解放思想演講稿
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇解放思想演講稿范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
解放思想演講稿范文第1篇
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！我是來自廣東西部沿海高速公路營運有限公司的XXX。我演講的題目是《繼續解放思想，堅持改革開放，構建和諧企業》。自進入公司以來，我就把沿海當作我第二個家，內心深切地體會到“家興我興，家衰我衰”、“大河有了小河滿，大河沒了小河干”的道理,
結合省委提出的“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”的學習精神，聯系實際工作，在此談一談我對加快企業發展的幾點看法：
一、解放思想，認同目標。
解放思想就是要打破思想禁錮，激發工作活力，改進生產關系，解決先前落后的生產力。結合公司發展實際，要重點突破五個方面：一是在服務工作上創新。要創新服務方式，優化服務工作機制，加大服務水平力度；二是委托經營發展上創新。要跳出經營抓經營，以專業化、產業化的理念抓經營，突破“一站一品”建設；三是引車上路發展上創新,要立足優勢資源，敢于借船出海，打造企業品牌。四是以打造特色為重點，加快行業特色服務規范步伐；五是以改革創新的精神，推動黨的基層組織建設上臺階。
解放思想，要實行多向機制。多向溝通需要全民動員起來，加強部門與部門之間，中心站與中心站，收費班組與中心站之間的溝通，了解員工的思想動態，做好員工的職業規劃。用企業遠景和目標激勵和感召員工，建立激勵和約束機制，人才培養機制，充分調動員工的積極性，樹立“企興我興、企榮我榮”的觀念，使員工與企業同呼吸、共成長、同發展、共命運，實現“人企合一”。
第二、堅持改革，銳意創新
企業在改革中要改變舊觀念、舊體制、舊習慣，必然要觸及到一些人不理解，改革必然會遇到阻力和困難。為此領導班子需耐心、細致地做好職工的思想工作，曉之以理，動之以情，從而使每一項改革都得到了廣大職工的理解和支持，同時也激發員工的工作干勁，為企業的快速發展提供了強大動力。例如：轉變服務觀念，提高服務質量。從過去“要我服務”轉變“我要服務”，從“滿意服務”轉變成“感動服務”，以情滿沿海，甘雨服務為宗旨，把收費工作同文明服務相結合，寓工作于服務之中，想車主所想，幫車主所需，按章收費，做到應收不漏，應免不收，為司乘人員提供優質、快捷、熱情、周到的人性化服務，切實把收費窗口建設成社會主義精神文明窗口。
改革，推動委托經營突破發展，要始終保持強烈創新的良好愿望，要形成于改革、開放、競爭、創新于一體的風氣；始終保持容納創新的寬廣胸襟，形成善于創新、銳意創新的風氣；始終保持創新的良好心態，形成善于學習，勤于鉆研，提高工作本領；始終保持創新的巨大勇氣，形成敢于創新，大膽創新、爭先創新的風氣，克服怕出亂子、怕犯錯誤、怕擔風險的思想。
第三、轉變以人為本觀念，培養德才兼備、富有朝氣的管理人員。
人是生產力中最活躍、最革命的因素，人的思想潛力是無限的，創造能力是無窮的。思想解放、開放風氣之先，就能后來居上、引領時代；思想僵化、不能與時俱進，難免不進則退、被動落伍。因此，我們要在企業上下營造一種人人謀發展、事事求發展的氛圍；要在各部門、各中心站之間形成一股比發展、賽發展的干勁；要在機制和導向上營造一種謀發展者得重用、不思發展者受冷落、干擾發展者受處罰的環境。要切實轉變用人觀念，堅持德才兼備，不搞論資排輩、平衡照顧、偏重結構等，大膽重用那些能干事、敢干事、會干事又公道正派、清正廉潔的管理人員；要多關心愛護員工，多教育培養，多了解員工的本質；要鼓勵員工敢想敢干，正確對待員工在改革過程中出現的失誤，真心實意幫助員工改正錯誤；領導干部要帶著寬宏大量胸懷去識人用人，要敢于重用能力超過自己的人，勇于重用那些與自己有不同意見甚至反對自己而經過實踐檢驗這些意見是正確的人；要切實加大人事制度改革的力度，把基層管理人員的選拔推薦權交給群眾。
第四、提高營運管理質量必須從細節入手
細節就是要落實到管理，細節管理就是執行力。它要求上至公司領導，下至每一名員工，保質保量地把管理落實到每一份批文、每一個請示、每一項統計、每一輛車、每一張卡等等。細節上的執行力，不是對某個領導、某個部門的要求，而是對全員的覆蓋，不僅是對經營管理運行過程的要求，也是對企業員工品行操守的約束。
解放思想演講稿范文第2篇
大家好！我是來自廣東西部沿海高速公路營運有限公司的*。我演講的題目是《繼續解放思想，堅持改革開放，構建和諧企業》。自進入公司以來，我就把沿海當作我第二個家，內心深切地體會到“家興我興，家衰我衰”、“大河有了小河滿，大河沒了小河干”的道理,結合省委提出的“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”的學習精神，聯系實際工作，在此談一談我對加快企業發展的幾點看法：
一、解放思想，認同目標。
解放思想就是要打破思想禁錮，激發工作活力，改進生產關系，解決先前落后的生產力。結合公司發展實際，要重點突破五個方面：一是在服務工作上創新。要創新服務方式，優化服務工作機制，加大服務水平力度；二是委托經營發展上創新。要跳出經營抓經營，以專業化、產業化的理念抓經營，突破“一站一品”建設；三是引車上路發展上創新,要立足優勢資源，敢于借船出海，打造企業品牌。四是以打造特色為重點，加快行業特色服務規范步伐；五是以改革創新的精神，推動黨的基層組織建設上臺階。
解放思想，要實行多向機制。多向溝通需要全民動員起來，加強部門與部門之間，中心站與中心站，收費班組與中心站之間的溝通，了解員工的思想動態，做好員工的職業規劃。用企業遠景和目標激勵和感召員工，建立激勵和約束機制，人才培養機制，充分調動員工的積極性，樹立“企興我興、企榮我榮”的觀念，使員工與企業同呼吸、共成長、同發展、共命運，實現“人企合一”。
第二、堅持改革，銳意創新
企業在改革中要改變舊觀念、舊體制、舊習慣，必然要觸及到一些人不理解，改革必然會遇到阻力和困難。為此領導班子需耐心、細致地做好職工的思想工作，曉之以理，動之以情，從而使每一項改革都得到了廣大職工的理解和支持，同時也激發員工的工作干勁，為企業的快速發展提供了強大動力。例如：轉變服務觀念，提高服務質量。從過去“要我服務”轉變“我要服務”，從“滿意服務”轉變成“感動服務”，以情滿沿海，甘雨服務為宗旨，把收費工作同文明服務相結合，寓工作于服務之中，想車主所想，幫車主所需，按章收費，做到應收不漏，應免不收，為司乘人員提供優質、快捷、熱情、周到的人性化服務，切實把收費窗口建設成社會主義精神文明窗口。
改革，推動委托經營突破發展，要始終保持強烈創新的良好愿望，要形成于改革、開放、競爭、創新于一體的風氣；始終保持容納創新的寬廣胸襟，形成善于創新、銳意創新的風氣；始終保持創新的良好心態，形成善于學習，勤于鉆研，提高工作本領；始終保持創新的巨大勇氣，形成敢于創新，大膽創新、爭先創新的風氣，克服怕出亂子、怕犯錯誤、怕擔風險的思想。
第三、轉變以人為本觀念，培養德才兼備、富有朝氣的管理人員。
人是生產力中最活躍、最革命的因素，人的思想潛力是無限的，創造能力是無窮的。思想解放、開放風氣之先，就能后來居上、引領時代；思想僵化、不能與時俱進，難免不進則退、被動落伍。因此，我們要在企業上下營造一種人人謀發展、事事求發展的氛圍；要在各部門、各中心站之間形成一股比發展、賽發展的干勁；要在機制和導向上營造一種謀發展者得重用、不思發展者受冷落、干擾發展者受處罰的環境。要切實轉變用人觀念，堅持德才兼備，不搞論資排輩、平衡照顧、偏重結構等，大膽重用那些能干事、敢干事、會干事又公道正派、清正廉潔的管理人員；要多關心愛護員工，多教育培養，多了解員工的本質；要鼓勵員工敢想敢干，正確對待員工在改革過程中出現的失誤，真心實意幫助員工改正錯誤；領導干部要帶著寬宏大量胸懷去識人用人，要敢于重用能力超過自己的人，勇于重用那些與自己有不同意見甚至反對自己而經過實踐檢驗這些意見是正確的人；要切實加大人事制度改革的力度，把基層管理人員的選拔推薦權交給群眾。
第四、提高營運管理質量必須從細節入手
細節就是要落實到管理，細節管理就是執行力。它要求上至公司領導，下至每一名員工，保質保量地把管理落實到每一份批文、每一個請示、每一項統計、每一輛車、每一張卡等等。細節上的執行力，不是對某個領導、某個部門的要求，而是對全員的覆蓋，不僅是對經營管理運行過程的要求，也是對企業員工品行操守的約束。
解放思想演講稿范文第3篇
大家好！我是治安大隊的一名普通民警，我叫***。今天，我演講的題目是《解放思想，促發展》。
今年以來，市委發出了“解放思想，開放崛起”的號召，吹響了XX新一輪大發展的號角。這對我們青年民警如何解放思想并做到“立警為公，執法為民”提出了更嚴峻的考驗。
公安部門在新的歷史時期肩負著“鞏固黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業”三大歷史使命。我們做為青年民警，更應該充分發揮職能作用，抓穩定促和諧，抓治安保平安，為構建社會主義和諧社會作出積極的貢獻。
曾幾何時，在我們的青年民警中，還有那么一些人：因思想僵化而“不敢干”，因經驗尚淺而“不會干”；有的在工作中抱著“領導讓，我就干；領導不讓，我就不干，免得挨領導罵”的被動心態；也有的人抱著“這事不歸，反正有別人會干”的依賴心理。要克服這些不合時宜的思想觀念，只有通過解放思想才能真正解決。
解放思想，就是要轉變觀念。就是要改變民警以管理者自居的慣性思維，克服“冷硬橫推”、“以罰代教”等不良現象；就是要弘揚求真務實的工作作風，克服官僚主義和形式主義；就是要增強工作的主動性和創造性，克服本本主義、教條主義；就是要一切從實際出發，一切從發展出發，在轉變觀念上動真招，在工作落實上出實效；就是要堅持“服務第一”，多為基層服務，多為企業服務，多為群眾服務。
解放思想，就是要搞好執法。執法是我們的主體活動，是公安工作的核心。群眾是否滿意，公安機關能否充分發揮職能作用，能否為經濟建設創造良好的發展環境，直接取決于執法質量的好壞。我們必須努力提高執法服務質量，提高人民群眾的滿意度。當務之急是要把“解放思想，開放崛起”大討論作為促進嚴格、公正、文明執法和熱情服務的強大動力，扎扎實實地推進各項工作。
解放思想演講稿范文第4篇
我們是五月的花海，
用青春擁抱時代，
我們是初升的太陽，
用生命點燃未來。
“五四”的火炬，喚起了民族的覺醒，壯麗的事業，激勵著我們繼往開來。
正象歌中唱的那樣，一代代優秀青年站在時代的峰頂浪尖，用激情敘寫輝煌。追循火紅的足跡，在新世紀繼續解放思想的
大潮中，作為深圳青年、大運青年我們更要身先士卒，勇當先鋒。
“深圳與世界沒有距離”、龍崗與世界沒有距離，深圳申大成功，作為主場館所在地的龍崗，面臨著千載難逢的發展機遇。龍崗將舉全區之力，集全民之智，高起點規劃、高標準建設、高效能組織管理，配合市委市政府舉辦歷史上最精彩、最成功的大運會。“風物長宜放眼量”，龍崗突破常規，解放思想，著眼大運，更超越大運，強力推進“五個龍崗”建設，實現大運短期效應與發展長遠利益的協調，充分發揮大運會對龍崗經濟社會跨越式發展的“催化劑”作用：堅持以人為本，促進政治文明、精神文明與物質文明協調發展——建設和諧龍崗;切實轉變經濟增長方式——建設效益龍崗;加強城市管理和社會治安綜合治理——建設平安龍崗;以綠色理念引領城市建設和經濟發展，加大環境保護和整治力度——建設生態龍崗;培育城市人文精神，增強凝聚力和輻射力，提升軟實力——建設人文龍崗。努力把龍崗打造成體現后現念、代表深圳21世紀發展水準的現代化中心城區。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”龍崗從未停止過開拓創新的腳步，他創新推出的“大綜管”新格局建設，在行政資源有限、管理任務繁重的條件下，探索出一條有效提升基層管理效能的新路子，獲得國家發改委等單位在人民大會堂頒發的第七屆中國改革十大創新案例獎。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。現如今，站在新的歷史起點上，站在繼續解放思想大潮的風口浪尖，深圳，你能否成為新世紀思想解放的先鋒?當代青年，你又能否成為深圳思想解放的先行者?我們的回答是肯定的。思想解放、青年先行，我們青年一代一定要居安思危、自主創新，做到理念不為定勢所困，思想不為成績所累，視野不為眼前所限，動力不為艱難所懼，勇當深圳思想解放的先鋒。
解放思想演講稿范文第5篇
學校校長2012年新春演講稿范文
各位教職員工、女士們、先生們、同志們、朋友們：
大家好！
一元復始、萬象更新。在這新春佳節即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，共敘友情，喜慶佳節。首先，我謹代表學校黨總支、校委會向全體教職員工并通過你們向各位家屬，向支持關心我校建設與發展各界人士致以節日的祝賀和親切的慰問。祝你們新年大吉，萬事如意！過去的一年，廣大教職員工在校黨總支、校委會正確領導下，高舉“平民教育”大旗、實踐“低進高出”構想，以加快學校建設發展步伐為己任，默默耕耘，無私奉獻。廣大教師依法執教、敬業愛崗、嚴謹治學、團結協作、勇于創新，在教書育人上取得了豐碩成果；廣大干部職工緊緊圍繞教學這個中心，努力提高管理水平和服務質量，充分發揮了管理育人、服務育人的作用。學校辦學思路清晰、辦學目標明確、辦學理念前衛、勇于探索、規范管理，在教育教學、教研教改、后勤服務等方面都取得了較大成績，已形成了自己鮮明的辦學特色，整體水平不斷提高。借此春節團拜會，對戰斗在教育、教學、管理、服務第一線的同志們道一聲：“你們辛苦了！”
2011年，學校發展面臨著前所未有的機遇與挑戰。我們將進一步解放思想，更新觀念，抓住機遇，與時俱進，深化改革，加快發展；我們將繼續堅持“以人為本”的辦學理念，緊緊依靠廣大教職員工，充分發揮廣大教職員工的智慧和力量；我們將加強學生政治思想工作，全面點擊查看本資料原創網站更多文章推進基礎教育課程改革，切實提高教學質量和辦學效益，全面提高我校的綜合實力與辦學水平，迎接省教委的教育質量和辦學水平評估。
我希望廣大教職員工要進一步加強學習，提高思想素質和業務水平，進一步加強師德建設。“桃李不言，下自成蹊”，我們要在思想政治上、道德品質上、教風學風上，以身作則，自覺垂范，用高尚的人格特色魅力感染學生，用淵博的文化知識教育學生，用科學的教育方法引導學生，全面提高教育質量。讓我們團結起來、奮力拼搏，為實現學校三步跨越的宏偉目標而努力奮斗！
