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各鄉鎮黨委、鄉鎮人民政府，縣直局以上單位，駐*各單位：

為深入貫徹落實人才強縣戰略，切實加快人才引進步伐，特提出以下意見。

一、突出重點，大力引進急需高層次人才

1、引進的急需高層次人才須具有全日制本科以上學歷或具有中級以上專業技術資格或具有技師以上技術等級。

2、引進的急需高層次人才類別及崗位由縣人才辦向社會公布。*期間緊缺急需的人才類別是：旅游管理、城建規劃、文物保護、文化研究、生態與環境保護、外經外貿、外語等方面的專業人才和管理人才。

3、引進的急需高層次人才實行試用期制和確認制。凡屬引進的人才由縣人才辦初審后，報縣人才領導小組批準，一年試用期滿后經縣人才辦考核，報縣人才領導小組予以確認。

4、實行“筑巢引鳳”。對到我縣工作的各類急需高層次人才，短期服務的由用人單位免費提供住房，正式簽訂勞動合作協議的，具有碩士及其以上學歷或具有高級職稱的提供一套不低于120平方米的住房；對其他引進的急需高層次人才提供一套不低于100平方米的住房。簽訂勞動協議8年以上且服務期滿后，辦理產權過戶手續。夫妻雙方同屬人才引進的，按標準高的一方享受。

5、實行工資外津貼。對引進的各類急需高層次人才，經審核并報縣委、縣政府批準后，不受單位性質、編制和職稱結構比例的限制，直接辦理錄聘手續。從到*縣報到之日起，向其發放工資外津貼：碩士及其以上學歷或副高以上職稱的每人每月2000元，其他各類人才每人每月1500元。引進的急需高層次人才，其配偶原在機關、事業單位工作的，可在本縣對口安置。

二、開辟人才來*“綠色通道”，大力引進各類人才

6、鼓勵以各種靈活方式引進人才。采取調入、聘任、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興業等形式吸引各類人才來我縣長期工作或短期服務。

7、對引進的各類人才，一律按照就地、就近和方便的原則辦理各種相關手續。

8、對經批準引進的各類人才，如有關調動手續不能及時辦理完畢的，可先到崗，后補辦調入手續；檔案材料不健全的，經組織、人事部門核實情況后，可重新建檔，確認其原身份和專業技術職稱，工齡連續計算，享受相應待遇，用人單位依法與其簽訂勞動（聘用）合同，并及時為其辦理養老、醫療、失業等社會保險手續。

9、對人事關系未轉到我縣工作的各類臨時聘用人才，由用人單位與受聘人員簽訂有關協議，經縣人才辦審驗后，發給《人才聘用證》，憑證可參加拔尖人才的選拔和專業技術職務資格、技術等級的考試評審等。

三、創新機制，著力營造良好的社會氛圍

10、凡來我縣長期工作或短期服務的各類人才，其本人、配偶、子女享有本地居民同等待遇。

11、愿意來我縣就業的全日制本科畢業生，均可執行“先落戶、后安置，并提供兩年免費人事”政策。

12、對引進的特殊人才，經縣人才領導組審核，可實行“一事一議”。

13、引進急需高層次人才所需資金按引進單位原經費供給渠道解決。

14、鼓勵各類企業積極引進人才。對企業引進的各類人才，其技術入股所占比例經縣科技主管部門認定，受益分配比例不受限制。