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為認真學習黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，切實做好20*年度局機關作風建設工作，進一步提升黨員干部的素質和執(zhí)行力、公信度，鞏固和擴大我局20*年開展“作風建設年”活動成果，創(chuàng)建“六型機關”，根據樂委辦[20*]10號文件精神，經局黨組研究，特制定本方案：

一、活動目的

通過開展作風建設活動，努力提高全局機關干部的素質，創(chuàng)建“六型機關”。

二、活動內容

（一）、開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題學習討論，推進市委市政府年度重要工作目標、重點工作的落實。結合黨的十七大精神主題宣傳教育活動，在全局黨員干部中開展以“重品德、講操守、增本領、提效率、轉作風”為主要內容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”主題學習討論活動，引導全體黨員干部進一步統(tǒng)一思想認識，增強服務“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和率先實現(xiàn)“第三次跨越”的自覺性和主動性。1、采取有效形式開展學習討論。通過召開黨組理論中心組學習會、專題報告會、專題讀書會、系列座談會等多種形式，深刻領會黨的十七大和省第十二次黨代會、溫州市第十次黨代會、市委十二屆五次全會精神及黨的三代領導核心和總書記關于加強作風建設的重要論述，深入查找本部門黨員干部中存在的不良作風，從實際出發(fā)，從本職工作出發(fā)，找準自身定位，明確努力方向。2、扎實完成年度工作任務。通過整改提高，創(chuàng)新工作思路，出新招、出真招、出實招，提升領導干部和機關干部執(zhí)行力，把市委、市政府部署的年度重要工作目標和重點工作落到實處。

（二）、深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐，切實加強機關干部思想政治建設和執(zhí)政能力建設。堅持以推動科學發(fā)展觀在我市的實踐為根本立足點，切實提高領導班子、領導干部科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力，不斷解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的難點熱點問題，著力構建服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的長效機制，努力營造全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的良好環(huán)境。1、開展“服務創(chuàng)業(yè)，再增感情”專項行動。局黨組要以“蹲點服務周”的形式，深入基層蹲點調研，加強民主懇談和民情溝通，進行創(chuàng)業(yè)情況排摸，全面了解我市民族、宗教領域“最大困難是什么”、“最需要的政策是什么”、“最期盼干部做什么”，研究制定政策措施，幫助解決實際問題，進一步增強工作的主動性、預見性和創(chuàng)造性。2、開展“推動創(chuàng)新，再破難題”專項行動。要梳理一批制約我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疑難問題，深入剖析研究，找準突破口，抓好解決落實。3、開展“夯實基礎，再抓規(guī)范”專項活動。圍繞強化基層基礎建設，以轉變基層干部作風為切入點，進一步健全宗教團體和宗教活動場所規(guī)范化建設，做好宗教活動場所登記證換證掃尾工作。4、開展“訪貧問苦，幫扶救助”專項活動。深入基層一線，走村入戶，調查低收入農戶狀況，建立相關檔案，開展低收入農戶幫扶行動，研究制訂“一戶一冊一干部”結對幫扶措施，盡力幫助他們脫貧致富，為實現(xiàn)共同奔小康的目標打下堅實基礎。5、實行“疑難信訪問題領導聯(lián)系”制度。圍繞社會和諧問題，實行領導聯(lián)系制度，領導干部要主動下訪約訪群眾，采取約訪信訪人、現(xiàn)場了解群眾的思想動態(tài)和意見，調處各類矛盾糾紛。

（三）、繼續(xù)深化“陽光行動”，提升機關服務水平。1、繼續(xù)深化“陽光行動”。要實行政務信息公開，編制政務公開指南和目錄，建立健全公開工作機制，依法保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。2、完善行政審批流程。根據上級的有關規(guī)定，進一步清理和規(guī)范非行政許可審批事項，提高審批服務效率，努力從機制上解決“辦事難”問題。3、打造節(jié)約型機關。以節(jié)儉辦事為出發(fā)點，推進機關辦公節(jié)能降耗、檢查指導輕車簡從，提倡少開會、開短會，做到少發(fā)文、發(fā)短文，切實降低行政運行成本。

三、活動保障措施

1、加強組織領導。成立作風建設領導小組，組長：*；副組長：*；成員：*。負責對全局作風建設工作的組織領導、任務部署和監(jiān)督檢查。領導小組下設辦公室，設在局辦公室。2、堅持領導帶頭。局領導要以身作則、率先垂范，充分發(fā)揮導向和風向標作用。要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立中國特色社會主義共同理想；帶頭執(zhí)行中央的路線、方針、政策，堅持科學發(fā)展；帶頭執(zhí)行民主集中制，自覺維護班子團結；帶頭樹立公仆意識、責任意識，深入基層和工作一線，切實增進與群眾的感情；帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，樹立為民、務實、清廉的形象；帶頭學習和貫徹黨章，講黨性、重品行、作表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。3、落實工作責任。各科室主要負責人作為作風建設第一責任人，對本科室作風建設負總責；領導班子其他成員要切實履行一崗雙責，抓好分管范圍內的作風建設。年底，各科室要對工作落實情況進行總結，并向局作風建設領導小組作出書面報告。4、建立健全長效機制。圍繞《市委關于建立健全作風建設長效機制的意見》提出的建立健全學習和宣傳教育機制、聯(lián)系和服務群眾機制、效能提升機制、預警機制、監(jiān)督評議和獎懲激勵機制、組織領導機制等六個方面長效機制的要求，修訂完善各項長效機制，推動作風建設制度化、規(guī)范化、經常化。