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同志們：

一、精心組織，落實責任

要認真開展中層干部“忠誠履職、勤政廉政”主題教育活動，切實發揮好勤廉大講堂、中層干部勤廉論壇、中層干部簽訂黨風廉政承諾書等教育載體的作用，重點在強化政治理論和條例規章教育、任前廉政教育、警示談話教育等方面下功夫。要通過一系列的教育，使中層干部努力做到平常時候看得出來、考驗面前站得出來、急難險重豁得出來，真正成為所在科室的“領頭羊”，成為本單位乃至本系統干部職工學習的榜樣。應該說我們絕大部分中層干部是以身作則、干在實處、走在前例的，但也要嚴肅地指出我們少數中層干部及部份干部無所事事、紀律松懈，辦公室坐不住，不見人影，老是關門，吃飯卻早早坐在飯堂里；在局里不時地串這串那門，自己不干事還指指點點，說些牢騷怪話，沒有目標方向。更有極個別中層正職把副業當正業，對單位工作能不問則不問，能不管則不管，甚至外出也說可以不要向局領導請假，起不到一點帶頭表率作用，不如一般干部。我想這種情況是不能容忍的，是要加以改變的，對于以上這些情況，我在這會上不客氣地指出來，予以警示，希望同志們引起足夠重視，在以后的工作中能認真克服和改進。我局這次試點考評單位是征管科和城區稅務分局，但全局各職能科（室）、各基層單位主要領導一定要對本單位“滿意科長工程”負總責，緊密結合“打造服務高地，助推保穩促調”的活動要求，扎實開展各項工作，尤其是被列入考評的二個部門，務必按照“滿意科長工程”的考評要求，在服務態度、辦事效率等八個方面抓好各項工作的落實，確保時間、精力、措施三到位。

二、統一思想，加強領導

這次區委、區政府實施的“滿意科長工程”旨在增強中層干部隊伍的服務意識，提高工作效率，規范行政行為，解決“中梗阻”問題，使我們各職能部門的工作運行更為順暢，黨員干部更勤政廉潔，機關滿意程度進一步得到提高。對于加強黨風廉政建設、作風效能建設、干部隊伍建設和提高人民群眾對政府工作的滿意度、促進建立和諧社會都具有十分重要的意義?？剖沂菣C關的細胞，更是整個機關工作的基礎和關鍵。作為機關科室的科長背靠領導，面向群眾，其形象的好與壞，作風的實與虛，效率的高與低，小則影響科室、機關形象，大則將直接影響著黨委、政府的形象。因此，我們全局上下要將思想統一到區委、區政府這一重大決策部署上來，提高認識，加強領導，將“滿意科長工程”作為深入學習實踐科學發展觀一個強有力的重要載體來抓，貫穿于地稅工作始終，虛功實做，務求成效，以此牢固樹立“干事導向、基層導向、作風導向、業績導向”，切實提高干部的執行力，為實現區委提出的“五區”目標培養一支高效、廉潔，有戰斗力的中層干部隊伍。

三、嚴肅紀律，強化監督

上面說到區委下發了《對關鍵崗位實行監督、績效考評的意見》通知，雖然只定了兩個科局，但應適用其它科（室）、局的監督、考評的，我們還是要從服務態度、辦事效率、依法履職、政令暢通、遵章守紀、團隊協作、廉潔自律、各界滿意度等8個方面嚴格要求，考核、考評的結果運用，我們將全面地予以關注。我上面說到的一些情況，個別同志不要不當一回事，我們會結合下一步的一般干部變動和輪崗、中層干部的必要調配一并進行考慮。

為此，會后要求全體中層干部必須積極投身到“滿意科長工程”活動中，自覺遵守有關規定，認真參加各項活動，正人先正己，收好稅，帶好隊。組織也會積極創造條件培養、使用干部，著眼“豐富閱歷，提升才干”的要求，多方鍛煉，切實幫助中層干部成長。同時，我們黨組也會考慮拿出一些中層職位，助推青年干部競聘上崗。此項活動開展過程中，人監科要加強監督力度，對違反紀律要求，被有關部門曝光的人和事視情節輕重進行批評教育、誡勉談話或紀律處分，整肅風紀，強化監督，確?！皾M意科長工程”工作落到實處。