各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)，國務院有關部門勞動保障工作機構：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我部于*年施行了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》。為適應社會經(jīng)濟發(fā)展和技術進步的需求，根據(jù)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展狀況，我部組織專家論證后，對《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》中高級人

力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)和人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)的申報條件進行了相應的修訂，現(xiàn)印發(fā)施行。

《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》中高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)和人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)原相應申報條件停止執(zhí)行。

《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》申報條件

一、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)

一、中國人力資源配比沖突與矛盾

根據(jù)第三方教育評估機構麥可斯的調(diào)查顯示，2011年我國應屆碩士簽約金平均值為4160元，本科生為2514元，專科生為2077元，這是初薪。與此同時北京也剛好公布了平均收人突破5000元。從上面的數(shù)據(jù)看出碩士的平均工資應為4000多元為什么會去競爭工資只有1000多元的環(huán)衛(wèi)工人?有人回答了這樣一句話:/死也要死在編制里。0正是這種政策使得原本有更多發(fā)展空間的人去做了不適合他的工作。那些沒有競爭力的人只能去追求更高的學歷。

二、針對人力資源改善的建議

目前5勞動法6、5勞動合同法6、5勞動合同法實施條例配套規(guī)定6、5公司法6以及稅法中都未提及人力資源稅，僅僅針對目前所談的有關人力資源與稅收關系的文章所說的概念以及人力資源國際流動中西方稅收的觀念不同，目前個人稅收問題、教育問題等。在世界范圍內(nèi)也沒有人力資源稅的相關的報道。而筆者認為的人力資源稅是以企事業(yè)單位作為征收對象，而稅收的用途作為企事業(yè)單位的培訓金。

(一)根據(jù)企事業(yè)單位崗位設定進行征收

筆得認為，人力資源稅應該針對招聘特殊崗位所需專業(yè)與學歷專業(yè)不符者進行征收，特殊崗位與一般崗位不同須有極強的專業(yè)知識背景積累，例如程序員計算機專業(yè)，軟件工程專業(yè)都可以，但是其他相關專業(yè)，例如自動化同樣涉及計算機程序，但是其根本在于自動化，對于程序的設計相比較軟件工程專業(yè)有缺失。有人說這樣會抑制人的全面發(fā)展，其實不然，真正的學以致用才是正道。有相關專業(yè)背景，從事相關專業(yè)，才能推動學科的向前發(fā)展，就拿醫(yī)學來講，你會讓一個中醫(yī)按摩師給你做手術嗎?其他方面也是一個道理，這也是不少企業(yè)辦事效率低的一個主要原因。目前公務員的考試要求專業(yè)統(tǒng)一，然而對于企事業(yè)單位來講并未做到這一點，社會上跨專業(yè)就業(yè)的現(xiàn)象，比比皆是。通過加人稅收使得人們在擇業(yè)時更加傾向所學專業(yè)，使得競爭更加明確化，學習動力增強，報考專業(yè)也會更加謹慎，還能起到抑制跨學科考證，保證通過率，降低裸考、陪考。同時還增加了本科二學歷的教育投人。企事業(yè)單位的工作效率也會提升。

1新疆人力資源現(xiàn)狀分析

1.1科技人力資源總量。

改革開放以來,新疆地方國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員數(shù)量呈上升趨勢,最高達到2006年的41.2977萬人。伴隨著專業(yè)技術人員數(shù)量上升,從事科技活動人員數(shù)量也呈上升趨勢。科技活動人員2006年為2.8398人萬人,2007年達到3.0239萬人,其中科學家與工程師人數(shù)也有明顯增多,2006年科技活動人員中科學家與工程師人數(shù)1.8924萬人,2007年為2.0976萬人。①

1.2科技人力資源的培養(yǎng)。

新疆科技人力后備資源培育主要靠高等教育,隨著經(jīng)濟高速發(fā)展,對高素質(zhì)人才需求越來越大。2007年全區(qū)普通高等學校的在校總?cè)藬?shù)為226012人,是2000年的3.05倍;2007年全區(qū)普通高等學校的畢業(yè)生人數(shù)為48372人,是2000年的4.31倍。②

博士生、碩士生是全區(qū)科學技術隊伍中高層次人才的主要來源。2000～2007年全區(qū)研究生招生規(guī)模由544人擴大到3491人,增長了5.42倍。畢業(yè)生人數(shù)也在不斷地增加,2007年研究生畢業(yè)人數(shù)為2244人,其中攻讀博士學位110人,攻讀碩士學位2134人。③

對一個單位人力資源管理的情況應該有一個連續(xù)的評估。由于以前我們對人力資源的評估不多，因此在方法上也沒有固定的格式。下面將根據(jù)發(fā)達國家的理論方法和實踐經(jīng)驗，結合我國企事業(yè)單位的實際情況，介紹一種適合我國的評估方法，這種方法在一些單位使用后，效果較好。

對人力資源管理分15項進行單項評估。

1、工作種類及分類

⑴員工表現(xiàn)與能力

⑵團隊精神

⑶就業(yè)及錄用條件

隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作越來越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否，很大因素決定于人。人力資源是企業(yè)的第一資源，擁有人才優(yōu)勢，才能擁有競爭優(yōu)勢。本次調(diào)查從公司人力資源管理入手，查找出了公司在人員管理（招聘、錄用、評價、選拔）、薪酬管理、績效管理等方面的現(xiàn)狀和特點，分析優(yōu)劣及原因，并針對存在問題提出相應的改進措施，以達到提高員工專業(yè)素質(zhì)，促進公司發(fā)展的目的地。

一、公司員工基本情況

現(xiàn)有職工共人，其中正式員工人，非正式員工人。

(一)年齡結構：35周歲以下的人，36-40周歲的人，41-45周歲的人，46-50周歲以上人，50周歲以上的人。

(二)學歷結構：碩士研究生人，占%；大學本科人，占%；大學專科人，占%；中專及以下人，占%。其中，第一學歷為碩士人，占%；大學本科人，占%；大學專科的人，占%；中專的人，占%。

隊伍中，按現(xiàn)工作崗位統(tǒng)計，崗位共人。其中崗位人，本科人，大專人，中專人；管理崗位人，碩士人，本科人，大專人，中專人，中專及以下人；崗位人，本科人，大專人，中專人。