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一適應(yīng)業(yè)務(wù)工作新要求，切實加強規(guī)范管理

1、堅持從整頓入手，加強作風(fēng)建設(shè)。深入開展向王瑛同志學(xué)習(xí)活動,加強理想信念教育，提高干部職工思想認識，端正干部職工工作態(tài)度，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)熱情，促使干部職工用心想事、用心謀事、用心干事。從整頓入手,克服脫離實際、因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取的現(xiàn)象，糾正工作中缺位、越位和錯位的毛病，著力解決工作不落實、責(zé)任不到位的問題。按照“說了就干、干就干好”的要求，干實事、真爬坡、敢破難，把每項工作做實抓好。

2、堅持從管理入手，加強制度建設(shè)。立足當前、著眼長遠，建立健全辦公室工作制度，促進辦公室工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。突出抓好學(xué)習(xí)制度、值班制度、財務(wù)管理制度和工作規(guī)范運行等制度建設(shè)，完善工作規(guī)程，強化內(nèi)部管理，確保各項工作職責(zé)分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，形成獎優(yōu)罰劣的激勵約束機制。

3、堅持從關(guān)懷入手，加強和諧建設(shè)。開展經(jīng)常性交心談心活動，同事之間多交流思想、多溝通情況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解職工，讓職工理解職工，實現(xiàn)上下溝通、左右協(xié)調(diào)。堅持用感情留人，幫助解決干部職工工作生活中的實際困難，努力排除他們的后顧之憂，讓干部職工安心地工作。堅持用待遇留人，著力解決好干部職工福利待遇，力所能及地改善辦公條件，努力為干部職工營造較好的工作環(huán)境。堅持用事業(yè)留人，注重辦公室人員的提拔使用，大力推薦、選拔德才兼?zhèn)涞霓k公室人員到領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，充分調(diào)動干部職工工作激情。

二、、適應(yīng)縣委工作新思路，努力提高服務(wù)水平

4、增強主動性，搞好參謀服務(wù)。堅持把當好參謀助手放在突出位置，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，參在點子上、謀在關(guān)鍵處。一要注重信息服務(wù)。按照“定性準、站位高、角度新、內(nèi)容實、反映快、篇幅短”的要求，緊貼中心、緊貼決策、緊貼領(lǐng)導(dǎo)，多渠道、全方位搜集信息，把“需要領(lǐng)導(dǎo)知道”和“領(lǐng)導(dǎo)需要知道”的信息及時、有效地反饋到位。每月編發(fā)《南江信息與調(diào)研》3期，每月上報信息不得少于300條。二要深入調(diào)查研究。認真落實重點課題集體調(diào)研制度和一月一重點的個人調(diào)研制度，緊緊圍繞縣委工作的重點、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點、群眾反映的熱點，切實搞好項目推進工作、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、縣域經(jīng)濟發(fā)展、災(zāi)后恢復(fù)重建、民生事業(yè)改善等重點課題調(diào)查研究，形成有分量、高水平的調(diào)查報告，讓更多調(diào)研成果進入縣委的決策視野，轉(zhuǎn)化為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的新舉措。辦好辦活《參閱》刊物，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，服務(wù)各地工作決策。三要提高公文質(zhì)量。在文稿起草上，堅持以提高領(lǐng)導(dǎo)滿意度、基層認同感和對實際工作的指導(dǎo)性為原則，正確傳達上級精神，準確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，如實反映基層情況；多出新思想、多謀新辦法、多提新舉措，用簡短的篇幅容納豐富的內(nèi)容，用準確的語言表達深刻的道理，用清新的文風(fēng)增強表達的效果，杜絕語言的“空、大、套、廢”；嚴把政策理論關(guān)、文字格式關(guān)，做到語言表達恰如其分、遣詞造句準確精煉、語法修辭準確無誤、標點符號使用規(guī)范、邏輯結(jié)構(gòu)嚴密完整。

5、把握全局性，搞好綜合協(xié)調(diào)。著眼全縣工作大局，加強綜合協(xié)調(diào)，著力推動各項工作有序開展。一要善納各方意見。加強與人大辦、政府辦、政協(xié)辦及相關(guān)部門辦公室的交流聯(lián)絡(luò)，善聽各方聲音、善納各方意見，在領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、領(lǐng)導(dǎo)和部門之間、領(lǐng)導(dǎo)與同志之間、同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，互通情況、協(xié)商問題，相互配合、合力共振。二要做到方圓有度。堅持原則性與靈活性相結(jié)合，既體現(xiàn)政策和法規(guī)的權(quán)威、體現(xiàn)縣委的權(quán)威、體現(xiàn)共識的權(quán)威，又把握分寸、方圓有度、剛?cè)嵯酀摗胺健钡牡胤讲缓浚摗皥A”的地方不呆板，確保工作到位、任務(wù)落實。三要分清輕重緩急。堅持“特事特辦、急事急辦、緩事妥辦”的原則，統(tǒng)籌兼顧、合理安排、規(guī)范運轉(zhuǎn)，對頭緒多、情況雜的問題，找重點、抓主線，真正做到全局在胸、運籌帷幄，確保特事特辦、高效運轉(zhuǎn)，急事求“快”、快而不亂，緩事求“穩(wěn)”、穩(wěn)而不拖。

6、突出實效性，搞好督查督辦。堅持把督促檢查作為一項經(jīng)常性工作來抓，加大督查力度，促進工作落實。一要掌握實情。走下去、沉進去，吃透情況、掌握實情，既要看文字材料，又要看工作開展情況，全面了解縣委重大決策、重大部署在基層落實情況。二要逗硬督辦。逗硬落實督查制度，加大災(zāi)后重建、產(chǎn)業(yè)推進、民生工程、安全生產(chǎn)等重點工作的督查力度，對落實不力、落實不好的人和事，要善借領(lǐng)導(dǎo)之“威”、部門之“力”、輿論之“勢”，敢督、敢查、敢辦，做到督則必辦、辦有實效。三要及時反饋。按照“批必辦、辦必查、查必果、果必報”的要求，對督查事項，進行跟蹤督辦，編好《督查通報》、《工作月報》，反饋真實情況，確保事事有回音、件件有著落。

7、發(fā)揮前瞻性，搞好后勤保障。牢固樹立“后勤不后”、“小事不小”意識，在“早”字上爭主動，在“細”字上下功夫，在“儉”字上動真格，嚴謹細致地做好保障工作，確?？h委機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。一要搞好后勤服務(wù)。認真落實制度規(guī)定、逗硬執(zhí)行操作流程，周密過細、盡心盡責(zé)，做好財務(wù)收支、會議通知、活動籌備和車輛駕駛等工作，實現(xiàn)后勤保障規(guī)范化。二要搞好機要網(wǎng)管。堅持24小時值班制度，確保黨委、政府密碼通信安全暢通，做好各類電報文件的接收、登記、保管、送閱工作，更好服務(wù)工作大局；加強網(wǎng)上公文交換業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，整體提升網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)水平。三要搞好保密工作。強化保密工作，層層落實責(zé)任、狠抓保密宣傳教育，改善保密設(shè)置、夯實保密工作基礎(chǔ)，確保國家秘密絕對安全。四要搞好來客接待。堅持接待制度、嚴格接待標準，規(guī)范服務(wù)流程、提高接待水平，做到熱情大方、樹好南江形象。五要搞好其他工作。鞏固精神文明建設(shè)成果，深入開展文明單位創(chuàng)建活動，著力打造文明機關(guān)；認真落實上級相關(guān)要求，認真做好黨建、計生、綜治、工會、群團和婦女工作，促進各項工作再上臺階；認真開展掛聯(lián)幫扶、信訪穩(wěn)定及安全隱患排查等工作，促進辦公室各項工作協(xié)調(diào)推進。

三、適應(yīng)時代新形勢，充分展示良好形象

8、強化人才意識，建一流隊伍。深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強辦公室干部職工素質(zhì)教育，堅持學(xué)習(xí)上追求深，工作上追求高，管理上追求嚴，作風(fēng)上追求實，努力建設(shè)一支政治可靠、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、樂于奉獻的干部隊伍。加大“以崗定人、競爭上崗、合同管理”力度，構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的用人機制。堅持“儲備一批、使用一批、推薦一批、交流一批”的辦法，加快辦公室人才交流，增強辦公室工作的活力。

9、強化效率意識，創(chuàng)一流業(yè)績。通過選派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織到外考察、實行多崗鍛煉等方式，加強辦公室同志業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位鍛煉，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)。強化效意識，構(gòu)建激勵機制，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，積極開展業(yè)務(wù)大練兵，組織引導(dǎo)文秘人員爭做“快筆”，信息編撰爭發(fā)“快車”，后勤服務(wù)爭當“快手”，機要、保密運行爭掛“快檔”，多出精品、當能手，促進辦公室業(yè)務(wù)水平大提升。

10、強化法紀意識，展一流形象。認真貫徹落實“堅決管好身邊工作人員”的廉政承諾，堅持“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風(fēng)上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象；遵守廉政紀律，管住自己的腿，不該去的地方不去，管住自己的手，不該拿的東西不拿，管住自己的嘴，不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象；增強服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，落實首問責(zé)任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。