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組織人事處是負責黨組織建設、干部管理、人事勞資、師資隊伍建設的綜合職能部門。表面看起來，它是一個管理部門，本人認為組織人事處的職能應該上升到“改革、建設、管理和服務四位一體”的高度來認識，改革與建設并舉、管理與服務并重。因此我的工作思路就是要在深入調研的基礎上不斷對原有人事管理體制實施改革，創新管理機制，加強黨員隊伍、職工隊伍、干部隊伍、師資隊伍四支隊伍的建設，在加強管理的同時，更主要的是主動及時地為職工提供服務。重點做好以下幾方面的工作：

1．盡快完善學院基層黨組織的機構設置，同時做好基層黨建工作。

2．充分抓住目前學院正在實施的人事制度改革這一有利契機，規范人事管理。加強績效考核的研究，力爭在上半年出臺《職工績效考核辦法》。

3．加強院系二級管理體制的研究，力爭在年內出臺《院系二級管理體制實施方案》。

4．加強師資隊伍的建設，力爭打造一批在京郊有聲望的名師專家。

5．加強人事信息化建設，重點做好人事檔案電子化建設。

6．加強基礎工作，做到“職責清、情況明、數字準、作風正、效率高”。