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公文范文第1篇

范體式的法定公務文書。

行文方向：

1、 上行文：請示、報告

2、 下行文：批復、通知、通報、命令、決定、公告、通告

3、 平行文：函、議案

4、 可上行也可下行：意見、會議紀要

行政公文：

請示批復通知通報報告會議紀要函公告：通告命令決定議案意見 事務文書：

傳真備忘錄事項性通知請柬感謝信賀信邀請信啟事商洽函申請

請示

概念：是向上級機關請求、指示、批準時使用的公文。

特點：請批性；堅持一文一事；事前行文

格式：標題+主送機關+正文+落款

1、 標題：（完全式）發文機關+關于+事項+文種

（非完全式）關于+事項+文種

2、 主送機關：（受文單位）

注意：（1）請示不能越級

（2）請示不能主送領導者個人

（3）請示只有一個

3、正文：緣由（背景介紹加“為了??”）+請求事項（要明確）+尾語

尾語：（1）當否，請指示

（2）以上請示妥否，請批復

（正文下，空兩格，另起行）

4、落款：（1）署名（章）

（2）日期（大寫）例：二八

批復

概念：批復是答復下級機關的請示事項時使用的公文。

格式：標題+主送機關+正文+落款

1、 標題：必須完全式 明確寫出同意或不同意

2、 正文：引語+主體文+尾語

（1） 引語：你單位+年月日（提交請示的年月日）+《請示的標題》（機關簡稱代字

【年份】序號）以收悉。經研究，批復如下：

（2） 主體文：首先表時態度，同意還是不同意。如果同意，則對進一步如何實施做

出指示性的意見；如果不同意，則應寫明理由進行解釋疏通。

（3） 尾語：禿尾；特此批復

3、落款：署名（章）；日期

概念：通知是傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執行的事項，任免人員時使用

的公文。

特點：使用廣泛；使用頻率高；種類多。

格式：標題+主送機關+正文+落款

1、 標題：完全式；非完全式；文種（只限于單位內部之間）

2、 主送機關：（1）同一級別之間用“、”號，不同單位，不同部門之間用“，”。

（2）主送機關較少時，將機關名稱寫全；較多時要用規范化的簡稱或概稱。

3、正文：原因（現將有關事項通知如下）+事項+執行要求

事項：用分條款式寫清正文內容，要求每個條款有小標題，后寫清執行要求或號召。

4、落款：署名（章）；日期

會議通知

格式：關于+事項+會議通知

主送機關：

為了（根據）??現將XX會有關事項通知如下：

一、會議時間：例：2007年10月24日（周三）

二、會議地點：具體

三、與會人員

四、會議內容

會議要求，希望和號召。

落款：署名（章）；日期

報告

概念：是向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見和建議，答復上級機關的詢問時使用

的公文。

格式：標題+主送機關+正文+落款

正文：第一段：報告的原因目的+“現將??工作報告如下：”

第二段：成績、各方面所得（學到，懂得）

第三段：生活、工作、不足

第四段：改進措施或今后打算

請示與報告的區別：

（一）行文目的請示：給予批復，指示

報告：不要求答復，只須匯報

（二）行文時機請示：事前行文

報告：事后行文，事中行文

（三）內容寬窄請示：（必）一文一事

報告：一文多事

（四）辦理要求請示：“辦件”

報告：“閱件”

概念：是表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況時使用的公文。

類型：1、表彰性通報2、批評性通報3、情況性通報

格式：標題+主送機關+正文+落款

1、 標題：完全式&非完全式（關于+事項+表彰、批評、情況+文種）

2、 主送機關：作為普發性文件的通報，可以不寫主送機關

3、 正文：第一部分：簡述事件（時、地、人、事）

第二部分：分析評價（議論）“為了??+慣用語（經??研究決定）+通報事項第三部分：通報的希望、要求、號召

4、 落款

公告通告（下行文）

公告概念：是向國內外宣布重要事項或者法定事項時使用的公文。

通告概念：是向社會各有關方面公布應當遵守或者周知的事項時使用的公文。

公告：國內外宣布重要或法定

通告：有關方面遵守或周知

相同點：1、公開性2、知照性

不同點：范圍公告：范圍廣，面對國內外

通告：范圍窄，國內有關方面

單位公告：權利機關，授權機關

通告：機關，社會團體，企事業單位

形式公告：新聞媒體

通告：新聞媒體，張貼

格式：標題+正文+尾語+落款

1、 標題：居中，完全或非完全式

2、 正文：原因（為了??，根據??）+慣用語（現將有關事項通告（公告）如下：）分條款寫清通告（公告）事項

3、 尾語：特此通告（公告）

本通告（公告）自（??日期）起施行

4、 落款：署名（章）；日期

意見（可上行、下行、平行）

概念：是對重要問題提出見解和處理方法時使用的公文。

格式：關于+內容+意見+落款

1、內容：原因，背景或依據（委婉）+慣用語（現就??提幾點意見如下：）

2、落款：署名（章）；日期

會議記錄會議紀要

會議紀要概念：是記載、傳達會議情況和議定事項時使用的公文。

分類：詳細的會議記錄如：國家政策有言必錄

摘要式會議記錄如：家長會蜻蜓點水

重點式會議記錄如：主席公布的命令主次

特點：1、實錄性2、客觀性3、規范性

格式：標題+會議組織情況+會議進行情況+尾語

1、標題：會議名稱+記錄，會議內容+記錄

2、組織情況：8要素（各項空兩格都另起行）

時間、地點、出席人、缺席人、列席人、主持人、記錄員、議題

3、會議過程：甲??乙??（說的內容）

（空兩格）??決議：1、2、3、??

4、結尾：（空兩格）散會

署名：主持人（簽名） 記錄人（簽名）

會議紀要：綜合整理要點

記錄與紀要的區別：

1、內容記錄：詳細記載會議過程

紀要：記載、傳達會議

2、形式記錄：內部檔案室

紀要：外發公文

3、運行方式記錄：無運行性，無周知性

紀要：有運行性（以下行為主），有周知性

4、結構記錄：順時實錄式結構

紀要：總分式

會議紀要是在會議記錄等材料的基礎上整理而成的

格式：會議名稱+會議紀要

時間（大寫）

（空兩格）交代會議基本情況

（XX時間XX地點誰召開XX會議??）現將會議確定事項紀要如下：

分條款（一定要有小標題）

公函（平行文）

概念：用于不相隸屬的機關單位之間商洽工作，詢問和答復問題，請求批準和答復審批事項。 （不相隸屬：行政組織中，不論級別高低，都沒有指揮與服從、領導與被領導關系，而是平等協作關系，其相互行文均使用函。）

特點：1、使用范圍廣2、種類多3、內容單一4、文字表達與形勢較為靈活 格式：標題+主送機關+正文+尾語+落款

1、 標題：完全式或非完全式

2、 正文：發函原因或依據+函事項

3、 尾語：謹請函復或敬請函復或盼復

復函（與批復格式相同）

格式：標題+主送機關+正文+落款

3、 標題：必須完全式 明確寫出同意或不同意

4、 正文：引語+主體文+尾語

（1） 引語：你單位+年月日（提交請示的年月日）+《請示的標題》（機關簡稱代字

【年份】序號）以收悉。經研究，函復如下：

（2） 主體文：首先表時態度，同意還是不同意。如果同意，則對進一步如何實施做

出指示性的意見；如果不同意，則應寫明理由進行解釋疏通。

公文范文第2篇

一、存在的主要問題

近年來，各級都把精簡文件作為轉變工作作風的重要內容，在精簡文件方面作了大量工作，但發文數量多、文件質量不高、效用較低的問題仍然存在，具體表現在:

1、重復發文比較嚴重。一是一些工作重復發文。有的工作己通過會議等形式作了安排部署，會后又發文要求抓好貫徹落實。二是同一工作多次發文。這幾年各級就關于做好有關、安全穩定工作方面發了大量文件，有的最多年份達11件。三是文件重復發送。如有的已在會議上印發的領導講話，又以黨委正式文件印發；有的已公開見報的講話，還以正式文件印發。

2、聯合發文比較普遍。聯合發文主要表現在黨政聯合行文。一些工作本屬于政府職責范圍內的事，政府單獨行文即可，有時為了體現黨委重視、便于協調促進工作而由黨委、政府聯合行文，使黨委管了政府的工作，也不便于人大對政府的監督。少數以黨委文件即可安排的事項，有時也有聯合行文的現象。據統計，某市聯合發文約占發文總數的54.9%，其中不應該聯合發文的約占20%。

3、升級發文相當嚴重。一是屬部門職責范圍內的工作，而以黨委名義。如精神文明建設工作要點、防范處理問題工作要點、密碼工作要點等部門工作要點和規劃，完全可以有關委員會、領導小組或部門名義發文，卻每年以黨委名義；一些本屬部門或系統的一般性、階段性工作安排，最典型的是人口與計劃生育綜合改革指定項目文本都要以黨委、政府辦公室名義印發。二是部門向黨委的一些請示、報告等，經黨委同意后，由部門發文可以安排的，卻以黨委文件批轉。據統計，年，這類文件約占發文總數的11.2%。

4、慣性發文仍然存在。所謂慣性發文，簡單地說，就是過去要發的文件現在也要發，上級怎么發的文件下級怎么發。如根據歷年工作習慣，每年"五一"、"十一"、"春節"等法定節假日前，在各職能部門已就安全穩定、節假日商品供應和群眾生活等有關工作進行安排的情況下，還要以黨委、政府辦公室名義發出通知進行再部署。如由宣傳、政法等部門制定的"掃黃打非"行動實施方案等文件每年均依照省上做法，以黨委辦公室文件轉發。有的重要工作，上級黨委己發至基層，下級黨委還要照發。

5、發文形式還顯單一。有些體例相似、時效允許的公文可以采取合并發文的形式集中發文。如年某市黨委、政府同時出臺了《關于進一步加快國有企業改革的實施意見》、《關于進一步加快非公有制經濟發展的實施意見》、《關于加快縣域經濟發展的實施意見》，這三個文件可以合并發文的形式，采用一個文號集中印發，這樣既可以減少發文，又便于集中保管和查閱。又如由于頻繁成立和調整市級議事協調機構，如不采取合并發文的措施，就會使這類文件大量增加，并呈逐年增加的趨勢。

6、公文質量和效用有待進一步提高。一是公文起草水平有待提高。公文起草還存在調查研究不夠深入、征求意見不夠廣泛的問題，特別是由部門代黨委、政府起草的文件，有些公文文稿照抄照搬的多，提出切實可行、有針對性的政策、措施少，指導性和可操作性不是很強；有些公文文稿內容涉及有關部門業務事項時，未充分協調一致；有些公文文稿表述不夠準確嚴密，篇幅過長，內容空繁，加重了黨委辦公室公文處理工作任務，客觀上也影響了公文質量。二是公文效用發揮不夠充分。有些公文文稿擬辦部門主動性、預見性不強，動手起草遲，加上審簽前的討論、修改、審核等環節抓得不緊，催辦不及時，發文時間偏晚，甚至滯后于工作開展，文效難以有效發揮。文效不高往往造成重復發文，是造成文件多發的又一原因。

7、信息簡報多濫的現象比較突出。一些部門工作簡報出刊期數隨意性較大，有的一個月印發3－5期之多，且反映一般動態和常規性工作情況多，反映問題和工作特色少，辦刊質量不高，缺乏參考價值和指導性，有些還不按程序傳文，亂送亂發，使大量價值不大和效用不強的簡報傳遞到領導那里，占用了領導的寶貴工作時間。

8、電子政務推進步伐緩慢。目前，各級電子政務網雖已初步建立，但距離網上辦公還有一定差距，網上傳輸文件還沒有應有的技術支持。中央、省、市、縣委之間機要或緊急文件可以通過機要通信系統傳輸，但僅限于縱向的黨委系統，到同級部門公文傳輸的橫向系統沒有建立，仍以紙質文件和人工發送為主，不但降低了文件傳輸速度和效率，而且提高了行政成本。同時一些機關工作人員信息技術應用水平較低，難以適應電子政務發展的需要。

二、原因分析

存在以上問題的原因是多方面的，既有體制、制度方面的原因，又有思想觀念、工作作風等方面的原因。

一是基層基礎工作薄弱。許多基層部門和單位工作積極性和工作質量不高，造成一些問題大量累積，需要上級以開會、發文、調研等方式加以解決，增加了行文需要。如近幾年、安全、穩定等方面的問題比較普遍，客觀上造成了大量行文。

二是發文定位有待合理界定。分析近年來黨委發文過多的原因，一個重要因素就是對黨委發文范圍陷入了一個誤區:既然一切工作都要在黨的領導下進行，開展工作就必須由黨委行文；似乎只有以黨委名文發文才能體現工作的重要性，才便于開展工作。達樣就形成了過多依賴黨委發文推動工作的局面。

三是職能部門作用發揮不夠。一些部門不善于獨立按照職能職責開展工作，習慣于通過依靠黨委發文來推動本部門的工作，這樣雖然可以引起各方面重視，有利于本部門工作開展，但容易造成黨委越俎代庖，也使部門職能弱化，產生依賴心理，作用不能充分發揮。同時，一些部門習慣于站在部門利益角度考慮問題，有時對涉及其他部門業務的事情缺乏有效溝通，工作措施脫離實際，往往使下發的公文操作性不強，效果不理想，很容易造成再次行文。

四是抓落實不夠有力。黨的機關實施領導，有多種方式和手段，公文是共中的一種。實踐中，不少機關習慣于依靠發文、開會推動工作。哪個方面的工作問題比較突出，首先考慮的是發一個文件，而不是通過深入實際調查研究、現場辦公的辦法解決問題，即使發了文件也沒有下工夫抓落實，再出現問題，還是考慮通過發文解決，形成以文件落實文件的局面。

五是發文監督管理還不夠嚴格。近年來，各級在精簡文件方面都進行了一些探索，也提出了一些相關規定和要求，但由于貫徹執行不夠有力，造成了過多發大。有的部門不嚴格遵守公文校核、簽發程序規定，將公文文稿直送領導審簽，不但干擾影響了領導正常工作，而且使一些不應以黨委名義下發的文件因有關領導已簽發而無法控制。

六是精簡公文的長效機制尚未完全建立。精簡公文，關鍵是要制定一套行之有效的規章制度，建立起精簡公文的長效機制。目前，對此項工作應從哪些方面控制發文數量，如何控制，沒有制度性規定。比如哪些工作適用以黨委文件印發，范圍沒有明確界定；公文制發是否確有必要，沒有嚴格的審批制度，缺乏有效地控制措施和抓手；如何加強對精簡公文的督促檢查和考核，沒有具體的辦法，等等。這些是減文控文難的主要原因。

三、幾點建議

(一)各級領導要高度重視。精簡公文工作要取得實效，關鍵是領導重視，把好發文關。領導同志在審簽公文的過程中，要樹立精簡意識，以身作則，率先垂范，對可發可不發的文件和可以通過其它方式解決問題的文件，可予以制止；對于直接送領導同志審簽文件的部門和單位，領導同志應拒絕受理，要求其按照文書處理程序進行辦理，避免出現文件"失控"；要支持和鼓勵部門在職權范圍內獨立自主、積極開展工作，對可以部門或領導小組名義下發的文件，可明確不以黨委名義發文；要支持文書處理人員精簡文件的建議和履行把關的職責。

(二)堅持和完善制度。一是嚴格執行過去制定的行之有效的規定。對可以電話、傳真等形式解決的事項；對屬部門職權范圍內可以解決的問題；中、省文件已經發至縣團級，本級沒有具體貫徹意見的；會上已經印發的領導同志講話；己公開全文見報的；已開會布置或時效已過的，不再發文。內容相近、體例相似、時效允許的公文，可以合并，不單獨發文。二是嚴格公文校核、簽發制度。凡需以黨委或黨委辦公室文件行文的各種文稿，擬辦單位須經單位主要負責同志審核同意后，送辦公室文書處理部門按程序辦理，不得直接送領導審簽。三是明確界定黨委適用范圍，按照黨政分工和層級管理原則，嚴格把好文件制發關。對不屬于黨委和黨委辦公室發文范圍的文件要堅決不發，重要文件要經黨委常委會討論通過后下發。四是重點控制重復發文、聯合發文、升級發文和慣性發文。五是建立制發公文成木費用分擔制度。部門凡要以黨委、黨委辦名義印發文件，或要求增加印制份數的，其制作發文費用均由部門承擔。

公文范文第3篇

任何一份公文都是根據工作中的實際需要來擬寫的。因此，在動筆之前，首先要弄清楚發文的主旨，即發文的主題與目的，包括以下幾項內容：

1、文件的中心內容是什么？比如相關工作的改善，主要提出目前情況怎樣？存在哪些問題，解決方式、需協助事項；再如請求事項，擬請上級機關答復或解決問題等。

2、根據文件內容，準備采用什么文種？比如，匯報工作情況，是寫專題報告還是寫情況簡報；針對下級來文所反映的問題，是寫一個指示或復函，還是一個帶規定性質的通知等。

3、明確文件發送范圍和閱讀對象。比如，向上級匯報工作，還是向有關單位推廣、介紹經驗；是給領導、有關部門人員閱讀，還是向全體人員進行傳達。

4、明確發文的具體要求。例如，是要求對方了解，還是要求對方答復，是供收文機關貫徹執行，還是參照執行、研究參考、征求意見等。

總之，發文必須明確采取什么方式，主要闡述哪些問題，具體要達到什么目的，只有對這些問題做到心中有數，才能夠落筆起草。

二、收集有關資料，進行調查研究

發文的目的和主題明確之后，就可以圍繞這個主題搜集材料和進行一定的調查研究。當然，這也要根據具體的情況，并不是擬寫每一份公文都要進行這一步工作。例如，擬寫一份簡短的通知、公告，一般來說不需要專門做搜集材料和調查研究工作，在明確發文主旨之后，稍加考慮就可以提筆寫作了。但對于問題較為復雜，還要進行具體的分析和歸納；如擬訂篇幅較長的文件，擬訂工作計劃、進行工作總結、起草規章、條例、擬寫工作指示等，往往都需要搜集有關材料和進行進一步調查研究工作。

怎樣為擬寫公文搜集材料和進行調查研究呢？一是收集和閱讀有關的文字材料；二是到實際當中搜集活材料。例如，要草擬本部門的年度工作計劃，首先需要查閱去年的工作計劃及工作總結，以及參考有關先進企業的同類工作計劃等，還要研究本部門今年所面臨的形勢，今年的中心任務上級要求等。

總之，收集材料及調查研究，是一個醞釀的過程，是為了掌握全面的、大量的素材了解問題的各個方面，然后經過分析思考產生一個認識的飛躍。

三、擬出提綱，安排結構

在收集材料的基礎上，草擬出一個寫作提綱。提綱是所要擬寫的文件的內容要點，把它的主要框架勾畫出來，以便正式動筆之前，對全篇做到通盤安排、胸有成竹，使寫作進展順利，盡量避免半途返工。

提綱的詳略，可以根據文件的具體情況和個人的習慣、寫作的熟練程度而定。篇幅不長的文件，可以大致安排一下文件的結構，先寫什么問題，依次再寫什么問題，主要分幾層意思等。篇幅較長、比較重要的文件，往往需要擬出比較詳細的提綱，包括文件共分幾個部分，每一個部分又分作幾個問題，各個大小問題的題目和要點及使用什么具體材料說明等。提綱的文字不需要很多，也不需要在文字上推敲。當然，需要集體討論或送給領導審閱的提綱除外。

擬寫提綱是一個很重要的構思過程，文件的基本觀點，可以召集相關人員進行集體討論研究和修改，使提綱日益完善。由兩人以上分工合寫的文件，更需要共同研究寫作提綱，以免發生前后重復、脫節或相互矛盾的現象。

四、落筆起草、擬寫正文

結構安排好后，要按照要求所列順序，開宗明義、緊扣主題、擬寫正文。寫作中注意兩點：

1、要觀點鮮明，用材得當。也就是說要用觀點來統帥材料，使材料來為觀點服務。用材料要能說明問題，做到材料與觀點一。

在寫作當中，要注意明確觀點，用語不能含糊不清，模棱兩可、詞不達意，似是而非。如果觀點不明，令人不知所云。有些文件，只講觀點沒有實際材料，就會使人感到抽象空洞、缺乏依據，不易信服。而只羅列材料沒有鮮明的觀點，則會使人弄不清要說明什么問題，不了解發文的意圖，特別是情況匯報、工作匯報介紹。

2、要語句簡練，交代清楚。擬寫文件既要盡量節省用字、縮短篇幅、簡潔通順，又要注意交代的問題清楚明了。

公文范文第4篇

走在路上,總有人投來異樣的目光,不時會有人指指點點。他臉上不動聲色,心里卻混雜了各種滋味。

工作找了很久。好不容易有單位留下了資料,讓他回去等通知。可曾經的“污點”一經查出,那些花錢打印出來的資料便石沉大海。

也有人找過他。那是一群以前的朋友,他們要帶他去南方,賺大錢。他清楚,那將是一條不歸路,他拒絕了。可很多時候,他不知道自己的拒絕還能堅持多久。

晚飯后,她陪他散步,拉著他的手,或挽著他的胳膊,渾然不覺周圍的目光。

他終于有了一份工作,在工地干活,是她請朋友的朋友幫忙找的。他和工人們一起挖地溝,鋪管道,手上常常磨起水泡。這些他都能忍受,只是心中常常迷惘:他人生的價值,難道就是永遠刨這些地溝?

終于有一天,老板背著手來找他,問:“你會寫材料?”他抹一把臉上的汗,點點頭。辦公室里,他攤開材料研究了半天,然后奮筆疾書。雖然很久沒有動筆,可他還是把任務完成得又快又好。老板一頁一頁地翻看,不住點頭。

此后的日子,他一半時間在工地干活,一半時間在辦公室寫材料。工友們都開玩笑說,他要高升了,他也期待著早點兒調到行政部門,更好地施展自己的才能。

老板卻按兵不動。需要時他就寫材料,不需要時他還去工地干活。他心里清楚,老板需要他,但并不信任他。他心里窩著一股火,決定再忍一個月。

這個月里,她要過生日。他沒有多余的錢買禮物,更別說請她去飯店。他能做的,就是為她做一頓可口的晚飯。

那天,他去請假,想提前一小時回家,趕在她回家前把飯做好。那天老板正好喝了酒,紅著臉問清原因,然后略一思索,打開了柜子,拿出一套化妝品說:“這個,送給你老婆做生日禮物吧。”他推辭,老板卻沉下臉來:“怎么?看不起?”他和禮物被老板推出門外。老板關門時說:“你老婆,是個好女人啊!”

低頭看著化妝品,他有些發愣。這套化妝品,他們逛商場時見過,1000多元,頂他一個多月的工資。他說不清心里是什么滋味。

那天的晚飯吃得不甚愉快。化妝品放在茶幾上,卻像壓在他們心上。她知道他工作不如意,也暗暗著急,一直想要不要請朋友的朋友說說話,幫他調動一下,或者送送禮。沒想到老板竟送了禮物,該怎樣回贈?一套化妝品對老板來說不算什么,可對于她卻是享用不起的奢侈品。她想起了一句話:窮人跟富人打交道,吃虧的總是窮人。

他清楚她的心思,心里思量著:明天把化妝品退回去,不妥;留下,也不妥。最后,他放下筷子,重重嘆了口氣。

第二天,他醒來時,她竟笑著說:“那套化妝品我們留下,咱還他另一份禮物。”他想問,她卻說:“這事不用你管了。”

她在皮具廠工作。這段時間,車間里正在加工一批高檔公文包,她聽說市價1000多元。她想,送個公文包給老板,倒是很合適。

她開始加班加點。炎熱的中午,別人都去小睡一會兒,只有她還留在車間。她的工資是按件計酬的,加工好一只,她就在心里算一下又賺了多少。晚上,她從姐妹們那里拿來手工活兒,用鉤針鉤花邊,鉤好一只賺5毛。一晚上下來,不但頸椎酸痛,眼前也一片昏花。

一個月過去了。那天他上班前,她忽然拿出一只公文包,說:“這個送給你們老板吧!”他看著那只黑色公文包:高檔的皮質,新穎的款式,再合適不過。他有些疑惑,問:“你哪兒來的錢?”她怕他疑心,一一算給他聽,加了多少天班,鉤了多少只花邊,還有,加上他們一直在攢的準備買洗衣機的錢。

他的心里泛起潮水。他并不曉得他們為買洗衣機攢了多少錢,可他知道洗衣機對她來說多重要。她對洗衣粉過敏,洗完衣服后全身常起滿小疙瘩,又癢又痛。他怔怔地看著她,她卻變戲法似的,又拿出一只公文包。咖啡色的,是他最喜歡的顏色。

她說:“送給你的。”他驚訝地看著她,想說“我哪兒用得著”,卻沒有說出口。她卻看透了他的心思,說:“總有一天,你會用得著!”

他凝視著她的眼睛,眼前漸漸模糊。

瞅了個合適的機會,他把黑色公文包送給老板。老板很喜歡,拍拍他的肩,很兄弟的。這時他已經調到了辦公室。在辦公室,他的才能不僅施展出來,做人的威信也一步步樹立起來。

許多年后,他成了一家大公司的老總。消費任何價位的公文包,對他來說都不成問題,可那只咖啡色公文包卻總不離左右。有人說:“這只公文包有些過時了。”

他笑著看包,眼前又浮現出秀美的她――炎熱的中午,她在機器前汗流滿面;她瞇縫著眼睛,專注地鉤著一只只花邊;她不小心觸到洗衣粉,紅色的小疙瘩遍布全身……男人的眼睛忍不住濕潤了。曾經,那樣纖弱的她,用纖弱的肩擔起了他們兩個,給予他的不僅是男人的尊嚴,更拯救了他一顆在卑微中掙扎的心。

公文范文第5篇

企業公文寫作規范的結構格式

公文寫作，不同于學術論文，也不同于文學作品、新聞宣傳，它具有很嚴格的規范的結構格式，這些結構格式是不容個人更改的。這種嚴格的規范格式，主要為了體現企業部署工作的嚴肅性和便于推進工作考慮的。一種類型的文件如果一人一個寫法，一時一個結構，那么，這就非常容易造成研讀文件、傳達文件和落實文件精神時，帶來混亂和歧義，給推進工作帶來危害。企業公文寫作的結構格式，主要要把握以下幾點。（一）遵循便于研讀和傳達的原則企業公文是為了讓內部和外部知曉企業的決策和工作措施，如果結構不清、層次不明，就難以將事情講清楚，也就難以起到推動工作的目的。（二）嚴格按照規定格式行文在長期的公文實踐中，人們對每一個類型的文種形成了比較科學規范的格式，這些規范的格式是社會約定俗成的，也是國家提倡和要求的。作為企業，要積極推進公文規范化進程，嚴格按照規范的行文格式進行文件撰寫。（三）按照科學的思維邏輯行文企業公文寫作，要充分尊重人們的思維邏輯習慣，按照人們認識和理解事物的一般順序進行行文，不能天馬行空，把公文寫作當成是文學創作，讓人云里霧里，找不到重點，抓不住要害。

企業公文寫作的文風語言的要求

主要要在以下方面改進文風語言。（一）寫作態度上要求真務實公文寫作是實踐性很強的工作，只有具備了求真務實的寫作態度，才能確保文章的真實性，才能切實解決企業面臨的實際問題。求真務實的態度體現在對客觀真實的堅守，不掩蓋矛盾，不粉飾問題，敢于碰硬，敢于較真，將原汁原味的信息素材傳遞出來。同時，在寫作過程中，要避免主觀臆想，武斷判斷，嚴禁擅自定調子、下結論，以保證文章的所列事實、問題和現象的真實性，增強公文的權威性和說服力。（二）文體風格上要堅持一致由于實際工作中，很多重要的文件文稿都是集體參與的，每個參與者的性格、風格都不一樣，這就容易造成行文風格的差別，最后成型的文件給人的感覺是參差不齊，理念不一致，對同一經濟行為的解讀不一致，甚至對企業決策的貫徹都不一致。因此，在起草重要文件前，一定要對整個文件文稿先統一寫作理念、思路和框架，以及對整個文件行文風格的要求，實現文章整體和諧統一。（三）語言修辭上要精煉得體古人云，文約為美。公文寫作是為了工作而寫作的，工作就得講究干凈利落，不拖泥帶水。要注意遣詞造句，能簡潔表達的，就力求簡潔，一句話能說明白的，絕不用兩句話；能夠去掉的字詞句，就要毫不可惜地去掉。要提倡寫短話，行短文，講明白話，寫管用的文章，切實做到通俗易懂、樸實無華。

結語