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推進干部人事制度改革，是建設社會主義政治文明的重要舉措，是造就高素質干部隊伍的重要保證。改革開放以來，我國干部人事制度改革穩步推進，取得了巨大成績。當前，我國發展站在了一個新的歷史起點上，新形勢新任務對干部人事制度改革提出了許多新課題。必須堅持黨管干部原則，以改革創新精神進一步深化干部人事制度改革，形成科學的干部選拔任用機制，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍，不斷增強干部隊伍的生機與活力。

堅持民主、公開、競爭、擇優。黨的十七大報告明確提出，要“堅持民主、公開、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制”。這充分反映出我們黨在干部人事工作理論上的創新和實踐上的自覺。民主、公開、競爭、擇優，是社會主義民主政治在干部人事制度中的體現，其根本目的是增強制度的活力，為人們提供平等發展機會，促進優秀人才脫穎而出，最大限度地調動廣大干部的積極性。堅持民主，就是要擴大干部工作中的民主，落實人民群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權；堅持公開，就是要增強干部工作的透明度，讓選人用人權在陽光下運行；堅持競爭，就是要優勝劣汰，讓優秀人才脫穎而出；堅持擇優，就是要給優秀干部提供干事創業的舞臺。

提高選人用人公信度。提高干部人事工作公信度，關鍵是使人民群眾有足夠的獲取相關信息的渠道。信息渠道暢通了，干部人事工作公信度才有支點。一要建設好干部信息溝通體系。比如，民主推薦、民主考察等都是信息溝通的關鍵環節，應把這些制度作為干部管理的骨干制度和干部工作的重點內容，不斷改進方式方法。在民主推薦中，為解決“參與人不知情，知情人不參與”的弊端，可以考慮增加民主推薦的輪次，實行多輪推薦制，在多輪推薦、多層次推薦的交叉點上選定優勝者作為進一步考察的人選。同時，組織人事部門應主動和其他部門加強信息溝通，搭建信息橋梁，交流反饋信息。二要依法擴大干部人事工作信息公開的內容和范圍。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，及時公布干部人事工作的相關信息，特別是公開干部德能勤績廉等全面的情況，以便社會公眾進行評議和監督。

建立健全科學的干部選拔機制和干部評價機制。建立健全科學的干部選拔機制和干部評價機制，是深化干部人事制度改革的重點。要確定好科學、易測的標準體系，同時建立公開規范的程序體系，不斷完善體現科學發展觀、正確政績觀和科學執政要求的干部選拔機制和干部評價機制。應研究實施晉升考試制，重點改革完善公開選拔、競爭上崗制度；進一步完善考試錄用制度，嚴把公務員和機關工作人員的“入口關”，實行分類、分等、分級考試辦法，滿足不同職位的需要；打破身份、地域限制，擴大人才選拔的范圍；對非選舉產生的干部普遍實行試用期制，對部分領導職位試行職務聘任制，對技術性、操作性、輔助性職位試行聘用制；擴大職務任期制的實施范圍，研究實行最高任職年限，打破干部職務的變相終身制，增強干部隊伍活力。

探索建立預防和治理腐敗的長效機制。堅決懲治腐敗，是我們黨一貫的原則。針對干部隊伍中存在的“在崗生病”、“帶病提拔”現象，應堅持圍繞實現干部工作科學化、民主化、制度化的目標，以建立健全干部選拔任用和管理監督機制為重點，深入推進干部人事制度改革，探索建立預防和治理腐敗的長效機制。比如，進一步規范干部選拔任用的初始提名權，采用公推公選、實名推薦等方式；完善體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法；設立通暢的信息反饋機制，推進信息公開化、干部工作民主化；探索化解權力過分集中的難題。