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各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

現(xiàn)將《永嘉縣機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，同時(shí)結(jié)合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，提出以下意見，希一并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、縣衛(wèi)生系統(tǒng)參照《永嘉縣機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》實(shí)行“積分警示制”管理，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要從大局出發(fā)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)效能行風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。

二、各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為效能行風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，對(duì)本單位效能行風(fēng)建設(shè)工作負(fù)總責(zé)；紀(jì)檢分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)本單位效能建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查；各領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)各自分管（聯(lián)系）科室的效能行風(fēng)建設(shè)。

三、局紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)“積分警示制”日常管理工作。

四、參照《永嘉縣機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》，衛(wèi)生系統(tǒng)各單位效能建設(shè)年度積分為100分，在此基礎(chǔ)上實(shí)行扣分積分管理?？鄯种芷跒橐粋€(gè)年度，當(dāng)年積分不轉(zhuǎn)入次年積分

五、各單位領(lǐng)導(dǎo)或工作人員違反《永嘉縣機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》被縣級(jí)或縣級(jí)以上紀(jì)委或效能辦查處，引起縣衛(wèi)生局被扣分的，嚴(yán)格按永衛(wèi)委[2005]14號(hào)文件和永衛(wèi)委[2007]12號(hào)文件有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；同時(shí)根據(jù)《永嘉縣機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》給該單位加倍扣除效能積分。被本局紀(jì)委查處的，參照《永嘉縣機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》的扣分方法扣分。

六、各單位應(yīng)加強(qiáng)辦公電腦的管理。今后凡辦公電腦上存在股票、游戲等與工作無關(guān)的軟件被查處的，若該電腦未明確規(guī)定使用人時(shí)，由該電腦的所在科室負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

七、本系統(tǒng)效能“積分警示制”累計(jì)扣分滿10分時(shí)，對(duì)該單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話；累計(jì)扣分滿15分時(shí)，下發(fā)效能監(jiān)察建議書，責(zé)成該單位主要負(fù)責(zé)人做出書面表態(tài)承諾，并限期整改；累計(jì)扣分超過20分的予以黨風(fēng)廉政建設(shè)一票否決；累計(jì)扣分超過30分的，該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員1年內(nèi)原則上不予提任。

附件：《永嘉縣機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》

永嘉縣機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法

第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《浙江省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》和《永嘉縣機(jī)關(guān)效能監(jiān)察若干意見（試行）》，特制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍和對(duì)象：全縣黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、縣法院、縣檢察院、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、永嘉工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、工程建設(shè)指揮部，以及在永嘉的各類直屬機(jī)構(gòu)。

第三條按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，實(shí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)分級(jí)責(zé)任制。各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為機(jī)關(guān)效能建設(shè)第一責(zé)任人，對(duì)本單位機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作負(fù)總責(zé)；紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)）具體負(fù)責(zé)本單位效能建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查；各領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)各自分管（聯(lián)系）科室或站所的效能建設(shè)。

第四條機(jī)關(guān)效能“積分警示制”在縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常管理工作。

第五條各單位機(jī)關(guān)效能建設(shè)年度積分為100分，在此基礎(chǔ)上實(shí)行扣分積分管理。機(jī)關(guān)效能“積分警示制”扣分周期為一個(gè)年度，當(dāng)年積分不轉(zhuǎn)入次年積分?？h機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位的扣分情況每季度通報(bào)一次。

第六條各單位機(jī)關(guān)工作人員違反“四條禁令”等機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，在效能建設(shè)明查暗訪中被查處，給予口頭效能告誡的，每人次扣2分；給予通報(bào)批評(píng)的，每人次扣3分；給予書面效能告誡處理的，每人次扣5分。

第七條各單位機(jī)關(guān)工作人員因下列行為被群眾投訴，經(jīng)縣機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴中心調(diào)查屬實(shí)的，每人次扣5分。

（一）有令不行、有禁不止，對(duì)法律法規(guī)及黨委、政府的決策部署執(zhí)行不力、消極對(duì)待的；

（二）行政不作為，對(duì)該管理的事項(xiàng)不管理，對(duì)該處理的事項(xiàng)不處理的；

（三）在行政審批中擅自增加或減少申報(bào)材料以及超時(shí)限的；

（四）服務(wù)態(tài)度冷漠、生硬、蠻橫，言行舉止不文明禮貌，或未能履行首問責(zé)任、一次性告知的；

（五）其他影響機(jī)關(guān)效能行為的。

第八條上塘鎮(zhèn)、甌北鎮(zhèn)下屬辦事處及縣政府部門下屬基層站所負(fù)責(zé)人有上述第六條、第七條規(guī)定行為的，按上述第六條、第七條規(guī)定對(duì)主管單位進(jìn)行扣分；一般工作人員有上述第六條、第七條規(guī)定行為的，按上述第六條、第七條規(guī)定減半對(duì)主管單位進(jìn)行扣分。

第九條存在上述第六條、第七條規(guī)定行為，被市級(jí)以上單位檢查發(fā)現(xiàn)，每人次加扣2分。

第十條縣機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴中心受理的投訴件交給主管部門辦理的，承辦單位應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行辦理，并在要求時(shí)限內(nèi)書面報(bào)結(jié)。對(duì)交辦件不查處的，每件扣5分；沒有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)結(jié)的，每件扣2分。

第十一條各單位要強(qiáng)化工作人員的能力建設(shè)和績(jī)效管理，建立績(jī)效考核機(jī)制。沒有實(shí)施績(jī)效管理的單位扣20分，績(jī)效管理不規(guī)范的扣5—10分。

第十二條根據(jù)分級(jí)負(fù)責(zé)工作機(jī)制，各單位要對(duì)本單位的效能建設(shè)情況開展經(jīng)常性明查暗訪（全年不少于4次），并嚴(yán)格按《浙江省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》對(duì)違反機(jī)關(guān)工作效能的行為做出處理。明查暗訪每少一次扣5分。各單位主動(dòng)查處和糾正本單位的違規(guī)違紀(jì)行為的，不扣分。明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題不按有關(guān)規(guī)定處理的，每人次扣2分。

第十三條各單位工作人員受到書面效能告誡的，按一般工作人員、科室（站所）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的層級(jí)劃分，追究其上一級(jí)負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任。年度內(nèi)下一級(jí)工作人員受到一人次書面效能告誡的，給予負(fù)連帶責(zé)任人員批評(píng)教育；下一級(jí)工作人員累計(jì)受到兩人次書面效能告誡的，給予負(fù)連帶責(zé)任人員書面效能告誡三個(gè)月，并扣單位效能積分5分；下一級(jí)工作人員累計(jì)受到三人次以上書面效能告誡的，給予負(fù)連帶責(zé)任人員延長(zhǎng)告誡期三個(gè)月（已解除的，再給予書面效能告誡三個(gè)月），即合計(jì)書面效能告誡六個(gè)月，并加扣單位效能積分5分。

第十四條機(jī)關(guān)效能“積分警示制”累計(jì)扣分滿20分時(shí)，對(duì)該單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話；累計(jì)扣分滿30分時(shí)，下發(fā)效能監(jiān)察建議書，責(zé)成該單位主要負(fù)責(zé)人做出書面表態(tài)承諾，并限期整改；累計(jì)扣分超過40分的予以黨風(fēng)廉政建設(shè)一票否決。

第十五條本辦法由永嘉縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。