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同志們：

今天，縣委、縣政府決定召開縣、鎮機關作風評議工作會議。總結近年來我縣機關作風建設工作的經驗，部署縣、鎮機關作風評議和創建六好單位的工作。

縣委、縣政府為扎實抓好機關作風建設工作，在今年2月成立了“*縣機關作風評議工作領導小組”，下設辦公室，抽調專門人員，并撥出專項工作經費。下面，我代表*縣機關作風評議工作領導小組講三個方面的內容：

一、我縣機關作風建設工作的回顧

自20*年7月開展全縣領導干部“解放思想，轉變作風，加快發展”學習會以來，我縣各級黨政機關的作風建設，以解放思想為突破口，以制度改革創新為重點，以優化投資發展軟環境和服務基層、服務群眾為目的，切實加強機關作風建設，取得了一定的成效。

（一）以“解放思想，加快發展”為主題，促進了機關的作風轉變。

20*年7月中旬，縣委、縣政府組織各級黨政領導干部赴*、*參觀考察，學習借鑒他們招商引資的做法和經驗，回來后舉辦了“解放思想，轉變作風，加快發展”領導干部學習會，這次為期6天的參觀考察和學習會，給各級領導干部以極大的思想震動，使同志們開拓了視野，觸動了思想，重新審視了自己，認識到了差距，認清了形勢，統一了思想，為推動觀念的更新、思路的突破奠定了思想基礎。在學習會上，縣委、縣政府表明了解放思想、轉變作風、加快發展的態度和決心，明確地提出要以“發展為第一要務”，掀起了新一輪思想解放高潮。尤其在20*年，縣委、縣政府又提出了“再升溫再鼓勁”的號召，又是一次較大規模的思想大解放活動，對我縣經濟和社會發展產生了積極的影響。

（二）以紀律教育學習月活動為載體，營造廉潔從政的好氛圍。

近年來，我縣不斷加大紀律教育學習月活動力度，采取多種形式，堅持對廣大黨員干部的黨紀、政紀和法規的學習教育，收到了較好的效果。特別在20*年開展紀律教育學習月活動中，我縣各級十分重視，求新求實，開展了以“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題，形式多樣、內容豐富、成效明顯的紀律教育學習月活動。一是開好一場動員會。20*年7月23日，縣委組織召開了全縣紀律教育學習月活動動員大會，特邀請市紀委副書記*同志作學習輔導報告，全縣各級領導干部共400多人參會。這次會議規模大、規格高，影響也很大。二是上好二堂輔導課，除在動員大會邀請市紀委領導上輔導課外，各黨委、各單位均自辦培訓班，為本單位黨員干部職工作學習輔導。三是學好三本書，即《領導干部腐敗警示錄》、《艱苦奮斗廉潔從政教育讀本》和《黨員干部廉潔從政手冊》。四是組織播放四個電教片。即《不朽英魂》、《情系百姓》、《懺悔與警示錄》和《慕綏新、馬向東腐敗案》電教片，抓好警醒教育。同時縣紀委還組織全縣2000多名領導干部進行廉潔從政知識測試競賽活動，提高了學習效果。此外，各級各單位還結合實際組織舉辦座談會、文藝演出、演講比賽等，豐富了學習教育形式，增強了教育感染力和效果。

通過開展紀律教育學習活動，給廣大黨員干部特別是領導干部提了個醒：不要“只埋頭拉車，不抬頭看路”，也就是省委張德江書記說的，作為領導干部要始終在思想上繃緊兩根弦，一是要認真做事，出政績；二是要嚴格自律保平安。做到既要干事，又要干凈。為轉變作風、廉潔從政營造了一定的聲勢氛圍。同時，通過整改解決工作中存在問題和薄弱環節，堵塞漏洞，建章立制，促進了轉變機關作風工作的開展。

（三）以建立健全各項規章制度為基礎，不斷規范公務政務的行為。

20*年，縣委、縣政府根據本縣的實際，制發了《關于進一步加強和改進機關作風、干部工作作風建設的若干意見》，對機關單位及其工作人員在為基層為企業為群眾服務、密切與人民群眾血肉聯系、提高辦事效率、樹立廉潔高效的機關形象和嚴格執行制度等四大方面作出明確規定，并由縣紀委、縣委組織部、縣委辦、縣政府辦負責督促檢查，抓好落實。縣委、縣政府還先后制訂實行了《縣委、縣政府領導干部黨風廉政建設崗位職責》、《領導干部廉政談話制度》、《領導干部離任審計制度》、《中共*縣常務委員會議事規則》、《*縣人民政府會議制度及議事規則》、《關于進一步精簡會議、文件和活動的意見》等一系列制度規定，以建立完善制度來保障加強和改進機關作風建設。各黨委、各單位對機關管理制度進行了重新修訂、完善，對不適應形勢發展要求的予以廢止。普遍實行了微笑服務、首問責任、領導干部定期接訪等制度，窗口部門還實行節假日輪流值班制度等，逐漸改變了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等不良現象。同時，各單位結合各自職能實際，認真制訂了服務承諾制度，并把職能部門和單位的辦事程序、服務承諾、收費項目、收費標準等進行公開，提高了辦事透明度，方便了群眾辦事。

20*年底，縣政府設立了辦證服務中心，全縣24個職能和窗口服務單位均在服務大廳設立了服務窗口，實行“一個口子收費，一個窗口服務”，一定程度上方便了前來辦證的群眾。縣紀委、監察局以及各有關職能單位和部門，采取切實措施，積極做好減輕農民負擔，治理“三亂”、糾正報刊征訂過濫過重等現象。尤其在減輕農民負擔做好農村稅費改革方面，切實使農民群眾得到了實實在

在的實惠。

（四）以轉變機關作風為出發點，優化投資軟環境和干事創業的好環境。

為切實保護外來投資者的利益，吸引他們放心大膽地投資和做大做強企業，縣委、縣政府在出臺優惠讓利政策的同時，加強了機關工作制度建設。20*年下半年以來，相繼出臺了《關于鼓勵外商投資的若干規定》、《關于對外來投資企業實行土地和規費優惠的規定》等優惠讓利政策，對外商用地、用電、用水等方面實行全面優惠，只收稅不收費，提供保護和優待服務等等。我縣還制定推行了《企業保護牌制度》、《發給投資者優待證制度》、《企業繳費檢查登記制度》等，對機關行政行為也作了嚴格限制和約束。如《企業保護牌制度》規定，嚴禁任何單位對外來投資企業進行吃、拿、卡、要、敲詐、勒索、刁難、干擾、亂罰款、亂批派、亂收費，強拉廣告，強要贊助，強行訂刊等。《優待證制度》規定，持證人的活動，如未觸及刑事法規，執法時一律不扣證扣物扣人，事后需采取經濟、行政、法律等處罰措施的，需報縣委、縣政府同意后方可執行。《企業規費登記制度》規定，各單位的收費或檢查應嚴格按要求逐項填寫，以備縣委、縣政府監督和檢查，對不按要求填寫的，企業有權拒絕。

為不斷改進機關作風，營造更加良好的投資軟環境，我縣還制定實行《*縣對縣直單位進行形象測評制度》，測評采取邀請在縣內投資的各類投資者對縣直執法部門、管理部門和窗口單位的服務態度、履行服務承諾情況和工作效率三個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三類選擇投票。在20*年初第一次組織對28個有關單位的測評中，縣經貿局、地稅局等5個單位被評為“滿意單位”，縣公安局等23個單位被評為“基本滿意單位”，無“不滿意單位”。測評結束后，還以縣委辦文件的形式，將評議結果進行通報，同時要求排名后5名的單位及時檢查、整改，進一步加強機關作風建設。此外，縣紀委、監察局于20*年5月制定了與企業實行《優化投資環境監督跟蹤聯系卡制度》，加強了對各職能部門和窗口服務單位的監督。

通過抓機關作風建設，進一步優化投資軟環境和干事創業環境，我縣招商引資工作出現了良好的勢頭。至20*年12月，全縣共引進經濟項目118個，合同協議6.66億元，實際投入3.1億元。有效地推動了我縣經濟建設和其他各項事業的發展。

二、我縣機關作風建設存在的問題和原因

總的來說，我縣各級各單位各部門在抓轉變機關作風方面，思想上是重視的，措施是得力的，取得了一定的成效。全縣各級機關單位的工作作風、工作效率、服務方式有了明顯的轉變。但是，按照新形勢、新任務的要求，與廣大人民群眾的期望相比，在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面仍然普遍存在一些問題，有些方面還比較嚴重。據調查了解，存在的主要問題和原因如下：

（一）學習制度不夠健全，缺乏進取精神。

有些單位學習制度流于形式，讀書、看報、研究政策文件、鉆研業務知識和了解市場經濟新規則的風氣不濃。部分干部職工有時間就研究“四方城”，缺乏奮發進取精神。

（二）思想觀念仍然滯后，缺乏創新精神。

近年來，廣大黨員干部雖然思想意識比以前有較大轉變，與兄弟縣（市、區）相比，黨員干部群眾思想觀念仍然滯后。一是創新意識不強。凡事看上邊有無文件規定，比左右有無參照做法，“四平八穩”，患得患失；或是明哲保身，不思進取，影響了機關辦事效率和形象。二是消極畏難情緒時有發生。認為地處山區，經濟基礎差，看不到自己的優勢和發展機遇，總是怨天憂人，消極對待，無所作為。三是缺乏大局觀念、服務意識不強。一些同志還沒有完全樹立“發展為第一要務”和“一切為了發展”的大局意識和服務觀念。對于一些項目、一些問題的處理，過分強調上級文件規定，實則強調部門利益，有的以管理者自居，辦事拖拉推諉，仍存在“門難進、臉難看、事難辦”現象。

（三）工作作風不夠深入，缺乏服務精神。

有些單位的工作制度不健全，業務受理不規范，崗位職責不清楚，致使個別人組織紀律松馳，上下班遲到早退，工作作風散慢，辦事效率低下；個別干部職工服務意識淡薄，對群眾冷漠、生硬，吃拿現象時有出現；有些單位對上級部署的工作停留在以會議落實會議、以文件落實文件上，致使一些工作部署流于形式，不見成效；有的缺乏一抓到底的作風，有部署，無檢查，不落實；檢查評比、會議等仍過多過濫，基層苦不堪言。以上種種，嚴重影響機關和干部形象，影響投資環境。

（四）轉變政府職能還有較大差距，“三亂”現象仍然不同程度的存在。

隨著市場經濟體制的逐步建立，這就要求政府管理經濟應逐步由微觀管理轉變為宏觀調控。近年來，我縣雖然花了很大力氣在轉變政府職能方面做工作，但總的說來，成效不是很大。

1、政企不分現象仍然存在，影響了企業自主生產經營，進而影響企業的發展。

2、亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款現象仍然存在。由于設立了部門，部門人員要有飯吃，或是部門職能交叉，造成多頭管理或隨意檢查等現象，此外，個別職能部門和服務單位出自本位主義、局部利益，“互惠讓利、減輕企業負擔”口號喊得很響亮，但在實際行動中，強調自己的部門重要，減免本單位的收費項目難于落實。

3、審批環節和審批部門眾多，影響了企業進入市場的速度。在辦證中心調查時發現，有幾個本來應很多業務量的部門，竟然一年多來未在辦證中心辦理一宗業務，究其原因，很重要的一條就是辦理證照報批材料多，審批手續繁瑣，隨意性大，審查時間長，影響了企業進入市場的速度。

上述存在的問題和現象，有損于黨和政府的形象，有害于黨群干群關系，不便于干事創業，不利于經濟發展，將不同程度地制約我縣改革開放和現代化建設進程。為此，縣委、縣政府決定，在縣、鎮機關開展“機關作風評議、創建六好單位”活動。

三、關于開

展“機關作風評議、創建六好單位”工作的部署

（一）充分認識開展“機關作風評議、創建六好單位”活動的重大意義

開展“機關作風評議、創建六好單位”的活動，是縣委、縣政府為了進一步加強和改進機關作風、優化投資軟環境、營造干事創業的好環境、加快經濟社會各項事業的快速健康發展的一項重大舉措。對于推進機關的觀念創新、服務創新、體制創新、運作機制創新和職能規范到位，塑造機關“廉潔、高效、務實、文明”的良好形象，促進我縣經濟和社會各項事業發展具有十分重要的意義。

按照黨的十六大要求，縣第十次黨代會明確提出了《與時俱進，開拓創新，為全面建設小康社會而努力奮斗》的總目標，規劃部署了全面建設小康社會“三步走”的戰略，為今后幾年的發展理清了思路，明確了任務。為實現既定目標，最根本的就是要把干部群眾的思想和行動統一到黨的十六大和縣第十次黨代會精神上來。特別是要統一黨政機關單位干部的思想認識，把力量凝聚到完成縣第十次黨代會確定的奮斗目標和各項任務上來，以機關單位工作的新思路、新舉措、新突破，開創我縣物質文明、政治文明、精神文明協調發展的新局面。縣、鎮各級機關單位一定要按照“三個代表”重要思想的要求，站在講學習、講政治、講正氣的高度，以積極的姿態，按照創建“六好”機關單位，實現人性化管理要求，認真解決本部門單位存在的問題，推動我縣經濟持續快速健康發展和社會全面進步。

（二）開展“機關作風評議、創建六好單位”活動的基本要求

以樹立“廉潔、高效、務實、文明”的機關形象為主題，以建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正、講奉獻、勇于開拓進取的高素質干部、職工隊伍為目標，以推進機關單位工作觀念創新、服務創新、管理體制創新和職能規范到位為突破口，通過開展創建活動，使縣、鎮各級機關單位工作規范有序，激勵機制健全完善，辦事公平、公正、高效，作風嚴謹、務實，人民群眾對機關單位的滿意程度明顯提高。

開展“機關作風評議、創建六好單位”，要以建立學習好為基礎，不斷加強學習教育，努力提高機關單位干部職工的思想政治素質和業務素質和服務水平；要以建立創新好為手段，堅持解放思想，實事求是、與時俱進，開拓創新，不斷增強工作活力，保持昂揚奮進、積極向上的精神狀態；要以建立制度好為根本，高標準、嚴要求、強約束，全方位配置制度因素，形成規范化、系統化的制度體系，努力使機關單位工作走上規范化、制度化的軌道；要以建立廉政好為目的，健全各項監督機制，提高工作透明度，堅持勤政廉政，自覺接受群眾監督，杜絕各種不正之風；要以建立服務好為宗旨，堅持立黨為公，執政為民，轉變作風，優化服務，提高效率，密切聯系群眾，為民辦實事辦好事，改善黨群干群關系；要以建立激勵好為動力，建立健全激勵競爭機制，努力營造爭先、創優、奮進的工作氛圍，形成狠抓落實、令行禁止、政令暢通的良好風氣，營造干事創業的良好環境，促進我縣經濟社會全面發展。

（三）開展“機關作風評議、創建六好單位”活動的主要內容

1、營造學習氛圍，創建學習好的機關單位。

按照黨的十六大提出的建設學習型社會的要求，全縣各級機關單位要從盡快適應新形勢、新任務的需要出發，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，積極開展創建學習好的機關單位活動，推進機關單位全員的工作學習化和學習工作化，形成不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環。一是加強廣大干部職工的理論知識和業務知識教育，把馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大精神，作為機關單位干部學習教育的根本任務，注重學習的系統性，增強學習的實效性，提高干部的理論政治素養。要結合本部門、本單位的工作實際，努力學習時事政治、經濟法律、歷史、文學藝術、科學技術、業務知識以及反映當代世界的新知識、新理念、新方法、以適應時展和做好本職工作的需要。要引導機關單位干部學習各條戰線涌現出的先進典型、先進人物和廣大人民群眾的創造精神、實踐經驗，增強進取心和責任感，努力使思想認識和工作更加切合實際、貼近群眾，增強機關單位干部解決熱點難點問題的能力和駕馭復雜局面的能力。二是強化干部培訓，建立完善以縣、鎮黨校培訓為主體，各級機關單位集中學習培訓和個人自學為基礎的學習教育培訓體系，加大對機關單位干部學習教育的培訓力度。三是嚴格學習制度，堅持每周一次的理論學習和業務知識學習制度，堅持黨內“”制度，健全學習考勤、考核和獎勵制度，通過“比學”、“述學”、“評學”、“考學”等一系列學習制度的完善建立，營造勤奮學習、學以致用的濃厚風氣，并把學習考核結果作為衡量干部思想政治素質和業務素質的重要標準，作為干部升降、獎懲的重要依據。四是加強輿論引導，營造“人人是學習之人，處處是學習之所”的輿論氛圍，推動全縣的精神文明進步，從而達到解放思想、更新觀念的目的。特別是各級領導干部要帶頭做到“六戒”和“六樹立”，即戒私欲、戒驕傲、戒空談、戒浮躁、戒渙散、戒奢靡，樹立法制觀念、全局觀念、群眾觀念、廉政意識、服務意識、效率意識，形成良好風尚。

2、增強創新意識，創建創新好的機關單位。

與時俱進，開拓創新，是全面貫徹十六大精神的根本要求，也是努力實踐“三個代表”重要思想的關鍵所在。全縣各級機關單位要緊緊圍繞新形勢、新任務的要求，進一步解放思想，轉變觀念，把創新作為工作、學習的途徑，積極開展中心工作、全局工作和業務工作的全面創新活動，努力使機關單位始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發有為的精神狀態。要以黨務、行政效能的全面提速為主題，重點開展四個方面的創新活動。一是圍繞開拓工

作思路、增強工作創新的主動性和積極性，進行觀念創新，實現機關單位進取意識升華，工作業績突破。二是圍繞轉變機關作風，提高黨務、行政職能，優化發展環境，進行體制、服務、制度創新，實現機關單位工作效能提速和服務質量提高。三是圍繞機構精簡、職能轉換、依法行政、政務公開，進行配套改革和管理創新，實現機關單位決策科學化、管理民主化。四是圍繞解決具體工作中的熱點難點問題，提高工作實效性，進行工作方法、方式創新，實現機關單位年度工作目標的全面完成，推出一批先進典型和創新成果在全縣宣傳推廣。要建立科學有效的創新目標、創新紀錄、創新激勵等制度，把創新情況作為各級機關單位評選先進、評價干部實績、考察推薦干部和年度考核的重要內容，并真正付諸實施。要注重在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷豐富創新內容，完善創新措施，加大創新力度，推動機關單位創新工作上水平、上臺階。

3、強化制度約束，創建制度好的機關單位。

制度問題是帶有根本性、全局性、穩定性和長期性的一個重大問題。機關單位是一個講究規矩的部門，制度建設顯得尤為重要。創建制度好的機關單位，要從高標準、嚴要求、強約束入手，在工作的各個層面、各個環節、每個步驟全方位配置制度因素，形成提高效率靠制度約束、改善形象靠制度規范、優化服務靠制度保證的好機關單位。一是用制度實行全員管理，對每位機關單位干部不分崗位、不論職務、不講身份，一律一視同仁平等對待，統一管理，做到責任共擔、待遇共享、獎懲分明，充分體現全員責權利的一體化。二是用制度實行全程約束，強化制度考核的連貫性和制度執行的實效性，根據業務和崗位特點進行職責細化、任務量化、措施具體化，把制度約束要素融入業務考核、政績評定、工作總結的全過程，使各項工作有“法”可依，有章可循，做到說了就算，定了就辦。三是用制度實行全方位規范，本著思想規范與行為規范相統一，管人管事相結合，形象建設與作風建設相同步的原則，對機關單位的業務工作、日常管理、黨建工作和精神文明建設等進行全方位規范，實行外來人員“首問責任制”，規范辦事程序，實行辦事工作日制度，辦公公開公示制、承諾制度、監督制度、督查督辦制度、過錯責任追究制度及單位各項管理制度，努力使每個機關單位干部做到“五個不讓”：即不讓領導布置的工作在我崗位延誤、不讓需要辦理的文稿在我崗位積壓、不讓各種差錯在我崗位發生、不讓外來辦事人員在我崗位受冷落、不讓機關單位形象在我崗位受到影響。

4、堅持執政為民，創建廉政好的機關單位。

按照黨的十五屆六中全會關于“八個堅持、八個反對”和省紀委三次全會提出的要求，堅持依法行政、依法辦事，堅持勤政廉政，嚴格遵守《黨內監督條例（試行）》、《廉政準則》和《廉政守則》，貫徹執行廉潔從政的各項規定，建立和健全各項監督機制，切實加強黨內六方面的監督，落實“收支兩條線”管理制度，杜絕利用職權吃、拿、卡、要和其他不廉潔行為，自覺接受群眾監督。

5、轉變工作作風，創建服務好的機關單位。

貫徹“三個代表”重要思想，本質在堅持執政為民。堅持執政為民就必須認真學習先進的服務理念、質量理念和效益理念，必須完善服務體制、改進服務方式、規范服務行為、創新服務載體，創建高效廉潔服務好的機關單位。全縣各級機關單位及其工作人員，都要認真學習貫徹十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，切實更新觀念，自覺轉變作風，把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾融入工作的方方面面。一是以人民滿意為標準，規范服務行為，塑造親和、務實的公共形象，增強機關單位工作的透明度。各級政府的行政決策事項，包括國民經濟社會發展計劃和規劃，財政預算，行政審批、收費、年審，達到一定數額的政府采購，重大工程招標等，都要以政府公告形式；與人民群眾生活聯系密切的公共服務行業、公益事業單位及其基層站所等，都要公開辦事依據、職責、程序、標準、時限和結果，公開工作紀律、違法違紀處理規定和監督部門，自覺接受群眾監督。二是改進服務手段，進一步完善面向社會承諾的服務內容和“評議投訴熱線”服務功能，規范群眾投訴的辦理與答復工作，做到事事有回音、件件有落實。要拓寬聯系群眾的載體和渠道，建立和完善機關單位干部深入基層調查研究制度，幫扶責任制度、聯系點制度、信訪接待日制度、與群眾對話等制度。關心弱勢群體，開展扶貧濟困送溫暖活動，扎扎實實幫助下崗職工和基層貧困農戶解決實際困難。逐步推行電子政務，運用網絡資源優勢，逐步實行無紙化辦公，使機關單位工作更加規范、公開、高效。三是提高服務質量，切實加強精神文明建設和黨風廉政建設，做到光明磊落、文明禮貌，杜絕“吃、拿、卡、要”和“冷漠、生硬”等不良風氣，以優質服務，樹立*對外開放良好形象。

6、引入競爭機制，創建激勵好的機關單位。

創建激勵好的機關單位，就是通過建立完善科學、公正、規范的工作效能評估機制和競爭激勵機制，優化諸多導向因素，營造干部成長進步的良好氛圍，使機關單位成為弘揚正氣、凝聚人心、健康向上的優秀集體，為做好工作提供堅強保障。一是按照公平競爭、擇優上崗的原則，確定各級干部職位，同時按照優勢互補、優化配置的原則，對干部進行適度的輪崗，實實在在地倡導“以業績論英雄，憑能力定使用，靠工作求進步”的干部任用導向，打破論資排輩、平衡照顧的用人定式，把“德、能、勤、績、廉”作為干部使用的第一標準，堅持按照重政績、重公論、重實踐和公開、公平、公正的原則選人用人；打破年齡、身份、職務等界

限，選拔作風好的人、重用能力強的人，做到人盡其才、人盡其能、人盡其用。二是建立細化目標考評和責任追究制，明確獎懲原則、獎懲標準、獎懲措施，優化考評機制，實行工作指標量化考核，做到月安排、季部署、半年小結、年終總結，形成決策民主化、獎懲公正化的政績考評導向。三是建立物質利益優化分配獎勵制度，積極創造條件，安排好干部職工的生活福利，為干部職工辦實事、解難題，體現集體溫暖，用感情和事業留人，用優化的利益分配導向留人。同時，要深入做好思想政治工作，通過組織干部職工開展豐富多彩的集體活動，增強機關單位的凝聚力、向心力和戰斗力。

各單位在開展“機關作風評議、創建六好單位”活動的同時，還要與行風評議等活動結合起來，不能脫節。例如，今年的行風評議活動確定在財政、計生和民政三個系統以及鎮級去年未評完的站、所中開展，縣工商、勞動保障系統還要開展“回頭查”活動。

今后，縣評議辦將定期或不定期到各單位、各部門進行指導和督查；在縣電視臺開設“機關作風評議、創建六好單位”專欄，對正反方面的典型進行報道；在評議辦設有投拆電話（*），專門受理對機關作風和行風方面的投拆，負責直接或責成有關單位調查核實投拆內容；對各單位、各部門的機關作風評議工作開展情況進行宣傳報道，及時總結推廣好的做法和經驗；對干部群眾意見較多、存在問題比較突出的單位或個人，縣評議辦將派駐工作組協助抓好或責成單位領導負責處理。對評為“優秀單位”的將在全縣范圍內通報表揚和獎勵；對評議結果總分居最后3名的單位，除通報及責令限期整改以外，還要請其主要領導在電視臺上“亮相”，講清原因及承諾整改，同時，將對他們進行一次誡勉談話，組織人事部門將對其班子或個人進行考察，對問題嚴重的進行調整。

同志們，縣、鎮機關以創“六好”為主題的作風評議活動已經開始，我相信，只要有縣委、縣政府的正確領導，有各單位的積極參與，有人民群眾的監督和支持，我們就一定能夠實現機關作風的大轉變，為促進我縣經濟和社會各項事業的發展提供堅強有力的保證。