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施工管理建筑施工論文
一、建筑施工管理存在的問題 1、施工現(xiàn)場安全管理意識不強(qiáng)。眾所周知，由于建筑施工本身具有一定的特殊性，在其施工的過程中，施工作業(yè)通常都會在露天環(huán)境下實施。正是基于此導(dǎo)致了建筑施工現(xiàn)場具有人員流動大、聯(lián)...
佚名 2022-02-12 09:23:00 施工管理 建筑施工論文黃河文化旅游發(fā)展分析
編者按：本文主要從挖掘黃河文化旅游內(nèi)涵；提升黃河文化旅游品位；擴(kuò)大黃河文化影響力，對黃河文化旅游發(fā)展分析進(jìn)行講述。其中，主要包括：文化是旅游的靈魂,景區(qū)是旅游的依托、現(xiàn)代考古學(xué)證明,華夏文明的起源是多...
佚名 2022-06-07 10:57:15 文化旅游 發(fā)展年人大工委主任個人述職報告
盟委書記人大工委主任述職報告 我擔(dān)任××盟盟委書記以來，認(rèn)真貫徹中央和自治區(qū)黨委、政府的決策部署，堅持從××的實際出發(fā)，緊緊圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和提高黨的執(zhí)政能力來思考、研究和部署工...
佚名 2022-01-16 03:08:38 個人述職報告公司管理怎樣運(yùn)用負(fù)激勵的研討
摘要：正激勵和負(fù)激勵作為兩種相輔相成的激勵類型，它們從不同的側(cè)面對人的行為起強(qiáng)化作用。通過闡述負(fù)激勵在企業(yè)管理中的運(yùn)用，指出只有正激勵和負(fù)激勵相輔相成，形成一種良好的風(fēng)范，才能夠使整個群體的行為導(dǎo)向...
所謂正激勵就是對個體的符合組織目標(biāo)的期望行為進(jìn)行獎勵，以使這種行為更多地出現(xiàn)，提高個體的積極性，主要表現(xiàn)為對員工的獎勵和表揚(yáng)等。但是，正激勵對員工的心理影響在逐步淡化，特別是對于高薪白領(lǐng)階層，有調(diào)查表 2022-08-18 08:49:01 公司管理 運(yùn)用