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2021年是十四五規劃開局之年，也是建黨100周年，區人社局緊緊圍繞區委、區政府總體目標目標，著眼創建“五型政府”需求，狠抓工作落實，著力辦好民生實事，彰顯人社系統擔當，助推經濟實現高質量發展。

一、不斷完善民生保障

1、進一步以抓擴面、重服務、強管理、塑形象、廣宣傳為重點，通過提升社保經辦服務，嚴肅作風、完善管理制度，落實政策實施、強化自身技能，提升服務質量，切實抓好各項社會保險工作，確保隊伍穩定、業務有程序、紀律嚴明、效果突出。

2、繼續做好全區事業人員工資的核定以及審批.繼續做好企業、事業單位退休人員的出生年月及參加工作時間的認定，做好事業單位退休人員有企業經歷的梳理，并對新增機關事業單位工作人員死亡后遺屬生活補助人員審核和繼續享受人員的年度審核，認真做好工傷認定工作。

3、強化社保基金安全監督管理。開展社保基金安全宣傳。進一步完善社保基金內控制度，做好風險防控。進一步發揮社會監督委員會的監督作用，繼續開展第三方審計，依法主動公開和定期披露與社會保險基金相關的信息，自覺接受社會監督。

二、持續促進就業創業

1、以政策為基礎。加大扶持政策宣傳力度，提供全方位公共就業服務體系。實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃。規范就業補助資金管理，提高資金使用效益。

2、以孵化為核心。著力激發創業潛力，挖掘打造具有特點的創業孵化基地。

3、以培訓為動力。大規模開展職業技能提升行動，鼓勵創業帶動就業，充分發揮市場在促進就業中的決定性作用。

4、以助企為目的。繼續發揮穩崗補貼政策穩企效應，幫助企業穩定就業崗位、減少失業、助力企業脫困發展。

5、以人才為對象。開展校企互動，為企業牽線搭橋。以樓宇經濟為核心，挖掘質量更高的崗位需求，加大人才十條政策的落實。

6、以數據為重點。保障優化創業助力，為所有就業、失業人員能否享受職業技能培訓、免費職業介紹、創業擔保貸款、靈活就業社保補貼等一系列優惠政策提供精準大數據平臺。

三、構建和諧勞資關系

1、進一步規范行政決策行為。根據《區行政機關重大決策程序暫行規定》的要求，將行政決策列入依法行政考核內容。嚴格執行重大決策“決策調研、征求意見、咨詢論證、合法性審查、會議決定、公布結果”等必經程序，切實規范行政決策行為。健全并落實重大行政決策風險評估制度。

2、依法行政權力公開透明運行。健全完善依法行政程序。根據依法行政事項梳理結果，將行政審批、行政許可、行政確認、行政給付、行政處罰、行政強制等具體行政行為進一步完善。規范行政處罰裁量權工作，探索建立行政處罰裁量標準動態調整機制，科學細化行政處罰裁量標準，提升依法行政處罰公信力。

3、加強行政執法監督，進一步有效化解社會矛盾糾紛。認真受理和查處群眾舉報案件。為農民工開辟欠薪投訴“綠色通道”，實行了清理拖欠日報告制度。開展清理整頓人力資源市場專項整治。根據上級部門統一部署，開展勞動保障年度書面審查工作。全面掌握用人單位勞動用工管理情況，及時發現和糾正違法行為。開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。根據特殊時間節點，開展農民工工資支付專項檢查，確保勞動者合法權益得到維護。