2014年以來，我人事行政部在上級的正確領(lǐng)導和部門全體同事的共同努力下，嚴格按照年初總體工作部署和目標任務要求，認真執(zhí)行的工作計劃和方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了全年工作任務，取得了一定的成績。現(xiàn)將這一年來我人事行政部工作情況總結(jié)如下：

一、2014年工作情況回顧

人事行政部日常工作內(nèi)容主要包括勞人管理，員工檔案管理，社會保險和意外保安的購買等。雖然日常的工作量很大，內(nèi)容十分繁雜和瑣碎，但我們部門卻把小事當成大事看，雜事當成事業(yè)干，使部門工作蒸蒸日上，實現(xiàn)了部門內(nèi)部管理質(zhì)量的規(guī)范，積極的為各大部室服務，為的發(fā)展做出了積極的貢獻。

(一)建立人事信息平臺

第一，完善在職員工的基本人事信息數(shù)據(jù)庫，包括核實、調(diào)查相關(guān)人員信息、簽署意見辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。第二、編制和收集各崗位的職位說明書。根據(jù)2014年從各收集的各部門崗位說明書，編制定崗定編標準，并將各部門的崗位說明書編制整理成冊，發(fā)給員工，讓員工熟悉各崗位的要求；第三、建立人才梯度建設中的后備人才庫，包括重要崗位儲備人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃，為的發(fā)展提供人才保障，在此基礎上及時更新和維護人力市場儲備庫，這是一個長期的過程。

(二)建立內(nèi)部溝通機制

區(qū)、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

根據(jù)市人大常委會、市政府關(guān)于進一步建立和推行行政執(zhí)法責任制的要求，現(xiàn)決定今年下半年在全市人事系統(tǒng)普遍建立起行政執(zhí)法責任制，并把推行行政執(zhí)法責任制作為人事行政執(zhí)法檢查的重點內(nèi)容。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、提高認識，增強實施人事行政執(zhí)法責任制的自覺性和緊迫性。各級人事部門要認真學習和貫徹黨的*大精神，深刻領(lǐng)會*大報告中提出的“依法治國”、“依法行政”的治國方略和“一切政府機關(guān)都要實行執(zhí)法責任制和評議考核制”的要求，充分認識到實施人事行政執(zhí)法責任制是人事制度改革的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)人事工作“兩個調(diào)整”的重要保障，對促進人事部門依法行政，建立一支高效廉潔的人事干部隊伍具有十分重要的意義。全市人事部門要切實增強建立、推行人事行政執(zhí)法責任制的自覺性和緊迫性，把這項工作擺上議事日程，并落到實處。

二、制定實施方案，建立人事行政執(zhí)法責任制。我市人事系統(tǒng)開展行政執(zhí)法責任制的工作很不平衡，各單位人事部門要對開展行政執(zhí)法責任制的工作進行檢查總結(jié)。沒有建立執(zhí)法責任制的，要抓緊建立；已經(jīng)建立的，要進一步健全和完善。當前，各級人事部門要根據(jù)新形勢發(fā)展的需要制定行政執(zhí)法責任制的實施辦法：一是建立持證上崗制度，明確執(zhí)法責任制的責任人。人事干部接受全市人事系統(tǒng)普法培訓合格后，領(lǐng)取《人事法規(guī)培訓證書》，才能成為執(zhí)法責任人，持證上崗；二是要明確執(zhí)行哪些法律、法規(guī)和規(guī)章。我市人事系統(tǒng)執(zhí)行的主要法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，已由我局編印為《常用人事法規(guī)選編》；三是要將執(zhí)法職權(quán)與責任分解到科室和崗位；四是要建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度；五是要制定檢查監(jiān)督和考評的具體辦法。

三、強化目標管理，嚴格考核獎懲。各級人事部門要把實施人事行政執(zhí)法責任制的工作納入目標管理，逐步建立和健全科學的考核評定制度，要把落實人事行政執(zhí)法責任制作為考核人事干部的一項重要內(nèi)容；我市將把該項工作列入人事部門評先評獎的重要方面。

實施人事行政執(zhí)法責任制是事關(guān)人事工作全局的一件大事，各單位的主要領(lǐng)導要親自抓，并確定分管領(lǐng)導具體負責，要結(jié)合本單位、本部門的實際，研究解決新形勢下的新情況、新問題。現(xiàn)附上《*市人事局行政執(zhí)法責任制暫行辦法》，供各單位制定實施辦法時參考。請各單位將人事行政執(zhí)法責任制實施辦法及時報送我局政策法規(guī)處。

摘要：人事行政屬于國家行政管理的重要內(nèi)容之一，人事行政效率的高低又直接關(guān)系到政府工作的成敗，甚至影響到國家命運的興衰。每個組織機構(gòu)，它存在的價值都是通過其效率來體現(xiàn)的。通過闡述我國現(xiàn)今人事行政存在的問題，并借鑒西方先進的人事管理制度，提出了塑造我國人事行政效率典范的幾個對策，希望對我國的人事行政的研究有所借鑒。

關(guān)鍵詞：人事行政效率行政管理

一、我國人事行政管理的現(xiàn)狀

20世紀80年時，我國開始實行改革開放政策，政府各個部門為了適應現(xiàn)代管理的需要對原有的人事行政管理體制進行了一系列改革，國家公務員制度建立之后，對于我國政府部門的行政管理產(chǎn)生了重大的影響，是對傳統(tǒng)干部人事制度的繼續(xù)發(fā)展。但人事行政的效率仍然比較低下，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.人事行政觀念落后

主要受傳統(tǒng)行政文化的影響，以前的組織機構(gòu)，權(quán)力相對集中，在組織成員的選拔和任用上自主性都比較強烈，用人過程時常出現(xiàn)任人唯親現(xiàn)象，優(yōu)秀的人才被埋沒，人事管理缺乏活力，人員配置不合理，使人力資源的優(yōu)勢不能充分有效的發(fā)揮，傳統(tǒng)“官本位”觀念的根深蒂固，管理過程缺乏人本思想。

摘要：企業(yè)人事行政管理是運用科學的理論和方法，研究人事管理及其規(guī)律的科學。由于人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的這些特點，決定了思想政治工作在人事行政管理中起著不可或缺的重要作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)人事；行政管理

總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。

一、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要，獲取最佳的經(jīng)濟和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷總結(jié)、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著現(xiàn)代化建設和科學技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務。

06年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實際管理中學習、發(fā)揮與應用，各項工作基本按既定計劃如期得到開展。

現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

人事行政部

一、上半年工作總結(jié)；

1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平；

在公司原有制度的基礎上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規(guī)范性文件。