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考核辦法范文第1篇

為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會和今年中央1號文件精神，加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，穩(wěn)步推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作。現(xiàn)就2014年村級農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作制定考核辦法如下：

一、考核目標

通過分解市委、市政府下達我鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和村莊環(huán)境整治工作等年度目標任務(wù)，強化責任，突擊重點，加強考核，狠抓落實，全面深化農(nóng)村改革，創(chuàng)新經(jīng)營機制，推進全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)進程。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)市對鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的考核內(nèi)容，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，分解考核到村的主要量化指標有10項：

1、嚴禁用糧田開挖漁池。

2、創(chuàng)辦家庭小農(nóng)場（100畝—300畝）。

3、推廣機插秧面積。

4、新增林業(yè)綠化面積。

5、村莊環(huán)境整治和提升及長效管理機制。

6、提水養(yǎng)殖管理費的收取。

7、村級集體經(jīng)營性收入增長率（含上爭資金）。

8、秸稈夏季全量還田和秋季綜合利用及雙禁率。

9、新增農(nóng)村三大合作組織。

10、農(nóng)業(yè)招商引資。

三、考核方法

村級農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核實行百分考核制，基本分為100分，加分為10分。

1、嚴禁用糧田開挖漁池10分，控制率100％，出現(xiàn)一次不計分。

2、創(chuàng)辦家庭小農(nóng)場（100-300畝）8分，按完成比例計分，超額1個加1分，加分不超過2分。

3、推廣機插秧面積7分（含每村新增一臺插秧機），按完成目標任務(wù)的比例計分。

4、新增林業(yè)綠化面積5分，完成目標任務(wù)得基本分，完不成目標不得分。

5、村莊環(huán)境整治和提升及長效管理機制10分，按鎮(zhèn)“四個文明建設(shè)”考核目標中，農(nóng)村環(huán)境整治專項考核結(jié)果計分。

6、提水養(yǎng)殖管理費的收取15分，以各村提水養(yǎng)殖面積為依據(jù)，每畝以50元為基數(shù)收取，由經(jīng)管站提供收交的總額按完成比例計分。

7、村級集體經(jīng)營性收入增長率（含上爭資金）15分，達到20萬元得滿分，超過5個百分點加1分，加分不超過4分。

8、秸稈夏季全量還田和秋季綜合利用雙禁率10分，按鎮(zhèn)專項考核結(jié)果計分。

9、新增農(nóng)村三大合作組織8分（含村經(jīng)濟合作、土地股份合作、農(nóng)民專業(yè)合作），按完成比例計分，增加1個加1分，加分不超過2分。

10、農(nóng)業(yè)招商引資12分，有項目信息得6分，有項目落戶再加6分，增加1個加2分。

四、考核獎勵

根據(jù)考核結(jié)果，取前9名予以表彰獎勵，設(shè)一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。獎金：一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元，其中50%用于獎勵村主要負責人。

考核辦法范文第2篇

一、考核對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、服務(wù)中心和服務(wù)人員。

二、考核內(nèi)容

（一）機構(gòu)成立情況。是否成立了服務(wù)中心。

（二）崗位設(shè)置情況。崗位設(shè)置是否專人專崗，服務(wù)人員是否嚴格實行資格準入制度，是否明確了工作職責。

（三）合同簽訂情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與服務(wù)中心、服務(wù)中心與服務(wù)人員是否簽訂了公益合同，合同是否規(guī)范，是否合理測算項目資金、服務(wù)報酬等。

（四）資金管理情況?！耙藻X養(yǎng)事”輔助帳是否規(guī)范設(shè)置，“以錢養(yǎng)事”資金是否按規(guī)定使用，是否杜絕截留、挪用等違規(guī)違紀情況。

（五）資產(chǎn)管理情況。服務(wù)中心資產(chǎn)管理制度是否健全，是否設(shè)立臺賬，資產(chǎn)管理是否規(guī)范。

（六）兩險繳納情況。中心服務(wù)人員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險是否按規(guī)定及時足額繳納。

（七）中心管理情況。服務(wù)日志記錄是否真實完整；學習、培訓(xùn)、考核獎懲等各項管理制度是否健全；是否按時報送資料；是否對服務(wù)人員進行了嚴格的日常考核、年終考核；服務(wù)中心檔案管理是否規(guī)范。

（八）群眾滿意度。服務(wù)質(zhì)效進一步提高，群眾滿意率達95%以上，無群眾上訪和投訴。

三、考核方法

考核采取“聽、看、訪、查”等形式?！奥牎敝饕锹犎”豢己藛挝还ぷ髑闆r匯報；“看”主要是看被考核單位服務(wù)檔案資料、服務(wù)現(xiàn)場等；“訪”主要是訪農(nóng)戶、訪服務(wù)對象；“查”主要是查到村到戶、查相關(guān)工作到位、查日常管理等情況。

（一）考核層次

1、區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。由林區(qū)農(nóng)村綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立考核組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行年度考核?？己藘?nèi)容包括機構(gòu)成立、崗位設(shè)置、合同簽訂、資金管理、資產(chǎn)管理、兩險繳納、中心業(yè)務(wù)管理、群眾滿意度等方面。

2、業(yè)務(wù)主管部門考核。主要從專業(yè)技術(shù)指標、專業(yè)評價標準、行業(yè)管理等方面對公益人員進行考核，業(yè)務(wù)考核在每年11月底以前完成，具體考核辦法由業(yè)務(wù)主管部門制定，并報綜改辦備案。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。主要從合同完成情況、服務(wù)日志、業(yè)務(wù)管理、群眾滿意度等方面進行考核，考核結(jié)果作為合同兌現(xiàn)依據(jù)。

4、開展年度述職。涉及到農(nóng)村公益“以錢養(yǎng)事”的業(yè)務(wù)主管部門年底進行工作述職。主要從合同內(nèi)容的制定、服務(wù)人員競爭上崗情況、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)、資金管理、考核工作情況以及日常資料的整理等方面進行述職。

（二）考核方式

考核分為日?？己撕湍甓瓤己藘煞N方式。區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核主要采取年度考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和業(yè)務(wù)主管部門對服務(wù)中心和服務(wù)人員的考核主要采取日?？己撕湍甓瓤己藘煞N方式。

四、考核結(jié)果的運用

（一）區(qū)考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？荚u分在95分以上的為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例不超過40%，獲得優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)由林區(qū)人民政府予以表彰和獎勵），80—95分的為合格，80分以下的為不合格。對考核不合格的單位進行全區(qū)通報批評，扣除相應(yīng)的“以錢養(yǎng)事”資金，并限期整改，整改完成后報林區(qū)綜改辦驗收，驗收合格后再撥付扣除的資金。

（二）業(yè)務(wù)主管部門考核結(jié)果，作為財政部門撥付“以錢養(yǎng)事”資金的主要依據(jù)。財政部門平時預(yù)拔80%的資金，20%的資金根據(jù)考核結(jié)果撥付。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果進行合同兌現(xiàn)。

五、考核要求

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和業(yè)務(wù)主管部門在對服務(wù)中心和服務(wù)人員考核時，要做到有專人參與檢查、有專門的書面材料、有完整的工作資料，要客觀地總結(jié)和匯報工作，不做表面文章，不弄虛作假，對成績不夸大其詞，對問題不回避掩飾。

（二）實行“一票否決”制度。在考評過程中，如發(fā)現(xiàn)沒有履行合同管理制度，沒有按政策繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，沒有按考核結(jié)果足額落實“以錢養(yǎng)事”資金，存在上進下退的，或者截留、挪用“以錢養(yǎng)事”資金的，一經(jīng)查實，將實行一票否決，取消考評資格，并追回“以錢養(yǎng)事”資金，對相關(guān)責任人依法依規(guī)追究責任。

（三）嚴格工作考評。要將服務(wù)人員的工作量和進村入戶進行服務(wù)的實績作為主要考核指標，將農(nóng)民群眾對服務(wù)人員的評價作為重要考核依據(jù)，各種服務(wù)項目的實施和完成情況必須經(jīng)服務(wù)對象簽字認可，堅決杜絕在合同兌現(xiàn)上搞平均主義、好人主義。

考核辦法范文第3篇

本標準規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》

3管理職責

××1局長對職工獎懲管理負領(lǐng)導(dǎo)責任。

××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監(jiān)督工作。

××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

××1處罰

×××1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經(jīng)濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。

××2考勤管理

×××1職工工作時間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。

×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報至實業(yè)總公司辦公室備案，局考核機關(guān)科室、基層單位、吉安電力

實業(yè)總公司，機關(guān)科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結(jié)

果扣獎。

×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。

×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況下須經(jīng)本部門負責人(或

其授權(quán)人)批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。

×××職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

×××上班時間內(nèi)嚴禁從事與本崗位規(guī)范無關(guān)的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款×××元。

×××嚴禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

×××職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計曠工7天者，扣除當

月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

×××職工在本市內(nèi)出差，由部門負責人批準；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發(fā)當月獎金。

×××事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應(yīng)發(fā)工資除以××天計扣工資

。

×××病假：因病請假，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假一

個月以內(nèi)者按崗位工資除以××天計扣工資。

×××探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復(fù)

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。

×××局中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監(jiān)督。

×××各部門應(yīng)認真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規(guī)情況，扣該部

門一個月獎金。

××3勞動紀律管理

×××1勞動紀律是全局職工在生產(chǎn)、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規(guī)章制度。

×××2組織紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

×××3安全紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

×××2要抵制、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。

×××3屬特種作業(yè)的職工，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作。

×××工作紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的責任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運行、檢修、設(shè)備管理制度。

×××2嚴格執(zhí)行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。

×××3要積極參加技術(shù)革新、技術(shù)進步和合理化建議的活動。

×××財務(wù)紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務(wù)管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

×××2要節(jié)約各種費用，并按規(guī)定及時辦理報帳手續(xù)，嚴禁假公濟私，。

×××文明紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

×××2各類設(shè)備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

×××1無正當理由，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

×××2，違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故

。

×××3工作不負責任、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經(jīng)濟損失。

×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：

初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當年評先進，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎，不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：(a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務(wù)。

×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內(nèi)不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。

×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規(guī)并從重處罰。

××企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰。

××職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟處罰外，同時按工程造價給予經(jīng)濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。

b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。

c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。

d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。

e)當事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

×××2職工在從事私包工程過程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發(fā)

生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴重警告及以上處分。

××職工應(yīng)嚴格遵守國家及地方政府和局有關(guān)計劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當?shù)赜嬌块T給予處罰外，局將給予經(jīng)濟制裁和行政紀律處分：

×××1凡應(yīng)結(jié)扎者，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實行結(jié)扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調(diào)資晉級；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。

×××2凡是未經(jīng)批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

×××3違反計劃生育其他規(guī)定的參照有關(guān)規(guī)定處罰。

××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判刑者，一律給予開除。

×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過

及以上的處分。

××獎勵

×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績的單

位或個人。

×××2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術(shù)改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

×××在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

×××嚴格遵守各項規(guī)章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規(guī)局紀有突出貢獻

的單位或個人。

×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

×××為客戶服務(wù)做出優(yōu)異成績的單位或個人。

×××保護公共財產(chǎn)、防止或者挽救國家財產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個人。

×××做好后勤服務(wù)，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

×××在生產(chǎn)活動中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國家資財和節(jié)約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優(yōu)異成績者，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。

×××查獲竊電的可按局有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵。

×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術(shù)進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級。

×××對努力學習政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經(jīng)局批準后，給予一次性獎金。

×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。

×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應(yīng)將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

×××其他應(yīng)當給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

考核辦法范文第4篇

第一條為進一步落實創(chuàng)建食品安全放心縣工作責任，科學評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及相關(guān)部門的創(chuàng)建工作，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于開展食品質(zhì)量安全年行動創(chuàng)建食品安全放心縣的意見》（*發(fā)[20**]14號），制定本辦法。

第二條本辦法適用于對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣政府有關(guān)部門創(chuàng)建食品安全放心縣工作完成情況的考核。

第三條考核工作經(jīng)縣政府授權(quán)，由縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。

第四條創(chuàng)建工作目標考核遵循“實事求是、客觀公正、以考促管、激勵引導(dǎo)”的原則，堅持宣傳教育與考核監(jiān)督相結(jié)合，責任落實與責任追究相結(jié)合。

第五條考核內(nèi)容主要包括：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)情況；

（二）食品安全監(jiān)管長效機制建設(shè)情況；

（三）業(yè)務(wù)工作開展情況；

（四）指標完成情況；

（五）縣政府確定的其它考核內(nèi)容。

第六條考核分為自查和現(xiàn)場考核兩個階段?，F(xiàn)場考核采取以下方式：

（一）聽取匯報?？己私M聽取被考核單位年度內(nèi)創(chuàng)建食品安全放心縣工作開展情況的總體匯報，全面了解創(chuàng)建工作目標完成情況。

（二）召開座談會。聽取有關(guān)部門、食品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)及群眾代表的意見。

（三）查看資料。查看被考核單位涉及食品安全工作的有關(guān)檔案、文件、記錄、各項制度等。

（四）隨機抽查。實地隨機抽查農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)基地、食品生產(chǎn)加工、流通企業(yè)、畜禽定點屠宰場、農(nóng)貿(mào)市場、餐館、集體食堂等。

第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府有關(guān)部門應(yīng)于當年11月30日前向縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交本年度創(chuàng)建食品安全放心縣工作自查報告?？h創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于當年12月底前，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關(guān)部門進行考核。

第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。考核得分在90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，80——90分（含80分）的為良好，60——80分（含60分）的為合格，低于60分的為不合格。

第九條有下列情形之一的，實行一票否決，年度考核結(jié)果為不合格：

（一）發(fā)生級以上重大食品安全事故，有嚴重失職瀆職情況的；

（二）發(fā)生食品安全事故隱瞞不報、弄虛作假，或?qū)κ鹿侍幹貌涣Γ斐刹涣加绊懞蛧乐睾蠊模?/p>

（三）發(fā)生重大食品質(zhì)量問題，被國家主要新聞媒體曝光或有關(guān)部門查處，經(jīng)調(diào)查屬實并造成嚴重社會影響的；

（四）縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定的其它嚴重失職瀆職情形。

第十條有下列情形之一的，年度考核中酌情扣減其考核分數(shù)：

（一）發(fā)生Ⅶ、Ⅵ級重大食品安全事故，有失職瀆職情況的；新晨

（二）發(fā)生食品質(zhì)量問題，被省、市、縣級主要新聞媒體曝光或省、市、縣有關(guān)部門查處，經(jīng)調(diào)查屬實并造成較大社會影響的；

（三）區(qū)域性食品安全問題長期得不到解決，并造成不良社會影響的；

（四）縣創(chuàng)建食品安全放心縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定的其它失職瀆職情形。

第十一條對考核評為優(yōu)秀的單位和個人予以通報表彰、獎勵；對考核不合格的單位予以通報批評，提出限期整改意見，并將整改效果作為下年度考核重點內(nèi)容之一。

考核辦法范文第5篇

一、考核對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及負責推進全面建設(shè)小康社會進程的職能部門。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為《省縣級全面建設(shè)小康社會統(tǒng)計指標體系》四大類18項25個指標，重點考核沒有達標的指標。由于部分農(nóng)村指標無法提供數(shù)據(jù)，本考核辦法對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標在省指標體系的基礎(chǔ)上去除城鎮(zhèn)指標，并作部分增加或改動，主要是：“經(jīng)濟發(fā)展”部分去除“城市化水平”、“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”，增加“新增設(shè)施農(nóng)業(yè)面積”、“人均財政一般預(yù)算收入”；“生活水平”部分去除“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”，將“城鎮(zhèn)居民人均住房建筑面積改為康居示范村建設(shè)面積”，將“農(nóng)村行政村通灰黑公路（或航道）比重”、“城鎮(zhèn)人均擁有道路面積”改為“農(nóng)村居民集中居住點通灰黑公路比重”、“農(nóng)村人均擁有道路里程”；“社會發(fā)展”部分去除“城鎮(zhèn)社區(qū)居委會依法自治達標率”，將“城鎮(zhèn)勞動保障三大保險各自覆蓋面”改為“新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋面”；“生態(tài)環(huán)境”部分去除“城市綠化覆蓋率”，將“環(huán)境質(zhì)量綜合指數(shù)”改為“生態(tài)縣建設(shè)”。

三、考核依據(jù)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標數(shù)據(jù)以縣統(tǒng)計局和縣相關(guān)職能部門確認的數(shù)據(jù)為準；縣職能部門考核指標數(shù)據(jù)以市相關(guān)職能部門確認的數(shù)據(jù)為準。

四、計分辦法

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標計分辦法

總分為100分，對22個指標分別計分。每個指標第一名得滿分，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)以該指標最高值為基準，按比例計算得分。各項指標得分合計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)總分，作為評比全面建設(shè)小康社會進程推進獎的主要依據(jù)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最終得分折合成5分制，計入縣綜合目標考核總分。

（二）部門考核指標計分辦法

目標考核采用“百分制”考核辦法。單個指標按100分計。一個單位承擔多個指標的，按比例將單個指標得分折算成單位得分。各單位得分作為評比全面建設(shè)小康社會進程推進獎的主要依據(jù)。

1、對于2010年底前已達標的指標，得基準分80分，其中，2011年當年提升的，增加得分，計算方法為：比上年提升值÷小康目標值×100分；當年倒退的，扣減得分，計算方法為：比上年倒退值×2÷小康目標值×100分；如當年倒退為不達標，則扣減目標責任單位全部得分。單指標最高得分為100分。

2、對于2010年底前未達標的指標，2011年當年達標的得100分；達到序時進度的，得基準分80分；超過序時進度的，增加得分，計算方法為：超序時值÷小康目標值×100分；未達序時進度的，得0分。單指標最高得分為100分。

一個部門承擔多個指標的，以每個指標在小康指標體系中的比重作為權(quán)數(shù)計算部門綜合得分，滿分為100分。計算方法示例如下：某部門承擔2個指標，在指標體系中的比重分別是10%和4%，年度兩個指標得分分別是98分和99分，則該單位的得分為：98×〔10÷（10+4）〕+99×〔4÷（10+4）〕=98.3分。

各部門的最終得分折合成5分制，計入縣綜合目標考核總分。

五、考核辦法

全面建設(shè)小康社會進程考核由縣統(tǒng)計局負責實施?？h統(tǒng)計局根據(jù)相關(guān)部門提供的指標數(shù)據(jù)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門計算得分，并將最終得分報送縣目標辦，作為縣綜合目標考核的依據(jù)。