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隨著經濟的發展，為確保企業的市場競爭優勢，加強企業黨建和企業文化的高度融合是促進企業可持續發展的重要推動力，可以有效提升企業的核心競爭力。目前，我國的市場經濟正處于蓬勃發展的態勢下，面對激烈的市場競爭環境，企業只有不斷提升創新意識，加強黨建創新、企業文化創新，才可以適應瞬息萬變的市場形勢，在市場競爭中尋求立足之地，進而促進企業的健康持久發展。其中要想對企業黨建工作以及企業文化建設進行創新，首先需將其與企業經營理念進行融合，以此提高企業效益。為實現這一目標，需要準確把握企業黨建工作和企業文化間的內在關系，深刻認識到黨建對企業文化的積極作用，切實完成二者的深度融合。

一、企業黨建工作與企業文化建設的內在關系

1.企業黨建工作的重要作用。企業思想政治工作是企業發展的“生命線”，在企業中占據十分重要的地位。企業開展思想政治工作不僅能夠為企業員工提供精神上的動力以及思想上的保障，還能夠促進企業經濟效益，是促進企業現代化發展過程中不可或缺的重要環節。企業文化是目前十分流行的一種管理科學，在聯系以及團結員工方面具有非常強的現實意義和實踐價值。就更深層次的意義而言，企業黨建工作是確保企業生產和經營順利實施的重要前提，更是完善企業制度的重要保障。基于現階段國家的大環境，企業黨建工作可提供正確導向作用、提供思想來源作用以及調和各方面矛盾作用等，具體闡述如下表所示。

2.企業黨建工作與企業文化進行融合的可行性。不論是企業黨建工作還是企業文化建設工作，都是在一個比較特定的環境中開展，二者不僅各自具有特殊性，又具備相同點，如圖所示。（1）二者在工作方向上都隸屬于上層建筑范疇，都需要在黨的領導下堅定不移地沿著社會主義道路方向前進，都需要為經濟提供服務，為企業發展提供服務。（2）二者的工作對象都是人，都是從事人方面的工作。（3）二者在工作目標上都具備各自的特點，都旨在增強企業內部的凝聚力，促進生產發展，為經濟建設提供服務，推動企業的可持續發展。（4）二者在途徑上也十分一致，都是通過開展各種各樣的活動營造和諧的氛圍、凝聚團隊力量，通過樹立各種先進典型來提升員工的思想政治修養和文化素養，進而激勵全體員工勇于開拓創新，為企業發展貢獻自己的力量。

二、目前企業黨建與企業文化建設工作的融合情況

1.企業管理人員缺乏足夠的認知。目前，有些企業管理人員在黨建和企業文化進行融合方面的認識還不夠深入。以前企業在運行過程中，黨建工作屬于一個獨立運行的部分，并未將其與企業文化建設相關聯，隨著現代經濟的飛速發展，企業黨建工作無法再在短時間內快速提高其經濟效益，而需要一個漫長的過程，這便導致企業忽視了黨建工作在企業發展中的重要作用，在執行力度上也顯得比較薄弱。部分企業領導往往將目光與重心都放在快速提高經濟效益上，而未對企業黨建工作予以足夠的重視，未能意識到企業黨建工作和企業文化進行融合的重要意義。究其原因，主要是企業管理者沒有深刻認識到黨建工作對企業發展起到的長效作用。此外，隨著現代市場環境的日趨復雜化，其競爭也更加激烈，為提升企業的市場競爭力，獲取更多的經濟收益，不管是工作人員還是管理人員其日常工作任務都十分繁雜，對黨建工作與企業文化建設的融合認知不夠充分，也未積極主動的將二者進行有效融合，導致黨建與企業文化的融合發展相對比較緩慢，在一定程度上阻礙了企業的健康持久發展。

2.融合策略缺乏實效性。要想實現黨建與企業文化的有效融合，就必須采取科學的融合策略。然而目前很多企業在開展黨建工作的時候仍采取傳統的工作模式，不僅無法滿足新形勢下黨建工作的實際需求，也無法滿足企業現代化發展的需求。一方面，企業管理者在黨建和企業文化建設的相互融合上未予以足夠的重視，導致黨建工作沒有及時跟隨時代發展的腳步進行革新優化，因此無法與企業文化進行深度融合，在企業發展過程中真正發揮其實效性；另一方面，從事黨建工作的相關人員缺乏創新意識，其工作理念不能與時俱進，無法滿足企業現代發展的實際需求，在新的發展環境下，黨建工作要想真正發揮其功效，就必須創新工作理念、改進工作方法。然而就目前實際情況而言，大部分黨建工作人員無法做到與時俱進，在思想上仍然比較保守，企業員工中年輕群體的數量正不斷壯大，其思想大都比較活躍，假如仍然采取傳統的工作方式對待年輕一代，其作用效果勢必不理想。此外，將黨建和企業文化建設進行融合是一種全新的模式，所以在實際操作過程中，相關人員必須革新思想，積極探尋二者的最佳融合點，制定科學有效的融合策略，以此促進二者的深度融合。

3.黨建工作人員隊伍力量較弱。在企業中，黨建工作通常是由專門部門進行負責，然而在實際操作過程中，由于人員的匱乏，導致黨建工作無法有效開展。企業中從事黨建工作的人員非常少，特別是年輕人，大部分由老黨員擔任。雖然老黨員具備較高的政治素養，但在思想創新方面還比較欠缺，無法有效把握黨建工作同企業文化的融合精髓。除此以外，目前企業黨建隊伍的專業性還比較弱，整個隊伍的綜合素養還有待提高，對黨建工作同企業文化的融合造成了一定的阻礙。

三、企業黨建與企業文化建設工作的融合策略

1.強化過程管理。（1）強化頂層設計，保證源頭部分的高度相融。對于企業建設而言，需在其頂層設計中充分分析黨建工作所具備的精神實質和傳遞的價值理念，并將其融入企業文化之中，如黨建工作中的以人為本思想、民主集中思想、自我革命思想等，使這些思想充分融入企業文化建設的核心價值理念中。（2）不斷創新工作方式，保證過程的高度相融。企業在開展黨建工作的過程中，須和企業文化的相關建設工作進行交流與互動，讓二者能夠彼此學習、取長補短、共同成長，企業在開展各種黨建活動的時候，需加強企業文化方面的學習，積極創新工作方式和方法，使活動更具規范性。此外，還可以充分利用各種新媒體工具，如微信、微博等，實現黨建文化與企業文化的交流互動，以此促進二者的深度融合。（3）建立科學合理的考核評價體系，保證結果部分的高度相融。在企業黨建與企業文化進行融合的過程中，需建立科學、合理、有效的考核指標，以此促進融合工作的實效性。

2.提升全體員工對黨建文化融合的認同度。（1）要認真落實黨建工作責任制度，構建健全的責任體系，并嚴格執行制度規定，將其真正落到實處。此外，還應從定責方面、履責方面、考責方面以及問責方面等建立相應的監管體系，做好日常的監督工作、管理工作、檢查工作以及考評工作等，將黨建責任制度與績效考核、職位晉升、各種評優評先等相關聯，對黨建工作進行細分，并將其公平分配給相關工作人員，以此確保黨建工作的高效性，進而提升整體工作質量。（2）要加強黨支部建設。將從嚴治黨的理念向基層黨組織擴展，與社會治理工作、民生保障工作與社會服務工作進行有機結合。此外，還應突出其政治功能，加強基層黨組織的凝聚力和組織力，積極構建模范黨組織，通過樹立先進典型黨組織來帶動基層，以此促進基層黨組織的全面發展。所以，為打造堅不可摧的戰斗堡壘，黨支部必須加大黨的宣傳力度，認真落實黨的一切決策，做好基層治理工作。（3）要時刻與群眾保持聯系，始終堅持服務群眾的初心。堅持以人為本的核心思想，充分發揮各種群體組織在聯系群眾方面的橋梁作用。例如工會組織、共青團組織等，及時了解員工的心理動態和實際需求，為廣大員工辦好事、辦實事，時刻牢記服務群眾的根本宗旨，用真情溫暖群眾、感染群眾、引領群眾。此外，還應積極完善職工代表大會的各項規章制度，構建民主管理體制，提高全體員工的思想道德素養和業務水平，讓員工伴隨企業共同成長，進而激發其主人翁意識。

3.豐富文化建設載體，將企業文化落到實處。企業文化在建設過程中，不僅需要實體載體，還需要虛擬載體，只有在二者的相互配合下，才能真正實現企業文化的建設與發展。目前隨著互聯網技術的不斷發展，企業文化在建設過程中的載體也受其影響，越來越多的虛擬載體出現在人們的視野中。企業可以結合自身發展的實際特點，制定相應的建設方案，明確建設方向，在企業日常管理過程中、經營過程中、黨建過程中融入企業核心文化。就現階段而言，黨建與企業文化的融合，既是黨建工作的一種全新模式，也是其最新的工作標準。從企業管理層面來看，黨建工作與企業文化的融合形式突出表現在共同發展和共同成長上。就二者的融合發展模式而言，其主要目的在于形成合力，共同為企業的健康、持久發展提供新動力。打造符合企業特色的文化是推動企業文化建設的重要前提，同時也是有效解決企業文化在建設過程中所面臨各種問題的重要舉措。在企業文化建設過程中堅持黨的領導，充分融入黨建思想，可以有效培植出具有中國特色的社會主義企業文化。目前企業雖然也開展了各種文化活動，但活動形式還是不夠豐富，因此可以通過創新活動形式的方法來吸引更多的職工參與。例如目前比較流行的最強大腦、詩詞大賽以及深受各個年齡群體喜愛的廣場舞等，從職工的興趣出發，充分考慮不同年齡階段員工的喜好，而不是將活動形式僅僅局限在足球、籃球、合唱等傳統活動中。活動規模也可以靈活多樣，既可以是大型的群體活動，也可以是針對某一群體的小眾型活動，將企業文化建設融入其中，通過員工的參與加強其與企業文化之間的聯系，營造良好的文化氛圍，樹立科學的價值觀。積極開展各種基層活動，開好模范評選大會以及表彰大會，使企業文化更具形象化和具體化，不但有助于建立和諧的人際關系，還有助于推動企業文化建設的健康發展，有效激發基層員工的參與熱情，起到了團結員工、凝聚員工的作用，進一步加強了員工思想道德建設。此外，在企業文化建設過程中，還應將工作責任進行細分，以便工作責任的落實，使企業文化建設和各個職能部門進行有機結合，為企業文化建設的可持續發展提供有力的基礎保障。

4.充分利用互聯網+黨建模式，促進企業文化建設。隨著“互聯網+”時代的到來，企業也步入了信息化發展的新道路，人們的生產方式、生活方式都發生了巨大的變化。基于此社會背景下，大部分企業都研發建立了自己的門戶網站，但就目前的發展態勢而言，這還遠遠不夠，企業還應充分利用微信、微博、微視頻、公眾號、手機報等途徑大力宣傳企業文化，以此迎合當前人們的信息接受方式。企業可利用微信等方式向職工以及企業客戶推送企業定制消息，如企業相關資訊、職工意見以及客戶反饋等信息，如此可以使信息傳遞更加便捷、快速、高效。諸如此類的傳播方式還非常多，隨著網絡技術的不斷發展，人們的生活也發生了巨大的變化，對于企業而言，不論是工作方式還是企業文化的構建與傳播也發生了巨大的變化，充分利用網絡傳播渠道，可以使企業文化的傳播更加方便快捷，在很大程度上促進了企業的經濟效益和現代化發展。利用互聯網+黨建的工作模式，及時向廣大職工以及客戶推送企業文化的創建成果，實現黨建促進企業文化建設與發展的形式。通過互聯網搭建網絡工作聯盟，將網絡黨課、各種APP、相關網站以及企業公眾號等進行有效連接，使黨建工作不再受到實體交流的限制，在很大程度上拉近了黨組織和黨員以及普通群眾之間的距離，讓黨建工作不再受到時間限制和空間限制。利用互聯網+黨建的工作模式，充分調動各方力量的積極性，充分激發企業基層黨組織的創造性和內生動力，進而為企業文化的相關建設工作提供強有力的組織保障。

四、結束語

企業實施經營活動的時候，需將黨建工作同企業文化建設進行有機結合，產生共生效應，以此實現企業文化的發展與創新。積極探尋企業黨建工作和企業文化建設之間的融合途徑，加強民主建設，積極開展各種形式的實踐活動，加大教育培訓力度，提升黨建人員隊伍的綜合素養，進一步推進企業的健康、持久發展。

作者:楊長泉 單位:中交重慶投資發展有限公司