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輪訓工作總結范文第1篇

根據總部半年軍事訓練考核計劃安排，我支隊于6月20日受領了參加2009年度落實新大綱比武任務，這是今年的大項軍事活動，是向全總部展示我軍事訓練成果的窗口，各級領導高度重視。接到任務后我大隊黨委一班人集中精力，精心準備。充分認識到任務的重要性，成功與否關系到總隊的榮譽，是上級對我們的充分信任。我們有能力有信心取得好成績。為了不辜負上級領導的希望，我大隊全體官兵叫響“刻苦訓練、精心備戰、拼搏進取、勇爭第一”的口號。經過艱苦奮戰二十余天，全體官兵用自己的實際行動實現了這一奮斗目標。回顧二十多天的日日夜夜，中隊全體官兵夜以繼日，摸爬滾打，所謂：“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”這句話在這一刻充分得到了體現。支隊業務部門張虎參謀和彭錚參謀等組訓者費盡心血，制定訓練計劃，對人員進行了分析。俗話說一分耕耘一份收獲，汗水終于換來了碩果，下面我將我大隊在集訓期間各項工作情況總結如下：

一、加強組織領導，明確責任分工；

為了以優異的成績完成建制中隊比武任務，大隊黨委及時召開黨委會，學習方案，吃透精神，成立了以副大隊長廖志能為組長其余各中隊干部骨干為組員的領導小組，具體負責此項工作的組織與實施。干部分工明確，個負其責。每天完成了規定的訓練科目都要召開一次碰頭會，逐個逐項總結訓練效果，共同研究出一套科學性，實效性很強的訓練計劃。對所屬的訓練科目進行逐科目、逐內容嚴扣細訓。對人員進行逐個分析，不能忽略任何蛛絲馬跡。不斷總結訓練經驗，不斷發現訓練中的新情況、新問題，及時采取整改措施，訓練中遇到的困難能夠及時做到與機關部門和其它兄弟單位進行協調。

在人員選派上，大隊選擇以思想穩定、作風嚴謹、自我管理能力強和綜合素質過硬的戰士作為選拔重點，堅決做到勇于吃苦，認真訓練，服從管理，嚴格要求，確保輪訓工作順利開展。

二、各級領導重視，官兵大局觀念強

自從我大隊官兵參訓以來，支隊長曾多次親臨現場進行了工作指導，多次聽取了各階段訓練情況，幫助分析問題，解決訓練中的問題，提出訓練要求。石副支隊長隨時跟班作業，與大家共同研究探討訓練情況，深入官兵中了解情況，鼓勵官兵，提高精神士氣。大隊長李景武同志，深入一線，幫助中隊協調各項工作，每次實彈射擊隨時都能現地指導，激勵官兵訓練熱情。總之，我們取得的成績離不開支隊黨委和領導的重視關心；離不開領導們傾注的心血。

三、參戰官兵熱情高昂，“爭第一”勁頭高。

為了取得好的成績，每名同志都寫了保證書，立下了軍令狀，表現出強烈的集體榮譽感和大局觀念。所有參訓官兵眾志成城。以思想上啟動內在動力，使同志們時刻保持昂揚的精神狀態和訓練熱情。六班長xxx自身軍事素質相當過硬，一直是中隊訓練標兵，在三人攀登訓練中不小心摔傷了手腕，不能夠參加比武，但該同志鼓勵其他人一定要刻苦訓練，傳授訓練經驗。

輪訓工作總結范文第2篇

民主推薦制度，即是在民主、公開、平等、競爭的原則下，通過群眾推薦和班子推薦等形式，將德兼備的優秀干部選拔到后備干部隊伍中，根據新時期干部工作需要，我們結合年終工作總結和班子考評，堅持每年一次民主推薦。群眾推薦時，參加人員不得少于本單位人數的80％，每個推薦者要填寫《后備干部推薦卡》及被推薦者的實績，班子推薦時集體研究，確定人選。

在群眾推薦和班子推薦的基礎上，由考評組對推薦卡片進行匯總，然后按照后備干部人數與初選人數一比三的比例確定后備干部人選。組織部對后備干部人選進行全面考察后，按照后備干部條件進行篩選，縣級后備干部由市常委會審定，鄉鎮部局級后備干部由組織部部務會審定。實行這一推薦制度，為進一步提高后備干部隊伍素質奠定了基礎。

二、建立科學培養制度，在提高后備干部素質上下功夫

科學培養是指根據每個后備干部的工作作風、工作能力、文化水平和領導藝術，采取不同的培養方式，以達到提高后備干部素質的目的。自1984年以來，我們堅持通過多渠道、多形式、全方位對后備干部進行科學培養，加快了后備干部的成長速度。

1、領導幫帶制度。我市的縣級后備干部培養由市委、市政府主要領導負責，鄉鎮部局后備干部由市分管領導和同級主要領導負責，明確任務，責任到人。

2、下基層鍛煉制度。針對缺乏實踐鍛煉的后備干部，永濟市委規定：凡是1985年后大中專畢業的后備干部和沒有在基層工作過的40歲以下的后備干部（包括副局級）都要到基層進行為期兩年的實踐鍛煉。改革和經濟建設第一線的實踐為他們提供了施展才華的機會，一批人才脫穎而出。

3、定向流動制度。我們對近期成熟的后備干部，根據現職班子的需求狀況，進行強化培養，逐一制定措施，付諸實施，長期在市直機關和黨政機關工作的后備干部與長期在鄉鎮和業務單位工作的后備干部，分別有計劃有目的進行“交流”培養，極大地豐富了他們的工作內容和工作經驗。

4、輪訓教育制度。為了進一步提高后備干部的素質和文化業務知識，我們有計劃地選送縣級后備干部到省委黨校輪訓，讓局級后備干部到地、市黨校輪訓，讓業務性后備干部到有關院校進修深造，同時，每年還要對連續三年被推薦的重點培養對象進行二至三次任職前培訓。通過輪訓教育，使后備干部充實了頭腦，加強了自身修養。

三、實行動態管理制度，保持后備干部隊伍的先進性

動態管理的內容是多方面的，其核心是加強干部隊伍經常性的思想作風建設。多年來，我們通過對后備干部工作不斷完善總結，逐步從四個方面建立了約束機制：①定期匯報制度。組織部每半年召開一次后備干部工作座談會，讓他們暢談思想體會，交流工作經驗，匯報工作成績，使組織部門及時掌握每個人的思想動態和工作實績。②群眾監督制度。群眾評議最具有客觀公正性。我們采取定期收集、座談訪問、考察評議等方式。在廣大群眾中考察評定后備干部，將后備干部置于群眾監督之下。③領導評比制度。依照每個領導干部與后備干部結成的幫帶對子，我們定期收集領導對幫帶對象的評述意見，同時將組織部門平時掌握的情況反饋給領導，增強培養工作的針對性。④名單流動制度。市委組織部半年定期對后備干部的工作成績和思想作風進行一次考察評比；年終，市委組織部結合平時掌握的情況和民主推薦的結果，對后備干部名單做一次調整補充，能者上、劣者下。

輪訓工作總結范文第3篇

結合當前工作需要，的會員“legking”為你整理了這篇政法隊伍教育整頓查糾整改環節工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

查糾整改環節是政法隊伍教育整頓第二環節，也是動真碰硬、觸及要害、見到實效的關鍵環節。蘭州新區堅決貫徹落實中央精神和《甘肅省第一批政法隊伍教育整頓查糾整改環節實施方案》部署要求，超前謀劃、周密部署，依紀依法做好線索核查，兌現寬嚴政策，有力推動查糾整改各項部署落地落實。

深化理論強政治學習提升“深”起來

新區政法各單位著力加強政治建設，抓好“關鍵少數”，強化思想發動，進一步提高思想認識、擰緊責任鏈條，注意解決苗頭性問題，沿著正確方向蹄疾步穩推進查糾整改，推動政法隊伍教育整頓走深走實。

印發《蘭州新區政法隊伍教育整項查糾整改環節實施方案》，堅持政治輪訓和“讀書班”活動不動搖，堅持周一例會集中學和平時提升個人學相結合，創新學習方式載體，深入開展“夜校學習”和“五學五提升”活動。

進入查糾整改環節以來，新區政法各單位開展政治輪訓和“讀書班”活動11次，“夜校學習”活動12期，例會集中學習24期，“五學五提升”活動5次。

聚焦思想搞發動查糾整改“動”起來

新區政法各單位以動員部署會、思想發動會、政策宣講會為載體，加強組織領導，層層壓實責任，圍繞查糾整改環節使用對象及范圍、自查和被查情形及內容、相關紀律法律依據進行詳細解讀，加強對政法干警思想發動和心理疏導，推動政法隊伍教育整頓取得明顯成效。

廣泛談話消顧慮寬嚴政策“講”起來

按照政法隊伍教育整頓查糾整改工作部署，新區列出《談心談話提綱》，圍繞“自查從寬、被查從嚴”政策、《紀檢監察機關處理主動投案問題的規定》、監督執紀“四種形態”等政策要求，堅持領導帶頭，以身作則，以上率下，帶頭談心談話，帶頭查找問題。通過談心談話，見人見事見思想，使干警進一步提高思想認識，補短板強弱項，為政法隊伍教育整頓查糾整改工作的持續推進打下堅實基礎。

突出重點人員，確定重點談話對象137人，對發現問題的干警，推心置腹規誡勸告，促使其主動講清問題。創新“4431”模式，做到“七必談”，教育引導廣大干警打開心結、消除顧慮。

截至目前，新區政法干警796人第一輪談心談話已完成全覆蓋。

緊盯“頑疾”抓整治靶向除病“治”起來

對照中央和省上查糾整改實施方案，認真梳理新區多發性、頑固性問題，將新區掃黑除惡、處理歷史遺留問題、經濟社會發展中發現的重點問題一并納入，拓展形成“6+4+X”為整治內容的《蘭州新區政法隊伍教育整頓頑瘴痼疾專項整治方案》，針對不同問題，分類施策，靶向治療。

召開座談會，與社會各界群眾代表深度交流，在發現問題、解決問題上下功夫，針對發現問題進行精準式、點對點整改。及時向社會公布政法隊伍頑瘴痼疾專項整治內容，動員群眾參與整治、監督舉報，召開意見征求會議6次。既抓共性問題、又著重關注個性問題，切實將頑瘴痼疾整治到位。

落實成果轉化為民辦事“實”起來

輪訓工作總結范文第4篇

公安機關是保障社會安全和國家長治久安的重要力量，也起到了保障人民群眾的生命財產安全的作用。難么，今天小編就給大家整理了優秀的公安工作總結，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!

公安工作總結

20XX年，是公安工作面臨挑戰最多、任務極為繁重艱巨的一年。面對國際金融危機對社會穩定、社會治安的影響沖擊不斷加深的新形勢，面對敏感節點、敏感問題接踵而至的新挑戰，全省公安機關在省委、省政府的正確領導下，認真貫徹落實中央和省委、省政府、公安部的一系列部署，按照促發展保增長保民生保穩定的總要求，圍繞國慶安保一條主線，咬定鞏固發展平安江蘇建設成果和推進“三項”建設兩大任務，突出抓穩定、抓服務、抓隊伍三項重點，有效維護了社會大局的持續平安穩定，公安工作和隊伍建設都取得了新的成效。

一、以促進經濟平穩較快發展為核心，積極創新服務發展、服務群眾舉措

一是集中開展了“大走訪”愛民實踐活動，共走訪各類企業、單位21.5萬個、群眾家庭157萬戶，為困難群眾捐贈慰問金1230萬元、生活資料12.5萬件，化解矛盾糾紛上萬件。二是建立健全聯系群眾、走訪群眾長效機制，推動走訪群眾工作常態化、制度化，受到黨委政府、社會各界和人民群眾的高度評價。三是推出了一系列服務發展、方便群眾的政策措施。圍繞“大走訪”收集的意見建議，制定出臺了服務企業和農村發展七項措施、服務沿海地區發展十條指導意見等一系列政策措施。

二、以扎實做好國慶XX周年安保工作為主線，全力維護社會穩定

堅持把國慶安保作為頭等大事和公安機關的重大政治任務，全面加強情報信息、安全防范、矛盾糾紛排查化解、應急處置等工作措施，最大限度消除各類不穩定、不安全因素，圓滿完成了各項國慶安保任務。

三、以深入開展社會治安整治行動為載體，有力提升打防管控工作實效

針對社會治安出現的新情況、新問題，堅持下好先手棋、打好主動仗，以深入推進社會治安整治行動為龍頭，不斷創新破案打擊手段、健全治安防控體系，確保了治安大局平穩。一是始終保持嚴打高壓態勢。組織開展了打黑除惡專項斗爭、打擊防范新型電信詐騙、“防盜搶防詐騙”百日行動、賭毒查處整治專項行動、打擊整治互聯網專項行動、社會治安“冬季行動”、蘇南五市集中清查整治等一系列專項斗爭，及時偵破了一批有影響的重大案件。二是科學組織防范控制。針對社會治安季節性特點，相繼開展了專項會戰，推出了社會面防范宣傳、警車亮燈巡邏等一系列防控措施，實施了群眾性義務巡防“紅袖標”工程，構筑了專群結合、警民聯防的新格局。三是嚴格公安安全監管。扎實推進交通安全綜合治理，集中開展酒后駕駛專項整治行動，全省道路交通事故四項指標全部下降;深入貫徹新《消防法》，持續開展消防安全專項整治，全省火災形勢持續保持平穩。

四、以大力推行執法執勤標準化為重點，努力做亮執法規范化建設品牌

一是健全完善執法標準。進一步完善相關警種部門執法執勤標準，大力推廣南通市局以工作標準化促進執法規范化、鹽城市局“說理執法”等經驗做法，完

善執法質量考評、執法告知服務等制度，努力減少執法爭議、提升執法質量。二是深入開展執法培訓。全面開展基層所隊長大輪訓，培訓學員近3800人。三是全面強化執法安全。四是著力強化網上監督，在省級機關率先建成開通行政權力網上公開透明運行系統，有效提升了執法公信力和群眾滿意度。

五、以構建新型警方公共關系為目標，著力加強和諧警民關系建設

一是嚴優并重管好隊伍。制定了進一步加強和改進全省公安隊伍建設的意見，主動查處害群之馬，努力以鐵的紀律帶出鐵的隊伍。二是完善輿情引導機制。三是大力開展正面宣傳。先后推出了徐兆華、劉祖明、張金文等重大愛民典型，組織開展了首屆“江蘇省十大愛民警察”評選表彰工作。2014年全省先后有8名民警光榮犧牲，千余名民警英勇負傷，以執法為民、保民平安的實際行動贏得了人民群眾的理解和支持。

公安工作總結

自20xx年1月調入省林業廳森林公安局工作以來，在這個團結求實，友愛的集體里，我切身感受到了組織的關懷。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結束，讓我學會了許多，也在磨練中成長了許多。現將近一年來的工作情況向組織作以匯報：

一、政治思想方面，突出一個“學”字

第一、加強思想政治學習，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學習活動，通過不斷的學習和實踐，使自己的政治素質和理論水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學習改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質有了進步，希望在以后的學習中進一步提高。通過加強學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質、改進了工作作風。通過工作實踐，鍛煉了我的意志和品質，養成了腳踏實地、服務大局、求真務實、敢于作為的工作作風。

第二、加強專業知識學習，不斷充實森林防火業務知識。本人工作近十二年，雖然經歷不同的工作崗位鍛煉，有一定的工作經驗和能力，但進入林業廳工作后，面對森林防火，新的工作開始。這既是從旁“學習”的機會，又是從中“見習”的階梯，除了要兢兢業業、勤勤懇懇地做好本職工作以外，還有一個重要任務，就是要認真學習專業知識，通過勤奮學習，提升自身綜合素質，增強工作的責任感，發揮工作主動性，更好地干工作。為了能盡快適應環境，更好地開展工作，本人堅持 “向身邊人學、向書本學”的學習型適應思路，努力使自己的業務知識有一個全面的提升。

二、業務工作方面，注重一個“干”字

公務員不僅是一個職業，更體現一種責任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質發生變化，但都能憑借自身努力，迎難而上，努力融入其中，盡快適應新工作，做到干一行，愛一行，盡可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學，不懂就問，向領導學，向同事學，向實踐學，向書本學。一邊通過學習業務知識，提升自己業務水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略;一邊注意觀察和借鑒其他同志的工作方法和工作經驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領導所分配的各項任務。

公安工作總結

我通過公務員錄用考試于20xx年10月開始公安工作。一段時間以來，在公安局、派出所領導及同事們的關心幫助下，我虛心求教，狠抓學習，特別是新工種、新業務的學習。以此同時，團結同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，較好的完成了各項工作任務。回顧這一年來的點滴歷程，真可謂“新穎、困惑、充實、收獲頗豐”。

進入公安隊伍，面對新的環境、業務及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握公安業務，擺正自己的位置，搞好同志們的團結等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業務，積極認真參加各類培訓，認真努力完成領導安排的各項工作任務，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態度搞好同志們的團結，取得了一定的收效及成績。

在學習方面剛進入派出所，面對新的業務，我深感力不從心，為近早適應工作，我刻苦學習，不斷進取;從書本上學習，從工作實踐中學習，向領導、同事們學習。一段時間以來，我翻閱了大量法律法規文書，如：《刑法》、《治安管理處罰條例》、《詢問筆錄》等;翻閱派出所以往的案件卷宗從中學習;多次上網查閱政法網、公安網等網站學習取經。同時，虛心向領導及同志們求教，在工作實踐中摸索、反思、總結，并做好了相應的筆記，受益非淺。另外，積極參加培訓學習，參加了群力舉辦的業務技能學習培訓，。通過這一刻苦學習，我的收獲很大，特別是公安業務技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格公安民警所必須的綜合素質。

在工作方面這一段時間以來，我先后從特巡警大隊到派出所，學習了公安不少的業務知識。比如執法質量、規范執法行為，促進執法公正等。這為公安系統制度、隊伍建設、健全的重要舉措提供了保證。我也下了一番苦工夫學習;此時的我已經能夠完成上級下達的各項任務。

通過一段時間的工作實踐，我存在的問題與不足在實際工作中表現得淋漓盡致，主要體現在以下幾個方面：

1、對公安業務生疏，法律法規，執法程序、方法，等知識匱乏，開展農村相關工作經驗不足，工作力不從心。

2、年青氣勝，工作中存在沖動、感情用事等現象，如：因意見不一，沖動而與領導、同志爭吵;因憐憫違法當事人生活的窘迫而違規降低處罰等。

3、適應能力偏弱。進入派出所工作后，面對新的環境有點困惑之感，同時常把很多事項與原單位作比較，當比較發現兩部門某事項有較大差距時，心有不平之覺，進而影響工作的積極性。

4、與領導及同事們的協作、交流欠缺主動性。一段時間以來與所里的領導、同事們的協作、交流不少，相處融洽，但與鄉里的領導及同事們的協作、交流甚少，特別是鄉鎮主要的領導、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關工作的順利開展帶來一定的負面影響。

5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發揚。 在今后的打算及方向如下：

1、不斷加強公安業務知識學習，法律法規學習，不斷提高自己的綜合業務素質。

2、端正自己的心態，全心全意投入公安工作。

輪訓工作總結范文第5篇

中圖分類號：P339 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2013）06-0078-02

1、引言

隨著社會的發展，國家和社會對氣象防災減災，特別是對突發性、災害性天氣的監測預報預警服務的要求越來越高。氣象預測預報能力的提高是國家和社會對氣象防災減災的迫切需求，而氣象預測預報準確率的提高是通過預報員來實現的。如何提高預報員的預報能力進而提高氣象預報預測準確率，有效地防災減災，服務社會，造福人民是我們當前迫切需要解決的問題。

由于大氣運動的復雜性，人類至今尚未完全認識和掌握大氣的運動規律。提高天氣預報的準確率，現在仍是一個世界性難題。天氣預報屬于診斷預測科學，對天氣進行診斷預測，其準確性隨著科技發展和人類認識的進步呈逐步精確的趨勢，準確率不斷提高，但永遠也不可能完全準確。而我國特殊的地理環境以及大氣演變過程的復雜性決定了天氣預報準確率在未來較長的時間內不可能百分之百的準確，且與我們經濟社會快速發展的氣象服務需求始終存在差距。

從過去幾年的統計看，我國24小時的晴雨預報準確率平均是83%；暴雨預報準確率平均為15%左右，明顯低于美國平均22%的水平；2006年全國地級以上城市平均溫度預報準確率（正負兩度誤差）僅為57%，臺風路徑預報誤差24小時為120公里，48小時為220公里左右，均大于日本、美國的預報誤差，短期氣候預測準確率雖在65%70%，但不穩定。一些災害性天氣的客觀預報還沒有非常有效的方法，對一些重要天氣氣候事件形成的機理的認識還很有限，特別是短時臨近災害性天氣預報預警能力還比較弱。強對流天氣的短時臨近預報業務能力、氣象要素預報特別是定量降水的客觀化和精細化預報水平、中期和延伸期預報等亟待提高。目前預報水平，比發達國家應該是不少于十年的差距。如何提高氣象預測預報能力，縮短與發達國家的差距是我們現階段的主要目標和亟待解決的問題。

影響天氣預報準確性的原因主要有以下幾個方面：1、大氣系統為非線性系統，根據混沌理論，天氣預報不可能100%準確。2、地面氣象觀測臺站很有限且分布不均，觀測到的大氣信息不全面。一些洋面上、高原、沙漠地區信息缺失，實況信息（大氣的真實狀況）不完備，中小尺度天氣現象如雷暴、龍卷、冰雹等經常成為“漏網之魚”，也是影響預報準確性的重要因素。又因為信息的不完備，使得氣象學家對大氣規律的認識具有相對的局限性。3、數值預報存在不確定性。由于數值模式本身的不確定性、大氣運動的非線性特征、復雜的物理反饋過程、各圈層相互作用的復雜性、模式初始場的不確定性等多種不確定性，使得作為天氣預報基礎與重要方法的數值天氣預報本身就不可能絕對準確。4、現有氣象科學和技術發展水平有限。預報技術有限，還需不斷發展。5、預報員預報水平有限，預報員崗位設置和職責有待進一步優化和整合。從上述幾個方面可以看到，預報員是掌握和應用科學技術的主體，因此，提高預測預報準確率，完善的氣象觀測是基礎，科學技術是支撐，人才隊伍是關鍵，科學的崗位設置和職責是前提。大力發展現代天氣業務、建立專業化預報業務體系、大力培養專家型的預報隊伍、科學合理的配置預報員崗位與職責，充分發揮預報員的主觀能動作用，是當前和今后我國天氣預報業務發展的重要任務。

近年來，對如何切實提高預報員的預報能力和水平做了許多實際的工作，并取得了一定成效。而對于如何科學的設置預報員崗位與職責在理論上和實踐角度已經進行了很多有益的探索。中國氣象局從2009年開始歷經三年完成了對全國省級以上預報員的輪訓工作，并取得了一定的成效，目前又在著手對地市級預報員進行培訓。氣象高等院校為解決培養的學生與氣象現代化業務脫節這一問題也進行了一系列的改革。但提升預報員的預報能力和水平是一個長期的過程，需要不斷的探索和研究針。對上述問題，我們對進行了一系列調研，包括與氣象類高校教師和學生座談，走訪各地氣象臺，與預報員座談等。提高預報員能力和水平，優化預報員的崗位設置，最大程度地發揮預報員的主觀能動性，應從以下幾方面人手。

2、預報員預報能力和水平提升

如何培養和提升預報員的能力和水平？不外乎是高等學校的教育和在職預報員的培訓。高等教育是預報員成才的關鍵環節，在職教育可以進一步提升預報員的能力和水平，兩者相輔相承。

2.1 學校教育對預報員的培養

要成為一個好的預報員，氣象高等教育非常關鍵，學生可以在學校學習基礎的氣象理論知識，培養良好的學習習慣和一定的動手能力，為日后的工作打下堅實的基礎。現代的氣象業務需要預報員具有綜合的應用能力，包括天氣分析的實踐能力，數值產品訂正和解釋應用能力，雷達、衛星、自動站等各種資料的綜合分析應用能力，天氣診斷分析和模擬能力，即具備認識天氣的理論知識和分析水平。但目前氣象類高等院校的人才培養可能存在一些問題，需要不斷的改進才能更好地培養預報人才。

首先，要注意培養學生的學習興趣，在大學一年級時就有步驟地安排學生參加實踐和實習，如參觀觀測場、氣象臺、雷達站，實習地面觀測和高空探測，認識云，關注天氣預報，學習一些氣象諺語，這樣在大量的實踐中逐漸地培養學生的學習興趣。安排他們在假期中到氣象臺站實習，多接觸實際，多一些感性認識，這非常有利于學生氣象理論的學習。也可以讓學生成立興趣小組，自己組織一些實踐活動，積累氣象知識，培養學習興趣。教師在教學中要多注重實踐，不要孤立地講理論，理論一定要聯系實際，實際上學生對貼近實踐的教學還是比較歡迎的。第二，重視課堂教學，編寫適應新的發展形勢的教材，因材施教。要盡可能地采取小班上課，組織編寫適合現代化業務要求的教材，花大力氣抓教學質量。由于學生的水平參差不齊，可以根據學生的愛好和水平適當編排班級，扎扎實實地學好每一門課。第三，科學合理地安排課程，主動給學生減負，把學習的主動權交給學生。第四，培養學生做事認真的態度，摒除浮躁心態，嚴把畢業關。建議高等院校應該嚴格管理，加大力度抓畢業生的質量，優勝劣汰的機制一定要保留，這樣才能有利于人才的培養。

2.2 在職學習對預報員的培養

2.2.1 預報員培訓學習

畢業生被分配到臺站工作后，在職預報員的培訓顯得尤為重要。自2009年開始，國家氣象局培訓中心、南京信息工程大學、成都信息工程學院聯合舉辦了省級以上預報員的輪訓工作，分為首席預報員崗、關鍵崗和初級崗預報員培訓。在臺站工作多年的預報員和剛畢業的學生的最大區別在于臺站預報員已經有多年的實踐工作經驗，熟悉天氣，有一定的預報經驗，了解數值預報產品的釋用，知道不同數值預報產品的預報效果，熟悉雷達和衛星資料的應用，但他們對理論知識都有些淡忘。通過培訓，可以讓他們把理論知識重新拾起來，鞏固他們的理論知識，從而對預報實踐有更好的指導作用。尤其通過對雷達、衛星資料應用的培訓，可以使他們對這些資料的應用有更好的掌握。預報員通過培訓還可以掌握天氣預報的最新進展，學習短時臨近預報的新技術、新方法。而對工作時間較短的學生來說，培訓與基礎教學有很大區別，授課內容結合實踐經驗，聯系實際，可以使他們的學習更有針對性，獲得系統的培訓，工作能力可以進一步增強，更快地適應新的工作崗位。

從輪訓開展的效果評估分析、教學效果調查、學員反映、各用人單位反映等各個渠道的反饋來看，輪訓基本達到了效果，完成了三年前輪訓啟動時提出的“進一步提高預報員的綜合預報能力”的總體目標。輪訓使預報員掌握了相對成熟有效的天氣預報（特別是短時臨近預報）新知識、新技術和新方法，提高了預報員的專業理論水平、新資料的綜合應用能力、主觀分析能力和綜合預報能力，對預報員的實踐總結分析能力有顯著促進，對加強預報員隊伍建設起到了積極的推動作用。

預報員培訓很重要，但預報員接受培訓以后怎么進一步消化培訓內容，怎么進一步自學則更重要。培訓能夠教會預報員一些學習方法，教會他們更好地運用新的技術手段判斷分析是更加重要的。預報員在實踐中得到鍛煉，同時需要及時總結經驗、接受新知識和新技能，通過總結得出新方法和新的技術應用手段。利用培訓的方式來提高預報員水平，從而提高預報準確率是非常必要的。

2.2.2 預報員的自我學習

預報員到臺站工作后，自我學習顯得很重要。因為在學校學的都是基礎理論，預報思路還沒建立起來，氣象概念也不是很清晰，到了工作崗位后預報員一定要善于學習，熟悉當地的氣候背景，要不斷地向老預報員學習，氣象臺每天都進行幾次常規的天氣會商，有中央臺的和省臺的，新來預報員一定首先要學會“聽”會商，要聽得懂，尤其是夏季天氣復雜時多聽會商，在聽會商之前最好要看一下各種圖表，對天氣有一個大概的了解，然后有針對性地聽，聽聽別人的分析和思路，日積月累，逐漸學習，慢慢建立起自己的預報思路。對預報員來講，最重要的一條要善于總結和思考，思考和總結是一個預報員盡快建立預報思路的最有效的方法。中國工程院院士丁一匯認為：“提高天氣預報準確率，天氣預報的分析檢驗過程十分重要，每分析好一個個例，都能夠增長很多知識。只有堅持不斷地對天氣預報過程進行總結，進行分析檢驗，天氣預報準確率才能夠提高”。每次遇到天氣過程要對照教科書的理論來理解天氣系統的發展演變，并總結實際天氣與教科書上有什么異同，考慮預報著眼點，將對災害性天氣過程的總結分析成為預報員的自覺行動。長此以往，可以加快預報員的成長。中國氣象局加大了在實踐中培養預報員的力度，建立了常態化的預報員總結制度，開展各層次業務技術交流活動以及各類專項培訓活動，這樣可以有效地提高了預報業務水平和預報質量。

3、預報員崗位設置

天氣預報準確率和精細化水平是衡量氣象工作水平高低的重要標志。預報員的業務素質和技術水平是預報準確率和精細化水平的關鍵，預報員隊伍是構建和完善預報業務技術體系不可或缺的重要力量。預報員是天氣預報的主人，預報員對大氣規律的認識和把握能力是提高預報準確率和精細化水平的基礎，預報員的系統性、規律性經驗在提高預報準確率和精細化水平中有著不可替代的作用。但目前預報員隊伍并不十分穩定，崗位設置不盡合理，預報員的主觀能動性還需進一步發揮。

針對如何進一步提高山東省天氣預報準確率，山東省氣象臺組織開展了一次專題調研。調研采用與預報員座談、省氣象臺領導班子討論、根據有關資料分析、問卷調查等方式，從預報技術方法、科研業務化情況、指導預報應用、預報員隊伍建設等方面展開。調研內容涉及預報員崗位設置的有關情況，山東省臺的情況也不是氣象局的個案，帶有一定的普遍性。因此，這里根據山東省氣象臺的調研情況談談預報員崗位設置和調動預報員的積極性問題。

3.1 優化預報員隊伍結構，適度擴大預報員隊伍

預報員這種工作有一個逐漸積累的過程，預報員值班的時間越長，積累的經驗就越多，預報準確率可能會高一些。但由于種種原因，預報員的隊伍并不十分穩定，預報員流失現象普遍存在。某些有經驗的預報員被提拔當了領導，或是從事其他工作去了。天氣預報的值班工作總是處于人員較少的緊張狀態，當碰到有人休假或是參加培訓，剩下的預報員就得連軸轉，長此以往，惡性循環，人們更感到預報員工作的辛苦。因此穩定預報員隊伍，適度增加預報員數量是很有必要的。預報員數量充足，值班的壓力就不會太大，預報員就有可能有時間搞一些工作總結。另一方面，隨著氣象業務的拓展，氣象業務分工越來越細，省臺有中期、短期、短時和海洋天氣預報業務，而且業務和人員分開，這樣需要的預報員數量就相應增多。以山東省臺為例，除了汛期以外，全年的大部分時間預報員都處于疲于應付值班狀態，根本談不上拿出必要的時間進行天氣總結和科研。在非汛期，部分預報員需要參加學歷進修與論文寫作、培訓、學習、交流或其他必要的出差任務，能夠留下值班的預報員就很少了。還有，由于預報員的流失，骨干預報員少，年輕預報員多，預報員結構不合理，青黃不接現象嚴重。在人員緊張的情況下，年輕預報員往往預報經驗不足，難以獨當一面。

因此，適當增加預報員的數量，盡快充實預報員隊伍是非常必要的。每年要引進一定數量預報員，一是有利于預報員形成良好的老中青梯隊，二是人員充足了，預報員就會有足夠的時間去搞天氣個例總結和預報技術研究，提高預報能力。

優化預報員隊伍結構也是非常必要的，既然年輕預報員多，目前的年輕預報員多是碩士研究生畢業，盡怏地帶動這些年輕預報員成長，老、中青結合，有些老的預報員到了退休年齡，可以返聘，來指導這些年輕的預報員。

3.2 提高預報員的待遇，穩定預報員隊伍

預報員隊伍不穩定，流失現象嚴重，主要是預報員工作比較辛苦、責任大、社會壓力大、待遇和社會地位不是太高造成的。因此提高預報員的社會地位和待遇、給預報員減壓是留住預報員的重要途徑。

預報員工作比較辛苦，社會地位不高，表面上看，預報員只是值值班而已，可實際上由于預報工作需要24小時不離人，預報員的工作時間不是很固定，往往是在別人休息的時候上班，別人上班的時候休息，尤其是不規律的值夜班，健康往往受到影響。還有預報員責任大，會受到來自各方面的壓力。首先是來自自己的壓力，氣象預報沒有100%的準確，發預報前很糾結，預報發出去更是糾結，報了某種天氣就希望實況出，即使下班了，預報員也不能真正下班，還關心著天氣，睡覺時常做噩夢，這是非預報員無法理解的，二是來自外界的壓力，任何人都可以評價預報員的工作，當預報不準時很多人對預報員會有微詞。預報員一年一年的辛苦工作并沒有增加相應的地位和收入。基于上述原因，造成了預報員隊伍很不穩定，年輕的預報員往往爭取機會進局機關，而有些人年紀大了也不愿意再從事預報員工作。

因為部門業務性質，長期以來一直有氣象臺出干部，領導多來自預報員的現象。一方面說明了天氣預報工作的重要，另一方面不利于預報員人才隊伍的可持續發展。一名有經驗的預報員需要至少十年的磨練，經驗來自于勤奮和長期的積累，減少優秀的預報人員從事管理崗位的人數。

為了提高預報員的社會地位，中國氣象局已經采取提高預報員崗位設置等級，加強預報員的進修訪問，為預報員成長創造了良好氛圍。在各類專家推薦、首席預報員選拔和正研評審時向一線預報員傾斜，評審條件更加注重業務實際能力，正研預報員比例明顯增加。這都是好的舉措，但提高預報員的社會地位不是一蹴而就的，需要長期的努力。因此各位領導一定要認真分析研究預報員隊伍現狀和需求，科學分析并研究出臺穩定和加強預報員隊伍建設的政策，逐步充實預報員隊伍，使預報員隊伍總量與日益增長的預報業務需求和預報精細化發展相適應；進一步優化預報業務崗位設置和人員配置，使崗位設置和人員配置與專業化的預報業務體系相適應；進一步提高預報員學歷層次，優化職稱結構，加強高層次人才培養，使預報員隊伍素質與專業化的預報技術體系相適應。

3.3 完善預報員評價機制，建立預報員科學評價體系

要建立以預報業績為依據，由品德、知識、能力、貢獻等要素構成的預報員評價指標體系，調動團隊成員的創造潛能和創新活力，引導和激勵他們在突破氣象科技關鍵技術、提升氣象業務服務水平上發揮作用；要更加注重實踐和歷史檢驗與評價，把在解決氣象業務科研中的重大關鍵問題、在氣象業務崗位上的實際貢獻作為評價的核心標準和首要指標，切實發揮以科學評價促進發展的導向作用。

各級氣象部門領導要投入更多精力，深入到預測預報一線，了解、理解并破解預測預報業務中的問題和難點，及時出臺提高預報準確率和精細化水平的支持性政策，進一步深化現代天氣業務的改革，加快推進現代天氣業務的發展。

改善預報員工作環境，發揮預報員積極性和創造性，還需要解決一些深層次的機制問題，切實完善預報人才培養，引進使用和預報員隊伍穩定的良好環境。

要加大力度，努力培養專家型預報員隊伍。要逐步完善對國家級首席預報員和專家型預報員創新團隊的定期考核評估、動態管理的機制和激勵政策，加大力度培養和建設一支有影響力的高水平首席預報專家隊伍；要培養研究型的預報業務骨干，建立對骨干預報員的業務值班和科研總結工作安排定期交流制度，使預報員業務實踐積累與科研素質訓練相結合；要繼續組織好預報競賽和預報員培訓工作。

要建立科學合理的考核和激勵機制。預報質量考核和目標考核是個指揮棒，考核什么項目，什么項目就會受到重視。建立完善激勵機制。應建立獎罰機制，預報好進行獎勵，不好適當處罰，從政策上進行引導。

加強敬業精神和職業道德教育。目前，突發性天氣事件越來越多，其造成的災害越來越重，社會對天氣預報的需求和要求越來越高。工作在預報第一線的各級預報員面臨著巨大的責任和重大的壓力。預報工作量較大，人數較少，待遇也不比其他崗位高，造成部分預報員思想較浮躁，怠于工作。在人員數量無法迅速增加的前提下，加強敬業精神和職業道德教育顯得尤為重要，必須使他們具有奉獻精神，充分挖掘現有預報員個人潛能。

4、提升預報員能力和水平的途徑和方法