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林業調查規劃設計工作綜合性、實踐性較強，是林業項目建設和發展的主要參考依據。然而在基層林業調查規劃設計工作中，依然存在較多問題，工作現狀不容樂觀。因此，各個地區應該聯系自身情況，應用有效的優化與改進措施，為基層林業項目施工與可持續發展提供支持。基于此，本文分析了基層林業調查規劃設計工作現狀與應對策略，以供借鑒[1]。

1基層林業調查規劃設計工作現狀

1.1重視度不高，觀念落后

林業調查規劃設計工作能夠為林業部門制定決策提供大量有效的依據，同時還能夠利用嚴格的監督與檢查措施，詳細了解森林資源分布狀態或實際應用程度，促進林業產業發展[2]。如今，國內林業工作人員對于本職工作并未產生明確的認知，沒有高度重視調查規劃設計工作，沒有意識到此工作的重要意義，使得工作錯誤較多，偏離了原本的工作重心，還缺少高度責任感，導致林業調查規劃設計工作流于表面。

1.2工作人員流動性較大

如今，國內基層林業調查規劃設計隊伍由各個大中專院校畢業學生組成，其專業能力和專業素質較高，對林業產業理論知識了解較深，然而卻缺少充足的實踐經驗[3]。另外，林業調查規劃設計工作通常在野外開展，工作環境較差，大部分調查人員嚴重缺少獨立自主、勇敢耐勞的精神，部分人員自身素質還無法適應此環境所帶來的壓力與強度，基層員工薪酬待遇較低，導致工作人員流動性大。缺少專業能力強的人才，對基層林業調查規劃設計工作的順利實施造成了不良影響。

2基層林業調查規劃設計工作應對策略

2.1轉換觀念，提高重視度

要想提高工作效果和工作質量，保證林業調查規劃設計工作順利開展，首先應該轉換林業人員工作觀念，讓他們意識到林業調查設計工作的關鍵作用，明確林業項目建設和經濟的持續發展所帶來的積極影響[4]。增強其責任感與使命感，讓他們可以更加主動地進行工作，提高工作效果和工作質量，推動林業調查規劃設計工作合理有序開展[5]。例如某地在開展山地植樹造林項目規劃和設計時，應當了解當地生態環境，科學應用各種儀器設備和物質資源，保護當地森林資源。

2.2加強團隊建設和教育培訓

基層林業調查規劃設計工作技術含量高，林業人員不僅要具備良好的專業素質，還應該擁有一定的吃苦耐勞精神與高度的責任感與使命感。因此，林業部門就必須要注重全能型人才的聘用和引進，加強團隊建設工作，更好地落實培訓方案與教育方案，提高工作人員的專業能力與職業素養[6]。有關部門還要建立一套完善的考評機制，制定各種福利待遇政策，將工作人員的薪酬福利與其崗位任職、表現情況等相結合，增強隊伍的專業能力[7]。在激勵機制和薪酬待遇制度下，工作人員的主動性和積極性獲得了有效激發，保證工作效果。

2.3應用先進的技術設備

隨著中國科技水平的不斷提升，各種信息技術設備被廣泛運用在林業調查規劃設計工作中[8]。因此，基層林業部門需根據自身具體情況，加大資金投入力度，應用各種新型的設備與技術，建立專門的林業規劃信息交流平臺，優化儀器設備或技術條件。例如利用智能傳感器、無線網絡、大數據檢測等新型技術對當地林業資源進行全面的監控和管理，通過衛星定位系統或遙感技術等開展調查規劃設計工作，為后續設計工作提高更加精準、可靠、有效的數據支持。總而言之，林業產業的合理規劃和持續發展對社會經濟水平的提升、自然環境的保護等都具有十分重要的影響，因此一定要對基層林業調查規劃設計工作給予高度關注，改變工作人員思想理念，不斷應用新型的儀器設備和先進技術，建設高質量的人才隊伍，同時開展有效的培訓教育工作，優化各項規章制度，促進林業產業的可持續發展。

作者:曲磊 單位:甘肅省白龍江林業管理局生態監測和林業調查規劃院