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合理配置人才資源,為深入完善教職工隊伍結構。建立充滿生機與活力的用人制度，完善學校激勵機制,全面提升教育質量,搞好讓人民滿意的教育，按照縣教育局高教[]號文件《進一步完善教現制定我校教職工校內競聘上崗實施辦法：職工校內競聘上崗機制的意見（試行）精神。

一、競聘工作原則

按照學校編制、崗位數，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。進行競聘上崗。

二、組織領導

校級領導為組員的教職工校內競聘上崗工作領導小組：成立由校長為組長。

三、競聘工作時間

一般于月中旬開始，原則上每學年進行一次。月下旬完成。

四、實施范圍及對象本校所有在編教職員工。

五、競聘工作的基本程序

1校級領導由縣教育局考核任命或由縣教育局組織競爭上崗。

2學校缺位中層干部采取競聘上崗辦法。由學校組織考核。考核合格者，可以續聘；考核不合格者，參與其他崗位競聘，其空缺職位由學校重新組織競聘。

中層干部包括：教導主任、副主任、總務主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主辦會計、完小（村小）負責人、幼兒園園長、副園長、工會副主席、少先隊總輔導員等。