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一、加強維權機制建設，依法維護職工的合法權益

根據市總工會和勞動社會保障部門的要求，以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關系協調機制。規范性地指導各基層工會進行工資集體協商，簽訂工資集體合同，并按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規范性指導作用。

嚴格按照《勞動法》規定，爭取政策，維護職工權益。今年初，根據相關文件精神，對重點崗位人員進行了調整，個別同志對此有情緒，針對這一情況，工會積極做好政治思想工作，解除職工的后顧之憂，使他們愉快的走上新的工作崗位。

貫徹市政府《關于特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。春節前后，工會主席與市局工會一道，看望慰問了困難職工，送去了慰問品和慰問金，積極為困難職工排憂解難，建立長期幫困機制。關心職工身心健康，組織全系統干部職工進行全面體檢；為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，并給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

二、加強業務培訓，提高職工素質

積極開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。工會多次舉辦了職工業技培訓班，聘請經驗豐富業務能手親自授課。結合工作中的不足，對工作中出現的疑難問題等進行了講解和討論，提高了認識，活躍了思維。在公司內積極營造學幫帶、比趕超氛圍，以先進為榜樣，立足本職，干好本職，敬業愛崗，掀起學業務、強技能的高潮。

三、加強思想政治工作，對職工進行愛崗敬業教育

加強思想、形勢、任務教育，積極做好職工的思想政治工作和思想轉化工作，大力開展“愛崗敬業”教育。活動以效益為中心，以發展為主線，以管理為保障，以服務為目標，把握形勢，學習先進，查找不足，增強工作責任心。通過教育，提高了執行力，轉變了工作作風，廣大干部職工積極講奉獻，比業績；積極組織開展職工提合理化建議，發揮職工聰明才智，引導職工參與企業經營管理，把追求人生價值、人生目標落實到本職崗位上，在具體的工作和實際行動之中體現共產黨員先進性，爭做好黨員、好干部、好員工。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。春節前后，我們組織職工參加了男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽；“三•八”國際婦女節期間，組織女職工參加了《婦女權益保障法》知識競賽。組織職工參加十二五規劃知識競賽；安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，使職工學習和掌握了安全生產知識。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、加強自身建設，全面提高工會整體工作水平

加強工會機關和工會干部隊伍作風建設。按照總書記提出的八個方面良好風氣的要求，全面加強機關干部思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，努力把工會干部培養成為“組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范”，努力培養造就一支熟悉政策法規、精通工會業務、善于協調矛盾、熱忱服務職工的專家型、創新型、服務型工會干部隊伍。進一步加強工會的各項制度建設，加強目標管理、檢查考核、獎懲通報制度，努力把工會建設成為學習型、創新型、務實型、節約型和廉潔型的“五型”工會。