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國家獎學金推薦理由范文第1篇

過度商業化獎學金

大四女生周宣含也參加了這次女神評選活動，她表示，“我理解的女神不是一種高高在上高傲自滿的，而是心地善良、清新自然的女孩。參加這次比賽是為了證明自己是否符合這個標準。”不過比賽結束她發現，比賽標準與自己對女神的理解完全不同。《教育》旬刊記者了解到，“女神獎學金”活動是由國內某化妝品網絡零售商冠名贊助，北師大珠海分校化妝協會承辦，其實質上只是一場現場妝容大賽，而并非宣傳所說的同學們所認為的獎學金比賽。

對于這次活動，化妝協會會長溫碧芬表示，她認為此次活動商業氣息太濃，而且對同學們存在一些宣傳上的誤導，對于這樣的活動方式和理念，自己并不認同，而且女神評比規則也并不公平。此次活動也引發了另外的爭議：拿獎學金的理由是“長得好看”，而不是“品學兼優”，是否合適？主持人現場提問參賽的女神候選人時，她們幾乎全都表示會拿這筆錢來請客吃飯、買新衣服，而這個商業活動與學習毫無關聯，“勵志獎學金”的說法有所失實。

其實，這樣過度商業化的獎學金在其它高校也可以看見。2012年開始， 北京理工大學每年都會頒出一份多達4萬元的獎學金。與高額獎金同樣受到關注的，還有獲獎者的產生方式和獎勵形式。這份頂級大獎的歸屬不是通過“絕對實力”的競爭結果決定，而是在20名入圍的優秀同學中當場隨機抽出一名。據了解，獲獎學生領到4萬元獎學金后，必須按照捐資汽車公司的要求，購買一輛其品牌的汽車，4萬元獎金則作為沖抵車款的“買車基金”。根據企業與校方的協議，從2012年上半年開始，該汽車公司在北京理工大學設立以企業命名的獎學金，連續5年每年向校方捐贈資金20萬元，分為常規獎學金和專項獎學金兩種，用于獎勵優秀學生。其中，常規獎學金獎勵80名學生，每人2000元，專項獎學金為4萬元，通過優秀學生抽獎決定。這一授獎方式，被認為具有“創新”意義。

對于所謂的“創新”，21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，16萬元的常規獎學金，與高校內設立的其它獎學金并無二致，關鍵是4萬元的“大獎”，其超常規的頒獎形式與“獎品”引來爭議。企業在高校設立獎學金，可以有所創新，但必須有底線，不能過于商業化。嚴格來說，這4萬元的專項獎學金屬于抽獎，好比公司年終聚會設立的大獎，憑運氣獲得。對于獎學金評審而言，這是不太嚴肅的。如果該企業說明，為了給獎學金頒獎活動營造氣氛，最后設立一個4萬元抽獎助興，這還可以理解，但把這4萬元歸于獎學金范疇，顯然不妥。他認為，企業設立獎學金，可以有企業的利益考量，但需從學生角度出發，如果只考慮怎樣宣傳企業，從中獲得回報，很可能把好事辦壞，不利于樹立良好的企業形象。至于大學，則應該堅持原則，對獎學金的設立、評審、授獎、企業回報等公開聽取意見。

應更具正面意義

“女神”獎學金受到質疑，不在于其商業背景，而在于其提供了錯誤的價值導向。獎學金的目的既是獎勵品學兼優的學生，也是引導學生努力學習、注重自己的品行，引導學生品學兼優。同樣是針對女性獎學金，谷歌設立的獎學金則更具正面意義。

Google獎學金項目在中國設置了兩個不同的獎項――Google Anita Borg計算機學科女性獎學金和Google優秀獎學金。谷歌中國于2010年開始設立Anita Borg計算機學科女性獎學金，其目的在于增加女性在科學和技術領域的參與比例。谷歌希望通過獎學金項目獎勵在計算機及其他相關學科表現突出的女大學生，并鼓勵她們進一步的學習和研究。自 2011 年起，更多的高校參與了谷歌中國Anita Borg計算機學科女性獎學金的評選，目前參與高校包括：北京大學、復旦大學、南開大學、清華大學、上海交通大學、同濟大學、西安交通大學、浙江大學、中國科學技術大學、中山大學。目前，本科生和研究生申請谷歌中國 Anita Borg 計算機學科女性獎學金項目，需要由學院負責老師推薦。Googl優秀獎學金旨在獎勵計算機和軟件工程專業具有杰出表現的本科生和碩士生，主要面向北京大學、北京航空航天大學等20所合作高校。

2013年4月，另類投資公司黑石的創始人兼首席執行官蘇世民捐贈1億美元資金，在清華大學設立一個精英國際教育項目獎學金。該項目將基于羅德獎學金設立，所涉資金總額將達3億美元。羅德獎學金是一個世界性的獎學金，每年都在13個國家，選取85名優秀大學生去英國牛津攻讀。幾十年來，許多外國學生去牛津大學讀書靠得都是羅德獎學金。該項目每年將招收總計200名中外學生，這些學生在經過為期一年的攻讀后可拿到碩士學位。2013年7月，有關方面在北京宣布了該項目的具體計劃。

作為中國最大的慈善捐助之一，該項目旨在培養能在中國與世界其它國家之間扮演橋梁角色的學生。蘇世民關切的是，隨著中國日漸發展，它將遭遇其它國家的抵制。蘇世民說：“中國的發展速度比其它國家快。我注意到，其它國家的挫敗感以及（對中國的）不滿與日俱增。如果任由這種狀況發展下去，可能會帶來越來越多的經貿問題和軍事問題。”“蘇世民學者”項目的教學樓將是一座典雅的中國風格建筑。該樓由美國耶魯大學建筑學院院長羅伯特?斯特恩設計，今年將破土動工，2016年迎來首批學生。國際教育協會（Institute for International Education）指出，在中國，很多有權勢的人都將子女送到國外大學讀書。美國有20萬中國留學生，但在30萬留學海外的美國籍學生中，只有不到10%在中國讀書。清華大學校長陳吉寧說：“世界正處在一個重要的十字路口，高等教育機構必須站出來，在塑造國際關系的未來中發揮重要作用。清華大學很榮幸能與蘇世民先生合作設立一個獎學金項目，幫助教育和培養下一代全球領導者。”

蘇世民正在施展他的籌資技能，說服全球企業為該項目捐款。與此同時，他也在與學者們展開會晤，以敲定該項目的細節。他說：“我為此已經忙活了一年時間。我希望，該項目能推動中國教育得到更廣泛的提升。”

“企業獎學金”可以更務實

目前，在我國幾百所高校中，由中外企業出資設立的獎學金數額已占到相當大的比重，少數重點高校甚至達到各類獎學金發放總額的50%以上，“企業獎學金”已成為高校繼人民獎學金、國家獎學金之外的重要扶持高等教育、培養人才的力量。《教育》旬刊記者在采訪中發現，在設立高校獎學金的所有企業中，國有企業和民營企業的數量要遠遠少于外企或者合資企業，但在資金總量上前者的比重卻明顯高于后者。不僅如此，外企看重通過公益捐助手段得到相應的“人才”回報，而國企和多數民營企業家卻更加看重在捐助行為中體現社會責任感和使命感。

寶鋼教育基金，是由我國最大的國有鋼鐵公司上海寶鋼集團出資設立的，是目前最大規模的、面向全國高校的公益性教育基金，最初的設置目的就是為了回報社會，培養高等教育人才。基金額最初為200萬元，到2004年基金額已經達到5000萬元。從1990年到2004年3月的近15年間，該獎學金已在全國100多所高等學校中設立，有10070名師生獲得資助，其中學生7912人，獎學金支出總金額已突破8000萬人民幣。在《寶鋼基金章程》的第七條明確規定了這一點：寶鋼用獎學金獎勵優秀學生，不以學生畢業后必須到寶鋼來工作為前提。上海寶鋼教育基金會秘書處辦公室主任沈錫琪說：“這是寶鋼在高校設立獎學金的前提，被第三次理事會全票通過，它以章程的形式表明，公司捐資助學是國有企業對中國教育有使命感和責任感的體現，不是為了爭奪人才。”

“談家楨基金生命科學獎學金”是復旦大學一項著名的獎學金，于1997年4月設立，捐資總額為190萬元，是以中科院院士、復旦大學教授談家楨先生的名字命名，而出資者卻是杭州九源基因工程有限公司。復旦大學相關負責人表示：“很多在各自領域取得成功的企業家，真正的心愿就是為高校教育助一臂之力，不在乎名利，更不在乎爭奪高校人才。”如果說企業在設置高校獎學金過程中，都有拓寬企業影響力、招攬人才的愿望和需求的話，那么外企則顯得尤為突出。據上海教育部門提供的信息顯示，目前上海交通大學68項獎學金中，有20多項來自外企或者合資企業的捐助；復旦大學45個項目的獎學金中，有18項獎學金由外企捐贈設立；而在同濟大學2003年校外捐贈的40多項獎勵基金中，來自外企的就有15項。有上海高校負責人認為，外企在中國高校設立獎學金，與國企、民企相比，有著更為明確的人才戰略計劃：“這是外企應對人才競爭的一種方式，在直接發放獎學金過程中鎖定人才、選拔人才、擇優聘用。”

外企獎學金只重點針對高年級即將畢業的學生發放。在復旦大學的獎學金發放一覽表中，柯達獎學金的發放對象是“數、理、化、電工、管理、計算機專業高年級本科生”。普華永道限制在“管理、經濟、法律、英語專業高年級本科生”。獎學金普遍限制專業和學科領域發放，這也是外企設置獎學金的顯著特點之一。復旦大學阿爾卡特獎學金曾經就只針對計算機和通訊專業發放；而金額較高的三星獎學金，曾經只針對一名信息科學與工程學院半導體的博士生和一名信息科學與工程學院半導體專業的碩士研究生發放。而且，這些公司設置獎學金的金額都不會很大，表現非常謹慎，很少有像中國的國企和民營企業那樣一次就出資50萬元或者100萬元以上的，像寶鋼多年來捐資數千萬元的企業更是沒有。例如，2001年通用電器公司基金會捐資美金2萬元，在上海交大設立優秀教師獎及獎學金；而聲名赫赫的斯倫貝謝公司在上海交大的捐贈獎學金數額僅為1萬美元。另外，外資獎學金的設立年限短，缺乏連續性，都不會超過5年，2年至3年的情況非常普遍。此外，外企極少針對偏遠地區的高校設置獎學金。

國家獎學金推薦理由范文第2篇

2010年年初，張紅英被學校推薦參加“2009全國高校輔導員年度人物”評選。在新華網上，有網友看過她的事跡后這樣評價：“她著眼于各項學生工作的覆蓋面，能夠貼近學生，根據學生關注的問題、喜歡的方式創造性地開展工作；她注重在培養學生具備必要的專業知識、合理的知識結構、全面的綜合素質、良好的品德修養上下工夫。”最終，張紅英獲得“2009全國高校輔導員年度人物”提名獎，并應邀參加了第三屆全國高校輔導員工作創新論壇。

一份價值10萬元的社會實踐調查報告

2007年8月，鄭州大學旅游管理學院大二學生梁麗麗剛剛參加完暑期社會實踐活動，回到家里準備好好休息一下，一條發自同學的短信讓她十分興奮：“淮陽縣政府準備花10萬元購買我們的暑期社會實踐報告。”

梁麗麗又是驚訝又是開心，20多天的暑期社會實踐帶來的疲憊在這一刻消失得無影無蹤。

2007年6月，淮陽縣政府向鄭州大學旅游管理學院發出“邀請”，想請他們為當地開發旅游資源把脈。此時，剛好臨近暑期，張紅英正在籌備大學生暑期社會實踐活動，于是，經過深思熟慮，“淮陽縣旅游資源的開發和整體營銷”被確定為當年大學生暑期社會實踐的重點項目。

對于這個項目，張紅英頗為重視，因為她知道這次暑期社會實踐最接近“實戰”，如果利用好這次機會，對學生來說無疑是個很好的鍛煉。學院領導也非常重視，決定由張紅英帶隊，并選派一名教授和一名博士跟隊指導。

豫東的7月，酷暑難耐。但是張紅英帶領的隊員在到達淮陽縣的當天下午，還沒有來得及休息便分成了5個小組在街頭、景區耐心地與過往行人聊天、收集問卷。最終，在充分調研的基礎上，一份題為“淮陽旅游鄭州市場整合營銷方案”社會實踐調查報告出爐了。

這份報告僅正文部分就有3萬多字，加上附件，共有4.5萬字，裝訂成冊后達70頁。調研報告交給當地政府后，引起了對方的高度重視，認為調研報告抓住了淮陽縣旅游的實際問題，提出的方案可操作性強，淮陽縣政府有意出資10萬元予以購買。

這讓張紅英也有些意外，實在沒有想到她和學生的社會實踐成果能得到如此重視和認可。如何“利用”好這筆錢確實“難住了”隊員們，但淮陽是貧困縣的現實最終讓隊員們決定將該方案無償捐獻給當地政府。當時，此舉受到了全國各大媒體的廣泛關注，引起了強烈的社會反響，被傳為佳話。

“通過這次社會實踐，我發現原來學過的知識都是有用的。以前有很多知識學過了、記住了，但不知道該怎么用、什么時候用。現在再讓我去做這樣一件事情，我就知道該怎么做了。”梁麗麗說。為此，梁麗麗和另外11名隊員還當選為“第二屆河南十大教育新聞人物”候選人。

“這是對我們探索的‘實踐育人’模式的一次很好的驗證。”張紅英說。“為了不使社會實踐活動流于形式，讓學生在實踐中去認識社會、了解國情，學會用專業的眼光發現問題，能夠從專業的視角分析問題、解決問題，激發學生的創新思維、培育學生的創新精神，我每年都把實踐活動與引導大學生進行正確的社會觀察相結合，與服務社會主義新農村相結合，與鞏固大學生所學專業知識相結合，與培養大學生創業就業能力相結合，與提高大學生科技創新水平相結合。與此同時，大學生思想政治教育工作也被有效地融入實踐活動中。實踐證明，這種模式收到了很好的效果。”

紅紅火火的學生自助銀行

“一次偶然的機會，一名家庭并不困難的學生找到我，有些羞澀地說想向我借點錢。我很納悶，他平時并不缺錢用啊。經過了解得知，家里匯的錢一直沒有到，這名學生連基本的生活費都沒有了，又不好意思向同學開口借錢。”張紅英說。

張紅英把200元錢借給那位學生的同時，也陷入了深思。現行的學生資助體系基本上是顧“兩頭兒”，一頭兒是學習好的學生，可以拿到國家獎學金、勵志獎學金、人民獎學金；一頭兒是貧困生，他們可以通過國家助學金、勤工助學崗位以及社會各界的資助來完成大學學業。但是這“兩頭兒”中間的相當大一部分學生卻被擋在了資助體系之外，成了學生資助體系的一個“死角”。

調查發現，很多學生都有過類似的經歷，特別是到了學期末，學生在經濟上都比較緊張，不好意思向同學開口借錢或者借不到錢的尷尬會讓他們的生活面臨困難。如何解決這部分學生的“燃眉之急”，經過多方論證，張紅英在學院領導的支持下設立了“學生自助銀行”，由學院出資幫助這部分學生解決臨時困難。

學生借款時只需憑學生證，填寫借款憑證即可每次借到100～300元不等的現金，不需要任何理由、不需要任何手續費和利息。借款期限一般為1個月，最長不超過兩個月（暑期為兩個月）。學生只要能按時歸還借款，便可以繼續在“學生自助銀行”借款，對于惡意拖欠借款者，學院將公布名單，并記入個人信用檔案。

就這樣，張紅英出任了“學生自助銀行”的“行長”，雖然這給她增加了很多工作量，但看到學生的困難得到了及時解決，她覺得很欣慰。

她認為，大學生思想政治教育工作就是要服務學生，不把這種服務落實在解決學生的實際困難上，服務學生就是一句空話，更談不上思想政治教育工作的針對性和實效性了。這種無利息的、手續簡單的借款方式使學生不再為一時的缺錢而煩惱，深受學生歡迎。

其實，張紅英后來才知道，這一創新措施曾被一些教育專家譽為“對目前我國學生資助體系的一種很好的補充”。雖然由于種種原因，學院最終只投入了3000元，但由于她的“苦心經營”，資金周轉很快，仍然把“學生自助銀行”辦得紅紅火火。銀行“開業”5年多來，惠及2003級到2010級的300多名學生，借款累計4萬多元。

而這期間竟然沒有一個學生“違約”，張紅英幸福地笑了。“學生自助銀行”在服務于學生、解學生“一時之難”、完善大學生資助體系的同時，也培養了學生的誠信意識，使他們養成了誠信的習慣，認識到了信用的價值。無形之中，張紅英也找到了另外一種對學生開展誠信教育的有效途徑。

國家獎學金推薦理由范文第3篇

房寧（中國社科院政治學研究所所長）

我原先也在想：給公務員提高待遇會否遇到所謂“欲壑難填”的困境呢？但經過多年的調研發現，各國公務員是和“與己相當”的企業管理層作比較的，如果能達到或接近相當的企業管理層的收入和待遇水平，公務員的心理就比較平衡。

新加坡的所謂高薪養廉，并不止于薪酬而更在于“待遇”。新加坡為中層公務員設計了“旋轉門”機制，即推薦公務員轉到待遇良好的公營企業、私企任職的退出機制。日本也有類似的制度，官僚轉入企業號稱“天神”。這對公務員能起到正面的激勵和約束作用。

反觀中國的公務員，待遇是比較低的，尤其是基層公務員。現在中西部地區基層工作10年左右的公務員，月收入一般也就三千多塊錢。

坦率地說，我贊成提高公務員的待遇。現在說反腐要從源頭抓起，提高公務員待遇就是從源頭抓起。從國際經驗看，通過正規渠道提高待遇與保持公務員廉潔操守有著明顯的相關性。

當然，國際經驗歸國際經驗，中國有自己的國情。比如，黨政機構和公務員隊伍規模大、人員多，而且由于我國經濟社會發展的差異性，公務員隊伍內部情況十分復雜多樣。如此龐大復雜的公務員隊伍要提高待遇，不用說社會的接受程度和感受，僅從經濟上來講也未必沒有問題。

此外，中國有一個龐大的事業編，財政供養人員大約有5000多萬，待遇上基本和公務員持平。要是給公務員漲工資，事業單位肯定也要漲，這在目前條件下就有一定困難。

差異對待應伴隨簡政放權、減員增效

于鋒（某中央金融企業人力資源部經理）

如果公務員的薪酬收入不足以保證其及家人過上相對體面的、社會中等條件的生活，比較容易導致三個現象：一是隊伍不穩定，離職率高;二是滋生腐敗;三是導致“懶政”或不作為。

從人力資源管理的角度來說，即是激勵不足，導致組織成員的行為背離組織利益，不管是自我邊緣化（懶政）或侵害組織利益（腐敗）。

公務員的薪酬水平，是與國家行政體制改革、政府職能轉變、財政收入水平、事業單位改制等重大問題相掛鉤的系統復雜問題。

作為從公務員隊伍離職的我來說，當前公務員收入確實存在兩個重大問題：一是與外部相比缺乏“競爭性”，二是內部缺乏相對“公平性”。兩個問題相互影響，相互制約。

公務員的薪酬水平奉行最初級的簡均主義，完全基于工作年限、職務等級等因素而定，沒考慮到崗位、專業水平、績效、工作環境和強度的差異，加上沒有完全建立起“能進能出”“能上能下”的動態調整機制，導致冗員多、效率低、人浮于事，財政負擔重，這些原因綜合起來導致公務員的薪酬收入缺乏“競爭性”。一句話，國家負擔不起這么龐大的公務員群體（連同相同屬性的事業單位從業人員）同時漲工資。

以專業、崗位性質、社會同等崗位或職務等因素作為參照的硬標準，勞動強度、工作條件和環境等軟標準略優的前提下，公務員的貨幣收入可以適度低于企業同等人群。

公務員差異化薪酬體系的建議應與政府簡政放權以及“能進能出”的流動機制的建立，用12個字總結就是：簡政放權、減員增效、差異對待。

公務員應是服務性的，而非享受型的

盧立文（北控水務集團有限公司員工）

很多人以新加坡“高薪養廉”作為該給我國公務員漲工資的理由，但卻忽視了一個問題，在新加坡并沒有所謂“公務員熱”，很多年輕人也不會把公務員作為職業首選。

事實上，為了實現所謂“精英治國”，新加坡政府每年從高中畢業生中挑選品學兼優者，提供總統獎學金，送其到名牌大學學習，還有很多人被送到海外的名牌大學。然而，這是有條件的，獲得獎學金的學生們要與政府簽約，畢業后為政府服務至少5年。如果你還想繼續攻讀碩士學位，當然可以，但還需要再簽約，要為政府多服務3年。

這就說明，在新加坡，公務員的定位是有點類似服務業從業人員的。而今我國公務員群體哭訴自己“收入過低”，“沒有正常的收入增長機制”，“工資十年不動”，與社會平均工資水平和物價水平相比，脫節嚴重。但又有多少人辭職不干了呢？公務員離職真能成“潮”嗎？

從媒體報道來看，公務員雖然“越來越難當”，但世界那么大，想去看看、真去看看的人為什么還很少？舍不得某些制度利應該是原因之一。事實證明，先以養老金并軌實現“起點公平”，再比較工資更有正當性和合理性。

國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇，是基于公平的需求，無可厚非。但在“全面落實”的過程中，必須考慮怎樣在政策設計上實現最大程度的公平。

對公務員的刻板印象需調整

孫梅（上海出入境邊防檢查總站公務員）

我支持參照企業標準給公務員加薪。原因有二：

一是公務員需要有激勵機制。這種機制，不僅體現在個人成長方面讓公務員看到空間，也需要有物質方面的獎勵。這里需要指出的是，目前公務員尤其是基層公務員行政級別提升是按部就班的，同一行業同一地區基本是“大鍋飯”，工作上較難對公務員實行精細化績效考核，職務級別的提升空間也相對狹窄。在個人成長機會較少的現實情況下，物質層面的激勵就有了更多的意義。

第二，社會主義公務員體系建設需要有自身特點。也就是公務員在社會階層中如何定位的問題。與西方較為成熟的行政體系相比，我國的行政體系建設顯然還在成長階段。在這方面，需要借鑒發達國家相關制度建設的先進經驗。政府需要引導公眾對公務員群體的印象和評價，將社會不同階層的狀態調整好。

要規范公務員薪資以外的福利待遇。有些老百姓之所以對公務員加薪持反對意見，就是覺得公務員的福利太好。實際上不同行業不同地區公務員的薪資福利差別很大，而且在這方面并沒有統一的規范和標準。

國家獎學金推薦理由范文第4篇

第一章 總 則

第一條 為了規范退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法權益，根據《中華人民共和國 兵役法 》，制定本條例。

第二條 本條例所稱退役士兵，是指依照《 中國 現役士兵服役條例》的規定退出現役的義務兵和士官。

第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。

第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。

國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。

第五條 國務院退役士兵安置工作主管部門負責全國的退役士兵安置工作。

縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門負責本行政區域的退役士兵安置工作。

人民政府有關部門和軍隊有關部門應當在各自職責范圍內做好退役士兵安置工作。

第六條 退役士兵應當遵守有關退役士兵安置的法律法規，服從人民政府的安置。

第七條 對在退役士兵安置工作中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關規定給予表彰、獎勵。 第二章 移交和接收

第八條 國務院退役士兵安置工作主管部門和中國總參謀部應當制定全國退役士兵的年度移交、接收計劃。

第九條退役士兵所在部隊應當依照本條例的規定，將退役士兵移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門負責接收退役士兵。

第十條退役士兵安置地為退役士兵入伍時的戶口所在地。但是，入伍時是普通高等學校在校學生的退役士兵，退出現役后不復學的，其安置地為入學前的戶口所在地。

第十一條 退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：

(一)服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地安置;

(二)符合軍隊有關現役士兵結婚規定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置;

(三)因其他特殊情況，由部隊師(旅)級單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批準易地安置的。

易地安置的退役士兵享受與安置地退役士兵同等安置待遇。

第十二條退役士兵有下列情形之一的，根據本人申請，可以由省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門按照有利于退役士兵生活的原則確定其安置地：

(一)因戰致殘的;

(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;

(三)是烈士子女的;

(四)父母雙亡的。

第十三條自主就業的退役士兵應當自被批準退出現役之日起30日內，持退出現役證件、介紹信到安置地縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。

安排工作的退役士兵應當在規定的時間內，持接收安置通知書、退出現役證件和介紹信到規定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。

退休、供養的退役士兵應當到規定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。

第十四條退役士兵所在部隊應當按照國家檔案管理的有關規定，在士兵退役時將其檔案及時移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。

退役士兵安置工作主管部門應當于退役士兵報到時為其開具落戶介紹信。公安機關憑退役士兵安置工作主管部門開具的落戶介紹信，為退役士兵辦理戶口登記。

第十五條 自主就業和安排工作的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門按照國家檔案管理有關規定辦理。

退休、供養的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門移交服務管理單位。

第十六條 退役士兵發生與服役有關的問題，由其原部隊負責處理;發生與安置有關的問題，由安置地人民政府負責處理。

第十七條 退役士兵無正當理由不按照規定時間報到超過30天的，視為放棄安置待遇。 第三章 安置

第一節 自主就業

第十八條 義務兵和服現役不滿2019年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。

第十九條對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排;地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標準及發放辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性退役金和一次性經濟補助按照國家規定免征個人所得稅。

各級人民政府應當加強對退役士兵自主就業的指導和服務。縣級以上地方人民政府應當采取組織職業介紹、就業推薦、專場招聘會等方式，扶持退役士兵自主就業。

第二十條國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確定退役金標準，并適時調整。國務院退役士兵安置工作主管部門、軍隊有關部門會同國務院財政部門負責確定和調整退役金標準的具體工作。

自主就業的退役士兵根據服現役年限領取一次性退役金。服現役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。

獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金：

(一)獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%;

(二)榮獲二等功的，增發10%;

(三)榮獲三等功的，增發5%。

多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。

第二十一條縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門應當組織自主就業的退役士兵參加職業教育和技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書并推薦就業。退役士兵退役1年內參加職業教育和技能培訓的，費用由縣級以上人民政府承擔;退役士兵退役1年以上參加職業教育和技能培訓的，按照國家相關政策執行。

自主就業退役士兵的職業教育和技能培訓經費列入縣級以上人民政府財政預算。

第二十二條 各級人民政府舉辦的公共就業人才服務機構，應當免費為退役士兵提供檔案管理、職業介紹和職業指導服務。

國家鼓勵其他人力資源服務機構為自主就業的退役士兵提供免費服務。

第二十三條對從事個體經營的退役士兵，按照國家規定給予稅收優惠，給予小額擔保貸款扶持，從事微利項目的給予財政貼息。除國家限制行業外，自其在工商行政管理部門首次注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。

第二十四條國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。

第二十五條自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役后可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低于本單位同等條件人員的平均水平。

第二十六條自主就業的退役士兵入伍前通過家庭承包方式承包的農村土地，承包期內不得違法收回或者強制流轉;通過招標、拍賣、公開協商等非家庭承包方式承包的農村土地，承包期內其家庭成員可以繼續承包;承包的農村土地被依法征收、征用或者占用的，與其他農村集體經濟組織成員享有同等權利。

自主就業的退役士兵回入伍時戶口所在地落戶，屬于農村集體經濟組織成員但沒有承包農村土地的，可以申請承包農村土地，村民委員會或者村民小組應當優先解決。

第二十七條 有勞動能力的殘疾退役士兵，優先享受國家規定的殘疾人就業優惠政策。

第二十八條 自主就業的退役士兵進入中等職業學校學習、報考成人高等學校或者普通高等學校的，按照國家有關規定享受優待。

入伍前已被普通高等學校錄取并保留入學資格或者正在普通高等學校就學的退役士兵，退出現役后2年內允許入學或者復學，并按照國家有關規定享受獎學金、助學金和減免學費等優待，家庭經濟困難的，按照國家有關規定給予資助;入學后或者復學期間可以免修公共體育、軍事技能和軍事理論等課程，直接獲得學分;入學或者復學后參加國防生選拔、參加國家組織的農村基層服務項目人選選拔，以及畢業后參加軍官人選選拔的，優先錄取。

第二節 安排工作

第二十九條 退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：

(一)士官服現役滿2019年的;

(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;

(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;

(四)是烈士子女的。

符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作;因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。

符合安排工作條件的退役士兵，退役時自愿選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。

第三十條國務院退役士兵安置工作主管部門和中國總參謀部應當制定下達全國需由人民政府安排工作退役士兵的年度安置計劃。

第三十一條中央國家機關及其管理的在京企業事業單位接收安排退役士兵工作任務，由國務院退役士兵安置工作主管部門下達。中央國家機關京外直屬機構、中央國家機關管理的京外企業事業單位接收安排退役士兵工作任務，由所在地縣級以上地方人民政府按照屬地管理的原則下達。

第三十二條縣級以上地方人民政府，應當根據符合安排工作條件的退役士兵人數和用人單位的實際情況，下達安排退役士兵工作的任務，并依法向社會公開。

對安排退役士兵工作任務較重的縣(市)，可以由上一級人民政府在本行政區域內統籌安排。

第三十三條 安置地縣級以上地方人民政府應當按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進行安置，保障其第一次就業。

第三十四條國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本占主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的，應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

第三十五條 安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。

退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應當按照不低于當地最低生活水平的標準，按月發給生活補助費。

第三十六條承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，并與退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動合同或者聘用合同。

合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。

接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。

第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

第三十八條非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規定安排退役士兵上崗的，應當從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的當月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發給退役士兵生活費至其上崗為止。

第三十九條 對安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關系或者人事關系。

國家獎學金推薦理由范文第5篇

一年一度的年會又要到來了，作為公司年度的優秀員工，應該要上臺發表獲獎感言的，那么應該要怎么說彩塑是比較好呢?關于年會上臺的發言，下面小編為大家收集整理了“公司年會2021年度優秀員工獲獎感言5篇”，歡迎閱讀與借鑒!

公司年會年度優秀員工獲獎感言1尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的各位同事：

大家下午好!

今天，非常榮幸能站在這里，代表__年度先進員工發表感言，此時此刻心情真得很激動。

真得很高興，幸運地獲此殊榮，因為我知道公司團隊中優秀的同事還有很多很多。

在這里衷心地感謝公司!

是公司給了我們廣闊發展的舞臺，我們可以自主發揮，不斷前行;在這里，我們耕耘就有收獲，付出就有回報，公司工作的兩年時間里，我真真切切地感受到了公司的和諧、溫馨、年輕和朝氣，相信在座的每一位同事都深深與我有同感，由衷地為在公司工作、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂!

其次，要衷心感謝各位領導和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關懷和幫助，在進步的時候給我們以鼓勵，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任，生活中給我們關懷，正因為這些，才使得我們成長的路更加順暢，取得的成績更加優秀。衷心地謝謝大家!

回首__年，是公司發展值得紀念的一年，公司成立十周年、公司工會成立、廣州分公司擴編、搬遷…，這一切無疑讓我們所有員工看到了公司的大步發展和蓬勃生機。在這一年里，我們自己也是認認真真工作，踏踏實實奮斗，因為我們知道唯有努力工作，才是對公司和所有關心我們的大家的回報。

在繼往開來的__年，雖然我們正面臨全球金融海嘯的巨大考驗，但是我們相信在公司領導的正確引領下，在公司優秀團隊的不懈努力下，公司必將取得新的成績。我們信心十足，我們更要以百倍的熱情和干勁投入工作，勝不驕敗不餒、認認真真、勤勤懇懇、一步一個腳印、努力爭取更大的成績!

最后，值此新年到來之際，恭祝大家新春快樂、牛年大吉大利!也衷心祝愿我們的公司發展蒸蒸日上!

謝謝大家!

公司年會年度優秀員工獲獎感言2踩著時間“鼓點”的節拍，我們又在平凡的崗位上收獲了一年。回想去年的今天，相同而激動人心的場面，當看到獲獎的優秀員工幸福的笑臉，我就默默的暗下決心，我要努力工作，爭當他們當中的一員;靠這份激勵和執著，今天我們也加入了先進的行列，我們驕傲而興奮，感謝各級領導對我們成績的肯定，比我們工作勤奮的員工很多，而我們有幸走上臺，感謝所有同事對我們工作的支持和信任。當選為公司__年度的“優秀員工”，這是一份榮譽，更是一份榮幸和任重道遠的責任擔當。

這點成績，僅僅是進步的起點，這將是我們今后工作的鞭策和動力，它將推動我們更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事。并決心在今后工作中保質保量完成任務，努力提高自身業務素質，在各級領導的帶領下，為公司的騰飛和發展努力!衷心希望我們公司能夠越來越壯大，為國家繁榮昌盛做出貢獻!

公司以人為本的企業文化使我們能各盡所能，更好地服務生產，而我們也應該為公司的發展貢獻自己的一份力量。能夠當選優秀員工，是對我們本年度工作的肯定，更是對我們以后工作的一種激勵，我們更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。在以后的工作中，我們將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。

雷鋒同志說：“一個人做好事并不難，難的是一輩子做好事”這句話勉勵我們必須保持不甘落后的決心，繼續把工作做到更好。的確，一輩子對我們來說很遠，很難!但這一年我們做到了對工作的熱愛和傾注，通過自己的努力，獲此殊榮，而我們也會發揚團結精神，在工作中創造出更多的“優秀員工”，為生產做貢獻!只要我們能熱愛公司，熱愛自己的工作，就不難發現有無數多展示自我才華的發展平臺正在等待我們，等待更多的優秀員工脫穎而出。

一個人的成功離不開大家的支持與企業的培養。我們也一樣，以前覺得自己十分渺小，現在通過努力也可以走到這里，面對鮮花和掌聲。這當中，非常感謝我們同心協力的合作班組成員，是同事的無私和工作的成就感感召了我們，給予我們機會和自我發揮的空間。我認為，他們一個友善的微笑，一句肯定的話語都在激勵我們進步。在這里我也要鼓勵所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。

但是我們也知道，驕傲使人落后，所以要維護這種榮譽也不容易。只有在今后的工作中更加努力，不足之處虛心向周圍的同事學習，不斷學習新的知識，才能提高自己的工作質量，才能改進工作方法。我們在生產中要充當表率作用，進一步提高自己的勞動技能，在工序中營造一種人人爭當優秀的氛圍，作為一名優秀員工在工作中必須保持一種認真負責的心態，嚴格按照操作規程操作，從而達到提高產品質量的目的。這也是優秀員工維護榮譽的責任。

永遠向優秀看齊，把比我優秀的人作為追趕的對象，成為我的標桿。這句話是推動我在工作上不斷努力、積極創新的動力同時還有賴于公司給予我成長的環境，使我得以不斷進步。有壓力才有成長，工作給了我創新和發展的機會。同時在工作當中我也不斷地攝取新的知識，提高自己的工作技能、擴大自己的知識面，使自己能夠更好地滿足工作的需要，爭取為公司做出更多的貢獻，同時以身作則為其他員工樹立好榜樣

展望未來，我們公司的發展將更加喜人。在這樣的的環境中，我們沒有理由抱怨，因為我們就是其中的一份子，只要付出就會有回報，這不僅僅是物質上，而且也是精神上的。我們愿公司的發展宏圖輝煌!

公司年會年度優秀員工獲獎感言3有幸承蒙得到貴公司的獎勵給予支持，這次給我的獎勵，我覺得不緊緊是物質上帶給了我很大的幫助，更重要的是給予了我精神上無限的力量。這股力量一直催促這我去奮斗，去努力前進著。得到這筆獎勵后，我沒有驕傲自滿，而以一顆平常的心去對待生活，去對待身邊的每一個同學。在大學的我，大多數錢都是父母用血汗換回來的，每一分鐘我都必須花的有意義，有價值，這樣我才能安心。

我是一個來自貧困的農村家庭孩子，深知生活的艱難，得到貴公司的這筆獎學金，我幾乎都是花在生活費用，剩余那部份我用在自己的學習資料費上。上一年來我努力的把各們功課學好，努力地提高自己的個方面素質。所以，我的綜合測評在每個學期下來都努力在年級專業第一。這筆獎學金減輕了父母的不少負擔，我一直嚴格要求自己。我知道現在做為學生的我，無以用什么偉大的舉動來回報社會，但我會用我努力得來那優異的成績去實現我的夢想，在畢業的時候，為社會做出一份自己應有的貢獻，不辜負貴公司對我的期望，對我的支持。

在思想上，我將逐步變得更加成熟，遵守學校的規章制度，尊敬師長，團結同學，做同學的好榜樣，積極的參加社會各種實踐活動，鍛煉好自己的身體，做一個優秀的大學生，在未來，做一個對社會有奉獻主義的人才。本人雖然是一個微不足道的學生會主席，我時刻關心同學的生活狀態，去服務同學，做一個忠實的衛士。搭好老師與學生的橋梁，加強自己的服務精神，意識和抗壓能力，做一個“俯首甘為孺子牛”的學生干部。

貴公司的肇英獎學金，給予了我無限的動力，使我信心更加堅定不移。在我看來，這筆獎學金不在于金錢的衡量，而是在于給了我一種向上的精神，一種為了實現自己心中的目標，同學們的榜樣的精神。

再一次感謝貴公司對我的幫助，我要用自己的實際行為去回報社會，回報肇英獎學金對我的期望。力爭做一名21世紀不負眾望，敢于實現理想，樂于奉獻的優秀人才。

公司年會年度優秀員工獲獎感言4作為一名剛剛參加工作僅幾個月的普通員工，能被評為“20___優秀員工”，我感到非常的高興和激動，此時此刻，我的心情可以用三個詞來表達。

第一是感謝。感謝公司領導的信任和理解，感謝同事們的支持和鼓勵，我由衷地感謝你們!從我上班的第一天起，同事們給了我很大的幫助，使我能夠迅速的成長為一名合格的天助網員工。

第二是自豪。常言說，一粒種子，只有深深植根于沃土，才能生機勃勃;而一名員工，只有置身于拼搏進取的工作氛圍中，才能蓬勃向上!我非常自豪的來到了天助網這片“沃土”。在公司的培養、造就下，在領導的信任和同事們的幫助下，我才得以成長，我人生的畫卷上才涂上了一抹絢爛的色彩。

第三是行動。為了感謝領導和同事們對我的信任，為了回報公司對我的培養，我將把這份感謝與感恩化作行動，盡自己的努力，將自己的全部智慧與力量奉獻給我們天助網，勤奮敬業，激情拼搏，在未來的道路上努力做到更好。

自進入公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的業績，在每天的日常工作中，我只是盡量做好我應該做的事情，盡可能的完成公司布置的每一項任務，盡力的把自己的工作爭取做到一次比一次完美，更快更有效率的服務好天助網的每一個顧客，在這幾個月來，我真的盡心盡力的為天助網客服而忙碌、操心著，雖然有時也覺得很累，精神上、身體上都有壓力，但我每一天都很充實，也很快樂，所以也覺得值得，因為這就是我的工作，既然選擇決定做就要做得好，做的漂亮。這項評優活動再次向每一位員工傳達了：只要你有付出，就會有回報，這是最平凡的道理。

這次評為優秀員工，是公司對我工作的肯定和認可，也是對我在以后工作做得更好的鼓勵和支持，天助網讓我成長，完善自我，也相信在我們天助網的每一個人都能團結合作，努力創造，讓天助網更壯大，為創造輝煌奠定扎實的根基。

榮譽是短暫的，20__年是我們發奮圖強的一年，面臨新的形勢充滿了挑戰。我會不斷提高個人業務水平，加強學習處理問題能力，力求把工作做得更扎實，樹立天助網良好形象，揚長避短，努力工作，我是想說，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。因此，我認為，在___，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司一員都是優秀員工。

優秀員工獲獎感言精選二：

很榮幸被評為20__年季度優秀員工，感謝大家對我的鼓勵，我會繼續努力地!太多感謝的話就不多說了，因為來趣動一年多了，我該感謝的實在太多太多，用語言已不足以表達我的心情，我想我更應該做的是用我的行動來表達、來感謝所有我應感謝的。

我經常在說，也總是會很想說的一句話：真的很喜歡跟大家在一塊工作，每天我都很開心!開心和成長是趣動給我的，我也希望把我的收獲和大家一起分享，把我的快樂分給大家，把我的熱情和所學用在工作上，希望更多的趣動的客戶能被我的熱情和我的服務所感染，我會繼續努力，不斷的充實完善自己。

轉眼半年又過去了，我們前半年看到了努力地結果，取得了很大進步，相信下半年在領導的帶領下我們會走的更快、更好、有更多的超越!現在客服又增加了新的力量，我和YJBYS會盡我們的努力以更熱情、更加周到的服務來感染我們的客戶，希望得到更多的新老客戶的支持和認可，下半年大家一起努力：加油!加油!加油!

公司年會年度優秀員工獲獎感言5尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!

今天，站在這里，真是榮幸之至!此時，心中充滿感恩!感謝公司領導對我的栽培與教導;感謝公司同事的支持與關心，特別感謝廖姐和財務部的兄弟姐妹們!這是我們財務部的整體榮耀!

其實，人都是喜歡被認可的，我也是。雖然心里想著，口里說著：閑看庭前花開花落，漫隨天際云卷云舒，去留隨意，寵辱不驚。但是，當廖姐告知我被評上優秀員工時，心里還是挺高興地，有一種被認可的成就感!

畢業后，一直與數字打交道。雖說上學時數學學得不好，但很喜歡數字。08年10月加入一家通團隊，從統計到出納，一路走來，曾經偏執，曾經迷惘，更多的是在這個過程中經歷到的成長與進步。

愛是生活的大基本，我一直都這樣認為，圣經上這樣說：“愛是恒久忍耐，又有恩慈。愛是不嫉妒，愛是不自夸，不張狂，不做害羞的事。不求自己的益處，不輕易發怒，不計算人的惡。不喜歡不義，只喜歡真理。凡事包容，凡是相信，凡是盼望，凡事忍耐愛是永不止息。”說出來這些話很容易，但要真正行出來卻很難。重要的是要懂得愛，懂得責任，懂得感恩。

對于我的工作，每天重復的處理200筆甚至更多的數字，對于一般人來說，是何等的枯燥與無味，因而，當我們在這樣的工作中還要去面對我們的領導、同事和客戶時，我們更多的是發怨言的那一位。從去年10月份到現在，我就在這樣的重復、枯燥的工作中逐步地學習愛我的工作，愛我的同事，愛我們的客戶。在這樣平凡的工作崗位上學會換位思考，學會寬容、學會理解;學會做什么都從心里去做，用心去做;學習愛人如己。

另外還有一點小小的分享，就是微笑。笑是人類交流最古老的方式之一。我深深地體驗到微笑給我的工作帶來的莫大的益處。讓人感覺舒適的笑，為我營造良好的工作氛圍，常常的微笑，使我在面對困難與挫折時也能保持積極向上的心態。

因為懂得愛，所以懂得責任，懂得感恩。但這還不夠，因為最重要的是要去愛，去擔負責任，去學會感恩!對于已經結束的出納崗位工作，我踏踏實實努力的走過;對于已經開始的會計崗位工作，我相信我會更努力做到更好!