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工齡申請書范文第1篇

被申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請求事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

事實與理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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此致：

＿＿＿＿人民法院

申請人：（簽名）

工齡申請書范文第2篇

退休申請書怎么寫?一般來說，離職就是要交一份離職申請，同樣，在退休的時候，也是要交一份正式的退休的申請書方可正式退休，因為這是要記入檔案的。以下是小編為您整理的退休申請書模板，衷心希望能為您提供幫助!

退休申請書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內(nèi)退申請報告。在此想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

本人，現(xiàn)年51歲，現(xiàn)在工程公司建工處_項目部工作。自1978年12月31日進(jìn)入礦務(wù)局建安處工作，到現(xiàn)在已經(jīng)35年有余了。

進(jìn)入20__年以來，由于年齡的原因，身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，關(guān)節(jié)炎老寒腿等舊疾病痛時刻困擾著我，雖然工作需要付出加倍的努力，但隨著公司的發(fā)展，各項工作有了更細(xì)致嚴(yán)格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響整個班組、公司的工作正常進(jìn)展，希望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的有關(guān)政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內(nèi)退。對我的內(nèi)退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

退休申請書2各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我們在這里歡送__x的老領(lǐng)導(dǎo)們，此時此刻，我的內(nèi)心感受很復(fù)雜，有高興也有失落。高興，是為各位領(lǐng)導(dǎo)將在新的工作崗位上大展宏圖;失落，是因為這么多熟悉上秦情況、工作經(jīng)驗豐富的同志們就要離開了，失去了大家在一起共事的機(jī)會。

我到__x剛剛一周時間，在一周的時間里，通過與張鎮(zhèn)長、其他的領(lǐng)導(dǎo)同志們、鎮(zhèn)上的同志們以及群眾的接觸中，聽到的，是對各位領(lǐng)導(dǎo)工作的充分肯定。特別是馬書記，在__x工作8年，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)上下，大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖業(yè)，狠抓項目建設(shè)，不斷強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大興勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，各項工作都均衡發(fā)展，使__x保持了蒸蒸日上的良好發(fā)展勢頭;看到的，是一個基礎(chǔ)設(shè)施完善，鎮(zhèn)容村貌整潔，充滿朝氣和活力，蓬勃向上的__x;感受到的，是干部和群眾對各位領(lǐng)導(dǎo)的.依依不舍之情。我想，你們所做的工作，我們不會忘記!你們對__x所做的貢獻(xiàn)，上秦人民也不會忘記!在此，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，對各位領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)樯锨厮龀龅呢暙I(xiàn)表示衷心的感謝!

各位領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)走上各自新的工作崗位，__x新的領(lǐng)導(dǎo)班子也已經(jīng)在各位領(lǐng)導(dǎo)打造的堅實基礎(chǔ)上開始工作，我相信，在你們打下的堅實基礎(chǔ)上，通過新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的共同努力，一定會使__x的明天更美好，上秦的明天更強(qiáng)大。

我真誠的希望，今天要離開的各位領(lǐng)導(dǎo)們，把你們的好經(jīng)驗、好做法留給我們。也希望你們到新的工作崗位以后，能繼續(xù)關(guān)注__x—，支持__x的發(fā)展。

最后，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)在新的工作崗位上，工作順利，前程似錦，萬事如意!

謝謝大家!

退休申請書3尊敬的王主任：

您好!

本人正式向您提出病退申請。我叫張士良，男，1971年出生，現(xiàn)年40歲，1992到招待所參加工作至今。

1997年在東阿縣人民醫(yī)院確診為2型糖尿病，隨著病程的延長，加之年齡的增長，身體出現(xiàn)了不同程度的并發(fā)癥：

糖尿病神經(jīng)病變糖尿病視網(wǎng)膜病變，給工作和生活帶來很多不便，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。自今年2月份手指時常感到麻木，同時伴有視物模糊，總認(rèn)為可能是偶發(fā)因素吧，可是之后的很多天，癥狀一直沒有得到改善，到了醫(yī)院系統(tǒng)的檢查了一遍，才知道自己多年攜帶的糖尿病是罪魁禍?zhǔn)祝綍r控制不是很好，已發(fā)展到了并發(fā)癥階段，同時還有嚴(yán)重的動脈硬化，內(nèi)分泌科及神經(jīng)內(nèi)科給我會診，會診結(jié)果：我現(xiàn)實的身體的狀況，已具備很多糖尿病近期及遠(yuǎn)期并發(fā)癥的高危因素，并且現(xiàn)在所患的這些并發(fā)癥據(jù)現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)手段是不可能再緩解了。當(dāng)我了解了這些的時候，我很難過，難道這一生就這樣完了嗎?我從事了近20年的工作，怎能更好的勝任?思前想后，現(xiàn)實的健康狀況給工作已帶來很多不便，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想象的后果。另外，以后多病的身體已不能正常的工作和生活，給自己的生活和行動帶來不便的同時，還會給領(lǐng)導(dǎo)本已很忙的工作增加無謂的麻煩，我深感內(nèi)疚。基于以上各種原因，我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請，請領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。

申請人：

申請時間：

退休申請書4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫__x，男，__年出生，現(xiàn)年__歲，__年到__廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。

主要癥狀：不論是上班，還是走路，總是覺著心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有心前區(qū)痛疼憋氣，經(jīng)醫(yī)院檢查，屬嚴(yán)重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

另外，多年來一直患有風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的無法行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和行動帶來許多不便。

由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請，請領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

時間：

退休申請書5尊敬的____領(lǐng)導(dǎo)：

本人____因身體健康問題，現(xiàn)申請于__年提前退休。

本人__年__月__日出生，今年已滿43歲;__年參加工作，工齡23年。現(xiàn)任________檢修車間裝載機(jī)司機(jī)。

近三、四年來，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)各種問題，自己深感已無能力承擔(dān)一個合格裝載機(jī)司機(jī)的職責(zé)。現(xiàn)提出提前退休的申請。懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實際困難，予以批準(zhǔn)。我的健康問題敘述如次。

1。慢性胃炎問題：

近二年多來，長時間胃發(fā)脹，象一大塊石頭，還向外膨脹，但氣呃不出來，常令我整夜難眠。__年胃鏡檢驗，胃內(nèi)壁有4—5個出血點，并患有胃潰瘍，十二指腸潰瘍。現(xiàn)長期服藥，并小心飲食。但慢性胃炎問題仍困擾著我的工作，使我工作的效率大大下降，致使完不成工作任務(wù)

2。頸椎及腰椎問題：

長期頸疼，牽連頭疼及腰疼。頸椎及腰椎痛苦難受出現(xiàn)了僵、酸、痛、暈、麻、脹、頭昏、惡心等現(xiàn)象，常人難以承受。現(xiàn)已四肢無力、手指發(fā)麻、行走不穩(wěn)、雙腳麻木、不能長時間坐，頸、腰部無法承重，必須臥床休息。__年檢查患有肩周炎、骨質(zhì)增生。嚴(yán)重影響我的工作。

3。高血壓問題：

我的血壓高已經(jīng)延續(xù)了二，三年，經(jīng)常頭暈眼花，必須用藥物控制，現(xiàn)高血壓已加重我心臟左心室負(fù)擔(dān)，使我左心室出現(xiàn)代償性肥厚、擴(kuò)張，長期下去很可能引起引起心力衰竭。高血壓引起腦部血管病變及硬化，還使我的血脂升高，引發(fā)了脈粥樣硬化，使血管壁變窄現(xiàn)已十分嚴(yán)重。我已做了藥物治療，食補(bǔ)和戒煙等措施，但情況仍不容樂觀。

受國家培養(yǎng)多年而未能盡力回報，心中非常難過。但擔(dān)任裝載機(jī)司機(jī)工作多年，我亦目睹許多同事喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強(qiáng)再充當(dāng)一個不合格裝載機(jī)司機(jī)幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領(lǐng)導(dǎo)體察我的實情，綜合衡量，考慮我的申請。

此致

敬禮

申請人：

工齡申請書范文第3篇

一、發(fā)放范圍

凡年滿60周歲、曾在農(nóng)村公辦中小學(xué)民辦教師崗位上工作滿3年以上(含3年)的人員和代課人員，離開教學(xué)崗位后再沒有被企事業(yè)單位錄用，目前仍為農(nóng)村居民的。今后達(dá)到上述規(guī)定年齡的此類人員，從到齡次月起享受。

二、執(zhí)行時間

從2010年1月1日起執(zhí)行。

三、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

對上述人員按新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金加工齡補(bǔ)助的辦法發(fā)給養(yǎng)老補(bǔ)助，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按每人每月55元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工齡補(bǔ)助按每滿一年月發(fā)放6元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不滿一年的按一年計算。

四、審核辦法

(一)審核原則:按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、以區(qū)為主、客觀公正、實事求是、積極穩(wěn)妥”的工作原則進(jìn)行審核。

(二)審核程序:①本人向鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請并提供相關(guān)材料;②鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審;③鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、校對符合條件人員進(jìn)行公示;④公示無異議后，報區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核;⑤報市級相關(guān)部門審批;⑥報市級相關(guān)部門備案；⑦備案后反饋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)對名單在所在鄉(xiāng)、村、校進(jìn)行公布。

(三)本人申請內(nèi)容:申請人應(yīng)書寫申請書、填寫登記表,寫明自己的基本情況、曾在民辦教師崗位上工作過或代課的具體時間，所在學(xué)校，實際工作年限(凡工作有間斷的可累計計算)，以及有關(guān)具體證明人。申請書應(yīng)附以下相關(guān)材料:本人戶口簿、身份證(原件、復(fù)印件);曾在民辦教師崗位上工作過或代課的學(xué)校、村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的詳細(xì)證明(學(xué)校已撤并的不再提供學(xué)校證明);民辦教師認(rèn)用證;學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的代課教師合同。本人應(yīng)對自己提供的所有資料負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其資格。

(四)初審方法:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專人對申請人提供的所有原始材料和有關(guān)檔案逐人逐項審查，并實地調(diào)查核實，然后進(jìn)行公示，公示時間應(yīng)不少于10天。公示無異議后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽字蓋章一式10份上報區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)本辦法制定具體實施方案，報區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后組織實施。

五、參保繳費(fèi)登記及待遇發(fā)放程序

1、依照屬地管理的原則，經(jīng)市級行政主管部門審批認(rèn)定且相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)過的以上人員在戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所辦理相關(guān)手續(xù)。

2、由本人攜帶戶口簿、身份證(原件、復(fù)印件)及審批后的認(rèn)定表到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所填寫《參保申請登記表》，辦理登記時已滿60周歲人員同時填寫《待遇申請審批表》。未滿60周歲的人員按照參加新農(nóng)保的參保程序辦理參保手續(xù)，到齡后按照新農(nóng)保待遇審批程序辦理享受待遇相關(guān)手續(xù)。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所于三日內(nèi)將個人全部資料上報區(qū)農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批建檔，并將參保人員信息錄入新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)，將未滿60周歲人員需鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所存檔的資料及時退回。

4、區(qū)農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對年滿60周歲以上人員進(jìn)行待遇審批后，填寫《待遇審批花名冊》，并將個人資料一并報市農(nóng)保中心批準(zhǔn)備案。

5、市農(nóng)保中心批準(zhǔn)后，區(qū)農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)審批結(jié)果核發(fā)《待遇領(lǐng)取證》，填寫《享受待遇人員花名冊》，并于待遇審批次月根據(jù)核定養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)養(yǎng)老金，委托承擔(dān)社會化發(fā)放的經(jīng)辦銀行辦理養(yǎng)老金存折。

六、資金來源

對符合條件人員發(fā)放新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金所需資金，由省、市、區(qū)財政按5:2.5:2.5比例承擔(dān)；對符合條件人員發(fā)放工齡補(bǔ)助所需資金，由省、市、區(qū)財政同樣按5:2.5:2.5比例承擔(dān)。

七、有關(guān)要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為了切實搞好此項工作，成立區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)教育局局長付廣建同志任組長，區(qū)財政局副局長張文學(xué)，區(qū)人勞局副局長張敏，區(qū)教育局工委副書記、紀(jì)工委書記張建峰任副組長，區(qū)農(nóng)養(yǎng)辦主任陳潔、區(qū)教育局教育股股長孫鑫、區(qū)財政局事財科科長王文喜為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)教育局。主要職責(zé)分工：區(qū)教育局負(fù)責(zé)登記造冊、核定資格、確定人員和信息上報工作；區(qū)人勞局負(fù)責(zé)上報人員的一次性認(rèn)定和養(yǎng)老金發(fā)放工作；區(qū)財政局負(fù)責(zé)將以上人員發(fā)放養(yǎng)老金所需資金納入?yún)^(qū)財政預(yù)算，做好資金的協(xié)調(diào)、落實工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)做好曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課教師發(fā)放養(yǎng)老金政策的宣講、人員的摸底、初審、公示和相關(guān)穩(wěn)控工作。摸底、初審、公示等工作務(wù)必于春節(jié)前結(jié)束，2月底前將初審結(jié)果上報區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)做好政策宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)政府有關(guān)部門要堅持正確的輿論導(dǎo)向，運(yùn)用通俗易懂的宣傳方式，加強(qiáng)對此項工作重要意義、基本原則和各項政策的宣傳，使這項惠民政策深入人心，把好事辦好。同時，要注意處理好在實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，及時總結(jié)解決問題的辦法和經(jīng)驗，妥善處理工作中遇到的問題。重要情況要及時向區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

工齡申請書范文第4篇

集團(tuán)公司董事會：

集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求， 特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為四級

一級：經(jīng)理;

副經(jīng)理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請集團(tuán)公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學(xué)等方法，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿，按其進(jìn)入實際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工齡申請書范文第5篇

盡管如此，王敏已經(jīng)焦頭爛額，恨不得把一天當(dāng)作兩天過，看看我的黑眼圈和白頭發(fā)，再看看名片上的職稱，查查我的銀行卡如果不是還有些教育理想、育人情懷，早就另謀出路了。

王敏是北京高校青年教師群體中極為普通但又頗具代表性的一員。在網(wǎng)絡(luò)上，他們被稱作青椒二十幾年寒窗苦讀修成正果，在大學(xué)校園爭得一席教職。可未曾料想，職稱晉升、教學(xué)科研、結(jié)婚生子、賺錢養(yǎng)家等人生大課題讓他們面臨比以往更大的壓力。

晉升副高出現(xiàn)職稱擁堵 科研領(lǐng)域的馬太效應(yīng)是壓力來源

根據(jù)團(tuán)北京市委的調(diào)查結(jié)果，在接受調(diào)查的高校青年教師中，48.0%的受訪者表示壓力大，其中10.1%表示壓力非常大，另外還有38.0%的受訪者表示壓力適中，僅有4.3%和9.7%的受訪者表示自己沒有壓力或壓力較小。

在造成工作壓力大的原因中，專業(yè)職務(wù)晉升困難成為最主要的一項。

王敏是北京一所高校新聞學(xué)院的教師。在同事眼中，他是科研和教學(xué)雙豐收的年輕榜樣。然而，盡管達(dá)到了學(xué)校評定副高職稱的標(biāo)準(zhǔn)，可由于排隊的優(yōu)秀者太多，他只好著急地默默等待。

中央民族大學(xué)的徐偉也面臨和王敏相同的情況。他以自己所在的管理學(xué)院為例，目前學(xué)院在崗超編的副教授已有8位，符合條件的講師更有10余位，職稱晉升的擁堵現(xiàn)象極其嚴(yán)重，很多優(yōu)秀的人短時間都無法晉升。

職稱晉升是大多數(shù)青年教師所面臨的困境。根據(jù)團(tuán)市委調(diào)研結(jié)果，北京高校青年教師以中級職稱為主，初級職稱為輔。

課題組稱，在過去的青年教師評定中，副高級職稱主要與工齡及學(xué)歷相關(guān)，存在一定的論資排輩、熬年頭現(xiàn)象。以往由副高晉升正高很難，現(xiàn)在不僅評上正高更加困難，由講師晉升副高也變得越來越不容易，副高職稱的評定已經(jīng)成為青年教師職業(yè)生涯中的瓶頸，第二次職稱擁堵或者說雙職稱瓶頸在青年教師群體中已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)。

然而，青椒壓力大不僅僅是因為專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升困難(占24.52%)，工作負(fù)擔(dān)太重(占17.30%)、教學(xué)科研經(jīng)費(fèi)不足(占13.66%)也是主要原因。

現(xiàn)在的青年教師早不是從前那種安安穩(wěn)穩(wěn)、悠閑自得的教書先生了，既要搞科研，也要抓教學(xué)。王敏說，現(xiàn)在不少青年教師身上都壓著很重的教學(xué)任務(wù)，可絕大多數(shù)的考核都以科研為主，的數(shù)量和期刊等級、申請的課題數(shù)量和大小等等都是擺在眼前的難題。

但最大的難題在于，如徐偉所說，越有頭銜的教授越能拿到高級別課題，年輕人幾乎沒機(jī)會。另一方面，量化的考核標(biāo)準(zhǔn)讓不少急需職稱改變生存狀況的青年教師寫了大量質(zhì)量很差的文章。

值得注意的是，調(diào)查顯示，從科研經(jīng)費(fèi)的分配和激勵上來看，超過半數(shù)的受訪者認(rèn)為存在評定不公等問題，41.6%的人認(rèn)為現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)管理制度有改進(jìn)空間。

報告分析認(rèn)為，從技術(shù)職務(wù)上來看，依托于掌握豐富資源的學(xué)術(shù)權(quán)威的青年教師更容易獲得科研項目和發(fā)展機(jī)會，進(jìn)而獲得更多提升空間和展示平臺，優(yōu)勢資源向優(yōu)勢青年教師集中，使其變得越來越好，而那些缺乏依附關(guān)系和相關(guān)資源的青年教師，則很難獲得機(jī)會和空間。這在一定程度上形成了高校內(nèi)科研資源配置強(qiáng)者越強(qiáng)、弱者愈弱的馬太效應(yīng)。

青年教師根本沒有真正獨(dú)立科研的機(jī)會，都得攀著老教授們。一位不愿意透露姓名的副教授告訴記者，現(xiàn)在不少老師都很忙，忙著編課題申請書，炮制論文，找發(fā)票，和老教授、期刊編輯拉關(guān)系，誰還有心思好好上課?

不管怎樣，青年教師還是得有板凳坐得十年冷的學(xué)者氣質(zhì)和耐心。徐偉說。

期望收入與實際收入反差較大 住房是最主要的困難

盡管青椒面臨著職稱晉升難、工作負(fù)擔(dān)重等壓力，但同時，調(diào)查顯示，在對工作滿意度的測評中，青年教師最認(rèn)可工作的穩(wěn)定性。在受訪青年教師中，79.0%的受訪者為北京非農(nóng)業(yè)戶籍。顯然，這也為他們在京工作、生活的穩(wěn)定和子女的照顧奠定了較好的基礎(chǔ)。

然而，工資收入成為青年教師工作滿意度測評中最不滿意的因素。