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人才測評不等于績效考核
人才測評不等于績效考核 對于許多的外企經理人來說，在外企之間流動是最平常不過的事；而許多國內的在一次人才測評技術研討會上，有一位人事經理向主持人請教：年終了，我們如何用人才測評技術來衡量員工一年來的...
hgx 2022-03-23 05:18:00 工商管理企業財務管理精細化策略分析
一、引言 精細化的企業管理是以實現企業最大經濟效益為目的，而對戰略目標進行分解細化并落實的過程，是源自于20世紀50年代日本的一種企業管理理念。精細化管理是現代企業管理順應社會分工精細化和服務質量精細化...
佚名 2022-09-13 09:41:13 企業財務管理 精細化商行研究風險審計理論小議
一、風險基礎審計理論 國外的審計理論已從傳統的賬項基礎審計、制度基礎審計全面轉向風險基礎審計。風險基礎審計理論的核心是從分析審計風險入手，建立科學的“審計風險分析模型”和“審計保證模型”，審計風險由...
佚名 2022-05-13 05:45:11 商行 風險審計