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同志們:

這次全市人事編制工作會議是在全市上下深入貫徹落實科學發展觀，大力推進我市經濟社會跨越式發展之際召開的一次重要會議。會議的主要任務是學習貫徹全國、全省人力資源和社會保障工作會議精神，全面總結*年人事編制工作，表彰先進，交流經驗，安排部署2009年的工作。市委、市政府對這次會議非常重視，會前胡市長專門聽取了情況匯報，了明確要求，今天又親臨會議并將作重要指示，我們要認真學習，深刻領會，抓好落實。下面，我先講幾點意見。

一、充分肯定*年人事編制工作的成績

*年是極不尋常、極不平凡的一年，大事多、喜事多、難事也多。全市人事編制部門在各級黨委、政府的正確領導下，以科學發展觀為統領，審時度勢，積極應對各種挑戰，以實施人才戰略為重點，圍繞市委、市政府中心工作，服務經濟社會發展大局，開拓創新，努力工作，各項工作取得了重大進展。

（一）公務員隊伍建設水平進一步提高。一是加強制度建設，規范平時管理。根據“兩轉兩提”活動要求，結合我市公務員隊伍建設實際，擬定了公務員行政績效考核、交流、培訓等7個配套文件；在全市推行公務員職位管理制度，積極指導和參與市直單位中層干部競爭上崗工作，組織開展學習宣傳公務員法征文比賽；積極做好公務員登記審批工作，對全市4619名公務員和參照管理單位工作人員進行了登記；高質量完成了考核備案、人事任免、公務員檔案管理等相關工作。二是完善考錄辦法，確保隊伍質量。在招考工作中，嚴格堅持“凡進必考”制度，周密制定招聘方案，科學設定考試科目，加強面試考官隊伍建設，提高公務員招錄質量。全年共組織實施公務員招錄2次，招錄公務員和高速公路交警35人，組織事業單位工作人員招考30次，招聘人員218人，公平公正的招考制度，贏得了用人單位和社會各界的普遍認可。三是規范表彰獎勵，激發工作熱情。組織了全市勞動模范、“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動。結合實際將抗震救災納入表彰獎勵計劃，表彰抗震救災先進集體37個、先進個人218名，有效調動了我市公務員干事創業、爭先創優的積極性。四是開展全員培訓，提升能力素質。結合我市實際，制訂了《*年*市公務員培訓規劃》，采取“請進來舉辦高端講座，走出去進行前沿培訓”的方式，拓寬培訓領域，提高培訓層次。邀請國務院參事閃淳昌教授、河南大學王立群教授等知名學者舉辦高端講座；組織市直70多名人事處長赴香港大學、深圳大學等高校，實地學習公務員行政績效考核、現代城市危機管理等前沿課題。此外，各縣（市）區和市直有關部門也結合實際開展了形式多樣的專題培訓。全年共舉辦公務員初任培訓等各類培訓10余期，累計培訓公務員7000余人（次），全面提升了我市公務員的能力素質。

（二）機構編制管理和行政管理體制改革不斷深化。一是完成了部分政府機構調整重組工作。根據市委、市政府的要求，按照整合職能、理順關系、優化結構、提高效率的原則，科學制訂了《*市行政機構改革實施方案》，結合行業實際，嚴密組織實施了城市管理、市政建設、外事僑務、投資貿易、工業行業管理等市直有關行政機構改革工作。通過改革，我市政府組成部門由原來的39個，減少到37個，進一步理順了管理體制，優化整合了政府結構和功能，促進了政府職能的轉變。二是穩步推進事業單位管理體制改革。對*市常莊水庫管理處及*市引黃淤灌處實行管養分離，順利完成了水管體制改革；制定了全市農村公路管理養護體制改革工作方案；理順了各縣（市）區的養老保險管理體制，實現了企業職工基本養老保險市級統籌；批準組建了市房產檔案和信息中心、市婦女兒童活動中心等11家事業單位，加強了政府的管理和公共服務職能。三是規范機構編制日常管理。加強機構編制信息系統和臺帳管理。規范了數據填報、操作規程和上報時限，明確責任人，推進了機構編制監督檢查工作的規范化、制度化；進一步完善機構編制審核通知單制度，強化了機構編制部門監管作用，有效遏制了超編進人現象。四是加強對鄉鎮機構改革和行政審批制度改革的監管。下發了《深化行政審批制度改革監督檢查工作實施方案》，集中對95個鄉鎮的機構人員編制管理情況進行了全面督查，糾正了一些錯誤做法，鞏固了鄉鎮機構改革成果，受到中央和省編辦的好評。依法開展事業單位法人登記管理，對全市符合條件的514家事業單位法人進行了年度審驗，責令7家不符合年檢條件的單位限期整改。

（三）著力破解高校畢業生就業難題。*年全市人事編制部門努力克服金融危機影響，迎難而上，積極做好高校畢業生就業工作。一是引導和鼓勵大學生面向基層就業。組織實施了“高校畢業生進社區、服務農村計劃”，去年首批公選的500名畢業生已全部在社區醫療機構和農村中小學上崗工作。二是加強畢業生就業見習基地建設。選擇三全食品、少林汽車等25家規模大、效益好、技術管理規范的單位，作為首批“*市高校畢業生就業見習基地”，每年提供見習崗位1000個。積極尋求財政支持，為見習畢業生每人每月提供適當補貼，實現了用人單位和畢業生之間的互利雙贏。三是做好“三支一扶”大學生接收和安置工作。我市首批接收的58名“三支一扶”大學生已服務期滿，為鼓勵更多的大學生扎根基層、服務農村，我們進一步完善扶持政策，提高補助標準，不斷增強“三支一扶”計劃的吸引力。目前我市“三支一扶”大學生總數達到111名，位居全省前列。四是積極為畢業生搭建就業平臺。全年舉辦針對高校畢業生的大型專場招聘會6場，達成就業意向8640個。市高校畢業生就業工作領導小組各成員單位緊密協作，市勞動和社會保障局、民政局、工商局等單位圍繞各自職能，共同做好服務工作，有力促進了高校畢業生就業創業。

（四）人才工作躍上新臺階。一是高層次人才隊伍建設得到加強。認真落實“興豫之光”行動計劃，全年共引進各類高層次緊缺人才2200多名。加大博士后人才培養、引進力度，組建3家博士后科研工作站，我市博士后站達到17家。目前，我市有特貼專家128人，省級學術技術帶頭人23人，市級學術技術帶頭人1513人，組建了*市委市政府決策咨詢顧問團，高層次人才總量位居全省前列。二是技能人才隊伍建設和農村人才資源開發取得新進展。認真抓好技師和高級工的培訓考核工作，完善了培訓基地建設，積極開展崗位練兵和技能競賽活動，籌備組織了“全市高技能人才才藝表演暨實訓基地授牌儀式”大型廣場活動。組織開展了農村鄉土拔尖人才推薦選拔和表彰工作，農村人才的質量和層次不斷提高。三是人事公共服務水平不斷提高。全年共組織大型人才交流會1次、日常人才招聘會177場，提供崗位25000多個。完善人才中介服務機構監管體系，對全市41家人才中介機構進行了年審，規范了人才中介市場秩序。

（五）人事制度改革進一步完善。一是事業單位人事制度改革穩步推進。事業單位新進人員公開招聘工作全面開展，全市202家事業單位共招聘1524人。事業單位全員聘用制進一步完善，全市事業單位工作人員簽訂聘用合同工作基本完成。加強聘后管理，合同管理、考核、解聘、辭聘等工作進一步規范。開展崗位設置模擬試點，為全面實施崗位設置管理積累了經驗。二是職稱管理社會化評價機制實現新突破。首次把農民納入職稱評審范疇，開展了農民和民間藝人專業技術職務中級評審工作，深化中小學教師職稱改革，研究出臺了《中小學教師高級職稱評審說課、答辯工作辦法》，組織935名中小學教師參加了說課答辯，取得了良好效果。三是機關事業單位工資管理取得新進展。嚴格落實有關政策，進一步規范工資基金和津補貼管理。嘗試改革事業單位收入分配體制，激活內部分配機制。順利完成全市機關事業單位人員正常晉級、晉檔、增加薪級審批（核）工作。機關事業單位工作人員工資水平有了一定提高。

（六）引進國外智力工作成效明顯。一是服務外國專家工作有新亮點。組織在鄭工作的100多名外國專家代表，在黃河風景區舉行了“商都友誼林”三期工程建設活動。組織了“外國專家看*”建言獻策活動，得到市委王文超書記的充分肯定。二是引智示范基地建設有新進展。積極開展市級“一村一品”引智示范基地的選點與培育工作，促進農村經濟發展。*巨農林果有限公司等5家單位被確定為省級引智示范基地。三是引智項目服務經濟建設有新成果。幫助宇通集團、*機械研究所等40多家單位引進高層次外國專家196人次，組織126名管理人員和專業技術人員到境外進行專業培訓，幫助全市各行業解決關鍵技術難題79個，引進新技術、新工藝64項，創造直接經濟效益近4億元。

（七）軍轉安置工作扎實有效。*年我市共接收軍轉干部1005人，其中計劃分配936人，自主擇業69人。各單位高度重視，克服困難，圓滿完成了接收安置任務，安置質量和報到率均居全省前列，做到了用人單位、部隊和軍轉干部本人“三滿意”，得到省市領導的充分肯定。扎實做好企業軍轉干部解困穩定工作，認真落實有關政策，注重做好思想工作，堅持節日走訪慰問，組織開展健康體檢，較好地保持了企業軍轉干部的思想穩定和生活安定。進一步提高自主擇業軍轉干部管理服務水平，積極幫助自主擇業軍轉干部實現就業，全市自主擇業干部創辦經濟實體30多個，有3名自主擇業干部被評為省市“創業之星”、“創業標兵”，我市被評為省自主擇業軍轉干部管理服務工作先進單位。

在抓好上述工作的同時，其它各項人事編制工作均衡發展。完善人事管理相關政策法規，人事計劃宏觀管理進一步規范。認真做好退（離）休人員審批和醫務鑒定工作，建立完善人事爭議仲裁員隊伍，公平公正地做好人事糾紛的受理處理工作。高標準完成了各項人事考試工作，受到社會各界的好評。此外，黨風廉政和政風行風建設、人事法制建設、信息宣傳調研、信訪穩定等工作也都取得了新的進展。

這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是有關部門支持配合的結果，也是全市人事編制系統干部職工團結奮斗的結果，在此我代表市人事局黨委向各縣（市）區及各部門領導，向各兄弟單位和有關方面，向全市人事編制系統的干部職工，表示衷心的感謝！

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到，在工作中還存在一些問題和不足。如，改革工作發展不夠平衡，配套政策建設相對滯后；調查研究工作開展不夠，對新情況新問題的研究不夠深入；作風建設和服務意識需要加強；業務水平和創新能力有待于進一步提高等等，這些問題在今后的工作中要高度重視，認真研究解決。

二、明確任務，突出重點，努力做好2009年的各項人事編制工作

2009年是應對國際金融危機影響、努力推動我市經濟平穩較快發展的關鍵一年，也是大力推進跨越式發展新三年行動計劃、加快推進“三化兩型”城市建設的開局之年，做好今年的人事編制工作責任重大，意義深遠。今年全市人事編制工作的總體思路和要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹全國、全省人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作及我市經濟社會發展大局，突出“一條主線”，把握“兩個重點”，做好“三項工作”，深化“四項改革”，即：以實施人才戰略為主線，以促進高校畢業生就業和加大人才引進力度為重點，著力做好公務員隊伍建設、軍轉干部安置穩定和人才資源開發工作，深化政府機構改革、行政審批改革、事業單位人事制度和體制改革、收入分配制度改革。堅定信心，狠抓落實，努力推動人事編制工作再上新臺階，為構建和諧*、實現跨越式發展提供機制體制保障和人才智力支持。按照上述總體思路和要求，2009年我們要認真做好以下八個方面的工作：

（一）突出人才強市戰略，服務經濟建設大局。加快我市跨越式發展，人才是關鍵因素。要突出重點，大力推進人才強市戰略。一是重視高層次創新型人才的選拔培養。繼續實施高層次人才“興豫之光”行動計劃，全面協調推進高層次人才引進工作。完善有突出貢獻專家選拔制度，大力選拔培養領軍人才及其創新團隊。認真做好國務院特殊津貼專家、國家新世紀千百萬人才工程、省市學術技術帶頭人的選拔推薦工作。繼續實施“555人才工程”，開展“高層次人才創新服務工程”試點。柔性剛性相結合，引進500名高層次人才。加強博士后站建設，引進博士后研究人員20人，繼續實施“博士后科技行活動”，加快留學人員創業園建設，推動科技成果轉化。二是圍繞重點項目，加大引進國外智力的力度。圍繞我市農產品深加工項目和增強工業企業的自主創新能力，大力引進國外智力。重點為我市百家重點工業企業、民營企業和成長型高技術企業，引進一批海外高層次人才和優秀團隊，來鄭從事技術交流、咨詢培訓或任職，促進優勢產業和民營企業的快速發展。組織第二屆“商都友誼獎”評選表彰工作，推動我市的對外交流與合作。做好出國(境)培訓工作，發揮境外培訓的補充作用，培養一批具備跨文化溝通、符合國際交流與合作條件的各類復合型人才。加強出國境培訓管理工作，健全監督機制，嚴肅查處違紀違規問題。三是加強技能人才隊伍建設。做好機關事業單位工勤崗位技術人員考核工作，重點組織好技師和高級工的培訓考核，適時開展高級技師的考核選拔工作。加強農村人才資源開發，做好*市第五批農村拔尖人才評選工作。大力開展專業技術人員繼續教育，抓好現代農業、現代制造業、信息產業等領域專業技術人才知識更新工程的實施工作。指導協調有關部門和縣（市）區在重點領域、優勢產業、具體項目方面開展集中培訓。開展專業技術人員知識產權培訓，力爭2009年年底前基本完成全員輪訓任務。

（二）多措并舉，積極做好高校畢業生就業工作。高校畢業生是國家寶貴的人才資源，他們的就業問題關系群眾的切身利益，關系社會的和諧穩定。今年我市將有6.5萬名高校畢業生面臨就業，做好高校畢業生就業工作既是我們面臨的一項緊迫的現實任務，又是一項長期的戰略任務。今年我們要從十個方面做好這項工作：一是繼續實施高校畢業生面向基層就業的優惠政策。采取政府補貼的辦法，鼓勵*籍畢業生到社區、鄉鎮衛生、教育及農、林、水、畜牧等基層急需崗位服務；二是進一步增加見習基地數量。在去年選定25家的基礎上，今年增加到50家，為畢業生提供3000個就業見習崗位；三是組織開展“高校畢業生就業服務月”活動。計劃舉辦日常招聘會240余場；四是進一步搞好網上招聘活動。充分發揮“網上人才市場”的作用，不斷完善“*人才網”、“天生我才網”，為用人單位和畢業生提供方便、快捷、資源豐富的服務；五是加大對高校畢業生創業的扶持力度。開設“*市人才創業學堂”，落實好有關畢業生創業基金和小額貸款申請政策，提供人才派遣和人事服務；六是組織開展“就業政策進高校”活動。深入高校舉辦應屆畢業生就業指導報告會、就業政策宣傳會；七是建立“*市引進人才基地”。加強與全國著名高校的聯系，引進我市急需的緊缺專業高校畢業生；八是建立高校畢業生就業服務“綠色通道”。簡化服務流程，提高服務效率。設立就業咨詢電話，提供政策咨詢和就業指導；九是加強對高校畢業生就業市場的監管。維護就業市場秩序，打擊非法中介行為，切實保障畢業生和用人單位的合法權益；十是拿出部分事業單位編制崗位用于公開招聘高校畢業生。

（三）落實“兩轉兩提”要求，加強公務員隊伍建設。一是加強配套法規建設。認真貫徹落實公務員法，結合我市實際，研究制定公務員職位管理、日常登記、考核獎勵等實施辦法，加快完善我市公務員管理的配套法規政策。二是規范平時管理。嚴格公務員平時登記管理，認真執行《*市公務員登記管理辦法》。嚴格參照管理單位審核備案制度，完善參照管理相關政策和人員管理辦法，做好參照人員登記備案工作。繼續推進依法考錄、科學考錄和公平考錄，健全公務員任用和退出機制。三是加強公務員能力建設。研究制定《*市公務員培訓辦法》具體落實措施，全面實施“公務員素質提升工程”，加強公務員“四類”培訓，加大培訓力度，確保培訓實效。四是完善公務員考核評價機制。探索建立以科學發展觀為指導、以績效目標完成情況為主要內容、平時考核與年度考核相結合的公務員量化考核指標體系。嘗試對不同職務層次、不同級別的公務員進行量化考評，建立公務員考績檔案。五是深入開展做“人民滿意的公務員”活動。創新評選方式，提高獎勵規格，擴大社會影響，推出一批能在全國、全省叫得響、過得硬的人民滿意的公務員。評選表彰15個先進集體和60個先進個人，樹立先進典型，大力弘揚公務員精神，推動人民滿意的服務型政府建設。

（四）扎實做好政府機構改革工作，深化行政審批制度改革。按照黨的*大和*屆二中全會《關于深化行政管理體制改革的意見》的要求，根據上級部署，認真做好我市行政管理體制改革和政府機構改革工作。一是加強機構優化整合。充分考慮政府職能特點設置機構，清理規范議事協調機構和部門管理機構，不斷健全部門協作機制，著力解決職責交叉、權責脫節等突出問題。在嚴格市場監管的同時，更加注重社會管理和公共服務。二是科學設置機構編制。制定完善市政府各部門“三定”方案，跟蹤督促機構改革方案的組織實施和部門“三定”方案的落實。認真做好機構改革中部門所屬事業單位機構編制的調整、劃轉和整合工作。減少內設機構數量，優化運行機制，確保理順體制與運行機制改革同步進行。三是重點保障直接關系人民群眾基本需求的部門建設。對于與人民群眾生活密切相關、事關重大公共安全和提供公共服務的政府職能部門進行調整和加強，不斷提高公共服務質量和水平。四是積極推進縣（市）區政府機構改革，深化和完善鄉鎮機構改革。研究縣（市）區政府機構改革的指導意見和改革方案，理順縣鄉關系，轉變鄉鎮職能。嚴格控制人員編制，確保鄉鎮機構編制和實有人員“十一五”期間只減不增。五是深化行政審批制度改革。進一步規范行政審批事項，認真解決審批職能交叉、多頭審批等問題，重點清理涉及企業的行政許可類證照辦理前置條件及收費，減輕企業負擔。加強后續監管，實行責任追究制度，進一步優化我市經濟社會發展環境。

（五）積極穩妥地推進事業單位人事制度及管理體制改革。一是進一步深化事業單位人事制度改革。積極推進事業單位崗位設置管理。這是事業單位人事制度改革的基礎性工作，關系到事業單位收入分配制度改革的落實。上半年要做好專題調研及各項準備工作，待省里統一部署后全面推開,力爭年底前基本完成。進一步完善事業單位聘用制度，積極推進競爭上崗，加大公開招聘力度,加強事業單位人員計劃管理,規范事業單位進人行為。加強和規范事業單位實行聘用制后的合同管理、考核、解聘、辭聘等工作。二是積極穩妥地推進事業單位體制改革。做好事業單位分類改革，著力推進醫療衛生事業單位改革，做好衛生監督機構與食品藥品監督機構的職能界定與調整工作。做好衛生事業單位的基礎調研，待省醫療機構編制標準制定下發后，制定我市醫療衛生事業單位及鄉鎮衛生院機構編制標準；改進和創新教育事業單位機構編制管理模式，研究我市教職工機動編制使用意見；會同有關部門，做好原交通規費征稽管理機構和收費站的核銷及人員編制的調整工作。三是穩步推進事業單位轉企改制工作。在深入調查摸底的基礎上，選擇部分生產經營性事業單位進行改革試點，制定出臺全市性的改革政策，創新事業單位管理體制和運行機制。深化文化事業單位改革，推進經營性文化事業單位轉企改制；繼續解決好前期改革單位的遺留問題。

（六）推進機關事業單位工資收入分配制度改革。工資收入分配問題關系到每個人的切身利益，社會高度關注，要統籌做好全市機關事業單位的收入分配工作。一是認真做好義務教育學校績效工資的組織實施工作。根據全省關于義務教育學校實施績效工資指導意見的要求，結合我市實際，擬定我市義務教育學校績效工資實施意見，并及時進行工作部署，積極穩妥地做好實施工作。二是研究制定我市機關事業單位有關工資福利政策。研究制定我市機關事業單位工作人員病事假期間有關工資福利待遇的政策，認真落實帶薪休假制度。完善工資基金管理辦法，加強機關事業單位人員工資基金管理。三是做好機關事業單位人員正常晉升工資工作。嚴格審批辦理，開展監督檢查，確保全市機關事業單位按時足額兌現工資。同時，做好事業單位崗位管理辦法實施后專業技術人員崗位工資兌現落實工作。

（七）認真做好軍轉干部安置和企業軍轉干部穩定工作。今年我市的軍轉安置任務仍然很重，要重點做好四項工作：一是安置好計劃分配軍轉干部，拓寬安置渠道，改進安置辦法，規范安置程序，建立完善公平公正的安置機制；二是深入推進軍轉干部自主擇業工作，做好管理服務工作，加大協助就業創業力度，加強管理服務機構建設；三是大力推進軍轉干部教育培訓工作，把軍轉干部教育培訓工作納入干部培訓規劃和人才隊伍建設規劃。四是全力做好企業軍轉干部的解困工作，抓好政策落實，搞好思想教育，關注重點對象，解決實際困難，確保企業軍轉干部總體穩定。

（八）確保人事編制各項工作均衡發展。完善人事宏觀管理體系，繼續抓好“十一五”人才規劃的實施工作，編制2009年度人才需求目錄。推進職稱制度改革，完善專業技術人才評價機制，做好專業技術崗位設置和聘任管理工作，拓寬人才評價服務范圍；進一步完善體制機制，改進評價方式，切實提高職稱評審質量；規范職業資格制度，確保職業資格制度健康有序發展；加快職稱信息化建設，不斷改進職稱工作手段。做好機關事業單位人員的退（離）休審批、醫務鑒定、工齡認定等工作。完善人事爭議仲裁制度，加強仲裁員隊伍建設，促進仲裁工作和司法制度的進一步銜接。加強人事法制建設，推進人事編制“五五”普法工作，推行人事行政執法責任制。加強人事考試管理，提高工作水平，確保全年考試工作圓滿完成。重視做好新形勢下的信訪工作，認真辦理人大代表建議、政協委員提案，努力化解矛盾，維護社會穩定。加強人事編制綜合調研、理論研究。做好對外信息宣傳工作，擴大人事編制工作的社會影響。

三、提高素質，轉變作風，切實加強人事編制部門自身建設

今年我們既要完成艱巨的工作任務，還要經受機構改革的考驗，加強自身建設比以往任何時候都顯得迫切和重要。全市人事編制部門必須充分認識加強自身建設的重要性和緊迫性，高度重視，加強領導，努力打造一支政治過硬、作風過硬、能力過硬的干部隊伍，為全市人事編制工作的科學發展打下堅實基礎。

（一）加強思想政治建設，增強做好工作的使命感。人事編制工作政治性、政策性、綜合性、群眾性都很強，領導關心、社會關注、群眾關切。下一步，機構改革工作即將展開，因此必須加強思想政治建設，增強各級干部的政治意識、大局意識和政策意識，增強做好工作的責任感和使命感。在機構改革中要把思想統一到省委和市委的決策上來，積極穩妥地推進改革。各級領導要切實負起責任，加強組織領導，確保機構改革期間隊伍不散、思想不亂、工作不斷。要正確對待個人的進退去留，始終保持對黨和人民負責的高度政治敏銳性，對人事編制工作高度負責的事業心，對自己高度負責的責任感，認認真真、踏踏實實做好本職工作，

（二）加強能力建設，提高人事編制工作水平。今年人事編制工作任務繁重，對我們各級干部的能力素質了新的要求。要堅持學以致用，真正做到用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。全面理解和把握市委的年度工作重點，要加強業務和經濟、科技等方面知識的學習，增強工作的前瞻性、預見性和主動性。要主動了解基層的實際情況，認真傾聽基層的呼聲，及時總結推廣基層的經驗和做法，切實提高科學決策的水平。

（三）加強作風建設，狠抓工作落實。要完成年度各項工作任務和目標，必須要進一步轉變作風。首先，要強化服務意識。堅持勤政為民，為基層群眾、廣大人才和用人單位提供方便快捷的優質服務。其次，要切實加查研究。改進調研方法，完善調研制度，加強對重大改革和熱點、難點工作的調研，促進調研成果和工作經驗轉化推廣。第三，要改進工作作風。按照“務實、清廉、勤政、高效”的要求，加強作風建設，狠抓工作落實，務求工作實效。

（四)加強黨風廉政建設，打造“陽光人事”。加強黨風廉政建設，要求我們必須建設廉潔型機關，切實做到勤政廉政。要認真貫徹落實中紀委第三次會議及市紀委九屆四次全會精神，結合人事編制工作特點，深入開展反腐倡廉教育，認真落實黨風廉政建設責任制和黨員領導干部廉潔自律規定，筑牢廉潔自律的思想防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事。加強對熱點、難點和重點工作的監督檢查，嚴肅人事工作紀律，在公務員和事業單位工作人員考錄、軍轉干部安置、機關事業單位人員醫務鑒定、專家選拔推薦和職稱評審、人事考試等工作中要堅持原則，依法辦事，嚴格把關，堵塞漏洞。完善人事編制工作黨風廉政責任體系，繼續推行政務公開，努力打造“陽光人事”。

同志們，今年的目標已經確定，任務已經明確，關鍵是要抓好落實。我們要在市委、市政府的領導下，以黨的*大精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹科學發展觀，解放思想，振奮精神，開拓創新，扎實工作，不斷開創人事編制工作的新局面，為構建和諧*、實現*跨越式發展做出新的更大的貢獻，以優異成績迎接新中國成立*周年！

謝謝大家！