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新農(nóng)村建設中農(nóng)村黨員角色定位問題的調(diào)查和思考

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新農(nóng)村建設中農(nóng)村黨員角色定位問題的調(diào)查和思考

黨員在外的思想狀況、工作表現(xiàn)等情況。二是對無職黨員實施“設崗定責”。通過“定崗強責”,為無職黨員發(fā)揮作用搭建平臺,讓有能力的無職黨員有崗位、有責任、有作為。三是試行不作為黨員“告誡制度”,完善黨員隊伍的自我純潔機制。通過談心談話、結對幫扶等措施,幫助告誡對象提高思想認識,改正缺點錯誤。

4、開展主題活動,激發(fā)黨員個性活力

結合農(nóng)村黨員的思想實際,以形式多樣的主題實踐活動為平臺,讓農(nóng)村黨員在奉獻社會、領民致富中清晰定位。一是開展以“干部黨員為農(nóng)民群眾辦一事,業(yè)主黨員為貧困家庭解一難,種養(yǎng)大戶黨員為致富群眾授一技,老黨員為村里工作進一言,流動黨員為家鄉(xiāng)發(fā)展獻一策”為內(nèi)容的“我為黨旗添光彩”的主題實踐活動,引導黨員在強村富民中爭當先鋒。二是開展“共產(chǎn)黨員戶”掛牌活動,在全市13632戶農(nóng)村黨員的家門口掛上了共產(chǎn)黨員戶牌子,要求掛牌黨員戶做到“十帶頭”,增強了黨員的黨性觀念、社會責任感和服務群眾的意識,促使黨員在接受群眾監(jiān)督中準確定位,展示風采。

5、建立關愛和激勵機制,尊重和保障黨員權利

實施“農(nóng)村黨員議事會”制度,充分保障黨員的權利,逐步提升農(nóng)村黨員的議事意識和議事能力。同時建立談心談話、定期走訪、黨內(nèi)幫扶等制度,關心黨員的思想和生活。對黨員在生活中遇到的各種實際困難,滿腔熱情地予以幫助解決,特別是生活比較困難的黨員,通過多種形式,在技術、資金上予以支持,幫助他們掌握自強自立的本領,讓他們得到組織的關懷,感到大家庭的溫暖,使他們有能力有動力發(fā)揮先鋒模范作用。

如何引導農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設中進行角色的準確定位,更好地發(fā)揮其在新農(nóng)村建設中的作用,是當前農(nóng)村黨建工作面臨的重大課題。針對這一問題,我們通過問卷、座談、走訪等進行了調(diào)查,并作了一些粗淺思考。

一、新農(nóng)村建設對農(nóng)村黨員角色定位的要求

建設新農(nóng)村的目標,要求廣大農(nóng)村黨員在現(xiàn)實生活中,努力適應新形勢的發(fā)展要求,不斷加強自身建設,在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中充分發(fā)揮先鋒模范作用,做好四個角色:在發(fā)展生產(chǎn)上定位,做勤勞致富的帶頭者;在精神文明建設上定位,做鄉(xiāng)風文明的踐行者;在服務群眾上定位,做群眾利益的維護者;在基層工作上定位,做獻策獻力的支持者。

二、農(nóng)村黨員隊伍的角色定位情況及原因分析

1、農(nóng)村黨員角色定位情況

我市共有黨員30417人,其中農(nóng)村黨員14128名。其整體特點:一是年齡偏大。60歲以上黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的35.7%,黨員人數(shù)和年齡段基本呈遞增趨勢。二是文化程度偏低。初中及以下文化9963人,占了絕大多數(shù)。三是無職黨員多,共11858人,占83.9%;四是外出流動黨員多,共2042人,占14.5%。

通過調(diào)查了解到,我市農(nóng)村黨員角色定位明確的占51.8%,給自己定位模糊的占36.9%,不能給自己進行角色定位的占11.3%,這部分黨員意志消沉、信仰不堅定,往往以自己的利益為中心。有的不僅不發(fā)揮先鋒作用,反而起負面作用。

2、當前,影響農(nóng)村黨員角色定位的原因分析

影響農(nóng)村黨員角色定位的因素,綜合起來,有以下幾個方面:

一是社會因素:一方面,隨著農(nóng)村部分社會成員之間收入差距拉大,受“一切向錢看”和“實惠論”等錯誤思想影響,部分黨員對黨崇高理想的執(zhí)著追求受到?jīng)_擊,思想信念出現(xiàn)了動搖,少數(shù)黨員注重個人得失,對黨的整體利益關心度下降甚至淡漠。另一方面,寬松的政治環(huán)境和多元文化的沖擊,使部分黨員主流意識淡化,思想和行為逐漸和黨員的要求有了差距。

二是組織因素:有的農(nóng)村黨組織片面追求農(nóng)村經(jīng)濟建設,平時放松了對黨員的教育管理,忽略了對農(nóng)村黨員的思想教育。有的黨組織一般采取讀讀報紙、念念文件等灌輸式方法,黨員的教育形式比較單一,缺乏互動和交流,效果不夠理想。有的黨組織只注重要求黨員履行義務,卻忽略了保障黨員的民主權利,在關涉村里發(fā)展的大事決策上,很少讓黨員來出謀劃策,平時又忽視了對年紀較大、生活困難黨員的關心照顧,使部分農(nóng)村黨員榮譽感消失,還有個別黨員認為:“現(xiàn)在工作上要帶頭,經(jīng)濟上沒甜頭,黨員沒當頭?!?/p>

三是個人因素:

自我要求不嚴,理想信念淡化。部分黨員入黨后放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,自律性很差,思想和行為距離“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難時機豁得出來、利益面前讓得出來”的先進標準越來越遠。

解放思想不夠,思想觀念僵化。一些農(nóng)村老黨員不能適應新形勢,看不慣青年黨員的闖勁和拼勁,對當前村里發(fā)展和群眾利益密切相關的問題逐漸采取“事不關己,高高掛起”的態(tài)度。

學習意識不強,發(fā)展能力弱化。部分黨員對新知識、新技術了解少,缺少致富本領,經(jīng)濟上的貧困又導致他們心理失衡,不思進取,逐漸喪失了黨員的先鋒意識,導致信仰危機、能力危機。

三、解決角色定位問題的對策

農(nóng)村黨員角色定位是否明確,關系到能否保持黨員先進性,關系到全面建設小康社會和建設社會主義新農(nóng)村的目標能否實現(xiàn)。我市通過多種途徑增強農(nóng)村黨員的角色意識,努力打造一支和新時期農(nóng)村工作要求相適應的黨員隊伍。

1、選優(yōu)配強班子,增強基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力

抓好農(nóng)村基層黨組織的班子建設,是加強黨員的教育管理,強化黨員角色意識,保持黨員先進性的保證。首先,對現(xiàn)有軟弱渙散的農(nóng)村黨支部,逐一分析原因,加強分類指導,進行集中整頓。其次,以建設社會主義新農(nóng)村為目標,開展以“掌握新技能、健全新制度、樹立新形象、創(chuàng)造新業(yè)績、建設新家園”為主要內(nèi)容的“五新工程”,提升農(nóng)村基層黨組織和黨員干部的能力素質(zhì)。第三,扎實開展“雙培”活動,著力把農(nóng)村經(jīng)濟能人、致富能手培育成黨員,把經(jīng)濟能人、致富能手中的黨員培育成村干部,不斷為基層組織建設注入新的活力。

2、深化教育培訓,有效提升黨員隊伍整體素質(zhì)

加強理想信念和宗旨教育,樹立先進形象。首先,以先進性教育為契機,教育和引導農(nóng)村黨員強化角色意識,不斷增強作為黨員的光榮感、使命感和責任感。其次,有針對性地強化思想道德教育,澄清模糊認識,提高黨員的思想素質(zhì)。同時,積極開展自我教育。制作了《農(nóng)村黨員先鋒證》,督促黨員增強學習的自覺意識,不斷提高自己,堅定黨性觀念。

深化農(nóng)村黨員科技素質(zhì)培訓,掌握致富技能。一是實施“農(nóng)村黨員素質(zhì)提升工程”。按照“學得會、用得上、有實效”的原則,組織開展以先進實用技術為主要內(nèi)容的科技知識、職業(yè)勞動技能等培訓,提高農(nóng)村黨員科技文化素質(zhì)。二是豐富教育培訓手段。充分發(fā)揮706戶黨員電教中心戶、農(nóng)村黨校、農(nóng)廣校等陣地作用,采取集中輔導、專題講座和學歷培訓等多種形式,不斷提高黨員教育培訓的水平。

3、實行分類管理,保持黨員隊伍先進性

一是加強對流動黨員的管理。對2042名外出務工黨員,統(tǒng)一登記造冊,通過信函、電話等方式,及時了解

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