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同志考察材料

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同志考察材料

同志考察材料范文第1篇

強素質(zhì)、重修養(yǎng)。該同志能夠始終堅持把政治學(xué)習(xí)擺在首位,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,明確學(xué)習(xí)目標,增強學(xué)習(xí)自覺性。堅持實事政治學(xué)習(xí),注重政治理論學(xué)習(xí),時刻注意自我約束,熱心助人,維護與領(lǐng)導(dǎo)、同事們之間的團結(jié)。待人總是笑臉相迎,熱情接待,誠懇待人。生活儉樸、作風(fēng)正派。不斷加強自身黨性修養(yǎng),以黨員標準嚴格要求自己,從不參與一些違法亂紀的活動,在單位和社會上有著較好的口碑。上進心較強,能認真鉆研各種業(yè)務(wù)知識,并向工作經(jīng)驗豐富的老同志虛心請教,在工作中不斷鍛煉和提高自己。

愛崗敬業(yè),甘于吃苦。敬業(yè)精神較強,熱愛自己的工作,做到以鄉(xiāng)為家,始終保持嚴謹認真地工作態(tài)度,扎扎實實對待每一項工作;無論大事小事,做到干一件成一件,力求把工作做細、做好、做精。工作認真、扎實、有熱情,做到嚴密周到,科學(xué)安排,確保每一項工作落到實處。能主動給自己壓擔(dān)子,不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風(fēng),勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評。為人忠誠,團結(jié)同志,熱心助人,與同事之間相處融洽。經(jīng)常深入村里,幫助村里做些日常工作。

工作扎實,任勞任怨。該同志對待工作認真負責(zé),踏踏實實,有比較強的責(zé)任心。能以事業(yè)為重,正確對待,毫無怨言。工作中點子較多,積極主動協(xié)助配合班子成員做好各項工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事能及時按質(zhì)按量完成好。為解決街道婦女同胞反映的精神文化缺乏問題,組建了一支50余人的“村居婦女健身隊”, 被群眾譽為“一道絕美的風(fēng)景線”.比較注意和村干部交流,和群眾打成一片,傾聽群眾最實在的民聲,聽取村級發(fā)展最實在的建議。連續(xù)幾年被評為縣優(yōu)秀婦女干部。

自律意識較強。該同志能嚴格要求自己,為人厚道,人品好,不計較個人得失。做到把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。牢固樹立勤政廉政的意識,廉潔自律,始終做到自重、自醒、自信、自立,時刻銘記自己的歷史使命,自覺地抵制歪風(fēng)邪氣。

主要不足:1、處理疑難問題、群眾問題的能力需要進一步加強。

2、對國家的一些法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)要進一步加強。

民主測評和民主推薦情況:201*年6月14日,社蘋鄉(xiāng)政府35名干部參加民主推薦,該同志得“近期可提任副科級”推薦票35張,占100%,在一般干部中列第一位。

201*年6月14日,社蘋鄉(xiāng)政府18名干部參加民主測評(推薦),得優(yōu)秀票18張,占100%,得提拔重用票16張,占88.9%.

考察中,共找湖坊鄉(xiāng)政府18人談話,有18人同意其提拔,占100%.

同志考察材料范文第2篇

授課時間:下午2:30-4:30

培訓(xùn)內(nèi)容:場外主持:今天上午我們已就干部考察有關(guān)業(yè)務(wù)工作進行了培訓(xùn),培訓(xùn)采取課堂教學(xué)方式進行。為了增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果,今天下午我們安排了一堂特殊的教學(xué)課:模擬實際干部考察工作。這堂模擬教學(xué)將利用情景表演的形式,對干部考察工作從聯(lián)系考察工作、進行個別談話、考察組匯總考察情況到形成干部考察材料等各個環(huán)節(jié)進行演示。在演示過程中,我們將通過考察過程一些典型場景的設(shè)臵、場外點評等方式,直觀表現(xiàn)干部考察工作情景,傳授干部考察有關(guān)知識。參加模擬表演的都是我們組織部門的干部,他們也許缺乏的是職業(yè)演員的舞臺經(jīng)驗和演技,但他們最不缺乏的是對這次演示工作的熱情和敬業(yè),以及對干部考察工作的熟悉和專業(yè)。對他們演示中不到位、不完善的地方,我想我們的廣東客人們一定能夠體諒包涵、支持理解的。如果我沒說錯的話,請大家掌聲鼓勵一下!好了謝謝大家!情況就介紹到這兒,我們的考察組要開始工作了。

首先出場的是我們這次考察工作的組長某縣縣委組織部副部長張?zhí)齑渫尽⒖疾旖M成員袁順操同志。按照工作安排,他們今天要對某鎮(zhèn)組織人事干事、副書記考察人選劉國平同志進行考察,現(xiàn)在他們來到了考察對象所在鎮(zhèn),準備開展干部考察工作了。首先,他們要就考察工作與考察對象所在單位進行銜接。現(xiàn)在,他們來到了某鎮(zhèn)黨委書記辦公室,下面要演示的是考察組銜接干部考察工作的情況。

1、銜接干部考察工作地點:某鎮(zhèn)黨委書記辦公室

人物:考察組成員、某鎮(zhèn)黨委書記劉東

張部長:劉書記,根據(jù)民主推薦情況,經(jīng)研究,你鎮(zhèn)組織人事干事劉國平同志被確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記考察對象。根據(jù)工作安排,今天我們要對劉國平同志進行一次考察,在此之前我們已采取調(diào)閱個人檔案等方式對該同志的情況進行了初步了解。今天我們準備采取個別座談的方式進行考察。這是劉國平同志的干部考察預(yù)告和政績公示,請安排人員立即張貼在辦公樓醒目的地方。政績公示后面要附上該同志的政績報告材料。另外,請安排一間相對獨立、比較安靜的房間,我們準備進行個別談話,請你們支持配合。

劉書記:好的好的,歡迎歡迎!

張部長:我們座談的對象主要是你鎮(zhèn)班子成員、中層干部、一般職工代表、單位從事紀檢監(jiān)察工作的同志、機關(guān)支部負責(zé)人、群眾代表等,座談的面要稍微廣泛一些,各方面人員都要談到。請你們提供一份本鎮(zhèn)干部職工名冊,我們將按類別抽取部分同志進行談話。另外請安排一名聯(lián)絡(luò)員,負責(zé)所要座談人員的聯(lián)絡(luò)通知,請你安排一下。

劉書記:好的,我馬上安排人員落實。

場外主持:干部考察組已就考察工作需要考察單位配合完成的相關(guān)工作進行了銜接。接下來我們要演示的是考察組進行個別談話的情景。這一場景要展現(xiàn)的是考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及向談話對象說明情況,提出談話要求的情況。按照我縣干部考察人員資格認證工作的要求,考察組在考察時必須持證參與干部考察工作,并接受考察對象所在單位干部群眾的監(jiān)督。下面考察組要開始座談了。

2、考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及發(fā)問情況地點:某鎮(zhèn)辦公室

人物:考察組成員、某鎮(zhèn)黨政辦伍主任

張部長:你是黨政辦伍主任吧?

伍主任:對。

張部長:請坐!

伍主任:不客氣!

張部長:我先自我介紹一下,我叫張?zhí)齑洌诳h委組織部工作。

袁順操:這是我們組織部張部長。我也是組織部干部,我姓袁。

伍主任:張部長好,小袁同志好。

張部長:伍主任,耽擱你一點時間,請你來是想請你配合我們了解一名干部的情況。前不久我們在你鎮(zhèn)民主推薦了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選,根據(jù)民主推薦情況,經(jīng)研究確定了劉國平同志作為副書記考察對象。這是我們的干部考察人員資格證書,請過目,如果有疑問請向我們提出。(遞證書)

伍主任:(接證書并略為翻看,看后遞回證書)謝謝!需要了解什么情況請盡管吩咐!

張部長:我們想了解一下劉國平同志在你鎮(zhèn)工作期間德才表現(xiàn)情況包括思想政治素質(zhì)、個人能力、工作作風(fēng)、工作實績以及遵章守紀方面的情況,有一些什么優(yōu)點和特長,還存在哪方面的問題,有無不良反映。請根據(jù)你的了解實事求是、客觀全面地向我們介紹一下相關(guān)情況,并就他是否勝任副書記職務(wù)發(fā)表你個人的意見。

伍主任:好的,我就根據(jù)這幾年我的觀察了解談?wù)剬酵镜目捶ò伞?/p>

場外主持:就這樣,談話開始了。那么在談話過程中針對不同的談話對象和談話對象的不同態(tài)度,我們的考察組會有些什么不同的表現(xiàn)呢?下面來看看談話對象為女性,考察組如何因人而異,引導(dǎo)談話的情況。

3、談話對象為女性,考察組如何因人而異,引導(dǎo)談話的情況。地點:某鎮(zhèn)辦公室

人物:考察組成員、某鎮(zhèn)婦聯(lián)雷主席

張部長:雷主席,請介紹一下劉國平同志的情況吧!

雷主席:(略為緊張)好、好吧。這個同志比較優(yōu)秀,各方面情況比較好……(說不下去,緊張思考)

(談話對象略為拘謹緊張,考察組長曾擔(dān)任過婦聯(lián)主席,從對象熟悉工作和女性關(guān)注的話題談起,消除其緊張心理,激發(fā)其談話熱情。經(jīng)引導(dǎo)后談話對象方能夠較為流暢地表達)

雷主席:這個同志人品比較好,為人謙遜,愛與干部群眾接觸,說話、做事都很客氣。非常好學(xué),求知欲和上進心都比較強。

張?zhí)齑洌耗阏J為他還有哪些特點呢?

雷主席:劉國平樂于助人。同事有困難找他,他都很樂意地幫助解決。有一次我無意中說到工作遇到的難題時,他便主動給我出點子、想辦法。在他的幫助下,去年我工作進步不小,我打心眼里感謝他。他的工作比較踏實、勤奮。工作中從不斤斤計較,不論哪位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,他都能認認真真去完成。他的工作任務(wù)較重,經(jīng)常利用晚上和節(jié)假日加班,但他從不報怨,還經(jīng)常到各村了解情況,解決具體問題,村干部對他的評價比較好。

張部長:那他的工作能力如何?

雷主席:劉國平同志工作能力比較強。他熟悉農(nóng)村工作,腦袋瓜靈活,善于不斷總結(jié)和創(chuàng)新工作。比如在加強村干部管理方面,他創(chuàng)新工作思路,大膽給黨委、政府建議,實行村干部交叉任職,既發(fā)揮了“能人”的作用,調(diào)動了村干部工作積極性。

張部長:有哪方面的不足?

雷主席:不足嘛,可能有時工作大膽程度不夠,畢竟人年輕,工作經(jīng)驗方面稍微少一些。

張部長:那你認為他的能力素質(zhì)是否適合擔(dān)任黨委副書記職務(wù)?

雷主席:完全可以。他在鎮(zhèn)上年輕干部中算是最拔尖的。

張部長:好吧,這次就談到這里。謝謝你。

場外主持:剛才我們的婦聯(lián)主席已經(jīng)結(jié)束談話,下面請來個別談話的是本鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長黃小云同志。黃副鎮(zhèn)長擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長,談話中流露出一些抵觸、不信任和敷衍情緒,以下場景要展示的是考察組面對他的態(tài)度,如何對他的情緒進行引導(dǎo)和化解,打消其顧慮。

4、談話對象有抵觸、不信任和敷衍情緒,考察組如何進行引導(dǎo)和化解,打消其顧慮。人物:考察組成員、某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長張小云

張部長:張鎮(zhèn)長,請你介紹一下劉國平同志的情況吧!

張鎮(zhèn)長:組織部年年都來進行干部考察,考察過了又不起什么作用。提拔干部是組織上的事,也是組織上說了算,問不問我們都一樣,我看這也是走個形式罷了,你們組織上認為這個同志怎樣就怎樣,該提拔就提拔,我沒有什么意見。

張部長:張鎮(zhèn)長,你擔(dān)任了多年的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),對干部選拔任用的程序應(yīng)該是了解一些吧,現(xiàn)在的干部選拔任用程序是非常的嚴格和規(guī)范,并且選拔干部必須要走群眾路線,我們的考察對象必須要經(jīng)民主推薦產(chǎn)生,要群眾公認,要得到大多數(shù)群眾的擁護,只有在民主推薦中獲得半數(shù)以上的推薦票的人員才能列為考察對象,現(xiàn)在的考察都是實行的差額考察,我們要通過座談等形式,廣泛地了解考察對象的情況,真正將一個同志考察準確,只有識人識準了才能用準。因此,張鎮(zhèn)長,你的看法有些片面性。請你本著對組織負責(zé)、對同志負責(zé)的態(tài)度,向我們介紹一下劉國平同志的情況。

張鎮(zhèn)長:既然組織上要我說,我就談一下我的印象。劉國平平時與我們老同志接觸少,通過工作上對他直接了解不多。只是看見他平時比較忙,成天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn),不大愛跟群眾打交道。人還是比較聰明,是大學(xué)生,學(xué)東西比較快,能夠進入工作角色,干起工作來比較投入,有熱情、有闖勁。平時開會發(fā)言積極,能將自己的想法大膽地表述出來,聽他的發(fā)言,對一個問題思考得還是比較深,有其獨特的見解。

同志考察材料范文第3篇

關(guān)鍵詞:采油廠 秘書 選拔

秘書,可以說是企業(yè)戰(zhàn)略意志的傳導(dǎo)者、管理秩序的維護者、日常運營的協(xié)調(diào)者、機關(guān)服務(wù)的保障者和領(lǐng)導(dǎo)形象的體現(xiàn)者,其綜合素質(zhì)直接影響行政效率。

一、秘書選拔的重要性

1.秘書的特殊性決定了選拔必須嚴格細致。秘書的特殊性體現(xiàn)在四個方面:一是直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),是領(lǐng)導(dǎo)者“手的延長”,起著助手作用;二是開展調(diào)查,研究政策,出謀劃策,是領(lǐng)導(dǎo)者“腦的延長”,起到參謀作用;三是在領(lǐng)導(dǎo)者和其他部門間發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)的作用,使各方建立和諧的關(guān)系,是領(lǐng)導(dǎo)者“喉舌的延長”;四是通過調(diào)查研究,大量采集信息,將聽到和看到的各種情況反映給領(lǐng)導(dǎo),為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供參考,是領(lǐng)導(dǎo)者“耳目的延長”,這些都決定了秘書的選拔必須嚴肅認真。

2.辦公室的定位要求秘書選拔必須精心組織。辦公室素有“窗口”、“關(guān)口”之稱,是單位、組織與各方面聯(lián)絡(luò)、接洽的門面和窗口,反映了本單位的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)水平的高低優(yōu)劣,對于樹立單位的良好形象影響重大。作為秘書,必須有較強的公關(guān)意識,如:單位形象意識、溝通協(xié)作意識、企業(yè)至上意識、輿情維穩(wěn)意識等,在與外界溝通中發(fā)揮自身應(yīng)有的作用。

3.辦公室的建設(shè)要求秘書選拔必須適應(yīng)發(fā)展。選拔文秘的根本目的,在于滿足企業(yè)不斷發(fā)展的新形勢。作為長慶油田公司穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)排頭兵,采油六廠成功挺進了200萬噸采油大廠序列。近年來,辦公室先后有4名秘書因表現(xiàn)突出由幕后走向前臺,擔(dān)任了基層、機關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時,個別人員因為年齡、精力、知識水平無法滿足企業(yè)發(fā)展需要,調(diào)整至其他部門崗位。秘書選拔,既彌補了晉升人員走后的空缺,也實現(xiàn)了新老更替,保持了團隊?wèi)?zhàn)斗力,為辦公室有序高效開展工作提供了基本保證。

二、秘書選拔的原則

一是政治素質(zhì)必須過硬,秘書必須具備較高的政治理論和政策水平,能夠用辯證思維分析、解決問題。

二是要有良好的職業(yè)道德,既要甘于奉獻,還必須廉潔自律,更要懂得準確定位,具備保密意識。

三是要有出色的工作技能,扎實的文字功底、過硬的技術(shù)素質(zhì)、一定的辦事能力,這些都是秘書的基本素質(zhì)。

三、秘書選拔的過程

1.收集信息。每年廠里新分配大學(xué)生,辦公室及時同人事部門進行溝通,收集大學(xué)生信息,包括專業(yè)、性格、特長等內(nèi)容,為人選考察找準方向。針對秘書工作特點,側(cè)重于篩選政治素質(zhì)過硬、具有文字基礎(chǔ)、溝通能力較強的大學(xué)生作為考察重點,這類人員底子較好、可塑性較強,能夠通過指導(dǎo),盡快適應(yīng)新的工作需要。近幾年,我們在選拔涉及管理、文學(xué)、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)大學(xué)生的同時,也更注重主體專業(yè),比如地質(zhì)、工程相關(guān)學(xué)科出身大學(xué)生的選拔,以豐富我們的文秘隊伍,滿足不斷增長的發(fā)展需求。

2.實地考察。采油廠辦公室的工作具有特殊性,我們在具體考察中,一般采取“暗訪”的方式進行。比如,對A同志和B同志的考察中,我們采取“大學(xué)生心理調(diào)查”的方式進行,先后在機關(guān)、基層等不同場合,通過面對面交流,將文秘人員工作的要求巧妙地融入到談話中,在被考察者并不知情的情況下,準確深入了解被考察對象的性格、特長以及其他相關(guān)要素。需要指出的是,因為A同志和B同志非管理類、語言類、經(jīng)濟類等“準秘書專業(yè)”出身,我們在考察中著重對其文字寫作、理論知識等方面進行了情景測試,以期更真實、準確地判斷被考察對象是否具有文秘工作的潛質(zhì)。

3.借調(diào)試用。在經(jīng)過細致、周期性考察后,我們選出最終人選,與對方充分溝通,表明真實意圖,在考察對象自愿情況下,將其借調(diào)至辦公室實習(xí)。在實習(xí)期,推行“項目負責(zé)制”,指定專人負責(zé)文秘的培訓(xùn)指導(dǎo)。具體培養(yǎng)中,通過前指、機關(guān)兩地實踐鍛煉,重點提高接待、會議組織、車輛調(diào)派、文字起草、公文傳閱等日常業(yè)務(wù)培訓(xùn),并對培養(yǎng)對象存在的疑惑及時幫助解答,心理上暴露出的問題及時疏導(dǎo),確保準秘書保持良好的工作狀態(tài)。

4.定崗留用。通過“壓擔(dān)子”進一步檢驗被考察對象的工作能力,以確定合適的崗位。舉例:從實習(xí)中我們發(fā)現(xiàn),A同志性格沉穩(wěn)、文字功底較好,適合從事文字寫作;B同志性格開朗、溝通能力較強,側(cè)重于事務(wù)接待。鑒于此,我們在工作中發(fā)揮長處,讓A同志多承擔(dān)重要材料、講話的起草,讓B同志獨立組織會議、開展接待,同時,注重工作交叉互補進行業(yè)務(wù)補短,通過工作效果,最終確定崗位。

總之,只有通過科學(xué)的程序和方法,選拔出合格而優(yōu)秀的秘書,才能發(fā)揮出秘書應(yīng)有的作用,從而滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

參考文獻

[1]劉瑛瑩,李蔚婭.關(guān)于秘書人員選拔的幾個問題[J].商場現(xiàn)代化,2006(2中旬刊):243-244

同志考察材料范文第4篇

一、考察對象

各村村級班子及其班子成員。

二、考察內(nèi)容

(一)村級班子考察內(nèi)容

1、班子建設(shè)狀況:班子是否團結(jié)、分工是否明確、議事制度是否建立、執(zhí)行情況如何,能否正確處理好村黨支部與其它組織的關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮如何,主要領(lǐng)導(dǎo)的威信、領(lǐng)導(dǎo)方法如何,黨員骨干“五比十帶”爭先競賽活動開展情況。

2、經(jīng)濟發(fā)展狀況:是否有適合本村實際的社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和村莊總體規(guī)劃,村級集體經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收思路是否清晰,措施是否落實,成效是否明顯。

3、民主管理狀況:村級重大事項是否通過黨員“首議”和村民代表會議民主決策,村級集體經(jīng)濟管理制度是否健全,黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度是否落實,村規(guī)民約、民主理財、組帳村等各項制度是否建立,執(zhí)行情況如何。

4、工作績效狀況:完成上級布置的各項工作任務(wù)狀況如何,為民辦實事好事的任期承諾是否完成,計劃生育、土地管理、殯葬改革等政策執(zhí)行情況如何,

5、班子整體廉潔自律情況如何。

(二)班子成員考察內(nèi)容

主要是德、能、勤、績、廉五個方面:

a

1、思想政治素質(zhì)方面:理論學(xué)習(xí)、理論素養(yǎng)及思想水平、群眾觀念、政治品質(zhì)及道德品質(zhì)方面。

2、領(lǐng)導(dǎo)能力方面:綜合分析和決策能力,組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力,開拓創(chuàng)新能力及口頭表達能力。

3、作風(fēng)方面:發(fā)揚民主,虛心聽取意見,深入實際,調(diào)查研究,勤奮敬業(yè)的情況。

4、工作實績方面:在完成工作任務(wù)、履行崗位職責(zé)和兌現(xiàn)任期承諾等方面的情況如何。

5、廉潔自律方面:是否遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,清正廉潔。

三、考察方法和程序

時間安排:要求在2011年1月20日前結(jié)束,具體時間由考察組與村確定。

考察方法:集中聽與個別談、集體評相結(jié)合的方法。

1、聽:集中聽取三年來村工作運行情況及下步工作思路,存在不足及整改措施。參加對象:考察組成員。

2、談:分別與村班子成員、老黨員、老干部、村民代表代表(人數(shù)不少于8—12人)進行談話。參加對象:考察組成員。

3、評:對村班子集體及個人進行測評。參加對象:考察組成員,村干部、黨員、村民代表、老干部等。

考察程序:

1、召開民主測評會。先由村黨支部書記匯報三年來本村總體的工作,其他班子成員結(jié)合自己分管工作進行逐個述職,然后進行民主測評。參加對象為全體村干部、黨員、村民代表、老干部等。

2、個別談話。談話對象的選擇應(yīng)具有層次性、廣泛性和代表性,人數(shù)為8—12人。范圍一般為村干部、老干部代表、老黨員代表、村民小組長代表等。

3、綜合分析。在匯總《民主測評表》的情況及個別談話的基礎(chǔ)上,考察組進行綜合分析,形成書面考察情況材料。考察材料包括:村級班子整體運行情況、村干部個體情況及下一屆兩委班子任用的初步建議意見。

4、反饋。待考察結(jié)束,由考察組將考察情況反饋給村主要領(lǐng)導(dǎo)。

同志考察材料范文第5篇

__*,男,漢族,大學(xué)文化,一九六七年一月出生。一九九二年七月畢業(yè)于__*醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè),同年分配到__中心衛(wèi)生院從事臨床醫(yī)療工作。一九九四年調(diào)入__縣人民醫(yī)院工作。二三年四月起任副院長兼醫(yī)務(wù)科主任。二五年起任政協(xié)__縣委員會常委、政協(xié)__市委員會委員。二六年九月任__縣人民醫(yī)院院長。幾年來,該同志認真學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī),依法行醫(yī),依法治院,堅持走科技興院道路,醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益一年上一個新臺階。

(一)注重科研工作,添設(shè)備、引技術(shù)、促發(fā)展。__同志任副院長兼醫(yī)務(wù)科主任以來,狠抓科研工作。經(jīng)過多方考察先后購進了ct、彩超、生化儀、電子結(jié)腸鏡等大型的先進的醫(yī)療設(shè)備,這些先進的醫(yī)療設(shè)備為開展新技術(shù)新項目提供了保障。制定優(yōu)惠政策,鼓勵臨床科室開展新技術(shù)新項目,政策規(guī)定:凡開展新項目、運用新技術(shù),每年由科室申報,經(jīng)醫(yī)院科教委員會審定后,每次給科研課題組獎勵300—500元,對獲得科技成果獎的給予不同級別的獎勵。在優(yōu)惠政策的鼓動下,臨床科室積極開展新技術(shù)新項目,碩果累累。據(jù)統(tǒng)計,幾年來全院開展的新技術(shù)新項目達40多項,其中該同志參與組織的__和__科研項目于__年__月通過了__市專家鑒定,達到了國內(nèi)先進、區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平,并分別獲得了__市科技進步一、二等獎。其主要參與的__和親自主持的__科研項目分別獲得了__省20__年度和20__年度科技進步三等獎。20__年由他帶領(lǐng)下率先在__開展第一例肝癌肝葉切除術(shù)并獲得成功;在他帶頭下,全院職工撰寫學(xué)術(shù)論文積極性空前高漲,全院有40篇論文在各級刊物上發(fā)表,他本人撰寫的論文有10多篇。

20__年9月上任院長后,該同志更加注重科研工作。一是當(dāng)年投入100多萬元作為科研資金,引進醫(yī)療設(shè)備,加強醫(yī)護人員科研技術(shù)教育和學(xué)習(xí);組織中層干部到“三甲”醫(yī)院考察學(xué)習(xí),通過到外地考察和參觀學(xué)習(xí),引進了兄弟醫(yī)院的先進管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù);繼續(xù)保持與省人民醫(yī)院、__醫(yī)科大一附院、__工人醫(yī)院等“三甲”醫(yī)院搞好友好協(xié)作關(guān)系,同時邀請他們的專家進行了講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)和義診,如20__年10月份和12月份分別邀請了__醫(yī)專一附院、__市第三人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)專家到該院講學(xué)、查房、技術(shù)指導(dǎo)。二是親自主持科研項目。目前正在進行“__”課題研究,該項目已完成論文和查新工作,力爭20__年完成。

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