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校外實訓總結(jié)范文第1篇

就國際貿(mào)易專業(yè)學生的校外實訓而言，校外實訓基地的質(zhì)量，不光影響實訓的效果，有時甚至還決定實訓是否能夠順利展開，所以對校外實訓基地展開必要的遴選，無疑是非常有必要的。首先，在遴選對象的性質(zhì)方面，既然是接納國際貿(mào)易專業(yè)的學生進行實訓，那就意味著并非所有性質(zhì)的單位都可以，必須有針對性地選擇有外貿(mào)業(yè)務的單位，確保在最初意義上的“對口”；其次，在遴選對象的規(guī)模方面，由于對外貿(mào)易的特殊性，如與外商的談判、商檢、報關(guān)、租船訂艙、結(jié)匯等環(huán)節(jié)并不適合大量學生一起實訓，多數(shù)外貿(mào)企業(yè)接納學生的人數(shù)相當有限，因此同等條件下選擇外貿(mào)業(yè)務規(guī)模較大者，是解決這一問題的良方；再次，在遴選對象的接納意愿方面，考慮到學生實訓可能給校外基地造成的一系列影響，有些接納意愿本就不強的單位可能中止或減少環(huán)節(jié)，使得實訓效果大打折扣，所以必須在遴選時充分知曉相關(guān)單位的接納意愿，從中剔除含有勉強接納可能的單位。

二、校外指導老師要高配

既然是國際貿(mào)易專業(yè)學生走出校門去實訓，那么，就需要作為實訓基地的相應單位提供配套的指導老師，而從確保學生在校外基地有人帶領(lǐng)并訓有所獲角度來說，更有必要高標準配備校外指導老師。第一，國際貿(mào)易專業(yè)的學生之所以走出學校展開實訓，目的就在于獲取相關(guān)的實踐經(jīng)驗，這便要求校外指導老師應是從事進出口業(yè)務的一線工作人員，避免由沒有進出口業(yè)務經(jīng)驗的人充任；第二，如果再慮及學生提升實際操作能力的需要，那么在首選一線工作人員的前提下，還應盡量挑選較為系統(tǒng)掌握國際貿(mào)易基本知識和技能，熟悉當下國際貿(mào)易規(guī)則和慣例的業(yè)務員，確保盡可能地在實訓中給學生以相對的專業(yè)指導，引導學生消除學無所用之感；最后，校外指導老師不僅要對學生進行企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)知識和進出口業(yè)務流程的講解，同時還要能和學生共同處理相關(guān)的進出口業(yè)務，如商務談判、簽訂合同、制單跟單、辦理貨運甚至處理可能出現(xiàn)的一些糾紛，從而提高學生的外貿(mào)業(yè)務處理能力。

三、校內(nèi)教師角色要拓展

為了確保國際貿(mào)易專業(yè)教學中校外實訓的安全、高效展開，學生的校內(nèi)任課教師必然要通過恰當形式擔負起相應責任，但既然不再是課堂上進行理論教學，那么校內(nèi)任課教師角色的轉(zhuǎn)變和拓展非常重要。一則要做一個好的管理者，學生走出校門進行實訓，就必須有相應的校外實訓規(guī)則，并且，組織學生到校外實訓基地的任課教師也必須按實訓規(guī)則對學生進行管理，以此保證實訓的秩序；二則要做一個好的協(xié)調(diào)者，實訓基地的現(xiàn)場教學主要由校外指導老師負責，但校外指導老師卻又不具備校內(nèi)教師的相關(guān)職能，因此組織學生外出實訓的校內(nèi)教師必須充當好協(xié)調(diào)者的角色，努力協(xié)調(diào)好校外指導老師與學生在教和學等方面的關(guān)系；三則要做一個好的學習者，在學生展開校外基地實訓的過程中，作為組織者的校內(nèi)任課教師也應該利用機會充實自我，特別是多向基地指導老師學習國際貿(mào)易的實踐知識，彌補知識結(jié)構(gòu)上重理論輕實踐的缺陷。

四、校外實訓內(nèi)容要精到

學生到校外基地展開實訓，根本目的還在于學知識、驗真理，只不過是采取了與課堂理論學習不同的實踐方法，以圖在實踐中加深對課堂知識的理解，因此校外實訓內(nèi)容的確定不能隨意化，而是要做到精到且有現(xiàn)實針對性。一是正視學生的基本角色，合理安排學生在校外基地的實訓內(nèi)容，即學生不是打工的，諸如端茶倒水之類的打雜活，偶爾可以請學生為之，但絕不能作為主要內(nèi)容，校外基地實訓內(nèi)容必須緊扣國際貿(mào)易的專業(yè)性質(zhì)；二是校外基地實訓內(nèi)容應該基于課堂的理論教學，不能因為實際操作與課堂所學理論間的差異，就試圖使實訓內(nèi)容純粹以校外基地為樣板，從而導致實訓背離其初衷，甚至讓學生產(chǎn)生理論無用之感；三是校外基地實訓應服務于提升學生按流程動手的能力，因此在內(nèi)容上必須具有現(xiàn)實針對性，具體實訓內(nèi)容要從最初的產(chǎn)品知識的認識，到商務談判、外貿(mào)函電業(yè)務的處理，再到單證制作、跟單、辦理貨運和保險、報關(guān)和商檢、結(jié)匯、退稅等流程展開，從而加深學生對理論知識理解的同時，更能勝任未來從事的工作。

五、校外實訓過程要嚴整

要確保校外實訓的效率，不僅取決于校外實訓內(nèi)容的精到，還需要對實訓過程進行嚴格地計劃安排和監(jiān)督。首先，對實訓過程要進行計劃安排，如實訓時間的長短，實訓內(nèi)容的制定，實訓考核的標準等，在每個時間段，實訓哪些內(nèi)容要事先做好計劃安排；其次，合理安排實訓的內(nèi)容，對外貿(mào)流程的各個環(huán)節(jié)的實訓要進行合理的安排，使學生能在有限的實訓時間內(nèi)盡可能對整個流程有個全面的認識，另外，國際貿(mào)易專業(yè)的實訓不僅要使學生對外貿(mào)流程有全面和深入的了解，同時對企業(yè)產(chǎn)品知識的了解亦很重要，因為這往往是學校的理論教學中所無法涉及的，因此，實訓過程中要合理安排兩者的時間，使學生加深理解在學校所學知識的同時，亦能學到課本之外的知識；最后，要避免形式，校外指導老師和校內(nèi)指導教師要全程監(jiān)督學生的整個實訓過程，嚴格按照實訓的計劃安排進行實訓，使學生能充分利用實訓的機會提升自身的業(yè)務水平，要非最終流于形式。

六、校外實訓考核要多元

校外實訓總結(jié)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】中職；流動性實習實訓；管理模式

中國分類號：G718.5

一、落后地區(qū)中職學生現(xiàn)狀

由于傳統(tǒng)觀念及普通高中的連年擴招，中職學生的綜合素質(zhì)每況愈下。絕大部分學生是因為學習成績差，又沒有達到打工的年齡而被迫選擇就讀中職。厭學和缺乏自信是他們的標識。家長也認為讀中職只是為了讓孩子養(yǎng)大身子，并不對孩子抱有學習成果的期盼。因此很多學生在學校是混日子，提不起學習興趣，文化知識和專業(yè)技能都非常薄弱。

二、落后地區(qū)中職學生流動性實習實訓的重要性與迫切性

根據(jù)市場用工報告，發(fā)展中國家當前最缺的是技術(shù)型和技能型人才。這就要求學校教育要順應市場人才需求而做出相應的調(diào)整。中職教育中，實習實訓是一個不可或缺的環(huán)節(jié)，構(gòu)建完善的實習實訓機制也是職業(yè)教育取得成功的一個亮點。實習實訓可分為校內(nèi)和校外兩種方式。校內(nèi)實習實訓要求學校有較高的實驗室配置和功能齊備的實習實訓場地，而在經(jīng)濟相對落后的地區(qū)，設施設備比較陳舊，不能完全滿足學生的實習實訓的需要。校外實習實訓，很多中職學校采用把學生送往工廠的方法，這樣一來，學生只是充當流水生產(chǎn)線上的一員，從事的只是簡單重復的機械動作，技術(shù)含量不高，又得不到專業(yè)老師的及時指導，甚至跟學生自己所學的專業(yè)根本對不上口，學生的專業(yè)技能水平并不能得到提升。針對這一現(xiàn)狀，我們學校對流動性實習實訓進行了探索，并進行了有益的嘗試。基本的做法就是讓學生深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)，把學生分成若干個小組，每組分派專業(yè)教師指導，利用專業(yè)知識和技能為周邊群眾解決實際問題。比如電子電器專業(yè)的學生幫助群眾修理電器，計算機專業(yè)的學生給群眾進行電腦維修、調(diào)試和技術(shù)咨詢等。這樣做取得了一些成效，一是讓學生的動手能力得到了提升，二是學生的專業(yè)知識得到了鞏固和加強，三是學生的學習興趣提高了，四是在一定程度上消除了人們對職業(yè)教育的成見。

三、流動性實習實訓的特點

校外流動性實習實訓不同于課堂教學，主要體現(xiàn)為自主性、分散性的特點。一方面，流動性實習實訓在時間，地點，學生組織，教師管理，實習內(nèi)容等方面有著很大的靈活性和可調(diào)整性。另一方面，由于流動性實習實訓是在鄉(xiāng)村或社區(qū)開展，如果工作做得不細，組織不嚴密，學生在實習實訓過程中有可能會顯得散漫或忙亂，從而使實習實訓流于形式而得不到實效。

因此我們要不斷改進流動性實習實訓的管理方式，有效監(jiān)控存在的不確定因素，探討出最適合校外流動性實習實訓的管理模式。

四、流動性實習實訓管理模式探討

為了對中職學生流動性實習實訓過程進行有效管理，取得良好的實習實訓效果，必須對流動性實習實訓的管理過程和管理流程進行規(guī)范化。

1、實習實訓時間地點的確定

調(diào)查組的教師深入周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)進行實地調(diào)查，遴選出適合學生實習實訓的地點，然后根據(jù)學生的學習進度以及天氣情況確定實習實訓時間。

2、實習實訓班級人員的確定

選定中職二年級某專業(yè)的某一個班級，班主任對學生做好思想工作，確定參加實習實訓的人員。

3、實習實訓人員的分組及指導教師的確定

把要參加實習實訓的學生按照成績稍好的跟成績較差的互相搭配的原則，每三人為一個小組，選出小組長，每三個小組為一個大組，選出大組長。每一個小組獨立完成實習實訓內(nèi)容，有什么疑難問題，交所屬大組一起商量解決，再解決不了的，尋求專業(yè)教師的指導和幫助。組長要負責本組學生的管理，大組長問責小組長，小組長管理好本組成員。每兩個大組配備一名專業(yè)指導教師，實習實訓過程中及時幫助學生解決專業(yè)技能方面的問題；每兩個大組配備一名生活指導教師，負責解決專業(yè)技能以外的問題，并維持實習實訓過程中學生紀律，保障實習實訓順利有效的進行。

4、實習實訓內(nèi)容的確定

學生實習實訓前調(diào)查組教師提交調(diào)查報告，專業(yè)教師根據(jù)報告上群眾的需要（比如群眾的家用電器是哪些方面出了問題需要維修），推斷可能會用到哪些專業(yè)技能，對學生進行實習實訓前的針對性突擊培訓，大致確定實習實訓的內(nèi)容，避免學生在實習實訓過程中慌亂。

5、實習實訓的總結(jié)與獎勵

每一次校外流動性實習實訓完以后，要求每位學生交一份實習實訓心得體會，要求每個大組交一份實習實訓總結(jié)，并且開班會交流實習實訓經(jīng)驗。專業(yè)指導教師根據(jù)每一次實習實訓的情況，評選出優(yōu)秀個人和優(yōu)秀小組進行獎勵。通過經(jīng)驗交流，讓每一位學生認識到自己的優(yōu)點與缺點，避免在實習實訓過程中走過場，應付了事。通過獎勵，激勵學生以更高的熱情和更認真的態(tài)度參與到實習實訓中，獲得更大的進步。

6、建立學生實習實訓檔案

校外實訓總結(jié)范文第3篇

關(guān)鍵詞：高職；計算機應用技術(shù)專業(yè)；實訓

一、引言

實訓在計算機應用技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)中占有非常重要的地位。很多高職院校為了培養(yǎng)滿足社會需求的人才，將人才培養(yǎng)目標定位為以培養(yǎng)就業(yè)能力為關(guān)鍵，以提高學生專業(yè)技能和崗位應用能力為重點。而這些目標的真正落實，都離不開實訓這一環(huán)節(jié)的良好實施。本文以北京吉利大學信息工程學院高職計算機應用技術(shù)專業(yè)為例，探討實訓模式改革中存在的問題和解決思路。

二、原有實訓模式存在的問題

北京吉利大學信息工程學院開設計算機應用技術(shù)專業(yè)已有十年時間，在這期間對本專業(yè)

人才的培養(yǎng)方式和實訓計劃做過多次較大的調(diào)整和修改，但是實訓基地建設和實訓教學模式仍然存在很多問題，還沒有形成自有的特色。我院高職計算機應用技術(shù)專業(yè)的實訓模式主要存在以下幾方面的問題：

（一）校外實訓基地不多且利用不足

我院現(xiàn)有6個校外實訓基地，其中只有1個基地是超過3年的長期穩(wěn)定基地，每年共可吸納實習生約100人，這相比于我院年平均畢業(yè)400人的規(guī)模是遠遠不足以滿足需求的。

另外，學校與現(xiàn)有校外實訓基地的聯(lián)系僅限于提供學生為企業(yè)服務，并在實習開始之前組織和支持企業(yè)對學生進行培訓，學校主要充當一個溝通者的角色，對學生在企業(yè)實訓期間的成長過程了解不夠，而企業(yè)對學校的人才培養(yǎng)方案和教學設計參與不足，學生在企業(yè)頂崗實習期間缺乏足夠的有針對性的培養(yǎng)和關(guān)注。

（二）校內(nèi)實訓教學與實際工作過程脫節(jié)

由于目前校外實訓基地數(shù)量不足，大部分學生的實訓階段都要在學校完成，由專職教師負責指導。校內(nèi)實訓基地的建設很多還是主要滿足驗證性實驗的需要，與能力培養(yǎng)、崗位需求、實際工作過程相脫節(jié)。這就使得實訓的作用難以真正發(fā)揮，培養(yǎng)的仍然是“會此實驗、不會彼工作”的學生。

（三）師資隊伍的不足

校內(nèi)教師大多缺乏設計和實施基于工作過程實訓課程的能力，而校外企業(yè)專家又無暇顧

及學校教育，這就使得高職“雙師型”教師隊伍的建設異常困難。校內(nèi)教師一方面是受學科教育影響太多，很多教師仍然存在思路上的局限，對高職實訓教學認識不足；另一方面是缺乏實際工作經(jīng)驗，在開展實訓教學時會遇到“巧婦難為無米之炊”的困難。

三、實訓模式的改革目標

北京吉利大學的教學改革的目標是：以培養(yǎng)和提高學生就業(yè)競爭力為核心，提高教學質(zhì)量和辦學水平。根據(jù)學?！芭囵B(yǎng)高級應用型、技能型人才”的定位，為進一步提升教學質(zhì)量和辦學水平，學校經(jīng)研究決定實施“就業(yè)導向教育模式”，其思想精髓是：就業(yè)導向、強化通能、注重應用、品格發(fā)展。高職教育是要為社會培養(yǎng)復合型應用人才，培養(yǎng)學生的動手能力，使學生做到“做中學、學中做”。因此，要求在讓學生掌握理論知識的基礎上，還要以市場和就業(yè)為導向，注重對社會實踐知識的學習和運用；要與產(chǎn)業(yè)單位緊密合作開展教學，使學生所學知識與上崗就業(yè)所需技能完全接軌；要強化學生通用能力的培養(yǎng)，使學生能夠適應未來社會經(jīng)濟發(fā)展的變化；要加強學生道德教育與職業(yè)素質(zhì)訓練，使學生養(yǎng)成良好的品格，成為守法、誠信、有社會責任感、有團隊精神和勇于進取的公民和專業(yè)人才。

計算機應用技術(shù)專業(yè)的實訓模式分校內(nèi)實訓和校外實訓兩部分，校內(nèi)實訓要引入企業(yè)元素，要設計和實施基于工作過程的、面向工作崗位的實訓課。校外實訓要在原有學生頂崗實習模式的基礎上，加強學校與企業(yè)的聯(lián)系。

四、具體的實現(xiàn)方法和思路

（一）校外實訓基地的建設

校外實訓基地的建設方面，學校要積極挖掘企業(yè)對實習生的真正需求，考慮企業(yè)利益，爭取在雙贏的前提下，擴充基地數(shù)目。對已建立的實訓基地，學校要加強與企業(yè)的聯(lián)系，學生頂崗實習期間，學校要定期收集和反饋學生培養(yǎng)情況，與企業(yè)商定共同為學生負責，同時幫助學生更好地為企業(yè)服務。另外，學校專職教師要與企業(yè)專家建立聯(lián)系，在參與校外實訓基地的過程中，積極與企業(yè)溝通，在企業(yè)的指導和幫助下自愿為學生提供企業(yè)所需培訓，與此同時也提高自身實踐工作能力，并逐步創(chuàng)造與企業(yè)無縫對接的機會，從而創(chuàng)造機會將自身培養(yǎng)成為雙師型人才。

（二）校內(nèi)實訓課的改革

校內(nèi)實訓課由校內(nèi)教師承擔，教師自身能力和素質(zhì)的提高是首要的，這主要包括對高職實訓的正確認識和實踐能力的提高。學院要通過培訓、論壇、競賽和指標性任務管理等方式來建設師資隊伍。

教師在設計實訓課時，應結(jié)合學院計算機應用技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標，有針對性地設計相關(guān)環(huán)節(jié)或活動進行教育，也應注意實訓設計與其他教學環(huán)節(jié)的銜接。實訓課可以破除傳統(tǒng)的學科壁壘，以工作過程為主線，綜合運用多門課程的知識。

在實訓課的實施過程中，教師要注意學生在實訓課上的心理特征，及時關(guān)注學生的動態(tài)并適當調(diào)整實訓課的實施方式。同時，也要保證任務目標的明確性，不要為了迎合學生的興趣而隨意刪減原本安排好的任務。

在制定實訓課的評價和考核體系時，絕不“一張卷子走天下”，要根據(jù)實際情況，靈活設置評價方式，不僅要考查學生的某項實踐技能，同時也要關(guān)注學生的職業(yè)素質(zhì)。

五、總結(jié)

實訓是提高高職教學質(zhì)量的重要一環(huán)。如前所述，在加強實訓建設方面，要注意兩方面的問題：校外實訓要加強教師與企業(yè)的聯(lián)系，提高對學生培養(yǎng)過程的關(guān)注；校內(nèi)實訓要加強教師隊伍建設，注重實訓文化的營造，改善實訓課的實施方式。兩個方面相輔相成，互相促進，通過落實這兩方面的工作，能夠極大地促進達成計算機應用技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標。

參考文獻：

[1] 姜大源．工作過程導向的高職課程開發(fā)探索與實踐: 國家示范性高等職業(yè)院校建設課程開發(fā)案例匯編[M]．北京: 高等教育出版社．2008．

校外實訓總結(jié)范文第4篇

國內(nèi)許多高職院校在課程建設、校內(nèi)實訓基地等有不錯的基礎，因這些工作多在學校內(nèi)部進行，管理和操作較為容易，而開展校外實訓基地建設工作受到多因素的制約，探討校外實訓基地運行機制的研究也不多。因為校外實訓基地的運作缺乏管理機制的保障，大多只是簽協(xié)議;另外有些院校不能為企業(yè)提供多方位的人才和技術(shù)服務，企業(yè)投入后沒有較好的收益，因此沒有積極性來支撐校企合作的持續(xù)開展，甚至最后不愿繼續(xù)合作，不能發(fā)揮企業(yè)作為校外實訓基地的正常功效［1］。

2校外實習基地的建設現(xiàn)狀

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院通信工程監(jiān)理專業(yè)八年的建設過程中，與通信行業(yè)企業(yè)緊密合作，共建了一些校外實習基地，校企合作基礎較好。學生入學后很快就能體會到專業(yè)知識與通信行業(yè)最新技術(shù)的結(jié)合，因此學生畢業(yè)后得到用人單位好評。據(jù)麥可思2012年數(shù)據(jù)顯示，通信工程監(jiān)理專業(yè)學生的薪酬以及對母校滿意度均名列前茅。但是校外實訓基地的發(fā)展也遇到了瓶頸，主要表現(xiàn)在以下四方面:(1)專業(yè)通信設備投入資金多，企業(yè)的實驗設備不足。通信工程監(jiān)理專業(yè)在平時教學過程中，課程體系里有較多專業(yè)課，比如通信工程監(jiān)理實務、通信工程質(zhì)量控制、通信工程項目管理等，必須到通信施工現(xiàn)場授課，因此對校外實訓基地的需求量大。但除了合作辦學的達安公司，其它合作的通信企業(yè)數(shù)量較少而且熱情不高。找到適合的校企人才培養(yǎng)模式，共建校外實訓基地，把校企合作形式挖深、擴寬到解決實訓條件、師資共享、課程改革等，保證學生、學校與企業(yè)“三贏”的良性發(fā)展成為了難題［2］。(2)很多大中型通信企業(yè)適合作為校外實訓基地，但是對人才培養(yǎng)模式不了解，而且校企雙方管理模式和機制各有不同;因此校方如何引導企業(yè)進行校企合作，以及達成雙方適用的管理機制來規(guī)范校企合作，成為校外實訓基地需要解決的迫切問題。(3)德國、澳大利亞等發(fā)達國家的校外實訓基地管理機制非常成熟，但是未必適合我國的高校，因此國外的校外基地建設實踐我們不能生搬硬套。(4)國內(nèi)高職院校校外實訓基地的開拓與管理通常帶有“任務性質(zhì)”，建設缺乏系統(tǒng)性、規(guī)劃性［3］。

3通信工程監(jiān)理專業(yè)校外實訓基地

建設的模式與機制的策略3．1設計并實施基于“校企共建，共建共管”的通信行業(yè)人才培訓基地在廣泛而深入的企業(yè)調(diào)研基礎上，廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院積極與通信項目管理龍頭企業(yè)廣東達安項目管理股份有限公司合作共建通信行業(yè)培訓基地，引入企業(yè)培訓機制和師資，并把企業(yè)的崗位培訓轉(zhuǎn)移到學校內(nèi)，學生在校園就可以提前了解企業(yè)的用人需求;為了保證合作的長期良性進行，通過簽訂詳細的校企合作協(xié)議來保障校企合作的良好效果，制定詳細的實施方案及保障制度來保證共同培養(yǎng)專業(yè)知識豐富、實踐經(jīng)驗充足的通信工程監(jiān)理專業(yè)人才［4］。這樣，既節(jié)約企業(yè)人力資源成本，廣受企業(yè)的歡迎，也提高學生的就業(yè)競爭力。該校外實訓基地的建設成果成為通信專業(yè)群的共享資源，為行業(yè)的培訓和發(fā)展提供更好的經(jīng)驗。3．2開拓優(yōu)質(zhì)的校外實訓基地近幾年廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院積極舉辦通信工程監(jiān)理國培班、通信企業(yè)培訓、工信部通信行業(yè)年會、走訪知名通信工程項目管理企業(yè)等方式與行業(yè)對接，指定專業(yè)教研室主任負責校外實訓基地的日常管理工作，讓校企交流更有效，同時對擬建立實訓基地的企業(yè)進行考查評估，選擇技術(shù)對口、管理較好的企業(yè)，增加了更多優(yōu)質(zhì)校外培訓基地，如廣東公誠、廣東電信規(guī)劃咨詢設計有限公司等知名企業(yè)，既擴大專業(yè)影響力，開拓通信工程監(jiān)理人才培養(yǎng)基地，彌補校內(nèi)通信實訓基地的不足，同時解決企業(yè)對監(jiān)理人才的需求，還提高學生就業(yè)競爭力。3．3建章立制，保證校企合作的規(guī)范化和制度化廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院聘請廣東省通管局、廣東省通信協(xié)會、廣東達安項目管理股份有限公司、中國電信廣州分公司等有關(guān)專家組成專業(yè)指導委員會，全力發(fā)揮通信行業(yè)協(xié)會和通信企業(yè)的優(yōu)勢，定期召開主題會議，讓他們參與審議專業(yè)的教學設計和課程設置等工作，與學校教學過程緊密結(jié)合，對通信工程監(jiān)理專業(yè)的實訓、新技術(shù)，新方法等方面進行開發(fā)和監(jiān)督，比如修訂人才培養(yǎng)方案、課程標準、資源庫、考核體系等［5］，保證通信工程監(jiān)理專業(yè)建設與行業(yè)發(fā)展與時俱進。同時，還建立行業(yè)、企業(yè)、學校“三位一體“的合作模式，搭建校企合作組織架構(gòu)，制定并完善管理制度，保證校企合作的規(guī)范化和制度化［6］，如學生入學有《達安新生獎學金制度》，專業(yè)實習有《專業(yè)認知實踐制度》，寒暑假有《學生假期企業(yè)實踐管理制度》，頂崗實習階段有《學生員工管理制度》，并簽訂《頂崗實習三方協(xié)議》，保證校企生三方權(quán)益，這一套完整的管理制度體系的實施與運行，將校外實訓基地的功能用制度來規(guī)范和細化，取得了較好的管理效果［7］。其他如《企業(yè)工程師兼課制度》、《專任教師企業(yè)實踐制度》等，在校企合作中不斷完善管理制度，建設良好而長效的運作機制，為創(chuàng)新和改革通信監(jiān)理專業(yè)人才培養(yǎng)打下扎實的基礎。3．4開發(fā)與改革實訓項目，加強專業(yè)內(nèi)涵建設在通信市場需求調(diào)研的基礎上，針對廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院通信工程監(jiān)理專業(yè)課程的特色和實訓條件情況，以校外實訓基地為平臺，組織企業(yè)專家、專業(yè)教師共同進行項目導向的實訓課程開發(fā)和資源庫建設［8］。我校與廣東達安深度合作，合作期間該專業(yè)獲得中央財政支持項目，共建國家級精品課程1門，國家級精品資源共享課程1門，廣東省教改項目3項，共同開發(fā)工學結(jié)合特色教材《通信工程監(jiān)理實務》等3本，還共同開發(fā)了《通信工程實訓指導書》、《通信工程管線實訓指導書》、《3G移動平臺實訓指導書》等配套實訓指導書。共同開發(fā)的《通信工程項目管理實訓系統(tǒng)》已引入企業(yè)真實項目管理系統(tǒng)，建立一套適合高職的以技能培養(yǎng)為中心的教學體系，并以此帶動通信技術(shù)、移動通信等專業(yè)群的課程改革［9］。

4總結(jié)

校外實訓總結(jié)范文第5篇

關(guān)鍵詞：校企合作 建設 校外實訓基地 實踐 思考

南京交通職業(yè)技術(shù)學院與蘇寧電器股份有限公司從2009年開始開展校企合作，建設緊密型校外實訓基地。雙方簽署了合作協(xié)議，合作培養(yǎng)訂單式維修工程師人才。蘇寧電器在學院舉辦“蘇寧維修工程師班”，簡稱“蘇寧”班?！疤K寧”班招生對象主要面向我院電子信息工程系應用電子技術(shù)專業(yè)二年級學生，從2008級、2009級連續(xù)招收了2屆。學員利用雙休日、節(jié)假日，通過為期一年的專業(yè)培訓和校外實踐鍛煉，完成“蘇寧班”的培訓課程學習與技能訓練，第三年在蘇寧電器頂崗實習，經(jīng)考核合格后，被錄用為蘇寧電器售后維修工程師，在蘇寧電器就業(yè)。與蘇寧電器合作建設緊密型校外實訓基地，取得了成功的經(jīng)驗，主要有以下幾方面。

一、成立校企合作組織機構(gòu)

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》指出：“加強雙師型教師隊伍和實訓基地建設，提升職業(yè)教育基礎能力。校企雙方高度重視實訓基地建設，簽訂校企合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務，成立校企合作組織機構(gòu)”。蘇寧電器成立專門的校企合作管理機構(gòu)，有專人負責安排校外實訓基地學生頂崗實習工作。學院成立了校企合作辦公室，負責與企業(yè)協(xié)調(diào)、解決學生頂崗實習中出現(xiàn)的各種問題，對學生工學結(jié)合、頂崗實習給予宏觀指導。校企雙方共同派人參加緊密型校外實訓基地建設領(lǐng)導小組， 定期開展合作交流，構(gòu)建合作發(fā)展規(guī)劃，并在此框架內(nèi)制定一系列切實可行的建設措施，及時了解雙方需求，在生產(chǎn)、教學、科研、培養(yǎng)等方面開展更廣泛、長期、穩(wěn)定、密切的合作。系部成立校企合作領(lǐng)導小組，專業(yè)教研室在系部領(lǐng)導下積極參與校外實訓基地建設，有專門的教師具體負責學生的工學結(jié)合、校企合作、頂崗實習工作。

二、構(gòu)建校企合作人才培養(yǎng)平臺

校企雙方簽訂的校企合作協(xié)議中，明確學校在企業(yè)建立教師工作站，構(gòu)建校企合作人才培養(yǎng)平臺。蘇寧電器負責提供工作站場地，每年學校選派3至5人到教師工作站工作。結(jié)合學生在企業(yè)的頂崗實習安排，蘇寧電器負責對教師工作站的實踐崗位、實踐時間和實踐地點進行安排，明確具體的工作任務和要求。選派素質(zhì)高、業(yè)務精的員工對實踐活動進行指導。教師根據(jù)蘇寧電器分配的工作任務，有計劃的進行實踐鍛煉。在教師工作站階段性實踐活動結(jié)束后，蘇寧電器對教師實踐的表現(xiàn)和成效進行評價并反饋至學校。教師工作站的教師，根據(jù)蘇寧電器行業(yè)的特點，在五一、暑期、十一、元旦期間，對到蘇寧電器頂崗實習的學生進行實習指導和管理。教師在教師工作站階段性實踐活動結(jié)束后，進行實踐鍛煉總結(jié)，把實踐活動的收獲和改進建議及時反饋給蘇寧電器。

三、加強雙師型教師隊伍建設

高質(zhì)量的雙師型教師隊伍是校外實訓基地發(fā)揮其功能的必備條件，教師豐富的實踐教學經(jīng)驗和熟練的動手操作能力是提高實訓指導水平、快速提升學生實踐技能的直接保證?，F(xiàn)在高職院校專業(yè)教師大多數(shù)是從學校到學校，普遍缺少實踐經(jīng)驗，課堂教學講書本理論較多，講實際應用較少，又不全面了解學生到企業(yè)實習的情況，難以指導好學生的實習和畢業(yè)論文，勢必影響到教學質(zhì)量。校企合作建設校外實尋訓基地為高職院校加強與企業(yè)密切合作，有計劃地選派教師到合作企業(yè)生產(chǎn)第一線進行實踐鍛煉創(chuàng)造了有利的條件。學院支持專業(yè)教師按計劃定期到蘇寧電器各部門進行實踐鍛煉，在實際工作場景中通過參與生產(chǎn)和技術(shù)服務等實踐，了解新工藝，學習新技術(shù)。在科技研發(fā)推廣和技術(shù)服務中，積累實踐經(jīng)驗，充實專業(yè)知識，可以為企業(yè)解決實際問題。選派教師到合作企業(yè)鍛煉，這是提高高職院校應用性、技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。

四、積極開展課題研究，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

1、積極開展課題研究，促進校外實訓基地建設。

為了促進校外實訓基地建設，提高“蘇寧班”人才培養(yǎng)質(zhì)量，我們確定了研究課題，成立了課題組，召開了課題研究小組會議，確定研究計劃，進行了分工，明確了課題組成員各自承擔的研究任務，積極進行課題申報。江蘇省高等教育學會“十二五”高等教育科學研究規(guī)劃課題：“校企合作培養(yǎng)售后維修工程師人才模式的研究與實踐”已成功獲得立項，課題組按計劃積極開展課題研究工作，爭取取得好的經(jīng)驗和成果，促進緊密型校外實訓基地建設。

2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，服務地方經(jīng)濟。

目前社會上從事家電維修的人員水平參次不齊，很多維修人員是臨時招聘來的，缺乏系統(tǒng)的培訓。售后服務、維修工程師已成社會緊缺人才，需求量非常大。與蘇寧電器合作建立緊密型校外實訓基地，充分發(fā)揮企業(yè)的信息優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、設備和場地優(yōu)勢，促進工學結(jié)合、校企合作的開展，訂單培養(yǎng)社會緊缺的售后維修工程師人才。企業(yè)有最新的市場信息，合作雙方根據(jù)市場新信息，以就業(yè)為導向，共同研究、及時調(diào)整專業(yè)課程設置、培養(yǎng)目標，以適應市場的需求。企業(yè)聚集著一大批生產(chǎn)、服務一線的技術(shù)人員和能工巧匠。新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)，正是通過他們提供給市場，為顧客服務。企業(yè)以生產(chǎn)車間、場地、設施、設備作為學生的實習基地，學生可以經(jīng)常到實習基地實習鍛煉，包括畢業(yè)前的綜合實習，是提高學生職業(yè)素質(zhì)和能力的重要條件。與蘇寧電器合作共建緊密型校外實訓基地，蘇寧電器進校辦維修工程師班，派專家和技術(shù)人員給學生授課，學生到蘇寧電器校外實訓基地頂崗實習，畢業(yè)后在蘇寧電器就業(yè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加快人才培養(yǎng)，滿足企業(yè)對人才的需求，服務地方經(jīng)濟，促進了高校畢業(yè)生就業(yè)。

五、加強制度建設，促進緊密型校外實訓基地建設

加強制度建設，通過制定《校外實訓基地建設管理辦法》、《教師指導學生實踐活動組織實施辦法》、《校外實踐訓練考核辦法》、《學生參加校外頂崗實習管理辦法》等，以制度建設，促進緊密型校外實訓基地建設。通過制度為校企合作、工學結(jié)合搭建一個可操作的平臺，為工學結(jié)合、頂崗實習實踐活動的開展和運行的有序化提供保障。

南京交通職業(yè)技術(shù)學院與蘇寧電器開展校企合作，建設緊密型校外實訓基地，合作培養(yǎng)訂單式維修工程師人才，取得了顯著成效。我們將總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，認真解決，創(chuàng)新校企合作的新路子，促進緊密型校外實訓基地建設。實現(xiàn)以需促學，學以致用，為企業(yè)培養(yǎng)真正留得住、用得上、上手快、素質(zhì)高的高技能應用型人才，為促進高等職業(yè)技術(shù)教育的改革和發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

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