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20*年上半年，我街道認真全面貫徹落實十七大精神和市委《20*年作風建設實施意見》精神，在深入開展以“樹新形象·創新業績”和“科學發展創新業、為民辦事樹風范”為主題的“作風建設年”活動取得成績的基礎上，繼續認真實施、深化鞏固和推進提高，采取有效措施，進一步推進機關作風建設，并建立健全作風建設長效管理機制，切實提高全街道機關作風建設水平。重點做了以下幾項工作：

一、切實加強思想教育

學習和貫徹黨的十七大精神是當前和今后一個時期的首要政治任務。為把學習貫徹黨的十七大精神進一步引向深入，*街道在全轄區范圍內深入開展了以“高舉旗幟、科學發展、創業創新、推進跨越”為主題的十七大精神主題宣傳教育活動。

一是進行一場動員。在黨的十七大精神主題宣傳教育活動之初即召開專題會議，進行研究，成立了領導小組，制定了《關于在*開展黨的十大大精神主題宣傳教育活動的實施意見》。為了迅速掀起學習教育活動高潮，20*年2月22日，街道召開了動員會議，進行全面部署，確保廣大黨員、干部和群眾對開展活動的重要性和必要性有充分的認識。與此同時，依托各種載體，如懸掛橫幅和標語、開設十七大精神主題教育宣傳專欄等，生動形象地宣傳十七大精神，營造良好的輿論宣傳氛圍。

二是上好一堂黨課。深入開展“五講”活動，在全面系統學習領會黨的十七大和市委十二屆四次全會精神的同時，各村、社區指導員利用黨日活動，分別在各自所駐村、社區組織黨員學習了《黨章修正案》和總書記《以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程》的講話精神。3月31日，召開*街道十七大精神學習會，邀請市委講師團成員曾一松同志為轄區全體黨員干部上了一堂題為“中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系”的黨課，使全街道黨員干部更加堅定了走社會主義道路的信心，更加下定了走社會主義道路的決心，更加明確了走社會主義道路方向，更加增強了建設社會主義的積極性。

三是組織一期培訓。在開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動過程中，我們把宣傳教育活動與當前各項工作結合起來，積極組織干部參加法律法規政策培訓，定期舉辦婦女提高班。并于3月21日組織6個社區黨支部書記和居委會主任及駐社區指導員參加了一期創建“學習型社區”知識培訓，同時帶領他們到甌海新橋鎮參觀學習，掀起了新一輪講學習、講創新的熱潮。街道還計劃于5月中旬對全街道村居干部進行一次全面上崗培訓，以提高他們的依法辦事和執政能力。

四是安排一次巡回演出。精心組織，周密部署，以“宣傳十七大精神”為主題，先后于春節期間、“三·八”節、4月中下旬在市府廣場、*廣場和轄區的*村、*村、*村、*村展開巡回演出。共有4000人次參觀了演出，落實演出經費6萬元。為了營造濃厚氛圍，刊出了專欄15期，張貼十七大圖片70幅，把十七大精神深入貫徹到廣大干部群眾中去，做到家喻戶曉。

五是解決一批重點難點問題。首先是解決了*村長期越級上訪戶葉碎娒涉法信訪糾紛。在全國兩會期間，協助市移民辦穩控轄區內移民上訪。同時及時掌握了兩戶涉法上訪戶到京越級上訪，并順利接訪。其次是展開出租房專項整治行動，排摸出租房2243戶，對其中存在消防安全隱患的903戶，逐戶提出書面整改意見，289戶存在火災隱患的違章居住出租房得到整治。再是加快了拆違工作步伐。出動檢查864人次，發現違章簡易棚51處，面積達5000平方米，出動拆違750人次，拆除率達100%。

六是開展一項主題社區創建。為了進一步加強和改進社區工作，優化社區服務，改善社區生活環境，提高居民生活質量，根據市委、市政府關于社區規范化建設試點工作的部署要求，我街道在風荷社區全面開展了“服務型社區”創建工作。成立了以街道黨工委副書記陳曉鋒為組長、社區書記為辦公室主任、社區主要干部為成員等精干力量相配合的組織機構，建立了組織協調、物質保障、制度建設三大機制，成效初顯，得到了全體居民的認同和市委組織部的好評。

七是搞好一次村級換屆選舉。村級組織委換屆選舉是年初廣大黨員群眾都十分關注的一件大事。為此，我們精心組織，狠抓落實，根據街道實際情況，逐村逐居進行分析，對上屆筼筜橋村支部和楊家橋村委會未選出班子的二個村重點進行分析研究，制訂選舉措施，有的放矢地分別實施了“黨員大會民主推薦”、“三推兩測一選”、“海選民主推薦”等選舉方法，并建立了黨政領導聯系包干責任制度、指導督查制度、定期例會制度等，取得了良好成效。20*年4月21日，換屆選舉工作圓滿結束，為我市較早完成村級組織換屆選舉任務的街道。

由于工作扎實，成效顯著，近日，我街道被評為“全市黨的十七大精神主題宣傳教育活動”先進單位。

二、積極開展主題活動

按照“服務創業，再增感情，推動創新，再破難題”的要求，結合街道舉辦的紀念“五·九”批示發表45周年活動，以“破解難題·推進創業創新”為主線，根據省委、溫州市委、市委的統一安排，立足街道實際，集中開展四項活動。

（一）蹲點村和社區，實施專題調研。把4月份作為“創業創新專題調研月”，街道班子成員以蹲點為主要形式，集中一個星期左右時間，結合工作分工，確定調研內容，并以調研內容確定調研地點。通過調研，“聽民聲、納民意”，調查了解制約創業創新的主要問題。調研完成后，各自完成一篇調研文章，提出切實可行的對策建議，上交市委組織部。

（二）開展結對聯系，培育創業典型。街道班子成員以個人為主開展與重點村結對和與非公企業結對“兩結對”活動。因地制宜幫助指導結對聯系點開展工作，努力把結對聯系點建成科學發展的示范點、創業創新的實踐點。

（三）堅持點面結合，服務基層群眾。面向創業創新主體，堅持點面結合，開展政策、科技、信息、項目、資金、人才等方面服務；聯系市級部門單位，開展法律、科技、文化、衛生、體育“五下鄉”活動，力求讓更多的基層單位和群眾得到服務。

（四）牢記服務宗旨，著力破解難題。圍繞推動舊村改造和城市化建設、保障和改善民生、破解要素制約、生態環境建設和節能減排、社會穩定、基層組織建設、文明街道建設等事關*全局和長遠發展的7個方面重要工作的難點問題，加大工作力度，全力破解難題。重點是結合開展“信訪矛盾化解年”活動，努力解決*山下拆遷糾紛、筼筜橋村與新湖房開公司聯建糾紛、楊家橋村與云海房開公司糾紛等群體性矛盾及陳金福舊村改造糾紛；推進安全生產和出租房整治，加強社會治安工作，全力維護社會穩定；深化文明街道創建活動，倡導優雅言行，建設優美環境，維護優良秩序，提供優質服務，為我市創建文明城市打好基礎。與此同時，推行“破難”工作領銜制，每位班子成員領辦一個以上“破難”項目，包案負責，主要領導干部在破解難題過程中對“破難”工作負總責；實行“破難”工作目標責任制，對梳理出的難題，實行分層負責、分片包干、分類包案，明確破解時限和責任人。

三、建立健全長效機制

建立健全一整套科學的工作和管理機制是確保各項工作順利開展的制度保證。因此，*街道在著力抓好干部隊伍自身建設的同時，積極探索干部作風制度建設新路子，從制度建設入手，推進機關作風建設。

（一）建立領導責任機制。實行了重點工作領導班子成員分工責任制，落實責任到人，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。

（二）建立了工作督辦機制。成立機關干部工作督查小組，加大了“四條禁令”的監督檢查力度。對督查存在的問題進行及時通報情況，限期整改。

（三）建立健全獎懲激勵機制。進一步健全完善了考勤、效能追究、績效考評等制度，認真落實好機關干部“月勤、季考”年度崗位責任制考核，實行獎勤懲懶。

上半年，我街道機關作風建設在全體機關干部的共同努力下，取得了一定成績。在看到工作成績的同時，我們也清醒地認識到，我街道機關作風還存在諸如與群眾的感情不夠貼近、工作主動性欠缺、少數干部上進心不強等問題，我們的工作距離上級的要求、群眾的期望也還有一定的差距。下半年，我們將進一步統一思想認識，提高責任感，明確目標，在市委、市政府的領導下，繼續深入開展機關作風建設，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，全面履行黨章賦予的職責，發揚成績，克服不足，進一步促進機關作風的根本好轉，優化為民服務環境，提高為民辦事效率，真正讓群眾滿意，為“三個*”重要戰略的實施創造和諧的環境。