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為了進一步提高縣政府辦公室工作人員的業務素質和專業水平，全面了解掌握鄉村和產業發展的實際情況，發現當前發展存在的問題，經縣政府辦公室研究決定，開展政府辦公室工作人員下鄉蹲點活動，特制訂本方案。

一、重要意義

開展政府辦公室工作人員下鄉蹲點活動，是掌握基層情況的可靠途徑，是解決基層問題的有效舉措，是服務領導決策的重要依據，對于貫徹落實“156”工作總思路，順利完成全縣既定的54個重大項目、10項交通工程、14項城建工程和20件民生實事等各項工作任務，推動全縣轉型跨越發展，切實改進干部作風，提高辦公室工作人員綜合素質，具有重要的意義。

二、活動安排

政府辦公室工作人員下鄉蹲點活動是聯系群眾、鍛煉干部、轉變作風的一項經常性、長期性工作，要納入年度工作計劃，統籌安排。

1、第一批參加下鄉蹲點活動的是政府辦公室所有副科以上副職及科長等干部，時間為2月19日——10月29日，每名干部下鄉時間為6個月。

2、下鄉地點為各鄉（鎮），具體安排見附表。

三、工作重點

辦公室工作人員下鄉蹲點活動主要是下鄉鎮進基層，積極參與到鄉鎮日常工作。特別是要發現問題，分析原因，研究對策，努力幫助鄉鎮轉型跨越，推動基層實現可持續發展。重點完成以下目標任務：

1、要帶著如何幫助基層走出發展困境的思路，問政于民、問計于民、問需于民，通過與基層干部群眾的積極溝通，分析查找發展過程中存在的問題，集思廣益，理清思路，制訂符合當地實際情況的科學規劃，促進干部群眾的思想大解放、觀念大轉變、素質大提高，進而找到破解鄉鎮發展難題的辦法和措施。

2、要帶著如何改善基層群眾生活生產環境的責任，聯系群眾、團結群眾、服務群眾，通過走訪困難群眾，“不以善小而不為”，從解決基層群眾的日常小事做起，在解決實際問題上下功夫，幫助他們辦一些看得見、摸得著的實事好事，以實際行動取信于民。

3、要帶著如何轉變干部作風、思路的使命，通過下鄉蹲點活動，促進干部思想作風、工作作風、生活作風進一步轉變，結合轉型跨越發展目標要求，在履行部門職能和崗位職責上定思路、定目標、定措施，認真總結下鄉經驗。

四、具體要求

1、蹲點干部要堅持與基層干部群眾同吃同住同勞動，真下、真住、真解決問題，堅決防止和克服形式主義。

2、嚴格遵守各項規定和廉潔自律有關要求，按照務實儉樸的原則，盡量減輕基層負擔。

3、每日記好蹲點日志，蹲點結束后要寫出調研報告。

4、如因單位工作需要，可酌情對下鄉時間進行個別調整。