頭、學院承辦、部門指導”的原則，搭建網絡媒體、平面媒體和市場推介的全方位宣傳推廣平臺，為大學生自主創業，創辦微型企業提供便捷、高效和優質的服務（圖3-2）。[3]微企為很多的在校大學生提供了平臺，為獨立服裝設計師品牌的建立與發展創造了良好的氛圍。一些有創業夢想追求的服裝設計專業在校大學生借助于政府、社會和學校的幫扶，注冊了服裝設計師工作室，步入到獨立服裝設計師的行列。

3.汲取地方特色 萃取文化精髓

如今的服裝市場充斥著太多的各類服裝品牌，消費者的選擇范圍越來越廣，許多服裝品牌相似度高，而服裝品牌差別化的競爭成為各類品牌在市場上生存、發展的制勝法寶。若是有獨樹一幟的設計風格，就意味著有了在激烈市場競爭中的底氣。中國很多本土的服裝品牌看起來更多地是吸納西方各種文化符號和審美趣味，如果能考慮地域性，使設計能夠把這個地區的特色凸顯出來，西南地區的本土設計其實還有許多工作可以做。

獨立設計師崇尚自我發展的道路，在服裝設計上掌握著自己對時尚的話語權，注重獨立意識的培養、思考與判斷，表現出對原創設計強烈的愿望，作品帶有鮮明的個性化印記，而原創如果能深入理解地方性，使地方的優勢能夠得以最大程度上的發揮，展現出個性化的設計理念，在設計中能夠結合當地特色，加入西南地區地域文化以及少數民族特色服飾文化，讓設計師這股最原初的力量能夠從地方民族民俗文化、藝術、科技、建筑等不同的領域汲取創作靈感，從而讓設計師對季節、自然以及人際社會的種種理解，讓結合現代實用功能性和審美觀的服裝設計語言，通過一件件不同色彩、材料、線條的服裝流露出來，框架出不同的服裝創作風格和概念，讓這股帶有地域特色的“原創”之風滲透到模式化的服裝品牌競爭市場，提高這一地區獨立服裝設計師品牌的綜合競爭力。

4.人力資源豐富 勞動力成本低

從以上的研究中看到近年來，隨著土地成本、能源成本、勞動力成本的快速上升，資源密集型產業和勞動密集型產業的發展受到制約，產業結構優化升級壓力增加，東南沿海地區紡織服裝產業向中西部梯度轉移勢在必行，而西南地區卻剛好和東南沿海地區資源互補，這對西南地區專業市場的發展來說是一個相當重要的契機。西南地區人口眾多、人力資源豐富，勞動力成本較低，智力密集，知識密集，能夠較好的發展勞動密集型和資源密集型的服裝創意產業，發展前景廣闊。

結語：

服裝設計師簡歷范文第4篇

職位類別的“超級細分”現象

某場招聘會，一個職位映入記者眼簾———談判代表；具體要求：在超市、大賣場、商場、醫院及青少年活動場所有一定的業務關系和人脈圈，商務談判能力較強。招聘這一職位的上海某進出口公司人員表示，通俗地說，談判代表就是專門負責攻關大客戶的銷售代表，因為商務談判是主要工作職責，所以干脆把其命名為談判代表。說到底，它是銷售代表的細分職位之一。

又如：“Cisco銷售代表”、“IBM銷售代表”，要求具有兩年以上IT行業銷售經驗，并熟悉所在城市相關用戶、IT渠道等，工作職責是負責向商業市場和小型客戶推廣CISCO（思科）或IBM公司的解決方案和產品。這也是某IT銷售公司根據自己的業務重點而“創造”出來的銷售類細分職位。

在目前的各類招聘廣告上，以銷售為主要職責的崗位可能不下上百種，銷售經理、客戶滿意代表、市場專員、客戶經理、銷售客戶服務人員、銷售顧問，等等，其核心都是進行產品或服務的市場銷售和推廣，而具體的工作職責則可能因為公司的業務要求有所側重。有些偏重市場開拓，有些偏重客戶服務，有些側重市場調研，等等。因為業務重點不同、崗位設置以及市場需求不同等造成的職位細分，使得銷售類職位告別了清一色的單調而變得豐富多彩。

這樣的情況不僅出現在銷售類職位，技術類職位同樣也存在。單一個軟件工程師，根據所使用的編程語言不同、操作系統不同，就有“基于Unix平臺的軟件開發工程師”、“軟件工程師”、“COBOL軟件工程師”、“ARM系統軟件工程師”、“嵌入式系統軟件工程師”等等之分；服裝設計師又可以分為女裝設計、童裝設計、女裝配飾設計、男式西服設計，等等；總而言之，招聘職位正在進行“超級細分”。

職位細分是為滿足個性化的需求

根據上海市勞動部門的統計，今年來上海平均每年誕生四五十個新職業，其中有不少新職業是伴隨著市場需求從舊職業中催生出來的，然后隨著市場需求量的增大逐漸演變為成熟的新職業。上海專業人員招聘網有關負責人士表示，職位的細分是人才市場逐漸走向成熟的一種表現，是企業為滿足個性化的需求對崗位賦予新的特定的職責和要求。

職位的細分隨之帶來的便是對應聘者要求的細化。比如，同樣是招募機械設計人員，因為所在行業不同、產品不同、材料不同對應聘者提出了細致的要求。模具行業的機械設計師也許無法勝任半導體行業的機械設計師，汽車沖壓模具設計人員也許無法勝任重型精密機械的模具設計工作；再比如，同樣是物流人員，快速消費品行業更強調成本控制，而奢侈品等行業的物流則更強調安全、無損。不同行業的物流管理需要不同的技術和管理方式，對物流人才的需求也相應細分。

面對職位細分如何提高應聘成功率

針對招聘職位“超級細分”的趨勢，業內人士提出，求職者在應聘時也要相應做好準備，在應聘中有的放矢地突出自己的特點，以滿足細分崗位的要求。

簡歷須告別“大一統”時代。求職者應聘前不妨仔細想一想，自己最擅長的是什么，即自己的核心競爭力在哪里，然后在簡歷上給予重點突出；

服裝設計師簡歷范文第5篇

簡歷是求職者應聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現實意義。以下是小編整理的新的個人簡歷模板，以供大家參考。

新的個人簡歷模板一：姓

名：

性

別： 男

民

族： 漢族

出生年月： 1994年1月23日

婚姻狀況： 未婚

身

高： 184cm

體

重： 66kg

戶

籍： 上海

現所在地： 上海

畢業學校： 上海中華職業技術學院

學

歷： 專科

專業名稱： 廣告學

畢業年份： 2021年

工作年限： 一年以內

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 廣告設計、平面設計、服裝設計

職位名稱： 廣告設計師 ; 平面設計師 ;服裝設計師

工作地區： 上海 ;

待遇要求： 3000以上

到職時間： 三天內

技能專長

語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準

教育培訓

2013年9月 - 2021年7月 上海中華職業技術學院 專科

工作經歷

所在公司： 上海明酷市場營銷服務有限公司

時間范圍： 2021年5月 - 2021年7月

公司性質： 私營企業

所屬行業： 廣告、公關、設計

擔任職位： 設計助理

工作描述： 在實習期間通過該單位覺得自己的人際關系提高很多，工作中認真負責，學到了在書本上無法學到的知識。

離職原因：

其他信息

自我評價： 勤奮努力，認真對待學習，有很強的適應力和學習能力。性格開朗頭腦靈活，具有寬闊的胸襟，能與大家和睦相處，有良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞，責任心強、誠實守信，對工作認真負責積極主動，在大量的實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關系。

相信你的信任與我的努力為我們帶來事業上的成功!

發展方向： 我喜歡做銷售業，我對我的口才還是有較強的信心，能與他人很好的交談，心態也很好。有很強的上進心。

其他要求： 最基本的能給我加4金

聯系方式

聯系電話：×××××××××××

電子郵箱：

新的個人簡歷模板二：姓

名：

性

別： 男

出生日期： 1994年05月

戶

口： 杭州市

民

族： 漢族

政治面貌： 團員

婚姻狀況： 未婚

所學專業： 法學

學

歷： 本科

畢業院校： 杭州電子科技大學

畢業時間： 2021年06月

外語水平： 英語 (PETS-4)

電腦水平： 計算機等級 二級證書

聯系電話： ×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

工作類型： 全職

單位性質： 有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機關

期望行業： 貿易、進出口、金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)、市場、廣告、公關、物業管理、商業中心、服務業

期望職位： 金融/經濟機構管理運營、融資經理/主管/專員、風險管理

工作地點： 杭州市

期望月薪： 面議

教育經歷

所學知識內容：法學為主，主干科目有法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法等

主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少于20周。

培訓經歷

參加過的培訓：學校15就業培訓班，15司法考試沖刺班，參加過杭州著名民法教授楊立新的培訓班

工作經驗

2012/6--2012/8 做過三個月的家教，同時教授四個初三學生的英語。

2013/10--2013/12 高中畢業后以及2013年暑假曾在叔父開的夜總會工作過兩個月，曾做過客房部，餐飲部，采購部，人事部衛生部的工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。

2014/7--2014/8： 法院專業實習

專業技能

計算機：計算機二級，能熟練操作office辦公自動化軟件，能制作多媒體課件;能夠熟練應用各項辦公自動化設施;具備一定的網絡應用能力。

自我評價

在朋友堆里很有親和力，人際關系很好，為人很執著，有自信，同時在大學環境里，沒有磨滅正確的生活態度.

新的個人簡歷模板三：姓

名：

民

族： 漢族

性

別： 女

年

齡： 32

婚姻狀況： 已婚

戶

籍： 廣西

現所在地： 廣東東莞

身

高： 156cm

希望地區： 深圳、廣州、東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監、經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管、經營/管理類-部門經理

尋求職位： 常務副總、人力資源總監、經理、總裁助理、總經理助理

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士

2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業 本科

培訓經歷

2009-03 ～ 2009-05 ××××職業培訓學校 人力資源管師 結業證

2008-09 ～ 2008-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內部審核員 內審證書

工作經驗

××××公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)

公司性質： 外資企業

行業類別： 快速消費品

擔任職位： 行政人事部經理

崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、企業文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業發展規劃、重組企業構架、核心團隊組建、機制平臺構建。

2、建立企業管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統;

梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業生涯規劃發展體系，加大培訓力度，有效監控企業人力配置，提高整體綜合素質。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

工作業績：

1、在集團內首個提出及執行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環節之溝通協商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發生;

與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;

有效加強員工對企業的認同、歸屬感，增強企業形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執行原則，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

營造良好工作和生活氛圍，塑造企業良好形象。

5、強制執行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。

6、編寫及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。

7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現象，年度對比下降了18%

8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15%

。

離職原因： 企業戰略目標調整，主要業務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

××××公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)

公司性質： 外資企業

行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 工場長助理兼管理課課長

崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 工作描述：

1、全面負責企業非生產事務工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優化各部門人力資源配置;

就內外環境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。

4、根據企業戰略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節約成本。

5、企業培訓體系與員工職業發展體系建設與實施;

建立企業人才庫，加強人才梯隊建設，為企業發展提供有力的人才支持;監督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。

工作業績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業的人民調解員”。

同時，充分運用管理知識，協助企業連續三年獲得長安政府授予‘年度優秀先進文明企業’稱號。

2、全面負責企業行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!

3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;

向公司提供資產處置的各類統計數據及綜合情況。

4、根據公司發展戰略，加強關鍵崗位人才儲備，優化人力資源配置，實現合理管控企業生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業績，增強企業凝聚力。

5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

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