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摘要：近些年來，隨著會計新制度的落實和推進，我國的財務管理工作也進入了新的時期。會計新制度的落實對我國企業的發展起到了良好的促進作用。財務管理工作是我國企業管理工作中的重要組成部分，能夠明顯反映出我國企業經營管理狀況，同時能夠在一定程度上促進企業發展。所以，創新財務管理工作不僅是企業財務管理部門的重點內容，還能幫助企業適應市場變化，為企業實現自身發展目標奠定基礎。

關鍵詞：會計新制度；財務管理工作；實踐措施

隨著我國經濟水平的不斷發展，市場競爭性被充分地激發出來，不僅加劇了同行業的競爭風險，對企業內部的財務管理工作也提出了新的要求。所以，為了保證企業財務管理工作能夠適應不斷變化的市場條件，我國推出了會計新制度。因此，本文主要研究會計新制度對企業財務管理工作造成的影響，進而提出針對會計新制度企業財務管理工作的創新措施和實踐方法。

一、會計新制度對企業財務管理造成的影響

（一）強化了財務管理對企業財務風險管理的作用

會計新制度的落實對企業的財務管理工作最直接的影響是強化了財務管理部門對企業財務風險管理的預測以及控制。在傳統會計制度背景下，財務管理部門雖然具備著風險控制管理的職能，但是，由于內部工作機制等問題，無法充分地發揮出風險控制管理的作用。通常情況下，財務管理部門主要針對企業內部的資金、資產、財務票據往來等方面開展基礎管理工作。若想充分地發揮出風險管理的功能，企業一般會選擇第三方風險評估公司強化企業風險管理和控制，并以此作為企業決策的重要依據。但上述做法有兩點風險因素，第一，第三方風險控制公司在開展工作的過程中，需要對企業內外部所有信息進行充分的收集，如此一來，可能會出現機密資料丟失的現象，導致企業受到損失。雖然在法律上能夠獲得一定的財產損失賠償，但企業的發展和進步卻受到了相當大程度的限制。第二，在選擇第三方風險評估公司時，企業需要支付一定的資金來獲得相應的服務，相比于企業財務管理部門的風險評估，無形中增加了企業經營管理的經濟成本，在一定程度上也阻礙了企業的發展和進步。所以，落實會計新制度能夠強化財務管理對企業財務管理風險的管理與控制，企業在進行某種決策時能夠充分發揮企業自身的風險評估功能，既能夠降低機密資料丟失的風險，同時還能降低企業的經濟成本支出。對于企業而言，能在保證風險評估有效性的同時促進企業的進步和發展。

（二）完善了企業財務管理的相關模式

正如上文中提到的，會計新制度的落實能夠充分發揮財務管理工作在企業管理工作中的風險評估管理作用，此外，會計新制度的落實也直接完善了企業財務管理模式，進而保證財務管理部門發揮出其應有的作用。在我國市場經濟快速發展的環境下，傳統的財務管理模式既不適應市場經濟發展的特點，同時也不滿足企業發展進步的要求。這就導致傳統的財務管理模式在實際工作中可能會出現一定的漏洞和失誤。對于一個企業來講，財務管理工作出現漏洞直接阻礙了企業的正常的經營管理水平。比如，財務管理的信息化能提高企業的管理工作質量和效率，但是在傳統的財務管理工作中，信息化可能導致傳統財務管理工作人員不能及時將相關財務管理信息進行登記、錄入、管理，所以這兩者之間出現的漏洞就是阻礙企業進行發展的關鍵弊病。會計新制度的落實能夠完善企業財務管理的模式，進而促進企業發展適應市場經濟發展的特點，最終實現企業良好經營管理效果的目標。

（三）優化了企業財務管理目標

在傳統的企業財務管理目標中，最主要的目標是保證財務管理工作不出紕漏，財務管理工作能夠滿足企業管理的基礎要求。這種財務管理目標本身的被動性較大，不能夠發揮財務管理工作的自主性。而在會計新制度背景下，企業財務管理工作對工作管理目標進行優化。現階段，企業財務管理的目標是優化財務管理工作質量和效率，促進企業發展和進步。這種財務管理目標相較于傳統的財務管理目標而言突出了主動性的特點，同時，能夠與企業經營管理的目標相切合。同時在會計新制度背景下，還能夠幫助企業財務管理部門針對企業的經營發展目標制定相關的工作標準，這樣能幫助企業在日漸激烈的市場競爭中實現上下一心，從而實現獲得良好經濟效益和社會效益的目標。目前，企業財務管理工作的最終目標是幫助企業實現資金利用率最大化、獲得經濟效益最大化、實現企業價值最大化。隨著我國市場經濟的不斷發展，我國的市場出現了細分化、個性化的發展特征。越來越多的新興企業出現，企業貫徹會計新制度能夠幫助企業在激烈的競爭環境中站穩腳跟，充分發揮出企業獨特的競爭優勢，獲得發展機遇，實現企業經營管理的目標。

二、財務管理工作創新的具體措施

（一）使用現代信息技術優化財務管理工作

為了能夠保證會計新制度能夠在企業內部財務管理工作中發揮出自身的優勢與價值，財務管理部門應該主動創新財務管理工作方式，以適應會計新制度的特點。隨著我國高新技術和信息技術的發展，越來越多成熟的技術能夠應用在企業的財務管理工作中，使用這種新型的信息技術能充分提高財務管理工作的效率和質量，給會計新制度的落實奠定了環境基礎。而使用現代信息技術來優化財務管理工作，可以從以下兩個方面進行入手。第一，要建立標準的財務信息管理平臺，在信息時代到來的背景下，使用財務信息管理平臺來輔助財務管理工作已經成為大部分企業的標配。這就要求企業提供資金與技術人才方面的支持，幫助財務管理部門構建良好的財務信息管理平臺。這個平臺必須具備的基礎功能主要包括：簡單的財務計算、財務信息儲存、財務工作審批以及財務信息查詢和登記功能。財務計算功能是針對財務管理工作中出現的簡單的會計入賬或者是發票報銷等數據進行簡單計算，即使不能將其作為工作的最終結果，但是能夠對財務管理人員的基礎工作質量進行簡單的審核，降低財務管理工作人員工作出現失誤的概率。財務信息儲存的功能主要是為財務信息查詢功能提供數據庫基礎，這樣能夠充分提高財務管理人員或者是內部審計人員對財務信息進行審核作用的及時性，同時這兩個功能的建立能夠降低財務管理人員的工作量，提高其工作效率。比如說，在風險評估的過程中，通過加強企業內部綜合審計的方式，降低傳統財務信息管理中紙質核驗方式的使用頻率，增加或者完全采用財務信息管理系統進行無紙化的辦公和核驗，對提高財務管理工作人員工作的質量和效率能起到積極作用。財務工作審批功能也是能提高財務管理工作質量和效率的功能之一。在傳統的財務管理工作中，業務人員需要將財務票據送至財務管理部門才能夠實現財務信息的收集報備和審批。但是現在使用財務信息管理平臺，業務人員直接將財務票據的電子版本上傳至平臺管理待審批功能區，在財務管理人員處顯示待辦提示，這樣能充分優化整個財務管理工作流程。如果條件允許的話，還能夠在財務信息管理平臺中添加大數據分析功能，這樣在面對業務人員出現虛假報銷等現象時，平臺能夠直接駁回審批項目，不僅大幅降低了企業資金支出的成本，還能促進企業經營管理工作向更好的方向發展。第二，應該單獨建立一個財務管理部門擁有的財務審核系統，這個系統不會被用于財務管理部門以外的所有部門，而是直接對董事會或者是企業內部的財務機構負責。企業管理相關負責人能夠通過自己的權限級別調取相關的信息，但是不能對已經記錄的財務信息進行更改。這樣能充分發揮財務管理工作的風險評估和控制作用，提高企業管理部門或者是決策機構對企業的直接管理權力作用范圍。這個系統可以建立在財務信息管理平臺中，但是需要注意的是，一定要建立高強度的防火墻，這樣能極大程度地降低企業財務信息的泄露風險，提高企業發展的安全性。如果條件不允許的話，無論是財務信息管理平臺，還是財務審核系統最好直接建立在公司的內網中，最大程度保證企業內部的財務信息不會受到外部入侵的危害。

（二）提高財務管理工作人員的專業能力和業務素質

提高財務管理工作人員的專業能力和業務素質也是全面落實會計新制度的基礎。在會計新制度背景下，出現財務管理漏洞的主要原因在于傳統財務管理人員無法適應會計新制度背景下的工作方式，主要體現在財務管理人員的信息技術的專業水平較低，學習能力不足等。針對這種現象的出現，應該提高財務管理工作人員的專業能力和業務素質，以此促進會計新制度在企業發展中的進一步落實。對于提高財務管理工作人員的專業能力和業務素質，主要可以從以下兩個方面入手。首先，提高企業現有財務管理人員的專業能力和業務素質。通過組織內部交流學習或者開展職業培訓的方式來幫助現有的財務管理人員快速、熟練地掌握相關的工作技能。比如，在建立財務信息管理平臺的過程中，企業要聘請專業的技術人員對現有的財務管理人員進行平臺功能培訓，通過這種理論培訓與實踐操作的方式幫助財務管理人員提高對信息平臺的適應速度和使用能力。再如，企業可以與高校中的財務管理專業進行合作，企業為財務管理專業的學生提供實習崗位，而財務管理專業為企業財務管理人員提供專題性的培訓或者講座教育。這樣做有兩個好處，一方面企業管理人員能夠在平時的財務管理工作中更為直接地發現具有潛力和能力的專業人才，對于工作能力較強的人員可以采取內聘的方式將其收攬到企業當中。另一方面就是由高校方面為企業提供專業培訓，能有效提高現有企業財務管理人員的專業能力和業務素質，能直接提高企業財務管理部門工作的質量和效率。此外，企業要調整內部財務管理人員的結構，以此保證工作人員能夠具備提高自己專業能力的素質。在我國舊有的會計制度背景下，很多的財務管理人員由于年齡或者其他原因已經不具備高效的學習能力，已經對舊有的會計制度產生了嚴重的依賴。所以，為了保證企業財務管理部門能夠適應新型會計制度，可以將部分財務管理工作人員調整到其他業務崗位中，充分調整整個財務管理部門的人員結構，實現提高企業內部財務管理工作質量和效率的目標。在進行這一步工作的背景下，企業內部要能夠建立一定的激勵制度和考核機制，以此來推動財務管理工作人員能夠主動地學習會計新制度的相關內容，對自己的工作內容和工作要求進行優化，保證企業的財務管理工作能夠為企業的效益貢獻最大力量。其次，提高整體財務管理部門的專業能力和業務要求。在現階段的市場經濟發展條件下，高質量的人才是值得企業去爭搶的，企業發展的核心原動力是員工，是人才。提高整體財務管理部門的專業能力和要求必須要做的是在人才市場中發掘具備極強專業能力和業務素質的人才。而上述人才大致可分為以下兩種：一種是沒有工作經驗和社會經驗的應屆畢業生，另一種是具有豐富經驗，在財務管理行業內持續深耕數年的專業人才。針對這兩種人才特點的不同，企業進行招攬的方式應該也是不同的。首先，在對沒有社會經驗和工作經驗的應屆畢業生進行招聘時，專業成績是首要的考慮條件，其次再考慮學生在面試時的基礎條件，如，商務禮儀或者是專業程度等。更重要的是，在招聘完成后需要對其進行重點的培訓，以此保證其工作質量和效率能夠滿足財務管理工作的要求。針對具有豐富工作經驗以及社會經驗的人才，主要考察的應該是歷年工作的成果。招聘具有豐富工作經驗的社會人才能夠直接提高整體財務管理部門工作質量與效率，更重要的是還能帶動財務管理部門提高專業能力和業務素質。所以，為了保證企業財務管理工作保質保量地開展，應該及時優化內部財務管理人才結構，通過引進高質量人才來促進財務管理部門人員提高專業能力和業務要求。

（三）建立直接對財務管理部門負責的審計工作小組

在國外的財務管理部門中，其審計團隊都是直接對董事會負責的，但是在我國企業中，傳統的財務管理部門沒有良好的審計團隊。所以，應該建立由財務管理部門負責的審計小組，這樣不僅能夠充分保證企業內部的正常的財務資金與準確的風險評估，還能夠避免企業內部出現中飽私囊、以權謀私的現象，同時能夠幫助企業做出科學合理的正確決策。建立這個審計工作小組的要求主要有兩點，第一，審計小組的工作不能影響企業正常的生產經營。第二，審計小組要能夠充分發揮作用，對企業內部的所有資金往來活動進行全面的監察，以保護企業資金財產安全。所以針對審計工作小組的工作范圍和工作內容，應該建立審計工作的相關規則和制度，來滿足建立審計小組并且進行工作的要求。在傳統企業審計小組工作的過程中，經常出現審計小組為了核查相關的財務往來對企業的生產和經營造成了阻礙，嚴重的甚至要停滯企業的活動的現象。但是在現在信息時代發展的過程中，對財務信息的核查早就不需要使用傳統的手段和方法。同時為了避免出現審計過程中阻礙企業正常生產經營的現象，一定要控制審計小組的工作方式，這樣才能既發揮審計小組的作用，同時保證企業獲得相應的經濟效益。所以要在制度上對審計工作小組的工作方式和工作范圍進行良好的控制。審計小組的工作職責保證其能夠針對財務管理工作中的各個流程進行全面的監管，這樣能夠顯著提高審計工作的質量和效率。為了降低審計小組工作影響企業的正常經營和發展，應該構建良好的審計小組制度，要求審計小組將審計工作的責任落實到具體工作個人，這樣能降低審計小組工作中出現失誤的現象。例如，在審計過程中，如果審計工作小組發現所審計的財務往來及資產全部符合要求，那么審計工作的主要負責人需要對審計過程承擔責任。如果在審計過程中，審計工作小組發現財務管理中的財務往來以及資產有不符合要求之處，相關部門的負責人除了給出合理的解釋外，還要賠償財務管理中的損失，同時還要承擔因財務問題給企業造成的經濟損失。為了提高審計工作小組的工作質量，盡量要求審計工作小組的成員是在企業內部工作滿一定年限的財務管理人員，這樣在進行審計工作時能夠有的放矢，提高工作效率和質量。

三、結語

總而言之，在會計新制度背景下，企業要加強對財務管理方式的革新，使其滿足企業內部財務管理的發展特點。同時，企業要積極引進現代化信息技術，建立財務管理信息平臺，提高財務管理工作人員的專業能力和綜合素質，建立獨立的審計工作小組，以此保證企業能夠落實高質量高效率的發展計劃，促進企業的發展。

作者:閆安 單位:廊坊衛生職業學院