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本文作者：馮偉作者單位：中共靈璧縣委組織部

強化黨政人才教育培養，切實提高政策水平和執政能力。要依托高校、科研院所、國有大企業聯合建立高層次人才和緊缺人才培養基地，通過舉辦專題培訓班、邀請專家授課、現場觀摩等方式，增強培訓的實效性。要加大黨政人才到上級部門、企事業單位、農村基層交流掛職的力度，結合全縣階段性重點工作，適時選派優秀年輕干部參與到具體工作中，使其在推進整體工作的復雜環境中錘煉才干。

拓寬人才選拔任用視野，調整和優化黨政人才隊伍結構。要積極通過公務員考試、選調生考試、公開選拔等多種途徑，將各類優秀人才集聚到黨政干部隊伍中來。要加大研究生以上高學歷高層次人才引進力度，在年齡、性別、專業等結構方面做好工作，建立一支素質優良、門類齊全、結構合理的黨政人才隊伍。要打破目前機關與企事業單位之間人才相互封閉的狀況，形成體制內和體制外相互流通的人才選拔新模式。

深化干部人事制度改革，創新人才選拔任用和管理機制。一是堅持德才兼備原則。全面考察德才表現，對思想政治素質好，德才兼備的干部，及時提拔到領導崗位。二是堅持開放的用人觀。要打破傳統看學歷、看職稱、看資歷的方法，形成重能力、重業績的用人導向。三是完善選人方式。要加大公開選拔領導干部力度，大力推行競爭上崗，面向全社會選人。四是要加強管理和監督。努力探索黨政人才能上能下、能進能出的機制，加大監督檢查力度。五是要擴大民主，提高群眾參與度。真正落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

改進干部考察評價工作，健全完善科學的考核評價體系。認真貫徹中組部《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，結合我縣實際情況，探索完善黨政人才目標考核體系和考核辦法，完善民意測驗、民主評議制度。同時，突出黨政干部理論學習的考核，建立黨政人才理論學習考試考核制度。堅持和完善領導干部年度考核制度，加大八小時以外考核工作力度。

完善領導體制工作機制，形成上下齊抓共管的工作局面。各級黨委(黨組)要把黨政人才工作作為一項重大而緊迫的戰略任務，不斷加大對黨政人才隊伍建設的領導與投入，努力形成黨委統一領導，組織(人事)部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的黨政人才隊伍建設新格局，確保目標和措施落到實處。