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年假申請書范文第1篇

今年**歲的***同志是***排污戰線上的一名普通員工，他在從事排污工作**年間，勤奮好學，兢兢業業，干一行、愛一行、鉆一行。他從技術、安全入手本站安全運行，參加工作以來未發生一起安全事故，多次獲得本單位先進工作者。他用自己的實際行動履行著一位平凡崗位青年的諾言，并逐步成為排污戰線上的一名排頭兵。

***年高中畢業的他參加工作到了***，成了一名排污工人，他先后在***工作多年。工作中他踏實認真，并積極學習專業技術，很快便成為區隊的技術骨干，并連年被礦評為“先進工作者”。在工作之余，***同志刻苦好學，上進心強，為了更進一步提高自己的理論知識水平，更好地開展自己的工作，通過自學，****年**月取得***管理干部學院***專業函授大專畢業證書。由于他業績突出，**年通過層層篩選，以第一名的成績被選拔進入***工作，從此成為一名排污技術人員。

雖然在原來的工作崗位上他已是行家里手，可對于只有理論知識，平時實踐操作不多的排污技術工作，***又成了“門外漢”，好強的她，并沒有因此而氣餒，反而加倍的努力工作，認真學習，跟著老師傅一點一滴的學，經常深入泵房一干就是十幾個小時，渴了喝幾口涼水，餓了啃幾口油餅，累了休息一會兒接著干，他每天堅持到泵房現場3次以上。正是憑著這種吃苦耐勞，愛崗敬業、勤于學習、善于思考、樂于奉獻的精神，一次次出色的完成了的排污任務，得到了領導和同事們的好評。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，他的勤勞肯干，在較短的時間內使他很快便掌握了排污泵房水泵的運行工作的第一手資料，工作中能夠根據排污泵得聲音、電壓、電流，判斷故障遇到問題能及時處理。他的工作得到了領導和同事們的認可，****年**月以來，擔任**班班長，排除故障的技術他掌握的非常嫻熟，成為同事中的“佼佼者”，并多次被評為上級單位****及公司“崗位技術能手”、“先進生產工作者”、“優秀團員”等榮譽稱號。他在作好本職工作的同時，還利用業余時間參閱大量泵房電器方面的書籍和運行技術資料，系統的研究了泵房常用電氣、機械方面的知識，在***某某一次技術革新時，由于他的正確判斷和精確操作，為單位節約***萬元。為了在自己的崗位上更好地發揮崗位“眼睛”的作用，他自學了《機電基礎技術》、《***》、《**》、《***基礎》等書籍，并且在工作中對電氣的使用、測量數據的處理等具體理論知識相結合，遇到不懂的地方就向科里技術全面的同事詢問，在自己的努力和同事們的幫助下，***同志很快就成為一名同事們公認的排污泵故障方面的技術能手，無論在業務操作方面，還是在技術革新方面都能夠熟練地獨立進行工作。日常操作工作是一項非常精細的工作，來不得一絲一毫的馬虎，特別是在最近一次技術革新改造當中，任何一點失誤都可能造成設備的損壞，甚至造成工程事故。為了干好自己的工作，***同志在工作上始終對自己高標準，嚴要求，在工作中，他反復計算核對，確保萬無一失。在葛店礦27071風橋的標設過程中，夏建設同志發現，按照生產科的“業務聯系通知單”，要求具體事****，避免了一場大的工作失誤。正是這種嚴肅認真、一絲不茍的工作作風，避免了一次事故的發生。夏建設同志非常熱愛自己的工作，在工作當中不畏艱難、任勞任怨。2003年夏季非典期間，參加****非常任務，***同志和其它測量隊員一起，在數十天的測量工作中天天加班加點。由于當時正值”非典”期間，找不到吃飯的地方，幾乎每頓飯都是方便面、涼開水，幾天下來，***同志嘴上便起了泡，但是他沒有一絲怨言，一直堅持到***工作全部結束。

有時為了工作上的需要，經常進行加班加點，有一次具體事*****，為了保證正常工作，急需****，接到通知時，已經是下班時間了，領導安排***同志下井放線，盡管****同志***，但他仍然二話沒說，立即和另外一名同志繼續投入到工作中去。各種困難***，他們想方設法克服種種困難，工作結束時，已經是凌晨2點多了。正是他這種嚴肅認真、吃苦耐勞的工作態度，使得幾年來無數***，他都能的要求高精度完成。一分汗水一分收獲，***同志自從進入***以來，在自己的不懈努力下，工作能力和業務水平得到大幅度的提高，2002年通過嚴格考試在國家***職業技能鑒定指導中心獲得***工高級工職稱證書，并在歷次公司及***舉行的青工技術比武中取得優異的成績。***年度***舉行的青工技術比武中，**同志便以剛進入***不久的身分獲得了***第二名的好成績，受到了領導和同事們的一致贊揚，被授予***年度*****單位“青年崗位技術能手”榮譽稱號。在****年度的****青工技術比武中，他以絕對的優勢一舉奪得***第一名的好成績，并在***公司舉行的青工技術比武中奪得***第三名的好成績，被***公司授予***年“青年崗位技術能手”榮譽稱號。在***年度的***青工技術比武中，他再次蟬聯礦***冠軍寶座，并再次榮獲公司***第三名的好成績。被授予****年****“青年崗位技術能手”榮譽稱號，同時被授予****年度***公司“先進生產工作者”榮譽稱號及****“先進生產工作者”榮譽稱號。

面對成績他沒有滿足，他以更加謙虛謹慎、不驕不躁的作風朝著更高更遠的目標繼續努力著、拼搏著。各項工作好成績*****具體事，事實再一次證明了一份汗水就會有一份收獲。***同志，在平凡的崗位上靠著嚴肅認真的工作作風和對科學技術謹慎細致的工作態度，以及他愛崗敬業、吃苦耐勞、求真務實、樂于奉獻的高貴品質，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，也充分表現出了一名技術工作者高度的主人翁責任感和強烈的事業心；她刻苦鉆研、勤于思考、努力學習新知識掌握新技能的精神，體現出了新時代工人階級的先進性和時代特征；他團結協作、友愛互助、無私奉獻，展現出了工人階級的崇高品格和風范。***同志在工作中干一行、愛一行、鉆一行，參加工作數十年來，一直積極地響應***公司及單位組織的“比、學、趕、幫、超”活動的號召，緊緊圍繞***公司及礦安全、生產、經營、文明創建等中心工作，踏踏實實做人，認認真真做事，不斷向更高的技術巔峰攀登著，在專業技術上他從沒感到過滿足,他認為自己前面的路還很長，還有很多知識要學,很多工作要做。他在成績面前，不驕不躁，對自己始終堅持高標準、嚴要求，工作中更加努力地學習科學理論知識，同時更加虛心地向專業技術人員學習，向有經驗的老技術工人學習，努力使自己的崗位技術水平更上一層樓，在自己的崗位上取得更大更好的成績，他繼續為自己的理想而不懈努力著、奮斗著。“天道酬勤，學無止境”這是常掛在***嘴邊的一句話，他也正用他的一顆無悔的心和對煤炭事業的滿腔熱情，認真踐行著他青春的諾言。我們相信，今后，在她不斷的努力下，工作中他一定會取得更大更好的成績，一定會在自己的崗位上更好的發揮礦山“眼睛”的作用，在創業發展的道路上創造更大的輝煌。

年假申請書范文第2篇

為了貫徹落實《廣西壯族自治區就業進行管理辦法》（桂人社發[2017]）進一步加強對離校未就業高校畢業生就業進行管理，幫助尚未就業的高校畢業生提升就業能力，促進供需，進一步實現就業，現本企業申請繼續建立高校畢業生就業見習基地。

公司致力于為各中小型企業解決全生命周期財稅服務，主要提供專業的記賬、稅務代辦、專業解決企業的各種記賬報稅及疑難財務問題。公司注重用戶體驗，客戶可通過線下與線上的無縫隙對接。截至目前，我們服務的客戶數量累計已超5000家，行業分別覆蓋于各高新企業、進出口貿易業、建筑建材業、物流和運輸業、批發和零售業、住宿和餐飲業、旅游業等多個行業。

公司的各類福利待遇：

1、公司各種福利與補助都在不斷增加，享受各類帶薪假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假、帶薪病假等）及健全的社保體系。

2、針對某些崗位公司有交通補貼，高溫補貼、各崗位都有話費補貼，提供專業的崗前培訓、專業知識培訓、工作技能培訓、外部培訓、管理領導培訓等，全方位助成長

3、提供豐厚的獎金，如：月TOP獎、月度銷售團隊獎、進步新人獎、員工獎等。

4、公司不定期舉辦各種員工活動，如：聚餐、郊游、員工生日會、傳統節活動、年底員工評優、年會等；

2019年1月申請見習基地，為各大高校提供實習生和應屆畢業生的就業崗位。

隨著公司規模的不斷擴大，未來幾年內公司打算在各區各縣設立多個門店，因而目前公司在大量招聘和培養人才，針對實習生，應屆畢業生都設有專門的崗位，公司對尚未就業的高校畢業生也一直實行的是一帶一的模式，實習期后，公司會正式錄用。

我們承諾：

一、積極做好見習基地的建設工作。建立高校畢業生就業見習基地是疏通高校畢業生面向基層就業的渠道，從實際出發，積極創造條件，逐步建立和完善高校畢業生就業見習制度。

二、有計劃地組織未就業高校畢業生參加就業見習。為其選擇見習崗位提供便利，幫助未就業高校畢業生通過就業見習擴展就業機會。

三、認真做好見習期間的各項管理工作。要加強對見習高校畢業生的指導，加強宏觀管理和檢查,保證見習活動的順利進行。

四、見習期限一般不超過六個月。在見習期間被見習單位正式錄(聘)用的，見習期可以作為工齡計算。并為實習生購買商業意外險，以保障雙方的合法權益。及時協調解決見習工作中遇到的困難和問題。見習活動結束后，由見習單位對高校畢業生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。

五、切實穩妥的解決未就業高校畢業生見習的崗位，高校畢業生在見習期間由見習單位發給實習生基本生活補助。

公司在高速發展的同時，不忘回饋社會，積極的參與社會公益事業，我公司高度重視高校畢業生就業，想為社會做一些力所能及的貢獻，因而公司想繼續申請大學生見習基地。特請批復！

年假申請書范文第3篇

“假留學生”一詞最早出現在2006年9月，當時上海某高校清退了十多名假留學生，這些學生都是中國人，但卻擁有外國國籍，最有戲劇性的是，他們幾乎都沒有在國外生活的經歷。

教育部的《高等學校接受外國留學生管理規定》給了高校招收留學生充分的自，留學生的審查、考試和錄取全部歸高校自己負責，至于入學考試，考試內容的難易程度也都由高校自己負責。

通過調查人民大學、北京大學、中國政法大學等10所高校了解到，除了人民大學要求留學生須有5年以上國外生活經歷外，其他學校均對此沒有限制。至于考試，北京大學的入學考試對于外國留學生來說比較難，但對于國內學生來說很簡單，這些試題一部分是初中試題，一部分是高中一年級、二年級試題。而中國政法大學對于留學生的考試只有中文能力的考試，這對于中國學生來說更加易如反掌。

一天下午，記者給香港某律師行駐深圳的移民辦事處咨詢稱，孩子即將在6月參加高考，能否辦成外國公民身份。

接電話的吳經理先是對記者的粗心一頓呵斥，表示時間太短操作不了。但是就在記者表示遺憾要掛斷電話時，他卻改口說：“如果你愿意多出點錢，還可以考慮一個應急策略，移民蘇里南吧！”

據吳經理介紹，最近幾年國內很多有錢人都愿意把孩子弄個外國人身份，這樣在高考、就業或者是創業的時候就會有很多的照顧。而移民蘇里南也是最快、最有效的辦法。他說：“我每年都要辦理上百個去蘇里南的學生，看你這么著急，我就直接給你安排蘇里南吧！”

“辦理蘇里南的移民很簡單，就看你的經濟實力了！”吳先生說，“實際上國內的一些高校不就是要看留學生的外國護照嘛！孩子從蘇里南回來后，一般不超過一個月就能拿到護照了。我辦過的這些孩子基本上都成功了，拿護照最長也沒超過三個月的，你這么著急，就去蘇里南好了。”

至于費用方面，因為是“應急辦理”，所以吳先生沒有任何商量的余地：“正常辦理是3萬美元，但是你是加急，所以要5萬美元，少一個子都辦不了。”

記者要求與其簽訂合同，吳先生表示：“別說合同了，到時候我們還得辦理公證，我們可以和家長在銀行開一個共同賬戶，然后用我們的錢辦理。等到辦成了我們再把共同賬戶里的錢取出來。”

打開互聯網的搜索欄，輸入“移民中介”，上萬個網頁馬上就會彈出來。這些移民中介大多分布在北京、上海等城市。記者通過對北京62家移民中介的登門咨詢及電話暗訪發現，北京的移民中介其實并不做向南美、非洲等國家的移民業務。

“我們連正規的加拿大、美國、德國等國家移民都忙不過來，誰會去做那些小島國的？”北京一家移民中介公司主管在接受記者采訪時說。

一家位于廣州市天河區的“特供玻利維亞公民權、護照”的廣告電話被記者打通。

該公司于姓老板告訴記者：“我們是和香港的一些移民律師行或公司有著合作，攬到業務交給他們做，我們賺中介費。”

于老板告訴記者，他們公司主要就是做玻利維亞，三個月到半年保證拿到身份和綠卡，同時就可以得到護照了。費用3.5萬美元，辦不成不收費。

記者隨后又聯系了廣州、深圳等地的22家中介機構，發現他們可以辦理的國家多為南美的島國和非洲的一些小國家，而辦理的形式與費用也大致一樣。記者還發現，這些公司有一半以上是以香港或澳門的律師行駐內地辦事處的名義開辦的，還有一些是以港澳地區移民公司駐大陸分公司的形式存在著。

記者了解到，2006年假留學生事件中，有6名學生持有南美島國護照，所持護照都是從廣州、深圳等地辦理的，辦理的方式也和這些中介機構介紹的方式一致。

據了解，移民這些島國主要靠進行投資。最少的是向蘇里南這樣的國家投資，只需要2.5萬美元；最多的是向圣基茨和尼維斯投資，需要投資30萬美元。

辦理移民時間最短的也是蘇里南，不超過兩個月就可以拿到全部的公民身份文件，最長的是玻利維亞，大約需要五到六個月。

年假申請書范文第4篇

關鍵詞 女性社會保障 生育保險 就業保障

一、前言

（一）背景

截止到2012年，全球人口總數已超過70億。女性數量占總人數的一半左右，但在弱勢群體中所占的比例遠超過50%。她們要承擔大部分養兒育女的責任，在勞動力市場上和男性相比處于弱勢地位，同時在工作中更易受到傷害。同時，二戰后婦女運動不斷發展，女性權利得到重視，隨之而來的自然是對社會保障的需求和呼喚。社會保障制度作為保障公民基本生存權利和提高其生活水平的基本制度，有義務保護女性的合法權利免受侵害。

（二）研究目的及意義

我國社會保障制度改革的目標是讓每個人都能分享社會發展成果，促進社會更加公平和諧，同時，社會保障作為以政府為主體的、體現主流社會對弱勢群體的一種制度化的社會責任，在糾正社會中性別不平等的問題中發揮著重要作用。中國的女權運動和社會保障制度都起步較晚，也存在一些漏洞，而發達國家社會保障起步較早，經過多年積累，已經形成了比較完善的社會保障體系，特別是在保障女性公民權益方面取得了巨大的進展。因此，本文將采用艾斯平?安德森的分類方式，從社會民主主義、保守社團主義和自由主義這三個資本主義的福利世界分別選取最具有代表性的瑞典、德國和美國，通過了解這三個國家中的女性社會保障基本情況，對其進行比較和分析，并發現它們對中國的啟示。

二、西方生育保險制度的基本情況

（一）產假

產假有很長的歷史，可以追溯到19世紀末，而哺乳假和兒童照料假則是近幾十年才開始的。所有的歐洲國家都提供一段法律規定的產假，這已成為女職工的普遍權利。大部分產假都帶有薪水，并且呈現男方產假不斷延長的趨勢。

早在19世紀末20世紀初，瑞典就建立了疾病和生育保險法。瑞典的產假以慷慨聞名。申請人每生育一個孩子，可以享受480天的產假，如果生育的為雙胞胎，可享受640天的產假。在這480天的常規產假中，父母親各有2個月的專屬產假，雙方可以放棄但是不得轉讓假期。如果產假的分配趨于男女平等，父母雙方還能獲得額外的每日津貼。[1]一般而言，雙方不能同時離開崗位，但在孩子剛出生的3個月內，父親可以回家10天，這段假期并不計入常規產假內，在孩子出生的第一年，雙方可以同時休假30天。任何雇主都沒有拒絕申請人休假的權力。此外，新生兒父母也可以在孩子年滿8歲前向公司申請減少25%的工作時間，但是這段缺失的工作時間沒有任何經濟補償。

瑞典的政策可以說是鼓勵男性走入家庭，承擔更多的家庭責任，它充足的產假使父母有超過一年的時間來照顧孩子，保證幼兒的健康和教育，增進家庭感情。在2015年，父親所申請的產假達到總產假的25%，充分表明了政策的可行性。

德國的產假長度與瑞典不相上下。它是最早把生育保險制度寫入法律的國家。早在1883年，《疾病保險法》就包含了生育保險的相關內容。現行的產假分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假。生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。后8周，無論產婦是否有意愿工作，都必須休假。如果遇到早產、多胞胎等情況，產后休假時間可延長至12周。父母兩人的常規育兒假為12個月，這12個月可以在男女雙方、生育后3年內任意分割。如果雙方都有休假意愿，育兒假可延長至14個月。值得注意的是，育兒假休假人必須在休假前提前7周上交申請書，并且獲得雇主的同意才可以休假。[2]

德國的產假與瑞典最大的不同之處在于其將產假分為了母親獨享和父母共同享受兩個部分，保證了新生兒母親的身體狀況，同時也鼓勵父親走入家庭。它也具有一定的靈活性，也重視對企業的保護。

國際勞工組織在2014年5月的“雙親就業狀態”的報告中指出，美國是少數幾個不保證婦女帶薪休假的國家之一。聯邦政府在1993年《家庭和醫療假期法》中規定，雇傭人數超過50人的雇主在雇員懷孕時需要提供最多12周的產假，但沒有提出帶薪休假的概念。但由于美國特殊的國家結構，各州自行決定產假制度。在企業層面，許多企業為吸引員工設立了較長的帶薪產假，也設置了年假購買制度，即允許員工向公司出售未休完的產假，由公司統一調配，女性員工如有需要，可以用工資購買。

總體而言，美國不同州、不同企業的產假有較大差別，呈現商業化的特征。一方面，它鼓勵女性提高工作業績，以換取更好的福利；另一方面，男性產假的缺失反映了美國對女性家庭地位的推崇和對男性家庭責任的漠視。它更多地站在企業和利潤的立場上，重視經濟的發展。

（二）生育津貼

產假分為是否帶薪兩種，帶薪產假又分為非全額帶薪和全額帶薪。帶薪的生育假期有助于父母全身心地養育后代，并且能夠維持他們的日常生活需求。不同國家的生育津貼也有所不同。

瑞典現行法律規定產假期間可領取生育津貼。瑞典的生育津貼由瑞典社會保險基金管理部門支付而非雇主。凡是居住在瑞典的公民，無論是否曾經在瑞典工作，都能領取最基本水平的生育津貼，即180瑞典克朗/日。如果曾經在瑞典合法工作滿240天，那么申請者可以在產假的前390天領取相當于原本工資80%的生育津貼，后90天以統一費率支付。①瑞典的生育津貼給付還具有很強的靈活性。申請人可以選擇申請1/8天至1天份的津貼。[3]

可以看出，瑞典的生育津貼鼓勵女性就業，社會保險基金支付津貼減少了企業的成本壓力，從而減輕了女性在求職時所受的歧視。同時，瑞典也鼓勵生育，其給付相對慷慨，甚至包括了非職業婦女或男性，覆蓋范圍大，通過較高的福利水平，減緩人口負增長趨勢。

在德國，女性職工休假期間收入的資金并不來源于社會保險基金，而是由醫療保險機構和用人單位共同負擔，支付標準為其休假前3個月的平均凈收入。目前，德國公立保險機構的支付標準為每天13歐元，剩余部分由用人單位承擔。生育假的生育津貼為母親月均工資的100%。育兒假與生育假不同，它的資金來源于聯邦政府，標準為休假前平均凈收入的65%，補貼上下限分別為300～1800歐元/月，補貼覆蓋范圍較大，沒有工作的父母也可以享受300歐元/月的補貼，如果為多胞胎，還可以每月多領取10%的補貼，工資低于1000歐元/月的父母也能獲得補助。同時，與瑞典相似，父母可以在領取津貼的同時兼職，法律規定兼職時間不得超過30小時/周。

德國的生育津貼隨德國的產假被分為兩種，國家也承擔一定責任，減輕了企業支付生育津貼的壓力。但這種企業只需支付女性員工生育假收入的模式是否會造成對企業女性職工的歧視值得商榷。育兒假較低的工資水平使員工可能選擇放棄該假期，維持了過長的產假可能造成的利潤損失和企業的經營狀況之間的平衡。

如前文所言，美國的許多州都設有帶薪休假制度，但都需繳納保險，且州立生育保險基金最多只保證6周左右的帶薪休假。不用企業的休假待遇也不同，享有較高聲譽的企業往往有更多的假期，如Facebook男女員工均可享受16周的帶薪休假。休假期間的給付由企業負責，并且與員工的收入水平掛鉤。

美國的生育津貼和產假都可以說是碎片化的，它覆蓋范圍相對較小，并且在不同的人群中差別較大，與瑞典和德國相比，體現了對貧困或無業人群的不公。許多企業不向男性員工提供生育津貼也加重了女性的家庭負擔。但正因如此，美國女性在就業時在面臨更大經濟壓力的同時也受到更少的歧視，它促使女性努力工作來獲取醫療保險和養育后代。

（三）其他政策

除了生育津貼，各國往往還有形式不一的各種生育相關政策。

瑞典1982年通過的《衛生法》規定，該國公民在生育時有資格領取由地區社會保險局支付的醫療費用補助，并且除了常規的醫療保險待遇外，還可以領取一定數額的產婦津貼。

德國生育時產生的費用無需父母承擔，他們可以享受免費的醫療服務和藥物，有權要求為自己及新生兒提供住宿及護理服務，還能夠領取分娩津貼。

美國的生育醫療服務也體現了自由主義的特征，它通常包含在醫療保險的范疇內，由保險公司支付生產時的醫療服務和藥品費用。員工需在懷孕之前投保，才能夠享受這一系列的服務。美國也有相對完善的托兒體系，以保證幼兒的父母在工作期間也能擔負起照料兒女的責任。

三、西方就業保障制度和女工勞動保護制度的基本情況

勞動權是人權的重要組成部分，即擁有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應報酬的權利。因為勞動是獲得生存所需資源的重要途徑，所以與生存權和發展權緊密聯系，也是決定婦女社會地位的關鍵。勞動權益最早是西方社會工人斗爭的成果，1919年德國《魏瑪憲法》首次將其寫入憲法，后來為其他國家效仿。現在許多國家都已經頒布保護女性合法權益法案并設立了一些專門的婦女機構，極大地提高了婦女就業地位。

（一）就業保障

歐盟在保護婦女勞動權益方面，主要采取了三種做法，即加強立法、注重政策、開發項目。瑞典于2009年通過《反歧視法》，其中兩大部分涉及職場性別平等問題，它要求雇主主動促進男女平等，并且禁止性別歧視和職場性騷擾，要求雇主公平對待使用育兒假的雇員或求職者。截止到2012年，女性職工占女性人口的71.8%，身處高位的女性數量增加，掌管企業的女性比例為36%，議會所占席位為45%。瑞典女性的平均薪酬為男性的94%，盡管薪酬差距在私營企業中較為明顯，但是在全球范圍中屬于低水平。不論是就業率還是薪酬，瑞典在歐盟和世界范圍內都取得了良好的成績。[4]

德國憲法《基本法》第3條及其解釋為就業性別平等提供了憲法依據，其規定男女享有平等權利，任何人不得因性別受到任何歧視或優待。但由于歷史原因――德國經歷了漫長的軍國主義統治和兩次世界大戰，母親一直被認為在家庭中最為重要，承擔有撫養和教育孩子最重要的責任，因此盡管有重重法律保障，德國女性的就業形勢并不樂觀。截止到2012年，女性就業率為71.6%（男性為82.1%），且僅有55%為全職工作者。德國女性的平均薪酬僅為男性的77%，管理層中女性人數僅占1/4。值得欣喜的是，女職工的比例正不斷上升，德國女性的權利也不斷被重視，越來越多的女性選擇完成教育和走上職場。[5]

與歐盟相似，美洲國家也在努力健全保護婦女勞動權益相關的法律制度。美國的《同酬法》頒布于1963年，它明確規定了男女平等的條款，消除性別歧視，保障婦女就業權利，在之后也頒布了《懷孕歧視法》《玻璃天花板法》等一系列法律，以更細的法律制度來防止企業層面的歧視。盡管美國婦女就業社會化支撐體系發達，但截止到2012年，美國女性就業率僅為62%，低于德國和瑞典，占全美勞動力的47%，其中只有3/4左右的職工選擇全職工作。美國女性的平均薪酬僅為男性的81%，高于德國，但低于瑞典。但美國人力資源部門預測，2008年至2018年的十年間，女性將占據勞動力增長總量的51%，相對于不足一半的勞動力基數而言，這是一個樂觀的預測。[5]

（二）勞動保護制度

女性就業權的平等保護還要考慮男女不同的生理構造，保護在特殊行業中工作的婦女；處理好女性的特殊生理現象對女性就業造成的不利影響，懷孕是其中最主要的問題。