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勞動者范文第1篇

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家晚上好：在此五一勞動節(jié)即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為屯河果業(yè)成立至今所取得的各種成績都是屯河果業(yè)上下每一位員工辛勤勞動的結(jié)晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的！

記得上小學(xué)時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里？要靠勞動來創(chuàng)造”。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動課。多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業(yè)也是如此。 屯河果業(yè)一年一個臺階，每年都有進步，從而形成了今天的風(fēng)貌，這些是屯河各級管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家都還可以記得在塵土飛揚的五月，為了使iso9000體系和haccp體系在公司順利運行，各部門體系管理人員召開會議修訂文件，基層員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，填寫記錄，多少人為此忙的心力焦淬。設(shè)備技改的六月，為了使設(shè)備更適合生產(chǎn)加工，各位工程師前后論證，研究方案，技改人員為了不誤產(chǎn)期，爭分奪秒的進行裝機調(diào)試。烈日炎炎的七月，電機24小時不停的轟鳴著，車間里蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監(jiān)守自己的崗位，原料人員不停奔波，為了保證均衡供料而日夜不眠，化驗人員認(rèn)真細致，爭取在最短的時間里，反饋準(zhǔn)確的檢驗結(jié)果，以便于操作人員及時調(diào)整參數(shù)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，叉車也在場區(qū)內(nèi)馬不停蹄的運轉(zhuǎn)，大家都為生產(chǎn)合格杏漿而作出各自的努力。收獲季節(jié)的八月，查驗發(fā)貨人員冒著烈日，在場區(qū)內(nèi)檢查成品包裝。以確保每一桶發(fā)出的產(chǎn)品都是合格的。正是有了這么一批優(yōu)秀的勞動者在奉獻，屯河才能走到現(xiàn)在。只要我們果業(yè)全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前！

雙手是用來勞動的，勞動幫我們創(chuàng)造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創(chuàng)造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質(zhì)有關(guān)！

勞動者是光榮的，勞動著是幸福的！作為屯河的一員，我們更加能夠深切的體會到這一點！

勞動者范文第2篇

本文在《勞動法》合理、充分動用上，提出了很多建議，對勞動者的權(quán)利保護做了具體分析，以便使勞動者的權(quán)利得到了更好的保護。文章分別從勞動力供大于求、勞動就業(yè)壓力大，在這種形勢下，勞動者為了保全自己的工作，忍氣吞生，導(dǎo)致了用人單位侵犯了勞動者的權(quán)利，同時，也從主觀上分析了勞動者自身的弱點。

文章分別從八個方面分析了勞動者的各種權(quán)利，以及權(quán)利受到侵犯的表現(xiàn)形式。其中一是勞動者就業(yè)權(quán)的保護；二是勞動者平等就業(yè)權(quán)的保護，就是不因民族、種族、性別、不同而受到歧視；三是勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利保護，應(yīng)從兩方面（1）是勞動者在就業(yè)時有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外力的強迫；（2）是勞動者在就業(yè)后所享有的辭職權(quán)。四是非法定情由不失去勞動機會的權(quán)利保護，也從兩點進行了闡述（1）用人單位在沒有任何跡象的情況下隨意辭退員工。（2）是用人單位故意逃避給勞動者的經(jīng)濟補償。五是勞動者勞動報酬權(quán)的保護。從勞動報酬的定義講述，分別從3個方面表現(xiàn)講到權(quán)利受侵，（1）拖欠勞動者工資現(xiàn)象。（2）工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）加班現(xiàn)象，并建議勞動部門和行政部門加大查處力度，對用人單位進行處罰或追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。六是從勞動者的休息權(quán)分析侵權(quán)和保護。七是勞動者社會保險權(quán)要得到保護，這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)。八是從保護勞動者權(quán)利的程序上進行分析（1）勞動爭議的處理對勞動者而言因期限過長，經(jīng)濟成本過高。（2）申請勞動爭議時效過短，不利于維護勞動者合法權(quán)益。（3）是勞動爭議仲裁機構(gòu)職權(quán)的局限性和隸屬體制，受到地方政府的干預(yù)。

最后，對勞動者的權(quán)利保護提出幾點建議，一是加大勞動行政部分的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為。二是加強工會組織建設(shè)。三是將勞動者權(quán)利保護工作提前，做好侵權(quán)的預(yù)防工作。

<<勞動法>>頒布已經(jīng)十年了，它對我國勞動者權(quán)利的保護和經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會的穩(wěn)定團結(jié)起了十分重要的作用。而近兩年，我國的勞動就業(yè)形勢發(fā)生了重大的變化，在這種新形勢下，它的作用顯得尤為重要。但在實際的實施中，又存在著諸多問題。因此，合理、充分地運用<<勞動法>>才能最大限度地保障勞動者的合法權(quán)利。

今年包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的城鎮(zhèn)新增勞動力1000萬人，國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工共600萬人，以及登記失業(yè)人員近800萬人，這三個數(shù)字使全國城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的勞動力總量達到2400萬人。而受到經(jīng)濟增長的限制，今年全年只能新增就業(yè)1000萬人，年度勞動力供大于求的差額在1400萬人左右，使我國部分地區(qū)和行業(yè)達到失業(yè)警戒線的邊緣，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從去年的4%攀升為4.5%。同時，WTO對我國農(nóng)業(yè)的影響將不斷增大，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)村有大量的富余勞動力需要轉(zhuǎn)移，勞動就業(yè)就成了新的研究課題。

由于我國勞動力供給量過大，而且長期增長，遠遠超過了就業(yè)需求量，勞動就業(yè)壓力非常大，并會長期存在。在這種形勢下勞動者就業(yè)方面的弱勢地位更加明顯，直接使勞動者更加重視勞動機會，也間接導(dǎo)致了在勞動權(quán)利受到侵害的情況下，勞動者為了“保住工作”而放棄了合法權(quán)利的保護，這反而又放任了用人單位的侵權(quán)行為，使之有增無減。來自2002年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報全年各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件18.4萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動爭議1.1萬件，比上年增長12%。其中80%以上的勞動爭議是用人單位侵害勞動者合法權(quán)利造成的。可見在這種勞動者面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下；在勞動爭議案件不斷上升、涉及勞動者不斷增多的新趨勢下；保護勞動者的合法權(quán)利將關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系我國依法治國的進程。因此，勞動者的權(quán)利保護就必須放在重要位置上。

如何保護勞動者的合法權(quán)利，是我們整個社會的問題，也是我們勞動者切身利益問題。現(xiàn)就新問題，本人談幾點看法。

一、勞動者就業(yè)權(quán)的概念

勞動者就業(yè)權(quán)是我國憲法賦予勞動者享有的一項基本的權(quán)利；是法律賦予有勞動能力的公民獲得職業(yè)并通過勞動取得勞動報酬的一項資格能力。包括勞動者平等就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)的權(quán)利、非法定情由不失去勞動機會的權(quán)利。

二、勞動者平等就業(yè)權(quán)的保護

《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、不同而受到歧視。《勞動力市場管理規(guī)定》第七條用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。可見如在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必需是國家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前新形勢下在性別、年齡、戶口所在地三個方面的招聘廣告歧視較為突出。

如一則我們極為常見的招聘廣告：

“我公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘3名管理人員。應(yīng)聘者必須滿足以下條件：

1、男性；2、大學(xué)本科以上學(xué)歷；3、本地戶口；4、具有兩年以上管理經(jīng)驗；5、年齡30歲以下等。”

單從字面上看就明顯違反了勞動法中的“不得以性別為由拒絕錄用婦女”的規(guī)定；關(guān)于對應(yīng)聘者年齡、戶口的要求，雖然在勞動法中沒有明文規(guī)定，但本人認(rèn)為這也是一種歧視，應(yīng)在相關(guān)法律中完善這方面的內(nèi)容，否則對那些年齡大的下崗工人來說找工作就更難了，對地方保護主義也是一種縱容。尤其對本地戶口的規(guī)定，是外來人才不能合理有效的利用。本人認(rèn)為當(dāng)前在反就業(yè)歧視方面缺少明確具體的法律制裁措施，加上人們的認(rèn)識觀念不強，一些廣告制作的部門、部門及廣告的審核部門沒有認(rèn)真地履行審查的職責(zé)，才讓這種有違反勞動法的招聘廣告看上去有些“合法”了，目前這種違法招聘廣告有繼續(xù)發(fā)展的趨勢。建議有關(guān)部門進行完善招聘廣告方面的法規(guī)，對違法的招聘廣告責(zé)任人采取明確的處罰措施；對招聘廣告審查上有一套更具體的審查程序；對“就業(yè)歧視”行為進行制裁，并且在人們的觀念上進行大力的引導(dǎo)和宣傳。

三、勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利保護

《勞動法》第三條明確規(guī)定了勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)。本人認(rèn)為勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利包括兩個方面，一方面是勞動者在就業(yè)時有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外力的強迫；另一方面是勞動者在就業(yè)后所享有的辭職權(quán)，當(dāng)然這里并不排除勞動者如違反勞動合同約定依法承擔(dān)的法律責(zé)任。

當(dāng)前對勞動者選擇職業(yè)權(quán)利的侵害，主要表現(xiàn)在對勞動者辭職權(quán)的侵害。首先在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加不合理的條件，如過高的違約金，讓勞動者辭工后付出較大的經(jīng)濟代價；另一方面是在勞動者依法辭工后扣壓檔案、證件，向勞動者索要“保管費”，特別是畢業(yè)不久的勞動者面對這種情況比較多。建議對勞動合同的簽訂，必須經(jīng)勞動部門審核把關(guān)并對勞動合同中的違約金有一個合理的限制范圍，盡可能減少明顯不合理的違約金存在。勞動部門和公安部門應(yīng)合力對亂扣壓勞動者的戶口檔案、證件的違法行給予相應(yīng)的懲罰，避免行政部門之間踢“皮球”的情況發(fā)生。切實有效的保護勞動力應(yīng)享有合法權(quán)利。

四、非法定情由不失去勞動機會的權(quán)利保護

非法定情由不失去勞動機會的權(quán)利指勞動者在勞動合同期內(nèi)沒有法律規(guī)定的解除理由，用人單位不得隨意解除勞動合同。本人認(rèn)為勞動者非法定情由不失去勞動機會的權(quán)利是勞動者就業(yè)權(quán)中最重要的一部分，否則勞動者就業(yè)后隨時都可能又面臨失業(yè)，這無疑與勞動法的立法目的相沖突。當(dāng)前勞動力市場的過剩狀態(tài)制約著勞動者的職業(yè)選擇空間，在這情況下，勞動機會對于勞動者來講就變成首要的了，為了保住就業(yè)機會促使勞動者對于其它方面的勞動侵權(quán)行為“敢怒不敢言”。本人認(rèn)為保護勞動者的其它合法權(quán)利，應(yīng)首先保護勞動者非法定情由不失去勞動機會的權(quán)利，使勞動者保護應(yīng)得權(quán)利沒有后顧之憂。當(dāng)前用人單位隨意解除勞動關(guān)系的侵權(quán)行為較為嚴(yán)重，它從根本上剝奪了一個勞動者的勞動就業(yè)權(quán)，間接剝奪了勞動者享有的其它合法權(quán)利。

（1）用人單位在沒有任何跡象的情況下隨意辭退員工。常見的一種情況是用人單位在不提前30日通知的情況下就口頭通知員工“你明天不要來上班了”。這樣的用人單位根本無視勞動法的存在，盡管有時有勞動合同，但他們?nèi)辉谝猓驗樗麄儭耙郧啊本褪沁@樣做的；還有一些私營“小老板”更是出口不凡“在這里我就是法，我想怎樣就怎樣”；并且不按規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，又為勞動者保護自己的合法權(quán)利、辦理失業(yè)手續(xù)及下一步找工作帶來了很大的不便。還有一種情況勞動者主張自己的其它合法權(quán)利如要求加班費、辦社會保險等權(quán)利，馬上就會被用人單位想方設(shè)法辭退，這也造成勞動者，為了保住工作就不得不放棄其它權(quán)利的請求，因此可看出勞動者這方面權(quán)利得不到合法保障，其它權(quán)利都會成為空談，這是新的就業(yè)形勢下勞動者的底線。目前這方面雖有法律規(guī)定給勞動者經(jīng)濟補償，但不足以對勞動者這方面的權(quán)利進行保護，建議對用人單位這種隨意辭退員工的情況加大懲罰力度，可參照合同法對沒有到期的勞動合同進行補償；對因勞動者主張其它合法權(quán)利而被用人單位辭退的情況出臺針對性的規(guī)定。

（2）用人單位故意逃避給勞動者的經(jīng)濟補償。目前不少用人單位利用勞動者法律意識淡薄或勞動法的某些漏洞，設(shè)下圈套誘導(dǎo)勞動者自己辭職，更有的利用調(diào)動勞動者的勞動崗位、降職、降薪、不安排工作等行為，讓勞動者在“受不了”的情況下自己走人，從而達到可以不支付給勞動者經(jīng)濟補償金的目的。本人接觸到這樣案例，孫某在一家外資公司任財務(wù)主管，因與新來公司財務(wù)總監(jiān)發(fā)生了些口角，本以為很正常，但沒想到幾天后公司讓他把手上的工作都交接出去，也不給他安排其它工作，而且每天要求他必須到公司，否則以曠工論處，這種情況按公司內(nèi)部規(guī)定到月底公司只會給基本的生活費，實際上公司通常就是以這種方式來“炒人的”，讓你自己辭工或讓你自動離職。孫某到勞動部門投訴“公司不安排工作崗位”、“公司無故辭退他”因沒有勞動合同、辭退通書等相關(guān)的證據(jù)；勞動部門向公司調(diào)查情況，公司卻向勞動部門投訴孫某自動離職、無故曠工，孫某的崗位公司正在考慮，不過現(xiàn)在可讓孫某回來繼續(xù)“上班”了。這讓孫某進退兩難。

針對以上這種侵犯勞動者權(quán)利的行為，本人建議對以上用人單位故意規(guī)避法律的行為，出臺相應(yīng)的處罰措施；對用人單位這種惡意行為加重追究其經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任，比如把額外經(jīng)濟補償金從50%增加到的100%，以有效的打擊用人單位的規(guī)避行為。

五、勞動者勞動報酬權(quán)的保護

勞動報酬權(quán)是指勞動者的勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付的報酬。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的指揮下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。勞動報酬包括工資和其它他合法的勞動收入，是勞動者用自己付出的勞動所換來的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額為：計時工資、計件工資、資金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動者取得勞動報酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動法規(guī)定支付加班加點的工資。甚至有勞動者的報酬，由用人單位的主管說了就算數(shù)，根本沒有什么規(guī)章可循。

1、拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍、比較嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計近年來70%以上的工人都因拖欠工資問題引起，在各大報上看到上別勞動者為討薪采取過激的行為，如“要跳樓”、“聚眾鬧事”等并不少見，雖然其中出現(xiàn)“鬧劇”，但拖欠工資的實事，我們是無法否認(rèn)，這不得不引起我們整個社會的重視。本人認(rèn)為造成拖欠工資的原因：一方面法律法規(guī)對拖欠工資的企業(yè)處罰太輕。一般情況下只要用人單位補發(fā)工資，嚴(yán)重一點的勞動者打到勞動仲裁，也只是對用人單位加罰拖欠工資25%的補償金，對用人單位處罰太輕，也是對勞動者的不公；另一方面我國還沒有專門統(tǒng)一的工資法對此進行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足；再一方面勞動部門對隨意克扣、拖欠、壓低工資的企業(yè)處罰不夠堅決，處理的時間過長。建議執(zhí)法部門從源頭上預(yù)防拖欠勞動者工資的發(fā)生，加強勞動保障的監(jiān)察執(zhí)法，普遍建立舉報制度，嚴(yán)厲查處拖欠勞動者工資的事件，發(fā)現(xiàn)一起查處一起；建立欠薪保障機制，墊付被拖欠的勞動者工資；應(yīng)加快統(tǒng)一工資法的立法進程，加大追究惡意拖欠勞動者工資者的法律責(zé)任，切實用法律為勞動者撐起一片天空，使治理欠薪問題盡快走向制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，從根本上維護和保障勞動者的合法權(quán)益。

2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的情況下，由其所在用人單位支付的最低勞動報酬。包括工資、獎金、津貼、但不包括加班費，不少用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但目前存在一些問題我們還應(yīng)重視。用人單位用“計件制”計算工資來規(guī)避最低工資保障制度很常見。

深圳某服裝廠實行計件制，讓勞動者多勞多得，工資上不封頂，下不保底，但用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，一般正常的勞動者出滿勤，工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，迫使勞動者加班加點，加上加班費才超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣做雖然對調(diào)動勞動者積極性能起到一定的作用，但這已侵害了勞動者的最低工資保障的權(quán)利。本人認(rèn)為這方面應(yīng)建立統(tǒng)一的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，形成對各種計件工作有一套比較科學(xué)實用的評估機制，在計件工作中有科學(xué)合理的依據(jù)，并有相關(guān)評估機構(gòu)對“計件合理性的爭議”進行科學(xué)的評定。

3、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”現(xiàn)實中不安勞動法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費的企業(yè)非常多，據(jù)本人現(xiàn)實接觸依法支付加班費的用人單位只占少數(shù)，一些用人單位甚至加班的小時工資連平時不加班的小時工資多都沒有。

例如上面的深圳某服裝廠，內(nèi)部的計時工資平時每小時2元，每加班一小時1.5元，這種加班計時工資比正常工作計時工資少的現(xiàn)象，并不少見，不少用人單位自認(rèn)支付加班費由其自己決定，想支付就支付，而勞動者往往不了解法律的規(guī)定或不敢主張權(quán)利等到離職后再主張權(quán)利，而這時申訴時效又只規(guī)定了60日，不少勞動仲裁委員會也只支持勞動者離職前60天的加班費，對勞動者非常不利，這也放縱了用人單位的不依法支付加班費的行為。本人認(rèn)為要保護好勞動者依法獲得加班費的權(quán)利，一方面應(yīng)延長勞動者加班費的申訴時間，可仿照民法二年的時效，并把加班費一起列入工資方面的立法中去，把不依法支付加班費定性為拖欠工資；另一方面行政部門加強查處力度，并對投訴的勞動者采取相應(yīng)的保護。對拖欠工資的單位要實行罰款和對責(zé)任人進行懲罰。

六、勞動者休息權(quán)的保護

保障勞動者的休息權(quán)，是保障勞動者的身體健康和勞動安全，只有尊重休息的權(quán)利并創(chuàng)造休息條件讓勞動者有足夠的休息調(diào)整，才能更好地投入到工作中去，更好地調(diào)勞動者的積極性。為了保障勞動者的休息權(quán)，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工時制度，第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。本人認(rèn)為用人單位要安排加班，與工會和勞動者協(xié)商并取得同意是必經(jīng)的程序，否則用人單位強行讓勞動者加班，便是一種嚴(yán)重違法行為；即使勞動者同意，用人單位也不能違反勞動法的規(guī)定長時間加班。目前也有不少勞動者為了加班費，自愿長時間加班，造成工傷事故不僅傷害其自身安全，有時也傷害了他人。因此本人認(rèn)為勞動者休息權(quán)也是勞動者的一項義務(wù)。當(dāng)前侵害勞動者休息權(quán)的主要表現(xiàn)在長時間加班。尤其節(jié)假日加班更為瀕繁，而且不按規(guī)定給以補貼。

本人的一位朋友曾在一家公司擔(dān)任安全主任，公司生產(chǎn)線上的勞動者實行兩班制，每天工作12小時，而且一個月下來一天休息的時間都沒有，這嚴(yán)重侵害了勞動者休息的權(quán)利。公司在半年內(nèi)就出現(xiàn)兩起勞動者手指被壓斷的工傷事故，這與勞動者長時間加班注意力下降是有很大關(guān)系的。公司的員工為了不失去工作也不敢投訴。本人認(rèn)為這種情況嚴(yán)重侵害勞動者休息權(quán)的發(fā)生，主要有兩方面原因，一方面是勞動行政部門執(zhí)法不嚴(yán)監(jiān)察力度不夠有關(guān)；另一方面是與勞動者為了不失去工作崗位，不敢投訴有關(guān)。

綜合以上本人認(rèn)為勞動者弱勢地位下，要求勞動行政部門更要依法履行其職責(zé)，對侵害勞動者休息權(quán)的違法行為進行查處，把“強迫勞動者加班”“嚴(yán)重超時加班”作為打擊的重點，否則保護勞動者休息權(quán)也只是一句空話。

七、勞動者社會保險權(quán)的保護

《中華人民共和國勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。我們可看出對于用人單位為勞動者繳納社會保險是國家強行性的規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，對于勞動者參加社會保險是一項權(quán)利又是一項義務(wù)。當(dāng)前一些用人單位不為勞動者辦理社會保險，主要表現(xiàn)在用人單位少報人數(shù)，或故意改動勞動報表。如：某一家有五百多人的公司在勞動部門上報的員工只有一百多人，當(dāng)然為員工辦了社會保險的只有一百多人，而且內(nèi)部向員工講，為員工辦社會保險是對員工的一種獎勵，辦不辦社會保險由公司決定，還讓新來的管理人員簽訂不辦社會保險的協(xié)議，對于下面生產(chǎn)線上的勞動者，公司更是認(rèn)為社會保險離他們遠著呢，根本就不會提起，反正工人也不懂，即使懂也沒人敢向公司提起，否則公司會立即辭退“多事”的勞動者。本人認(rèn)為勞動者在弱勢地位下明知自己的社會保險權(quán)利被侵害了也不主張權(quán)利這是問題的根源，這就需要介入行政部門對用人單位進行檢查，否則只看用人單位遞交的報表，什么問題都發(fā)現(xiàn)不了；并且要進行廣泛的宣傳，讓社會保險深入人心，讓用人單位自覺的去為勞動者繳納社會保險，讓勞動者監(jiān)督用人單位給自己辦社會保險。如果沒有辦理勞動保險，勞動部門可以讓用人單位停業(yè)等手段。

八、勞動者權(quán)利保護的程序問題

我國《勞動法》第三條明確規(guī)定了勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，以便勞動者其它權(quán)利受到侵害時，有進行救濟的權(quán)利。這雖然不是勞動者的實體權(quán)利，但對勞動者的實體權(quán)利保護是必不可少的程序權(quán)利，下面本人主要從勞動爭議處理過程中的一些問題，來對勞動者提請勞動爭議處理的權(quán)利保護提出一些看法。

1、勞動爭議的處理對勞動者而言周期過長、經(jīng)濟成本過高。目前，審理勞動爭議案件的程序為“一裁兩審”制度。凡是勞動爭議必須經(jīng)過勞動仲裁委員會做出裁決，否人民法院不予受理。而仲裁委員會又往往不受理非法用工、超過申訴時效等案件，因為未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人便不能訴諸法院，這無疑間接剝奪了在非法用工情況下勞動者請求司法救濟的權(quán)利。有些案件，仲裁委員會認(rèn)為不屬于勞動爭議，不屬其管轄范疇，發(fā)出不予受理通知書。而當(dāng)事人以民事案件向人民法院后，法院經(jīng)審理又認(rèn)為是勞動爭議，告知當(dāng)事人先申請仲裁。由于勞動關(guān)系所作的原則性、概括性的規(guī)定，對現(xiàn)實社會的許多方面都不能包括。因此，本人認(rèn)為目前有必要對勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系范圍做出立法解釋或者司法解釋，以便統(tǒng)一理解，特別是要出臺在用人單位主體不合法的情況下，對勞動者進行保護，分清與其它法律責(zé)任的界線。在仲裁費用方面收費較亂，很難讓勞動者信服，如在法院訴訟費每件勞動案件最多收50元，而一些勞動仲裁則按百分之四標(biāo)準(zhǔn)收取仲裁費；同樣一件標(biāo)的1萬元的勞動案件，在法院訴訟收費是50元，勞動仲裁費卻要400元。使不少勞動者難以承受如此高的仲裁費。有的勞動者竟想到少交仲裁費的”巧門”，在勞動仲裁時少提金額標(biāo)的，等到了法院再將要求標(biāo)的都提出來，這無疑增加了勞動者的負(fù)擔(dān)也給法院增大了工作量；另有到法院的勞動爭議仲裁費由誰負(fù)擔(dān)呢？法院判決書上又很少對此明確，而仲裁委員會也沒有這方面的規(guī)定，這造成勞動者申訴在勞動仲裁勝訴，因用人單位到法院，而承擔(dān)預(yù)繳的勞動仲裁費。很明顯當(dāng)前看這些方面的規(guī)章有待進行完善，出臺相關(guān)細則，統(tǒng)一進行規(guī)范。

2、申請勞動爭議時效過短，不利于維護勞動者合法權(quán)益。按照《勞動法》第82條的規(guī)定，勞動者在知道權(quán)益被侵害之日起60天內(nèi)必須申請仲裁，否則，因超過時效，法律不予保護。超過勞動爭議仲裁時效，不僅勞動爭議仲裁委員會駁回申請，人民法院也不支持其訴訟請求；然而，在用人單位拖欠勞動者一、二個月工資或加班費的情況下，勞動者為保住工作，往往不敢聲張，60天的時間很快過去了，使本應(yīng)得到的勞動權(quán)益，得不到保護。本人認(rèn)為與其它民事案件二年或至少一年的訴訟時效相比，在時效規(guī)定上太短，雖然有利于督促勞動爭議的盡快解決，但不利于保護勞動者合法權(quán)益。建議在立法上對勞動申訴時效延長，特別是對于連續(xù)侵權(quán)行為如加班費、拖欠工資可仿照現(xiàn)行民法上的兩年時效，這樣會更加合理，更符合勞動法的立法宗旨。

3、勞動爭議仲裁機構(gòu)本身其職權(quán)的局限性和隸屬體制，難以做到公正的依法仲裁。目前，我國的勞動爭議仲裁機構(gòu)隸屬于當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T，由于在機構(gòu)、人員、經(jīng)費上都受制于當(dāng)?shù)卣虼嗽谔幚戆讣校艿叫姓深A(yù)較多。許多地方領(lǐng)導(dǎo)往往從一方經(jīng)濟發(fā)展的角度出發(fā)，對企業(yè)尤其是三資企業(yè)、利稅大戶的企業(yè)，在違法用工或侵犯職工合法權(quán)益時，時常采取縱容的態(tài)度，使仲裁委員會難以依法獨立仲裁，因而其裁決的準(zhǔn)確性、公正性遠遠不及法院，這無疑使更多的勞動爭議到法院去，增加了法院的工作量使很多勞動爭議打了三個程序，費時近一年，增加了勞動者的申訴成本不說，更不利于勞動爭議的依法處理，對勞動者、對法院來講都是很大的負(fù)擔(dān)；還有一些仲裁工作人員素質(zhì)不高故意刁難勞動者，為了達到不立案，對勞動者提出很多不合理的要求。如本人寫文章之時有一件勞動爭議，勞動仲裁開庭時勞動者因自己不懂法，請了自己一個懂法的朋友為人，某仲裁員卻認(rèn)為公民不可以為人，并以此進行休庭，次日勞動者又請了律師辦了相關(guān)手續(xù)，某仲裁員又講”程序不規(guī)范”，要求勞動者同律師一起到勞動仲裁委辦理委托手續(xù)，否則將不開庭。其某仲裁員的作法出人意料，也不知他依的是”那門子法”，如這種行為不規(guī)范，勞動者的權(quán)利又如何保護呢？這種純屬地方保護，以不同理由阻撓勞動仲裁。本人認(rèn)為我國勞動仲裁這種體制需要進行改革，與行政機構(gòu)進行分開，獨立的進行勞動仲裁，增強勞動仲裁的公正性；對勞動爭議是否要三個程序呢？也值得我們探討；對勞動仲裁員的素質(zhì)進行提高，是勞動仲裁走向公正的必由之路，本人認(rèn)為這幾年來法官的一些管理經(jīng)驗可以參考。

九、勞動者權(quán)利保護幾點建議

本人認(rèn)為對勞動者權(quán)利保護的認(rèn)識，不應(yīng)僅僅拘泥于對勞動者具體權(quán)利的保護，而且還包括對勞動者權(quán)利保護的一般性規(guī)律的認(rèn)識，為此本人提出以下建議：

1、加大勞動行政部門的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為。勞動監(jiān)察運用行政手段規(guī)范企業(yè)行為是調(diào)整勞動關(guān)系的重要方式，應(yīng)進一步發(fā)揮其作用。勞動監(jiān)察工作的對象，應(yīng)重點放在經(jīng)常發(fā)生違法行為，侵害勞動者權(quán)利的企業(yè)；工作內(nèi)容應(yīng)重點查處用人單位的亂辭退勞動者、強迫加班、欠繳社會保險費和克扣工資等行為上；工作方式應(yīng)采取接受勞動者舉報進行查處與定期和不定期到企業(yè)進行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時予以糾正，對于經(jīng)督促或責(zé)令整改的仍不整改的加重處罰，下大力氣糾正用人單位違法行為。

2、加強工會組織建設(shè)。在當(dāng)前勞動侵權(quán)較多，而勞動者處在弱勢地位的情況下，工會組織作為勞動者利益的代表其維權(quán)與協(xié)調(diào)職能應(yīng)得到進一步發(fā)揮，讓勞動者能夠更多的與用人單位平等對話，并能夠在權(quán)益受到侵害及時的去維護。工會的獨立性和重要地位要保障。由于目前非公有制企業(yè)中大多尚未建立工會組織，嚴(yán)重制約著工會職能的發(fā)揮，因此要加強工會組織的建設(shè)工作，各級黨委、政府有關(guān)部門應(yīng)本著”三個代表的精神，在工會組建方面給予大力支持和關(guān)注。不斷要充實工會組織的力量，配備必要人員，使之成為相對獨立的組織機構(gòu)。個別工會受用人單位影響太大，根本擔(dān)負(fù)不起為勞動者維權(quán)的責(zé)任，這還需加強工會的相對獨立性，切實發(fā)揮出工會的作用。

3、將勞動者權(quán)利保護工作提前，做好侵權(quán)的預(yù)防工作。勞動行政部門應(yīng)改變勞動爭議工作被動處理的現(xiàn)狀應(yīng)逐步形成“先預(yù)防，再調(diào)解，后仲裁”的新工作模式。由勞動行政部門、工會和企業(yè)聯(lián)合共同深入到企業(yè)當(dāng)中，對發(fā)生爭議較多的行業(yè)、企業(yè)進行調(diào)查研究，向勞動者問情況，找出矛盾原因。拿出對策并就容易出現(xiàn)的勞動侵權(quán)問題提出建議，以促進用人單位規(guī)范管理，預(yù)防勞動侵權(quán)的發(fā)生。發(fā)生勞動侵權(quán)后，應(yīng)先由企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解，力爭將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。在調(diào)解不成時再由仲裁渠道依法解決。勞動仲裁委員會應(yīng)加大對企業(yè)調(diào)解委員會的工作指導(dǎo)，幫助提高企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

參考文獻：

1．《勞動法學(xué)》賈俊嶺中央廣播電視大學(xué)出版社2003年

2．《勞動法》關(guān)懷中國人民大學(xué)出版社2001年

3．《外國勞動法和社會保障法》英中國人民大學(xué)出版社2001年

4．《勞動與法》2004年第6期

勞動者范文第3篇

是呀!他們是可敬的,他們的職業(yè)是偉大的,他們的品質(zhì)是值得學(xué)習(xí)的,他們擔(dān)負(fù)著開發(fā)西部,創(chuàng)新西部重要責(zé)任.我們應(yīng)該敬重他們,他們有自己妻子,他們無時不思念呀!但他們想到自己肩上的職責(zé),帶著對親人的牽掛不斷開放創(chuàng)新,用勞動去建設(shè)西部,開拓西部.

普普通通的平凡的勞動者呀!我們忘不了你和你和同事在迷茫的工作中揮灑汗水;忘不了你和你的同事,那隱隱約約高大的背影;忘不了你和你的同事那輕輕的微笑;

向您敬禮;親愛的勞動者!您是我們心中最可愛的人.

你用你的創(chuàng)新創(chuàng)造了中國百年的碩果,你是祖國的鋼鐵脊梁，你是一雙鋼鐵鑄成的手``````

如果勞動是一首詩篇,那么你們是偉大的詩人.

如果勞動是一首歌曲,那么你們是中國最流行的歌手.

如果勞動是一幅畫,那么你們是中國最著名的畫家.

如果說勞動是``````

敬禮!勞動者,你創(chuàng)造了前進的中國,美麗的中國.

我,不,我們一齊為你們喝彩,加油!

誰讓中國進入了新的一代,誰說的:"我們要向創(chuàng)新要效益,要向科學(xué)要效益!"誰說的:"勞動是勞動者的本色,創(chuàng)新是知識分子的職責(zé)!"

誰呢?

你!你!不,你們,創(chuàng)造和諧社會的普通的平凡的勞動者.

你們值得我們景仰和敬重.

勞動者范文第4篇

法權(quán)益，他們先是在食堂里拍了一些照片，包括穿著食堂工服的照片、與食堂內(nèi)載有他們本人照片的公告欄的合影等等；他們又從廚師長處借出了他們簽過字的工資表，復(fù)印了一份。之后，宋某代表三人分別給校長李某和食堂經(jīng)理王某打電話，要求學(xué)校支付雙倍工資的差額，但遭到拒絕。2008年 10月 21日，宋某等三人離開了某某小學(xué)，隨即提出了勞動爭議仲裁的申請，要求某某小學(xué)支付雙倍工資的差額和加班費。

2008年 12月，勞動爭議仲裁開庭。在庭審答辯中，某某小學(xué)提出，宋某等三人與某某小學(xué)之間不存在勞動關(guān)系，因為某某小學(xué)的食堂在三人到來之前，已經(jīng)承包給了某餐飲有限公司。學(xué)校拿出承包合同書作為證據(jù)，而宋某等三人則出具了暫住證、照片、電話錄音記錄、工資表復(fù)印件來支持自己的申訴請求。2009年 1月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，對宋某等三人的證據(jù)證明效力不予確認(rèn)，對宋某等三人的申訴請求不予支持。

直到開庭時，宋某等三人才知道還有一個某餐飲有限公司的問題。他們對仲裁裁決不服，于是向人民法院提起了訴訟。

2007年 10月，宋某、于某、趙某來到北京市某某小學(xué)的食堂找工作，學(xué)校方面派出了一位自稱是食堂經(jīng)理的王某和他們商談，雙方很快就工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位等問題達成了口頭的一致意見。王某帶著宋某等三人辦理了餐飲行業(yè)從業(yè)人員健康證后，就正式安排他們上崗。

入職后，宋某等三人周一至周五每天早六點就要到食堂，晚上七點才能下班，除去中午休息的兩個小時，三個人每天的工作時間為 11個小時。除此之外，每逢周日的下午 3點到 5點，食堂的工作人員還要到學(xué)校，提前為下周一的伙食做好準(zhǔn)備。雖然宋某等三人在學(xué)校食堂工作，但是校方一直沒有和他們訂立勞動合同，也沒有繳納社會保險費。另外在每月 10日，食堂經(jīng)理王某會委托廚師長將上月工資以現(xiàn)金的形式發(fā)放到員工手中，并且讓員工在寫有員工名稱、發(fā)放工資月份、出勤天數(shù)和工資數(shù)額的一張表格上簽名。2008年 3月，王某帶領(lǐng)宋某等三人去派出所辦理了北京市暫住證。在給宋某等三人辦理的暫住證上，“現(xiàn)服務(wù)處所”為“某某小學(xué)”，“暫住地址”為某某小學(xué)所在的街道和門牌號。

2008年 10月初，通過一個偶然的機會，宋某等三人得知根據(jù) 2008年新實施的《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。除此之外，用人單位還存在著不為勞動者繳納社會保險費、不依法向勞動者支付加班費等違法行為。

宋某等三人決定通過法律手段來維護自己的合宋某等三人與某某小學(xué)之間是否存在勞動關(guān)系？宋某等三人提供的證據(jù)能否證明他們和某某小學(xué)之間存在事實勞動關(guān)系？

【正方反方】

宋某等三人與某某小學(xué)之間是否存在勞動關(guān)系？

正方：存在事實勞動關(guān)系

本案中宋某等三人并不知曉某某小學(xué)與某餐飲有限公司之間存在承包關(guān)系，入職工作了一年也沒有任何人告知。宋某等三人是勞動法上適格的勞動者，某某小學(xué)也是適格的用人單位。另外宋某等三人的作息時間和工作制度都是根據(jù)食堂的安排和規(guī)定，一直也在遵守食堂里明示的各項勞動規(guī)章制度。還有很重要的一點是，根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，只有具有“學(xué)生營養(yǎng)餐”衛(wèi)生許可的單位，才可以從事學(xué)生營養(yǎng)餐的制作。本案中宋某等三人從事學(xué)生營養(yǎng)餐的制作，另外某某小學(xué)也申請了學(xué)生營養(yǎng)餐衛(wèi)生許可證并且將其懸掛在食堂的顯著部位。所以可以認(rèn)定宋某等三人是為具有學(xué)生營養(yǎng)餐衛(wèi)生許可證的單位，即某某小學(xué)工作的。

從相反的角度來說，未領(lǐng)取衛(wèi)生許可證者不得生產(chǎn)經(jīng)營學(xué)生普通餐、學(xué)生營養(yǎng)餐和學(xué)生課間餐。北京市有關(guān)公示的信息顯示，某餐飲有限公司并不在學(xué)生營養(yǎng)餐定點生產(chǎn)企業(yè)的目錄中，故其不可能依法成為某某小學(xué)學(xué)生營養(yǎng)餐的生產(chǎn)經(jīng)營單位，宋某等三人不可能與其建立勞動關(guān)系。

反方：不存在勞動關(guān)系

原勞動保障部在 2005年過一個《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，主要內(nèi)容就是為了明確事實勞動關(guān)系的一些問題。該通知規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二 )用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，宋某等三人與某某小學(xué)之間符合第 (一 )項，而第 (二 )項和第(三 )項從表面上判斷無法得出某某小學(xué)就是“用人單位”，而且勞動者也沒有充分的證據(jù)來證明這一點。因此，嚴(yán)格適用國家的法律規(guī)定，并根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，不能認(rèn)定宋某等三人與某某小學(xué)之間存在勞動關(guān)系。

宋某等三人提供的證據(jù)能否證明他們和某某小學(xué)之間存在事實勞動關(guān)系？

正方：證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系

本案中，宋某等三人提交了如下的幾項證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)：

1.暫住證。根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定，暫住在機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位和建筑工地、工棚內(nèi)的人員，由留住單位向暫住地派出所集體申報暫住登記、申領(lǐng)暫住證。宋某等三人的暫住證上，“現(xiàn)服務(wù)處所”一欄明確填寫了“某某小學(xué)”，“暫住地址”一欄填寫了某某小學(xué)所在的街道和門牌號。因此，暫住證可以證明某某小學(xué)作為用人單位，為宋某等三人辦理了暫住證。

2.照片。食堂內(nèi)的公告欄上公布了“某某小學(xué)營養(yǎng)餐員工”圖表，將食堂全體員工的照片、職位公示。

這證明三個申訴人是在某某小學(xué)的食堂工作，是“某某小學(xué)營養(yǎng)餐員工”。因此，照片可以證明宋某等三人與某某小學(xué)之間存在勞動關(guān)系。

3.電話錄音的視聽資料。離職前，宋某曾代表他們?nèi)伺c校長李某和食堂經(jīng)理王某通電話協(xié)商賠償事宜，并對電話進行了錄音。其中在與李某的談話中，李某有“你們是我校食堂員工”的意思表示；在與王某的談話中，王某認(rèn)可了宋某等三人在學(xué)校食堂工作的事實。因此，可以證明某某小學(xué)的法定代表人和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可宋某等三人在學(xué)校食堂從事勞動的事實。

幾項證據(jù)配合在一起，足以構(gòu)成證據(jù)鏈條來認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系。

反方：證據(jù)不足以證明事實勞動關(guān)系

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 73條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。

根據(jù)北京市高級人民法院《關(guān)于辦理各類案件有關(guān)證據(jù)問題的規(guī)定 (試行)》第 6條的規(guī)定，書證的副本、復(fù)制件、節(jié)錄本，物證的復(fù)制品、照片、錄像，只有經(jīng)與原件、原物核對無誤，或者經(jīng)對方當(dāng)事人確認(rèn)，或者經(jīng)鑒定證明真實的才具有與原件、原物同等的證明力。本案中宋某等三人提供的照片未經(jīng)公證且未得到某某小學(xué)的確認(rèn)，不具備相應(yīng)的證明力。而根據(jù)第115條的規(guī)定，沒有其他證據(jù)印證并有疑點的視聽資料，不能單獨作為認(rèn)定案件事實的證據(jù)，對方認(rèn)可的除外。本案中宋某等三人提供的視聽資料本身證據(jù)的證明力就非常低，又不能得到某某小學(xué)的認(rèn)可。

而根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二 )用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四 )考勤記錄；(五 )其他勞動者的證言等。本案中暫住證不屬于上述法定的證據(jù)，而且暫住證主要證明的只是外地來京務(wù)工人員的住所地，因此證明力非常小。另外，工資表沒有用人單位的公章、名稱等信息，基本上不具有證明效力。綜上所述，宋某等三人提交的證據(jù)不能夠達到最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)，不足以證明雙方之間存在勞動關(guān)系。

【忠告和建議】

勞動者范文第5篇

1、劉永昭 一個搶著圾的人——固廢處置場清掃班班長，被授予四川拾五一”勞動獎?wù)隆?993年，成都市固體廢棄物衛(wèi)生處置場建場初期，劉永昭被特殊安置到了該常“她的特殊情況，想給她安排一個較輕松的崗位，但她拒絕了。”劉永昭要求去道路清掃班，以確保道路的干凈、整潔和暢通。

2、由于垃圾車在時沿途撒漏和溢流污水，整個入場道路經(jīng)常是很臟、很臭，“是搶著臟活、累活干”。就在這樣的環(huán)境中，她一干就是12年。因為劉永昭的突出表現(xiàn)，她被任命為清掃班班長。為確保出入場垃圾庫區(qū)5．2公里環(huán)線及周邊環(huán)境的清潔衛(wèi)生，她克服殘疾的不便，默默無聞地帶領(lǐng)全班職工冬日迎著凜冽的寒風(fēng)，夏日頂著高溫酷暑，不顧惡臭、噪音、的危害，任勞任怨地干好本職工作。

（來源：文章屋網(wǎng) ）