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紀檢部成員工作計劃范文第1篇

一、迎新

一屆老生的離開預示著一屆新生的來。今年秋，一學年的結(jié)束預示著另一學年將要開始。院又將迎來新一屆的成員，將制定詳細而周到迎新計劃，做到從新生踏進恩施這片土地開始到住進宿舍直至對恩施職院熟悉，作為恩施職院的一名，便能受到院同學的全程服務和幫助。

二、納新

系學生會將舉行納新活動，等10屆新生來到校注冊并接受軍訓后。為我系學生會補充新鮮血液。將制定一套詳細而完善的納新方案，為我系學生會招納德才兼?zhèn)洹⒂信囵B(yǎng)前途的人才鍛煉其才能，為我系貢獻力量。

三、各部門工作計劃

一秘書部

因此有必要制作一份新的通訊錄；1學生會各成員通訊錄的重新制作。由于部分人員的聯(lián)系方式有所改變。

2制定學生會章程和新的值班表；

應聘2010級新學生會成員；3制作聘書。

4確定各部門例會時間；

不斷提升自身素質(zhì)與道德修養(yǎng)，5加強干部隊伍建設。使我成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。

二紀檢部

保證一切工作的正常進行；1不斷加強對學生會干部的紀檢監(jiān)察與檢查工作。

與學生會、團總支的各個部門合作，2迎新工作中。認真搞好2010級新生的迎新工作，并借此機會提升學生會與團總支的團結(jié)，更好的進行團學建設，并圓滿完成系部布置的迎新工作；

3關于各類活動的成員監(jiān)督工作；

4配合系部搞好學生的管理工作。

三保衛(wèi)部

對發(fā)生的安全事故及隱患都必須進行調(diào)查和記載；1繼續(xù)實行例會制和安全及財產(chǎn)清報制進。

2加強與女工部的合作開展安全知識宣傳將安全只是工作貫穿整個學期；

一同針對我系學生晚就寢、晚歸等現(xiàn)象進行檢查。上報方案、制作專門的登記表格，3系學生會保衛(wèi)部與我系學生科商議。對晚歸的學生姓名、班級、晚歸時間及時進行登記；

并采取相應的措施管理；4對于班級寢室被盜現(xiàn)象及打架斗毆時間進行調(diào)查。

負責新生進校的安全只是宣傳及整個迎新過程中的安全工作。5配合學生會迎新工作。

四勞動部

每周對普寢早查，1保留上學期工作安排。每周二對教室及學生宿舍進行衛(wèi)生大檢查；

相應的還有“示范床鋪”評選；2配合學院領導共同將“星級寢室”評選活動落實到底。

都不會落下，3讓新生盡快適應我系的日常管理。衛(wèi)生方面從寢室到教室、從每天的早查到晚查。也一定會讓新生盡快適應。

五學習部

注意部門團隊精神建設，1學習部成員如質(zhì)如量的完成每周至少兩次課堂出勤檢查和晚自習相出勤檢查的工作任務。充分調(diào)動部門成員工作積極性和提高辦事能力；

從各班學習委員那里獲得各班學習情況的第一手資料，2定期召開學習委員例會。幫助大家端正學習態(tài)度，樹立信心，營造機電系良好的學習氛圍，及時把校、系的各項活動通知和傳達到同學們那里；

讓同學們更好的融入到大學生活中去，3富同學們課余生活。展現(xiàn)當代大學生的精神面貌，學習部將在本學期在大一新生中舉行一次演講比賽；

采取英語補習措施。4針對我系情況。

六體育部

給他不斷熟悉、不斷了解的平臺，1為增加新生之間的交流。10月中旬我系將面向全院舉辦迎新籃球賽；

2為我院秋季運動會做好充分的準備；

協(xié)助其他部門工作就是工作，3活動之余。更要當做我本職工作對待。

七公寓管理部

清除學院公寓的安全隱患，1配合學院的安保工作。維護公寓的正常秩序，防止各種隱患發(fā)生。為全院學生創(chuàng)造一個良好安全的公寓環(huán)境。

并做記錄，2由學工處組織每月對各樓層詳細檢查一次。學期結(jié)束作評比的重要依據(jù)。

3本學期將對全體生活老師的技能和工作程序、服務質(zhì)量、消防安全為內(nèi)容的培訓。

一月一匯總；建立與工作業(yè)績掛鉤的考核機制，4建立生活老師日工作臺帳。一月一考核，一季一評比。

八女工部

保證我系女生安全，1不定期對我系女生晚查寢。規(guī)范管理我系女生日常生活及學習；

包括值班等工作。2聯(lián)合學生會其他部門做好10屆新生的迎新工作。

紀檢部成員工作計劃范文第2篇

培養(yǎng)干部團結(jié)協(xié)作的精神，透過干部這個小群眾建立正確、健全的輿論，帶動整個班群眾開展批評與自我批評，構(gòu)成群眾的組織性、紀律性和進取心，到達以面帶面的良好效果。以下是為大家整理的校園紀委部學期總結(jié)匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

校園紀委部學期總結(jié)匯報一

又一學期結(jié)束了，撫案沉思過去的點點滴滴，我過得平凡、忙碌而又充實。雖然天空沒有留下我的痕跡，但我已認真努力地飛過。本學期我班的班務工作在學校領導的統(tǒng)一布署下，在各位任課教師的大力協(xié)作下，雖然也經(jīng)歷了一些這樣那樣的插曲，但總的感覺還是在穩(wěn)步向前。現(xiàn)就本學期的班務工作進行回顧總結(jié):

一、日常行為規(guī)范的落實

雖然以前一向在抓日常行為規(guī)范，但都不是個性到位，這學期在學校統(tǒng)一部署下，我們班從各個方面重新規(guī)范，每一天有專人負責檢查兩操狀況;有專人負責教室及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生;有專人負責課堂及課外紀律;有專人負責禮貌禮貌及言行舉止;有專人負責每一天同學們的學習狀況。每一天一匯報，每周一評比，效果良好。

二、干部隊伍的組建和培養(yǎng)

學期初，根據(jù)班干部以往的表現(xiàn)，進行重新任命，好的繼續(xù)擔任，對職責心不強的進行調(diào)換，進行明確分工。并大力表揚干部優(yōu)點，幫忙小干部樹立威信;在鼓勵干部大膽工作，指點他們工作方法的同時，更嚴格要求干部個人在知識、潛力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，以點帶面;培養(yǎng)干部團結(jié)協(xié)作的精神，透過干部這個小群眾建立正確、健全的輿論，帶動整個班群眾開展批評與自我批評，構(gòu)成群眾的組織性、紀律性和進取心，到達以面帶面的良好效果。

三、狠抓教育教學工作

透過座位的安排，適當進行優(yōu)差搭配，使同桌和小組之間構(gòu)成互幫趕學超的學習氛圍，同時跟科任老師密切配合，從抓學習態(tài)度入手，每一天抓好教育教學工作。這學期，班級學習風氣較濃厚，有一種比學趕幫的氛圍。尤其每一天早讀前20分鐘都有課代表和老師定資料，只要同學們一到教室，就各司其職，檢查作業(yè)，清理衛(wèi)生、然后以很快的速度進入學習狀態(tài)。說廢話的少了，追逐打鬧的現(xiàn)象也已杜絕。

四、重視主題班會的開展

本學期除按學校的統(tǒng)一安排召開了防止甲型h1n1流感，冬季安全教育、學習長江大學生舍己救人英雄事跡等主題班會外，我還根據(jù)節(jié)假日和本班學生在思想、學習及行為上出現(xiàn)的狀況，及時自擬主題召開針對性的班會，我注重了每次班會活動的實效性，使每次活動都給學生留下深刻印象并指導自己以后的言行，起到了很大的收效。

五、安全教育，常抓不懈

安全是保證教學工作穩(wěn)步進行的前提。為保證學生的安全，我時時注意對學生進行安全教育，除利用班會課、還采取了許多安全措施:我每一天到校后都要對教室進行檢查，提前排除安全隱患。對學生的行為給予必須的約束，禁止攀爬樓梯，禁止在教室和樓梯上、樓道內(nèi)追逐打鬧，教育學生上、放學路上注意交通安全，安排路隊長協(xié)助護送路隊老師管好路對紀律，時刻注意學生的言行，把不安定因素消除在萌芽狀態(tài)中，保證了學生的健康成長。

六、班務工作存在的問題及以后努力的方向:

1、有時因為其它工作忙而顧此失彼，放松了對班級的管理，出現(xiàn)亡羊補牢的情形。

2、部分學生學習熱情不高，主動性較差，也講了，教育了，但成效不大，沒有好的辦法。

3、和學生交流比較少，常常不能及時充分地了解學生。

4、對學生往往缺乏耐心，個性是對待有不良習慣而又喜歡反復的學生，兩三次教育引導努力之后，就會煩躁，對于犯錯誤的學生有時也缺乏耐心，不能調(diào)控自我情緒

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間一個學期馬上就要結(jié)束了.同時這一學年我們部門的工作也較圓滿地結(jié)束。從上學期5月份換屆以來，我們部門謹記“服務于廣大同學”為宗旨，在主任、書記以及各位常委的關懷和指導下，我部門各成員團結(jié)一致，積極開展本職工作，認真落實部門工作職責和目標，工作中得到了各班委的積極配合和支持，使我部門工作取得了較好的工作成果，同時也順利地完成了各項工作。下面請允許我代表本部門做本學年的工作總結(jié)：

一、考勤

①日志表統(tǒng)計。每周一晚上按時完成統(tǒng)計日志表，并在每月月底按時把數(shù)據(jù)輸入電腦，每一季度對各班曠課及請假匯總一次，每半學期合計一次，并按主任的要求把曠課到一定節(jié)數(shù)的學生名單給予公布。

②對各各班檢查每月對我系各班進行不定期的晚自習檢查，并對曠課人員名單進行公布。③做早操是一天的開始，是每一位學生必不可少的，也是增強抵抗力的方法之一。每次對我系升旗，我們部門就安排各成員對各班出勤情況，對于曠操和不良的風氣予以及時的記錄和處理并及時上報及公布。通過加強對同學們和班級的約束，來增強其各方面的素質(zhì)，提高同學們的自律意識，從小事著眼，以達到大局的完美。

二、維持紀律

①會場紀律。每次我系的大型活動，我們部門積極完成本職工作，以保證活動的順利進行，同時展現(xiàn)我系師生嚴守紀律的風貌，凸顯大系的風采。

②協(xié)助。紀檢部不僅維持活動秩序，并配合其他部門搞好每一項活動和工作。

三、內(nèi)部管理

①通過一學年的相處，部門間的感情日益深厚。在做每一項工作時，各成員相互配合，互傳信息，發(fā)揮了團隊的精神，有時即使一個人有事不能到場，另一個會及時的補充，使工作得以保證。

②本階段內(nèi)我們部門各成員得到了很大的鍛煉。本學期新干事的加入，使我們部門更充滿了活力，委員工作更加的順手，新干事們認識了很多的朋友，開闊了自己的視野，磨礪了自己的性格，鍛煉了自己的工作能力，使自己的人生得到了一次升華。

③我們部門積極參加我系各種活動。在活動中一邊放松，一邊與其他部門進行交流。提高各種效率，增強工作激情。同時加強與兄弟部門的聯(lián)系，團結(jié)互助，共同奮進，增強情感的交流，推動團總支學生會的發(fā)展。

四、工作中的問題

①對團總支學生會工作的認識理解問題還需進一步的統(tǒng)一思想，進一步提高認識，對每一項的工作準確地認識清楚，并增強我系大局意識，將使我們部門的工作水平進一步提高。

②我們部門的委員及新干事的工作時的態(tài)度有待改善。我們部門要按規(guī)章制度工作，擺正自己的態(tài)度，用我們的真誠之心，讓大家感受到我們部門的誠心誠意的服務態(tài)度。自換屆以來，時光泛眼而逝，我們在工作、生活中相互協(xié)作和相互交往得到了鍛煉和經(jīng)驗，同時也收獲了珍貴的友誼。我們在工作之中存在許多的不足之處，但我們在工作中傾注了我們八個人的滿腔熱情和責任心，無論別人對我們工作的評價好壞與否，我們無悔于我們的付出和努力!

最后，我希望我們部門每一位新干事注入你們的活力，把我們部門建設得更加美好!展望明年的紀檢部發(fā)展更上新臺階!真誠祝愿我系明天更加輝煌!同時祝愿我院越辦越美好!

校園紀委部學期總結(jié)匯報二

在平時，我們對系上的班級進行出勤考查，我系在這一學期舉辦參加的許多活動中都有我們的身影，為___系的成長與強大添磚加瓦!我們的工作得到了師生的認可與好評同時我們也獲得許多寶貴的經(jīng)驗!在系學生會各位部長的領導下和學生會其他部門的配合下，經(jīng)過本部門全體成員的努力，紀檢部在近期順利地完成了開學以來至今的各項工作，并且協(xié)助學生會其他部門完成了各項工作。

進入向往的大學生活，為了讓大學生活變得更有意義，在系學生會納新時，我報名了參加學生會面試，經(jīng)過好幾輪面試才被選中，進入了紀檢部。記得剛進來時感覺紀檢部工作是一個很牛的工作，確實它是系里的門面，但是我并沒有感覺多么的牛，剛進來部長就給我們布置了作業(yè)，寫工作計劃和策劃這是每個學生會成員都要完成的作業(yè)。對于工作計劃有所了解，但是策劃這個東西從來都沒接觸過，真的很陌生。部長對我們都很好，就說不會的問就行，強調(diào)我們要把自己的態(tài)度拿出來畢竟紀檢部是系里的門面。

在平時工作的時候部長對我們的關懷是無微不至的。我們偶爾會犯點小錯誤全都可以算是對工作的松懈，不謹慎。進入這個強大的學生會組織真的學會了很多東西，從各方面都有很大的提升。在平時工作我們紀檢部主要負責的是查曠課、遲到、早退。還有舉辦活動時維持的現(xiàn)場紀律。各個部門都有不可分割的關系，相互協(xié)調(diào)，互幫互助共同完成任務。

一、在日常工作中遇到的問題：

(1)有時候我們沒那么大膽的管理。這一點也可以理解，因為大一的新入學對于學校的許多環(huán)境還不熟悉但是在工作后期此種現(xiàn)在大有好轉(zhuǎn)。

(2)部分違規(guī)同學對于我們的檢查置之不理，依舊我行我素，使我們的工作難以進行，收不到效果。在查遲到方面，我們對于此類同學嚴格處理，堅決抓一個通報一個，有系里給我們撐腰怕什么。

(3)與其他各部門的交流還是有些欠缺。都是學生會的，但是見了就是不知道對方是學生會的。望下學期各部門間的交流增加，多多增進各部門成員的感情。

二、各項活動場面秩序的維持：

(1)進入學生會的第一個活動就是主持人大賽，各位成員都表現(xiàn)出了自己的優(yōu)勢，但還有很多不足。因為這是第一次辦活動根本就沒有經(jīng)驗，但是學到了很多。從我們紀檢部來講我們主要負責同學的進場退場，還有整個會場的紀律，我們真是錯誤不斷，幸好還有學長的幫助。本次比賽參賽選手的表現(xiàn)都非常出色，內(nèi)容豐富多彩，表達技巧各具特色，展示出了自己的氣質(zhì)。這次活動的舉行讓我們有了參照，認識到了很多不足，我相信我部以后的活動會干的更好!活動結(jié)束后，我們對這次活動做了深刻的總結(jié)，為下次活動順利的完成。

(2)第二個活動十二月中旬是辯論賽，主要是我們紀檢部負責的已經(jīng)籌劃了很長時間早就做好了充足的準備，在活動前期我們已經(jīng)動起來了，貼海報、掛條幅、搬設備一氣合成。活動開始了但問題還是出現(xiàn)了，進場出現(xiàn)了混亂，主要是我們沒有協(xié)調(diào)好場內(nèi)場外的狀況沒有及時溝通，但通過我們的努力慢慢穩(wěn)定下來。從整體情況來講與上次活動有了很大的進步。這次活動圓滿成功還是我們所有成員的共同努力。

三、存在的問題：

但是，也應該看到，在工作中有很多不足的地方，工作并不是會保證準確，出現(xiàn)這樣的問題我們在做了修改，把錯誤率降到最低。與同學產(chǎn)生矛盾時，也會想辦法解決。在平時課堂出勤率的考查工作中，出現(xiàn)一些比如部分考查結(jié)果不真實，部分干事工作懈怠現(xiàn)象。下學期我們將對上述問題有了一定的方法，確保考查結(jié)果真實;與干事多溝通，多了解，有問題，及時發(fā)現(xiàn)，及時解決!

四、下學期準備工作：

(1)全面加強各項考勤措施，依照學院、系部制定的詳細考勤細則開展工作。

(2)加強日常工作的管理，例如：早操遲到、曠操現(xiàn)象;晚自習曠課、早退現(xiàn)象。

(3)充分發(fā)揮部門成員的主觀能動性，與學生會各部門團結(jié)合作，共同為商貿(mào)物流系貢獻自己的力量。

這學期即將過去，我們將一如繼往發(fā)揮我們團結(jié)、協(xié)作、分工的精神，繼續(xù)以滿腔的熱情揚長避短，積極迎接新學期的挑戰(zhàn)，努力為同學們營造出一個更好的學習、休息環(huán)境!

總之，新的學期，新的開始，紀檢部將在新時期盡職盡責，努力工作，以高昂的姿態(tài)和飽滿的精神開始新的征程!我堅信紀檢部一定會在以后的工作中做的最出色!

校園紀委部學期總結(jié)匯報三

本學年，在院領導的具體關懷和指導下，我們紀檢部積極，認真地完成了學校安排的各項工作，取得了一定的成果。我們做任何一項工作，出色的完成任務是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此。我們做干事工作的出發(fā)點是為同學們服務，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作，活動中有所領悟，有所啟發(fā)，不能單純的只為了完成任務而工作。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態(tài)度等。能夠有所領悟，并結(jié)合自身實際情況應用于實踐，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。20__年度工作尾聲將至，在這新老交屆的時刻，為了讓大家加深對我學院紀檢部的了解，現(xiàn)將本學期紀檢部的工作總結(jié)如下：

一、紀檢部內(nèi)部的工作

1、我們的日常工作包括查遲到、早退、生活上的違紀情況及其他活動的紀律維持等。在查遲到方面我們每天都對遲到的同學進行登記并通報批評，與此同時我們不定時對宿舍進行檢查。在生活上的違紀情況方面我們也采取了不定期進行檢查，具體時間剛開始由部長帶領，后來由于部長有意提高我們的能力就有我們幾個去做這項工作。

2、為了促進校風、學風的形成，加強我校學生精神文明建設，增強同學自律意識，杜絕學生、衛(wèi)生及各種不良現(xiàn)象和違紀事件的發(fā)生，為同學營造一個良好的學習、生活環(huán)境，提高同學們的綜合素質(zhì)，配合文明校園建設，我們增大了紀律的檢查力度，對宿舍自習采取了隨時抽查，對在班人數(shù)檢查每周至少兩次，同時加大了對夜不歸宿現(xiàn)象的檢查力度。

二、配合學院里的工作

1、配合學習部組織的辯論賽、主持人大賽，在這一活動中我部積極組織觀眾進場觀看以及會場紀律的維持，以保證辯論賽的順利進行。

2、配合文藝部組織的迎新年晚會、k歌大賽、校園文化藝術節(jié)，積極組織大家觀看節(jié)目、比賽以及比賽現(xiàn)場的紀律維持。

3、配合體育部的五月初籃球賽的工作，我們的任務是保證大家做一個文明的觀眾，以及讓大家站在安全線以外等現(xiàn)場秩序的維持，從而保證來球賽的順利進行。

4、配合學院評估考察工作，加強校園管理，維護校園秩序，營造健康和諧的文化氛圍，美化校園環(huán)境，同時培養(yǎng)大學生的良好的道德品行養(yǎng)成維護教室環(huán)境的習慣，充分展現(xiàn)大學生優(yōu)秀的精神面貌。

5、配合學院九、十月份迎接新生，重點做好20__新生入校接待和入學教育工作;做好老生開學的各項例行工作，使各項日常工作迅速步入正軌。全體學生會干部和班主任中統(tǒng)一思想，明確工作思路。

在接待新生和入學教育工作中，學院認真準備、周密組織、耐心解決好各種意想不到的問題，為剛?cè)胄５男律峁椭瑸閷W校穩(wěn)定勇于承擔壓力，比較順利地解決了工作中出現(xiàn)的各種矛盾，入學教育效果良好。

在老生開學的工作中，提前做好各項工作安排，在開學初各種工作交織在一起，頭緒多、任務重、時間緊、事情集中、矛盾突出的情況下，各項同工作有條不紊地開展。

在統(tǒng)一全學期工作思路的工作中，我們與各部多次共同磋商，共同制定整體工作計劃和安排，并貫徹到全體班委會中。

本學年九月份對紀檢部來說是相當痛苦的一個月，大家的工作強度是相當大的。

6、十月份，重點搞好新生軍訓工作。新生軍訓工作我們在總體上認真細致地把握好，按照總的布置認真組織學生，各項工作順利，軍訓后還進行了匯報表演，取得良好效果。

7、參加了十一月的“朔職入黨積極分子培訓講座”，積極組織大家觀看講座以及講座現(xiàn)場的紀律維持。

8、舉辦了學院學生會第六屆的初選演講的活動，在這次活動中我們主要安排組織相關人員的入座以及會場紀律的維持。

三、工作中的問題

1、從整個學年工作情況看，對于全體紀檢干部，對學生工作的認識理解問題還需進一步統(tǒng)一思想，進一步提高認識，把這項工作準確地認識清楚，并增強學院的大局意識，將使整個學院學生工作的水平進一步提高。

2、學院學生工作的基礎工作不穩(wěn)固，不扎實，特別是學生“天天發(fā)生”的，“天天相關”的工作抓的不嚴謹，即各項日常管理缺乏規(guī)范和嚴謹，學院學生會在班級基礎建設和管理中對學生的基本要求上需大大加強。部分干事思想中存在的一些不正確的指導思想要進行糾正，如：“都大學生了管那么多干什么”等。

四、本學年工作體會

1、積極主動開展工作。學院學生的綜合狀況始終是我們開展工作的依據(jù)，把上級精神落實下去，以發(fā)揮學生工作在學校整體工作中的職能這是我們的職責。紀檢部守土有則，我們不等、不靠，把問題想在前，做在前，從不推諉，這已是紀檢部每位干部的信條，凡有利于學校發(fā)展的，有利于同學成長發(fā)展的，有利于推進全面工作的事，只要我們有能力做，我們就意無反顧地去做，這種大局意識是紀檢部全體干部的性格。

2、干實事、求實效是我們的工作作風。學生會每位同志都忌諱說大話、說假話、說空話、說虛話，而努力地干實事、講真話、講實話，在工作中抓突出問題，抓重點問題，推行起來不順利的工作努力推，努力推也不行的則親自上，大家很辛苦，有時忍辱負重，但我們是問心無愧的。

3、工作取得一些成績得益上級領導的理解、支持，得益于其他部門的幫助、配合。開學初張文廣主席就對我們的工作做出強調(diào)，要把軟的工作做硬，虛的做實，并親自參加我們的各項工作，細心指導，對我們的工作給予了大力支持。各班的同學們也能從大局出發(fā)，積極配合各項工作。

4、充分準備不打無準備之仗。我們對各項工作都是反復醞釀、精心謀化、細心組織、認真落實，每項較大的工作都有書面的詳細安排，從而使具體運做有條不紊。

紀檢部成員工作計劃范文第3篇

一是調(diào)整依法治縣工作領導小組。為切實加強依法治縣工作的組織領導，我局對普法工作領導小組適時進行調(diào)整，將局原六五普法領導小組人員和局黨組成員全部并入局依法治縣工作領導小組，為依法治縣工作順利開展提供了組織保障。二是認真制定規(guī)劃。為搞好全年依法治縣工作，年初我局制定了《____縣城管局____年普法依法治理工作要點》、《____縣城管局____年依法治縣工作要點》、《____縣城管局關于集中開展依法治縣宣傳教育活動實施方案》，明確了全年依法治縣指導思想和目標任務，確保了全年依法治縣工作的有序開展。三是層層落實責任。將依法治縣工作納入相關股室隊所年度目標考核，層層分解任務，將責任落實到人頭。

堅持全面依法治縣和全面從嚴治黨緊密結(jié)合，深入推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作。一是狠抓工作部署落實。年初，局黨組召開____年黨風廉政建設工作會議，全面部署本年度黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”。制發(fā)《____縣城管局____年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》和《____縣城管局黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監(jiān)督責任清單》，層層分解落實責任。專題召開3次局黨組會議，聽取分管領導匯報黨風廉政建設責任制落實情況，研究黨風廉政建設階段性工作，有力地推進各項任務落實。二是強化干部教育管理。將談心談話制度常態(tài)化，局屬各隊所認真研究制定談心談話制度，對干部職工思想上存在的苗頭性、傾向性問題及早發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正，有效地遏制不良風氣的蔓延。加強正反兩方面教育，通過每月評選優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)職工、每季度評選優(yōu)秀執(zhí)法隊員及優(yōu)秀管理人員的方式和組織單位領導干部參觀縣法紀基地、對違規(guī)行為進行通報等形式，全面樹立正氣、激發(fā)正能量，強化干部職工法紀意識。著力營造濃厚的廉政文化氛圍，在局機關各樓道布置圖文并茂的廉政圖板18幅，讓干部職工在耳濡目染、潛移默化中增強廉潔自律意識。目前，局黨組書記與班子成員開展談心談話13次，班子成員與干部職工談心談話15次，紀檢組長約談干部職工4次，參觀法紀基地1次，通報處理違規(guī)行為3起。

一是建立完善重大行政決策法律咨詢、法律支持、合法性審查、民主集中等機制和法律顧問制度，并建立重大行政決策終身責任追究及責任倒查機制。二是加強行政審批管理，全面清理本部門的行政審批項目和權力事項，做到了兩集中兩到位。三是暢通舉報渠道，設立接待室和舉報電話，強化突發(fā)事件應急處理，有效地化解了城市管理方面的矛盾和問題。四是堅持規(guī)范公正文明執(zhí)法，嚴格推行行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法人員資格管理，進一步規(guī)范執(zhí)法程序，明確操作流程，建立執(zhí)法全過程記錄制度，同時強化行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政處罰自由裁量權，有效地提升了城管執(zhí)法服務水平。五是加強政務信息公開，堅持公開為常態(tài)、不公開為例外，推進城管決策、執(zhí)行、管理、服務、結(jié)果公開；依法規(guī)范部門行政權力運行平臺和電子監(jiān)察平臺建設，在相關網(wǎng)站公開行政處罰案件信息。六是以學法用法示范單位創(chuàng)建為載體，深入開展法制學習培訓活動，通過邀請專家講、領導干部集中學、定期組織法律測試等方式，進一步強化干部職工的法律意識，提升法治素養(yǎng)。目前共組織執(zhí)法隊員培訓2次、法治測試3次。

紀檢部成員工作計劃范文第4篇

一、正確認識廠務公開，打牢有效運作廠務公開的思想基礎。廠務公開能否在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中實行，首先在于企業(yè)黨政領導對實行廠務公開的認識。廠務公開的要害在公開，要想搞好企業(yè)的廠務公開，領導班子必須民主意識強，認識起點高；其次，要把推行廠務公開制度的實施從講政治的高度來看待，實行廠務公開是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，對于促進企業(yè)不斷發(fā)展有著極其重要的意義；把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工群眾監(jiān)督有機地結(jié)合起來，不斷增強各級領導干部、廣大職工群眾的法制意識和民主意識，創(chuàng)造相互理解、相互信任、相互支持的良好氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、理順廠務公開的機制，建立有效運作廠務公開的平臺。按照“五定”工作的要求，渤海處結(jié)合實際，制定了“五定”工作實施方案，兩級機關管理人員的實行競聘上崗，對基層物業(yè)公司進行了重組整合，從動員、競聘崗位指數(shù)、崗位責任和能力要求、競聘方案的形成、競聘大會的召開到最終崗位競聘人選的確定全過程都讓職工參與進來，做到了每一個過程都透明，確保了競聘過程的分開公正。此外，結(jié)合油田公司工會開展的“民主管理月”活動，修訂檢驗工作計劃的實施情況，進一步明確了以黨群、人事、計劃、財務、工會、紀檢等職能崗位的分工協(xié)作體系，形成齊抓共管的局面。

三、真實可信的公開內(nèi)容，提升有效運作廠務公開的質(zhì)量。廠務公開的內(nèi)容在一定程度上反映了公開的成效，必須作為重點環(huán)節(jié)抓好。我們堅持以加強企業(yè)管理為重點，規(guī)范我們的公開內(nèi)容，并確保其真實性。廠務公開能否取得應有的效果，取決于廣大職工對公開內(nèi)容的關切度和滿意度。把那些最制約企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、影響職工積極性、關聯(lián)領導干部黨風廉政建設的問題，作為規(guī)范公開內(nèi)容的重點來抓。從企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際出發(fā)，將經(jīng)營任務和目標、管理制度的修訂、生產(chǎn)物資計劃、生產(chǎn)過程管理、生產(chǎn)任務完成情況等向職工公開；從職工關心的切身利益出發(fā)，將提薪晉職、員工考勤、工資發(fā)放、獎金分配情況等向職工公開；三是從推動領導干部廉潔自律出發(fā)，將領導班子成員個人收入、民主評議領導班子和成員的結(jié)果、各種差旅費招待費使用情況等向職工公開，及時、真實地公開，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。

四、結(jié)合同期工作，尋找有效運作廠務公開的載體。對于廠務公開工作，我們始終堅持搞好“三個結(jié)合”。一是與企業(yè)改革和發(fā)展相結(jié)合。廠務公開工作涉及到企業(yè)的各個方面，又需要各個方面的工作來相互推動。把企業(yè)的改革舉措、經(jīng)營管理等工作，全程地向職工公開，真正使民主管理、民主監(jiān)督落在實處，今年推進機構(gòu)改革實施過程中，我們就是將廠務公開與崗位競聘結(jié)合起來，真正實行了平穩(wěn)有序和公開、公平、公正。二是與推進企業(yè)文化建設結(jié)合，搭建廠務公開民主管理有效平臺。企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一種理論和方式，通過確立文化示范單位、文化示范點等活動把企業(yè)精神、經(jīng)營理念、發(fā)展目標等先進的理念深入到基層一線職工思想中。三是與“三基”工作考核相結(jié)合，構(gòu)建廠務公開民主管理工作長效機制。構(gòu)建廠務公開民主管理工作長效機制是促進企業(yè)改革和穩(wěn)定發(fā)展的需要。處“三基”工作領導小組在制定三基考核細則時，就把廠務公開民主管理工作納入考核標準中，通過“每月一檢查，每季一考核，每年一評比”的形式，把廠務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化，有效指導基層開展工作。

五、靈活多樣的形式，拓寬有效運作廠務公開的方式。堅持以職代會為廠務公開的有效載體，把廠務公開與職代會制度建設、落實職代會職權、發(fā)揮職代會作用有機地結(jié)合起來。通過實施公開，保障職工的知情權，不斷豐富職代會內(nèi)容，強化職代會監(jiān)督，確保職代會權威性和嚴肅性，切實做到公開的內(nèi)容與職代會職權相一致，公開的具體操作與職代會的工作程序相統(tǒng)一。二是堅持職工代表團（組）長聯(lián)席會和職工議事會制度，依照有關規(guī)定在職代會閉會期間協(xié)商解決屬于職代會職權范圍內(nèi)的一些如辭退員工、開除廠籍、事故調(diào)查與處理等重要問題，職工代表團（組）長和工會主席堅持在參加討論會之前，深入基層向職工代表了解情況，征求意見，認真履行職工代言人的職責；三是充分利用基層干部會、基層黨支部、工會、共青團聯(lián)席會及職工大會等時機，采用靈活多樣的公開形式直面職工，使廠務公開的著力點放在激發(fā)職工的積極性上。并使公開層次由機關管理層不斷向站隊員工延伸。

紀檢部成員工作計劃范文第5篇

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以科學化精細化管理為目標，以優(yōu)化資源配置、有效降低成本、全面加強管理、維護穩(wěn)定團結(jié)為原則，嚴格執(zhí)行新“三定”方案的規(guī)定，堅持以人為本，科學規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進，優(yōu)質(zhì)高效地完成我系統(tǒng)機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的各項工作，努力爭創(chuàng)管理新優(yōu)勢，為構(gòu)建大集中平臺上的現(xiàn)代稅收管理新格局奠定堅實基礎。

二、工作任務

（一）深入研究粵機編辦〔*〕31號文,向市局有關領導作好匯報,確保調(diào)整工作順利進行;

（二）根據(jù)文件要求和我市地稅系統(tǒng)實際情況，制定《*年*市地稅系統(tǒng)副科級領導干部選拔工作實施方案》、《*年*市地稅系統(tǒng)民主推薦選拔副主任科員工作實施方案》，并報省局審核批準；

（三）結(jié)合本次機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，根據(jù)縣(市、區(qū))局工作職能、稅費收入、管理戶數(shù)及人員規(guī)模等實際情況，在各縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)對人員進行適當調(diào)整；

（四）對于新舊機構(gòu)的稅收業(yè)務銜接、征管數(shù)據(jù)和檔案資料的交接等，提出具體處理意見，以供領導決策；

（五）指導做好現(xiàn)行機構(gòu)辦公場所、辦公設備、公務車輛等的造冊登記，并對機構(gòu)調(diào)整后的有關調(diào)配安排提出具體意見；

（六）對撤并單位的內(nèi)部審計工作，由紀檢監(jiān)察部門作出計劃；

（七）統(tǒng)一制作和發(fā)放新機構(gòu)的公章、牌匾。

三、工作步驟

第一步：摸底調(diào)研。圍繞各縣（市、區(qū)）局內(nèi)設機構(gòu)設置、有關編制分配等問題，收集整理各縣（市、區(qū)）局有關數(shù)據(jù)資料；

第二步：制定方案。確定總體工作、干部選拔、征管業(yè)務、資產(chǎn)處理等工作方案，報省局審核批準；

第三步：組織實施各稅務分局局長選拔、民主推薦各縣（市）局副主任科員工作；

第四步：落實各分局長調(diào)配任免和一般干部的安排；同時，做好資料、資產(chǎn)的交接，確保各類資料齊全、接收及時，確保各類資產(chǎn)完整、能用、好用；將機構(gòu)、人員、職能、辦公場地、聯(lián)系方式等變更內(nèi)容，以各種方式做好對社會各界的宣傳；

第五步：新機構(gòu)對外掛牌，正式運作；

第六步：落實股級領導干部的調(diào)配任免；

第七步：開展調(diào)研走訪，及時進行總結(jié)驗收，促進磨合，確保平穩(wěn)過渡和各類工作的順利開展，并準備接受上級檢查。

四、工作方式

為保證工作效率，提高工作質(zhì)量，由人教科牽頭，在系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)若干人員，采取“分工并進、有機協(xié)調(diào)；集中辦公、統(tǒng)一討論”的辦法；分成三個小組制定落實新“三定”規(guī)定的工作方案，負責各項工作的落實、協(xié)調(diào)、督促、檢查。

五、組織領導

機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作在市局黨組統(tǒng)一領導下進行，由市局領導班子成員和市局各科室組成市局機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作領導小組，指導協(xié)調(diào)全系統(tǒng)機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的相關工作。組長：楊來發(fā)；副組長:鄭礦、孫彥浩、趙善文、林永勝、賴永騰；成員：陳天利、盧錫豪、鄭少奕、曾兆豐、陳海亮、莊育生、黃志剛、彭偉彬、劉俊峰、羅偉鋒、紀陽山、余慶都。領導小組下設辦公室，負責機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整日常工作，辦公室設在市局人教科，鄭礦同志兼任辦公室主任，辦公室成員由相關科室派員組成。

六、工作分工

（一）在前期準備階段，主要工作由人教科完成；

（二）在具體實施“三定”方案階段，采取人員分組開展工作，大致分工如下：

第一組：抓線領導：鄭礦，具體負責人：陳天利，落實機構(gòu)和編制類工作，具體負責工作任務中的第一、二、三項；

第二組：抓線領導：孫彥浩，具體負責人：曾兆豐，落實稅收業(yè)務銜接工作，具體負責工作任務中的第四項。

第三組：抓線領導：趙善文，具體負責人：陳海亮、盧錫豪鄭少奕等，陳海亮主要負責工作任務中的第五項，落實固定資產(chǎn)工作；盧錫豪主要負責工作任務的第六項內(nèi)審工作；鄭少奕主要負責工作任務中的第七項工作。

七、工作計劃安排

（一）4月21—24日，負責做好新舊方案的各種測算表格，統(tǒng)計分析各類職數(shù)的情況；收集稅收收入、征管戶數(shù)等數(shù)據(jù)；形成初步的工作預案，并向有關局領導作好匯報；

（二）4月25—29日,根據(jù)省局人事工作會議部署,制定和完善工作方案，成立領導小組和具體工作小組，做好人員抽調(diào)、工作分工、時間安排等工作，確保人員到位、思想到位、措施到位。

（三）4月30日-5月5日，向市局黨組提交工作方案審議；召集全體工作人員，傳達會議精神，作好動員，并根據(jù)黨組意見對有關初稿進行討論,進一步統(tǒng)一思想，明確任務，形成書面材料。

（四）5月6-9日，工作小組深入基層聽取意見，反復修改完善后，形成一套總體工作方案，具體涵蓋機構(gòu)調(diào)整、職能配置、人員編制、領導干部選拔、資料、資產(chǎn)交接等方面內(nèi)容。

（五）5月10日，工作方案提交市局領導初步審議；根據(jù)局領導指示對方案作進一步的修改完善；

（六）5月11日—5月19日，根據(jù)局領導指示再作修改，形成一套完整的材料向省局上報，請求審核批準；

（七）6月底前，完成稅務分局局長選拔、民主推薦各縣（市）局副主任科員及人員調(diào)整；

（八）6月底前，完成人員分流、業(yè)務調(diào)整和資產(chǎn)交接工作；

（九）7月底前，由各縣（市、區(qū)）局向社會各界公告，詳細介紹機構(gòu)、業(yè)務、人員、辦公場地、聯(lián)系方式等的變更情況，以取得納稅人的理解和支持；

（十）7月底前，按省局要求，新機構(gòu)正式對外開展工作；

（十一）7月底前，按省局要求，全面完成機構(gòu)調(diào)整的所有工作；

（十二）8月上旬，總結(jié)驗收，準備接受上級檢查。

八、關于領導干部選拔工作的主要內(nèi)容

（一）當前干部配置情況。除處級領導外，我局共有正科級領導干部22人，副科級領導干部43人，正股級領導干部66人，副股級領導干部119人，主任科員7人，副主任科員22人。

（二）新“三定”規(guī)定的職數(shù)。除處級領導外，我局共有正科級領導干部27個(含事業(yè)單位)，副科級領導干部93個(含事業(yè)單位)，正股級領導干部98個，副股級領導干部45個，主任科員13個，副主任科員47個。

（三）職數(shù)空缺情況。對比我局現(xiàn)有干部和新三定規(guī)定職數(shù)后可見，正科級領導干部有5名空缺，副科級領導干部有48名空缺，正股級領導干部有32名空缺，副股級領導干部多出74人，主任科員空缺6名，副主任科員空缺25名。

（四）干部配置意見。對于正科的5名空缺，在本次調(diào)整中暫不配備；副科的空缺將拿出21個基層稅務分局局長職位進行競爭上崗。

（五）基層稅務分局長（副科級）的選拔方式。采用競爭上崗的方式選拔21名基層稅務分局局長。根據(jù)省人事工作會議統(tǒng)一要求，這次選拔配備基層稅務分局局長應做到百分之百交流（即：不能在原任職地任職，在各縣（市、區(qū)）局內(nèi)交流任用）。

詳見《*年*市地稅系統(tǒng)副科級領導干部選拔工作實施方案》。

（六）各縣(市、區(qū))局副主任科員的選拔方式。采用民主推薦的方式全系統(tǒng)選拔配備8名副主任科員，解決年齡偏大、不適宜繼續(xù)擔任基層一線領導職務的原股級正職領導干部。

詳見《*年*市地稅系統(tǒng)民主推薦選拔副主任科員工作實施方案》。

九、關于征管業(yè)務銜接工作的主要內(nèi)容

為確保機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整中各項征管工作正常運轉(zhuǎn)，按照“以人為本、人隨業(yè)務、方便工作、有利管理”的原則，科學規(guī)劃，合理配置，平穩(wěn)過渡。重點圍繞以下幾個方面來開展工作：

（一）加強管理，確保機構(gòu)過渡期各項稅收工作的正常運轉(zhuǎn)。認真發(fā)揮好各科室的職能作用，加強對各基層單位的管理與協(xié)調(diào)；各基層單位人員要堅守好工作崗位，保證各項稅收業(yè)務的正常開展，稅款正常入庫，稅收秩序不亂，納稅服務不斷，杜絕出現(xiàn)管理松懈的情況。同時，各職能部門要各司其職，分工協(xié)作，明確責任，落實措施。

（二）進一步做好征管職能及范圍劃分。根據(jù)新“三定”規(guī)定，緊密結(jié)合實際工作情況，進一步明確細化全系統(tǒng)的直屬行政單位、基層地方稅務機構(gòu)的征管職能和范圍。

（三）抓住關鍵環(huán)節(jié)，做好交接，實現(xiàn)平穩(wěn)過度。主要是戶籍管理、涉稅事項、稅收票證、欠稅管理等，進一步明確有關工作交接內(nèi)容、時限、責任人等內(nèi)容，指導制定有關工作表格。同時，為建立征管資料管理的長效機制，各基層單位應抓住機構(gòu)調(diào)整工作的契機，按照征管工作方案的要求，集中力量對征管資料進行整理、分類、歸檔。在交接工作完成后，各單位須將交接表格上報各業(yè)務主管科室一份備案，另上報信息科一份用于批量調(diào)整征管數(shù)據(jù)。

（四）信息技術部門要做好技術保障工作。按省局要求，信息技術部門要提前介入，積極加強與有關部門的聯(lián)動，提供好技術支持，確保線路暢通，確保各類數(shù)據(jù)資料的完整、安全，并做好相應的設備調(diào)配、調(diào)試、權限修改等工作；指導和督促撤并機構(gòu)做好其現(xiàn)有應用系統(tǒng)及歷史數(shù)據(jù)的備份工作，按時向新接管部門進行移交。詳見《*市地方稅務系統(tǒng)機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整征管工作方案》。

十、關于新舊機構(gòu)資產(chǎn)處理工作的主要內(nèi)容

在機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作中，對于資產(chǎn)的處置也是一項重要的內(nèi)容。經(jīng)了解，我局未存在資產(chǎn)方面的歷史遺留問題，也沒有債務等問題。

在工作中，各相關單位應嚴格按方案要求，進一步明確資產(chǎn)清理和移交責任，做好相關登記工作。未經(jīng)市局批準，不得隨意變賣、調(diào)撥單位資產(chǎn)。重點圍繞以下幾個方面來開展工作：

（一）加強協(xié)調(diào)，明確分工。在工作小組中，應加強與辦公室、計財科、機關服務中心等職能科室的聯(lián)系，指導落實各單位的資產(chǎn)處置工作。

（二）清查底數(shù)，造冊登記。4月底前，由各相關單位對各類資產(chǎn)進行清理后登記造冊,做到賬實相符，賬賬相符，賬表相符。

（三）嚴格交接，責任到人。各類資產(chǎn)的交接必須實行嚴格完備的手續(xù)，辦公場所的安排、辦公設備、車輛的處置應按工作方案的要求辦理。交接完成后，各單位須將交接表格和情況，分別上報市局計財科和機關服務中心。詳見《*地方稅務系統(tǒng)機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整資產(chǎn)管理工作方案》。

十一、嚴格按要求開展各項審計工作

對撤并等單位的內(nèi)部審計和有關領導的離任審計工作，審計面應達百分之百，由紀檢監(jiān)察部門做出計劃，并及時向市局黨組匯報有關情況。詳見《*市地方稅務系統(tǒng)機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整資產(chǎn)管理工作方案》。

十二、工作要求

（一）提高認識，加強領導。本次優(yōu)化調(diào)整工作事關地稅事業(yè)的新發(fā)展，時間緊，任務重，各級領導應以對地稅事業(yè)高度負責的態(tài)度，注重加強干部職工的思想政治工作，做到工作不斷，秩序不亂，思想不散。同時，要及時提供各類數(shù)據(jù)資料，全力支持和配合各項工作的開展，充分估計各種可能出現(xiàn)的情況，千方百計將不利的影響降至最低。

（二）明確責任，主動工作。此次機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作，涉及到機構(gòu)、人員、征管等方面的變化，市局各科室應加強對基層分局的指導，納稅人服務中心要及時利用各種方式做好宣傳告知，應結(jié)合自身實際制定相宜的交接方案，各單位要做好應急預案，確保各項窗口工作的正常開展。

（三）交接完備，加強協(xié)調(diào)。在各項工作交接中，各部門負責人應加強督促指導，嚴格按照“誰接收，誰負責”的原則，由工作移出人員制作詳細的工作移交清單，交接收人清點確認。對于因個人原因造成資料遺失或資產(chǎn)損失的，以及因工作不到位造成納稅人投訴且被查實的，將嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。