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《干部任用條例》要求，考察材料必須寫實(shí)。如何寫實(shí)？我認(rèn)為主要是注意“四戒”：

一、突出主要特點(diǎn)，力戒面面俱到。一是要綜合評價(jià)。就是在對考察對象深入了解的基礎(chǔ)上，以人為本，綜合分析，反映考察對象的本質(zhì)特點(diǎn)，不能拘泥于按德能勤績廉這五個(gè)方面一一羅列。二是要突出特長。就是要抓住主要優(yōu)點(diǎn)，深入刻畫，反映透徹，不能泛泛而談，不分主次。三是要體現(xiàn)差異。

二、挖掘典型事例，力戒重疊累加。一是要深入挖掘。在個(gè)別談話時(shí)，至少要請座談對象詳細(xì)介紹1-2個(gè)典型事例，以便在撰寫考察材料時(shí)綜合比較。二是要善于取舍。綜合分析、歸納座談對象評價(jià)的觀點(diǎn)、介紹的事例，既要注意從有說服力的典型事例中提取觀點(diǎn)，又要注意在大多數(shù)座談對象評價(jià)的觀點(diǎn)下尋找典型事例。三是要注意詳略。一個(gè)觀點(diǎn)一般需要一個(gè)比較詳細(xì)的典型事例，如果確實(shí)需要增強(qiáng)說服力，添加的事例應(yīng)略作介紹。

三、定性評價(jià)得當(dāng)，力戒倚輕倚重。一是慎用定語，考察材料中一般不使用“非常”、“十分”、“很”等定語，盡量用“比較”、“一定的”或不帶定語來評價(jià)考察對象的德能勤績廉。二是適當(dāng)引用干部群眾原汁原味的語言介紹考察對象。三是不說假話空話，事實(shí)、數(shù)據(jù)應(yīng)盡量核對清楚，多用事實(shí)、數(shù)據(jù)說話。

四、堅(jiān)持客觀反映，力戒避重就輕。不能因?yàn)榭疾鞂ο蟊容^優(yōu)秀，就盡量弱化、淡化其缺點(diǎn)和不足。