前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇完美計劃范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

完美計劃范文第1篇

告別了一學期,迎來了一個新暑假。在這美好的暑假里，我要把每月每天都過得開開心心。在假期里我準備要去寧波旅游，去看激烈的籃球賽，還有看許多的課外書……

我去寧波旅游的地方是鳳凰山，令我最難忘的是“飛天鳳凰”，開始的時候是慢慢上去，然后從40多米高的地方墜落下來，再繞一下360度拐彎。那時候我和姐姐都哇哇大叫起來。

從寧波回到衢山后。爸爸帶我到衢山的島斗中學去看籃球賽，當時人可多了，我和爸爸好不容易才走了進去。

完美計劃范文第2篇

從除夕到初六，好好計劃一下，讓我們的愛在7天里面，更加你儂我儂。

除夕之熱戀懷舊篇

―― “愛”計劃：

今年春節，原本的7天長假又往前挪了一天，除夕這天轉身成了法定節日！即便是再苛刻再忙碌的單位也會通通放假。這就意味著，從這天開始，終于可以放棄工作的重負，痛痛快快地休息一番了。這一天，反正家里的長輩已經自告奮勇地開始準備年夜飯，不如約了他一起，去從前的中學或是大學校園里逛上一逛。除夕那天，假如午后的天空竟然飄起雪花，那真是老天贈送給你最妙的禮物了，因為人人愛看的韓劇橋段，也不過如此而已。

回到家里，趁著那股浪漫勁頭，找出熱戀時段和新婚燕爾的舊照片吧，兩人共讀西廂般地深情翻看，說說從前笑話，講講目前形式，幾番感慨之后，愛情自然升溫。如果體型沒有變化太過，甚至可以翻出從前兩人的傻傻情侶衫套上，回歸甜蜜往昔。當然要記得打開空調，以免患上感冒令美好回憶減分。懷舊，始終是浪漫中帶著優雅的做法。

――輔助配料：情書、舊照片、老學校、作廢電影票、舊格子襯衫、愛的信物等等。

――完美指數：7分

初一之長吻擁抱篇

―― “愛”計劃：

多久，和他已經沒有一個超過3秒鐘的熱吻和超過10秒鐘的擁抱了？半年，哦不，已經有兩年了。是，那真的是很久了。吻與擁抱，是愛情最重要的環節，它們的重要甚至經常超過。一個長長的吻，一個長長的擁抱，往往是有愛情在里面的。

新年的第一天，也許我們要去父母家吃午飯，也許我們要帶著孩子去拿壓歲錢，但沒有什么能夠阻止我們，給彼此一個最長最纏綿最熱烈的吻與擁抱。

如果突如其來地進行，也許會讓對方摸不著頭腦，那么用溫柔的聲音告訴他，一個長吻就是你今天想要的“新年禮物”好了，沒有人會拒絕給予這份禮物的，當然，也相信沒有人會吝嗇施與這份禮物。

――輔助配料：深情目光、共同喜愛的一張CD音樂、美麗衣衫、漱口液等。

――完美指數：8分

初二之激情熱身篇

―― “愛”計劃：

寒冷冬季，總是容易縮手縮腳。愛，卻絕對需要一腔熱血和激情。新年第一天，必須拜見的人拜見了，第二天開始，春節就是我們自己的了，我們要好好“春”一“春”。

那么，第一要務，就是要讓自己渾身熱起來！首選是桑拿。把小區會所的芬蘭蒸氣室包下來好了，反正春節那邊空著也是空著。兩人淋漓盡致地桑拿一下，在濕潤的空間里，把寒氣祛除，把熱情邀回！汗水的欲望，貼膚的抱擁，煽動你我間曾經冷凍的激情。我們的愛，不要37度那么平庸，讓它升高到40度，45度，50度！

――輔助配料：蒸氣桑拿、搖滾音樂、允許撕破的內衣、饑渴的眼神等等。

――完美指數：9分

初三之溫馨午茶篇

―― “愛”計劃：

你和他是世界上最最親密的單位，夫妻。但平日里工作和交際的忙碌也許讓你和他根本沒有時間好好交流了。曾幾何時，身邊的那個他（她）變得越來越陌生。為什么不給自己和他一個兩人份的“午茶時間”呢？

這個午后，拒絕一切打擾，關掉手機和電視。親手準備一份精致茶點，咖啡、熱巧克力、龍井、普洱，喝什么無所謂，喜歡就好。要點是，你坐下來，頭靠著他的肩膀，讓僅屬于兩個人的時間在杯盤的輕響中靜靜流過，你們會感覺似乎回到了結婚之前的那段甜蜜時光。

然后互相抱著，告訴對方，“兩人午茶會”以后要經常舉行。

――輔助配料：精美茶點、悅耳Jazz、舒適靠墊、甜言蜜語等。

――完美指數：7分

初四之野外遠足篇

―― “愛”計劃：

春節黃金周，那些不能連續7天留守本地的“勤快人”已經散往各地還未歸來，城市近郊便成為“留守人員”的最佳出游處。

沒有三五成群，只有你和他。初四依舊天寒地凍？沒關系，車里可以開暖氣，再帶點羽絨服之類的保暖外套，便萬事俱備了。到了近郊，或爬山登高鍛煉身體，或田野遠足愉悅身心。及至暮色蒼茫時分，回到車內，離開停車場，開到景色更美的幽靜之地，兩人依偎在一起，靜靜分享那種無言時刻。

情到深處，兩人可將無言默劇演化成一段激情車戲。在密閉的車內進行愛的計劃，也不是什么新奇點子了。大家都可以想象，在一個狹窄空間內享受，所得到的應該和在床上的完全不同。當然在前座如果感覺過于擁擠的話，也可以移至后座。

――輔助配料：風景地、自備車、食品飲料、衛生用品等。

――完美指數：9分

初五之紅色創造篇

―― “愛”計劃：

春節是喜氣洋洋的，春節是紅色的。潛意識里大家都接受紅色的新年，你和他都是。即便是平時我們更屬于白色素雅派或是藍色沉靜派，但春節，我們真的可以大膽地偏愛紅色，給生活多添一些熱烈和生動。

與他一起，選些紅色的東西來布置新年之家吧。試著像兩個油漆匠那樣把一堵墻變成燦爛的紅色，然后像兩個小裁縫那樣縫幾個紅色的心形靠墊扔在沙發上，再像兩個時髦酒保那樣調份紅色的雞尾酒諸如“血腥瑪麗”，在鋪了紅色桌布的餐廳里，共同舉起充滿著樂趣的玻璃樽，給彼此一個紅彤彤的笑容――“干杯，你永遠是我心目中的大紅人！”

小變動帶來大效果，不一定需要花很多錢購置用品，只要在一些方面稍加改變，即可使居室煥然一新。我們用愛做的裝飾、用情布置的空間，這樣的家怎么能不溫馨？

――輔助配料：油漆、家居品、紅氣球、鮮花、洋酒等。

――完美指數：6分

初六之愛的禮物篇

―― “愛”計劃：

是否已經很久沒有送他一份用心的禮物？LV錢包? Mont Blanc鋼筆？Boss袖扣？讓這些充滿著錢味的“商業化”禮物躲得遠遠的！愛他，要讓他知道。這個節日，就讓你用心的禮物給他送去一份最深情的告白吧。

有沒有想過自己動手制作一份特別的禮物，給他帶去意想不到的驚喜呢？其實只要相愛，不管你做什么樣的禮物給他，他都會喜歡，比如，一根長長的可以圍繞住兩個人的圍巾。這種曾經在大學里流行到人手一根的圍巾，充滿了某種校園愛情的純潔意味。當然，除了編結圍巾，還有很多可以DIY的禮物，都可以儲存大量愛的信息，并傳達至他的內心。

贈送出愛心禮物的初六，是長假的最后一天。很快就要重新面對緊張的工作，恢復體力最重要了。晚上，和他一起擁抱著上床，然后以各自覺得最舒服的睡姿睡去，盡量做到睡眠充足，避免假期后第一天上班遲到。誠然，盡歡需及時，但需要提醒的是：在節假日來臨之際，我們的愛依然要學會掌握分寸和尺度。

完美計劃范文第3篇

告別了一學期,迎來了一個新暑假。在這美好的暑假里，我要把每月每天都過得開開心心。在假期里我準備要去寧波旅游，去看激烈的籃球賽，還有看許多的課外書……

我去寧波旅游的地方是鳳凰山，令我最難忘的是“飛天鳳凰”，開始的時候是慢慢上去，然后從40多米高的地方墜落下來，再繞一下360度拐彎。那時候我和姐姐都哇哇大叫起來。

從寧波回到衢山后。爸爸帶我到衢山的島斗中學去看籃球賽，當時人可多了，我和爸爸好不容易才走了進去。

完美計劃范文第4篇

制定年度培訓計劃首先要把握原則，要穩、準、狠。下面8個原則一定要謹記：

第1個原則，必須符合企業發展戰略；

第2個原則，必須以各部門的工作計劃為依據；

第3個原則，必須進行培訓需求調查，以培訓發展需求為依據；

第4個原則，必須讓更多的人參與年度培訓計劃的制訂，以獲得更多的支持；

第5個原則，必須注意培訓活動與企業正常運營活動之間的平衡；

第6個原則，必須考慮設計不同的學習方法來適應員工的不同需要和個體差異；

第7個原則，必須以可掌控的資源為依據，以保證后期的順利實施；

第8個原則，必須獲得培訓老師的配合，找到合格的培訓師。

第1個原則，必須符合企業發展戰略；

企業戰略，總是被人們放在高高的神壇上祭奠，而不是拿下來指導公司經營，尤其是培訓制定部門，總是迷失在各個部門提交上來的具體培訓問題中。這些培訓問題中，有些是與企業發展戰略相違背的，有些是跟個別的個人因素所引起的，有些其實只是某些人員的自我臆想。

比如，公司的戰略是提高高端洗衣液的市場占有率，可是銷售部提出一個培訓需求是，請解決如何在二批市場開拓經銷商。高端洗衣液怎么可能去二批經營的三流超市進行銷售呢？如果真LV被放到秀水街，真的都被當成“驢”了，就算賣出去了，對品牌也有很大的傷害性。

因此，培訓負責人要充分地領略企業發展戰略，才能制定出對企業發展有幫助的培訓計劃。

第2個原則，必須以各部門的工作計劃為依據；

做年度培訓計劃之前，各部門的年度工作計劃必須做出來作為依據。在時間上和培訓內容上與各部門工作計劃保持一致。

比如新員工入職培訓，需要在各部門新人基本都到齊的時候來做。尤其是肩負著企業盈利目的的市場銷售部門，在銷售旺季開始之前需要做動員培訓、技能培訓；在銷售旺季之中就不要安排什么活動來干擾他們的工作了；在旺季過后，需要立即召開表彰及總結大會，慰勞這批辛苦的人，并為銷售淡季儲存信心。

第3個原則，必須進行培訓需求調查，以培訓發展需求為依據；

一項效果超好的培訓，從培訓需求調研開始就應該體現專業度。就像看病一樣，只有正確地了解病情，才能對癥下藥，最終才能藥到病除。因此，正確深入地做培訓需求調研應該引起培訓經理、HR經理的一萬分重視！

培訓需求調研問卷是一套，而不是一份。針對不同層級員工編寫不同的調研問卷，例如：銷售培訓調研問卷分為《銷售經理調研問卷》、《一線銷售員調研問卷》、《HR培訓經理調研問卷》，一套三式。各問卷問題環環相扣，力求從表面問題深挖到真實的問題。

第4個原則，必須讓更多的人參與年度培訓計劃的制訂，以獲得更多的支持；

培訓經理在做培訓計劃的時候，覺得求人來提培訓建議是最煩人的事情。培訓部門與其他業務部門是平級關系，而且在公司運營中又顯得不是那么重要，財務部、生產部、技術部、銷售部、市場部都有那么多緊急且重要的事情，所以會很不耐煩地、很有理由地拖延。

如果能獲得總經理的尚方寶劍，就會有更多的人來支持培訓經理的工作。因為培訓預算是一筆不算小的費用，總經理是最不希望把錢花了，而事兒沒辦的情況出現，所以請總經理群發一遍電子郵件或以總經理名義發一封公告，自然那些人不敢不配合。

當然，最有效的支持是來自他們的自發自愿。讓他們自己想明白一個合適的培訓能在工作哪個角度幫助到他們，他們就會不請自來。

第5個原則，必須注意培訓活動與企業正常運營活動之間的平衡；

培訓活動不能與企業正常運營活動相沖突，就像第2個原則中提到的，當銷售部市場部在銷售旺季奮力拼搏賺錢的時候，培訓部把他們拉到課堂上，他們是坐不住的，而且耽誤了企業的銷售進度。

新產品上市的培訓一定要安排在新產品上市前的1-2個月，如果太早或太晚，都會讓企業員工遇到困擾。

第6個原則，必須考慮設計不同的學習方法來適應員工的不同需要和個體差異；

成年人的學習特點決定了，他們的學習不能僅僅依靠老師課堂教授這一個方法。不同的成年人由于他們的能力不同、學習需求不同、個體差異等，需要設計不同的學習方法。

例如，對于45歲以上的老員工，他們大多數失去了斗志，如果要激勵他們，用拓展訓練，他們體力跟不上，還可能會發生危險；用動員大會，他們已經在社會上摸爬滾打20多年，一般的激勵性語言已經很難打動他們。如果讓他們能夠以講授者的身份去給年輕人現身說法，會激發他們的榮譽感，為了在年輕人心目中樹立光輝的形象，自然工作起來更有動力。

而對于30-40歲的員工，正當年輕力壯，前途希望光明。在課堂上多采取案例討論、案例辯論的主動進攻性學習方法，可以很好地激發他們的工作熱情。

20出頭的年輕人，則可以用拼體力的拓展訓練，或老員工的成功故事所激勵。培訓多以老師傳授知識為主，輔以很多筆試，或專業知識競賽、銷售競賽等，激發年輕人好勝的心態。

第7個原則，必須以可掌控的資源為依據，以保證后期的順利實施；

遇到過很多企業的培訓經理，根據領導的一句指示，就開始做宏大的培訓預算，找到我們合谷，給他們提供培訓建議。當我們按照他的要求把培訓建議報上去之后，結果是領導認為預算太高，不做了。所以培訓預算是做培訓計劃的一個很重要的依據。

另外，很多課程可以由企業內部講師來講，但企業是否有這樣的內訓師團隊，是否建立了企業內部培訓師制度，是否對有意愿擔任內部培訓師的員工設立了有效的激勵機制，這些都會影響培訓的后期順利實施。

完美計劃范文第5篇

計劃書不僅僅是一份信息披露，更是一種業務構思的策劃，也是吸引投資的宣傳書，更是以后公司運作的指導書，風險資本家是如何看待這份業務計劃書的呢？下面五條是風險資本家在評估業務計劃書時最重視的方面。

1．產品或服務的獨特性：確保產品和服務等有充分的市場需求，并且公司能以獨特的方式來推廣，建立在市場上的競爭優勢。

2詳盡的市場分析：對目標市場有深入的了解。對當前和未來可能的競爭對手有充分的了解和預測，通過各種渠道了解足夠的市場信息并作全面細致的分析。

3．現實的財務預測：應用上面的市場分析的數據作出客觀、現實和一定程度上的保守盈利預測。

4；明確的投資回收方式：轉售企業給后期投資者，為其他大企業收購，公開上市和企業回購股票。

5．組建一支強有力的管理隊伍：確保企業管理層有充分的技術、營銷和財務管理的能力來實現公司的潛力，確保有效的董事會和咨詢委員來支持管理層。

高素質的管理層通常是投資者考慮投資的最重要因素。因為事在人為，產品或服務的獨特性是由管理層的技術能力來決定的，詳細的市場分析和財務預測是否可靠準確也反映管理層的素質、判斷力、實事求是的態度，明確的投資回收方式反映了管理層的信心和承諾。