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漲工資申請(qǐng)書(shū)范文第1篇

公司員工請(qǐng)求漲工資申請(qǐng)書(shū)

經(jīng)理您好：

時(shí)間過(guò)得好快，一眨眼我來(lái)到公司已經(jīng)一年半了。在您的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧孙w速發(fā)展，我們的市場(chǎng)正在擴(kuò)展，我們的技術(shù)正在提高。能取得這樣的成績(jī)和大家的努力是分不開(kāi)的。

去年是不同尋常的一年，系統(tǒng)全面升級(jí)B/S結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的初期是艱苦的，不少同事都在加班加點(diǎn)的往前趕進(jìn)度，公司的項(xiàng)目比較特殊要用到比較高級(jí)的腳本技術(shù)，在這個(gè)項(xiàng)目中我多次修改界面，來(lái)達(dá)到用戶的要求。說(shuō)實(shí)在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒(méi)有怨言，也沒(méi)有提出加班費(fèi)，為的就是提前完成項(xiàng)目，爭(zhēng)取早點(diǎn)驗(yàn)收，讓公司早點(diǎn)拿到錢(qián)。在這樣困難的情況下，我們的隊(duì)伍經(jīng)受?chē)?yán)峻的考驗(yàn)。項(xiàng)目最終在規(guī)定的期限內(nèi)完成。隨后的幾個(gè)項(xiàng)目，在吸取上一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)后，在工程質(zhì)量方面有了進(jìn)一步的提高。從項(xiàng)目完成的效果來(lái)看還是讓人滿意的。

今年無(wú)論從個(gè)人的技術(shù)水平，還是從學(xué)習(xí)能力來(lái)看都有了很大的提高。FLASH、框架設(shè)計(jì)、頁(yè)面設(shè)計(jì)都得到了全面提高，公司網(wǎng)站就是在我技術(shù)提高后建立的，雖然還是有點(diǎn)瑕疵，但是做的還算新穎得到了大家的認(rèn)可。公司在代碼管理方面比以前更加規(guī)范化了。使用了VSS管理源代碼，解決了以往版本管理混亂的問(wèn)題。我的打包(InstallShield)技術(shù)進(jìn)一步的提高，為了用戶方便升級(jí)，做了好多升級(jí)包，幫助公司節(jié)省費(fèi)用。為公司積累技術(shù)做出貢獻(xiàn)。

員工的工作成績(jī)和進(jìn)步需要老板的認(rèn)可，我現(xiàn)在的技術(shù)比起剛進(jìn)公司的時(shí)候進(jìn)步了很多。僅有的一次調(diào)薪是在我進(jìn)入公司后的一個(gè)月，到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了。可是工資還是和以前一樣。其實(shí)我現(xiàn)在做的工作是，設(shè)計(jì)+美工+ASP編碼。除了這些我還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)了.NET、DELPHI和大型數(shù)據(jù)庫(kù)，現(xiàn)在基本上具備用這些語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的能力。我有認(rèn)識(shí)的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會(huì)調(diào)薪一次，鑒于我技術(shù)和學(xué)習(xí)能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進(jìn)一步的溝通。

公司員工請(qǐng)求漲工資申請(qǐng)書(shū)范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!當(dāng)您看到排頭就已然知道了這份報(bào)告的大致內(nèi)容。

我自**年6月7日有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有一年。這一年與公司共同成長(zhǎng)的歲月里，我看見(jiàn)了公司的發(fā)展和實(shí)力，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我喜歡和公司的同事們一起共事，我喜歡公司的企業(yè)文化。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，感謝你們對(duì)我的信任，我也非常的信任你們。基于對(duì)公司工作的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任敬佩，鑒于現(xiàn)在物價(jià)和房?jī)r(jià)的一度攀升，以及我工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望我的基本月薪是**元(即在原來(lái)的基礎(chǔ)上增加1500元)。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有1個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!

希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，而我繼續(xù)會(huì)用我積極的、認(rèn)真的、負(fù)責(zé)的態(tài)度和作風(fēng)去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

申請(qǐng)人：**

公司員工請(qǐng)求漲工資申請(qǐng)書(shū)范例

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!本人于**年3月進(jìn)入公司項(xiàng)目就職機(jī)電安全員，此前從**年10月至**年1月在公司項(xiàng)目部從事一年多的機(jī)械安全員工作。

在**年機(jī)電管理工作中主要有以下成果：1、在塔式起重機(jī)的管理中，在4#樓塔機(jī)大臂覆蓋2#、3#樓，進(jìn)度快的2#、3#樓受進(jìn)度慢的4#樓影響一問(wèn)題中，與勞務(wù)方協(xié)商采取增加臨時(shí)附著并與施工部協(xié)調(diào)進(jìn)度，從而得到解決;在6#樓塔機(jī)大臂僅覆蓋7#樓一角，進(jìn)度快的7#樓受進(jìn)度慢的6#樓的影響一問(wèn)題中，與勞務(wù)方協(xié)商縮短6#樓大臂從而解決影響問(wèn)題;在出現(xiàn)的卡殼效應(yīng)的9#樓與7#樓塔式起重機(jī)，與勞務(wù)方協(xié)商增加7#樓塔式起重機(jī)附著并與施工部協(xié)調(diào)兩棟樓進(jìn)度從而得到解決;在1#樓塔機(jī)大臂僅覆蓋9#樓南面，隨著1#樓的封頂，9#樓也慢慢高于1#樓，大臂不能通過(guò)9#樓施工電梯及外架，在項(xiàng)目管理人員的努力下，及時(shí)匯報(bào)當(dāng)?shù)匕踩荆罱K得以解決;而上述所出現(xiàn)的這些問(wèn)題是在我來(lái)之前就存在的;2、在市安全生產(chǎn)年終檢查中獲得好評(píng)，設(shè)備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點(diǎn)。得到了監(jiān)理、業(yè)主的認(rèn)可，也得到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)可。

此前在**年春節(jié)前，與機(jī)關(guān)管理人員電話商定基本工資為2200元整，年后在車(chē)票訂好的情況下接到機(jī)關(guān)電話，給我定的工資為1600元，試用期三個(gè)月后與項(xiàng)目經(jīng)理商定，然而三個(gè)月后并未提及工資，隨后項(xiàng)目經(jīng)理也更迭多次。在這種情況下，我并未氣餒，且始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司項(xiàng)目的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。雖然12月份公司全員調(diào)整薪酬，我的工資也由1600元調(diào)至2400元，公司的待遇是剛畢業(yè)新生實(shí)習(xí)的工資大專為1600，而普通本科生為2400元，在通過(guò)這次調(diào)薪之后**年7月份畢業(yè)的普通本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業(yè)，但從**年10月至**年7月已有將近兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。另外項(xiàng)目新到的勞務(wù)管理員也是毫無(wú)此份工作的任何經(jīng)驗(yàn)，且非建筑專業(yè)，而基本工資卻為2800，據(jù)說(shuō)與他新近的這一批人均為這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，因此定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)按實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水至2800。

致敬!

漲工資申請(qǐng)書(shū)范文第2篇

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是客服部的xxx，半年多時(shí)間里我已經(jīng)提交過(guò)數(shù)次的辭職申請(qǐng)書(shū)，但是一直都沒(méi)有批準(zhǔn)，當(dāng)初公司一時(shí)電話銷(xiāo)售代表人員比較緊張，我也能理解公司。現(xiàn)在公司電話銷(xiāo)售人員充足，所以我現(xiàn)在正式遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。

在公司三年多的歲月里，有歡樂(lè)，有痛苦，我從實(shí)習(xí)到轉(zhuǎn)正，業(yè)務(wù)從陌生到熟悉到精通，跟公司一路走來(lái)收獲頗多，很感謝公司給予我這么好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。其一，隨著年齡的增長(zhǎng)，現(xiàn)在的工資已經(jīng)讓我無(wú)法接受了，我知道一時(shí)半會(huì)漲工資也不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楣居钟袊?yán)格的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，讓我只能有所取舍。其二做為電話銷(xiāo)售代表，我完全按照公司的要求來(lái)做事:，每個(gè)月的績(jī)效工資總是扣的很多，很多地方我覺(jué)得不合理，尤其在分成梯度。雖然現(xiàn)在我要辭職了，但是希望我提出來(lái)意見(jiàn)，公司可以了解一下，我想這也是公司電話銷(xiāo)售代表們的共同心聲。

最后祝愿公司業(yè)績(jī)也夠再創(chuàng)新高，蒸蒸日上。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快批準(zhǔn)我的辭職報(bào)告，我也好安排交接工作的事情，讓公司的損失降低到最小。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

辭職申請(qǐng)書(shū)參考2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!記得前幾天當(dāng)我口頭向您們提出辭職時(shí)，您們當(dāng)時(shí)的表情很驚訝，連問(wèn)了好幾個(gè)問(wèn)什么?并讓我慎重考慮后再說(shuō)。我經(jīng)過(guò)這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫(xiě)下了這封辭職信。

親情是人生的最大財(cái)富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛(ài)的孩子;想一想只身在外的孤獨(dú)與艱辛，想要與家人團(tuán)聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。 在這樣的環(huán)境下，我已經(jīng)無(wú)法正常工作，工作時(shí)完全沒(méi)有過(guò)去的狀態(tài)和感覺(jué)，自己最喜歡的事業(yè)已經(jīng)變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴(yán)重下降。

想家的心思越來(lái)越重，工作的心思就會(huì)越來(lái)越輕。當(dāng)我認(rèn)為自己不再勝任，不再適合的時(shí)候，我是不能容忍自己賴在這個(gè)我自認(rèn)為神圣的銷(xiāo)售崗位上的。于公于私我都不會(huì)。為了不給公司造成損失，所以向公司提出辭職。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，深圳市場(chǎng)的二次啟動(dòng)正處于關(guān)鍵時(shí)期，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后對(duì)深圳市場(chǎng)安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區(qū)域經(jīng)理人才，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場(chǎng)的銷(xiāo)售工作正在步入正軌，現(xiàn)在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我和對(duì)我的家庭都是一種解脫吧。

拉芳公司是一棵參天大樹(shù)，而我，只不過(guò)是樹(shù)上的一片葉子。每年秋風(fēng)起時(shí)，都有些樹(shù)葉會(huì)掉落，但是，大樹(shù)總是那么挺拔和偉岸。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓深圳市場(chǎng)做到平衡過(guò)渡。

離開(kāi)拉芳公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

漲工資申請(qǐng)書(shū)范文第3篇

【關(guān)鍵詞】高校；輔導(dǎo)員；創(chuàng)新能力

創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力是現(xiàn)代化發(fā)展的需求，它要求我們要在實(shí)際的工作環(huán)境中不斷地有所突破，有所創(chuàng)新，有所作為。人類在歷史的長(zhǎng)河當(dāng)中不斷地繁衍更新，不斷地形成新的特點(diǎn)、矛盾和任務(wù)，才能慢慢走到今天的現(xiàn)代化生活。在高等化教育發(fā)展的今天，我們需要面對(duì)的是不同的學(xué)生群體，同時(shí)受到社會(huì)的多元化思想和各種價(jià)值觀的影響，所以高校的創(chuàng)新能力培養(yǎng)也面臨著更大的挑戰(zhàn)。對(duì)于在崗位一線的高校輔導(dǎo)員來(lái)說(shuō)，是否自身具備一定的創(chuàng)新性，是否能夠把握好學(xué)生的特點(diǎn)，是否能夠形成有個(gè)人特色的工作體系為社會(huì)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，是目前高校輔導(dǎo)員工作的關(guān)鍵。

一、高校輔導(dǎo)員創(chuàng)新能力建設(shè)的重要意義

創(chuàng)新能力是人思維活動(dòng)中的思維模式構(gòu)架，有新發(fā)現(xiàn)、見(jiàn)解獨(dú)特等能力。創(chuàng)新能力主要表現(xiàn)在良好的思想品德、深厚的理論基礎(chǔ)、科學(xué)合理的知識(shí)構(gòu)架，在此基礎(chǔ)上所形成的積極求異、大膽創(chuàng)新、聯(lián)想跳躍性和思維超前性。

1.實(shí)現(xiàn)思想政治工作建設(shè)

現(xiàn)代化高等教育逐漸呈現(xiàn)出了一種新的形勢(shì)，那就是學(xué)生們的思想比之以往的傳統(tǒng)時(shí)期來(lái)說(shuō)更加充滿個(gè)性，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)根本無(wú)法適用于現(xiàn)代化學(xué)生的思想建設(shè)的生命力，所以必須要輔導(dǎo)員同樣具備了創(chuàng)新思維能力，才能夠有效的相應(yīng)新時(shí)代的教育需求，增強(qiáng)創(chuàng)新思維建設(shè)，發(fā)揮出思想政治工作的有效性和針對(duì)性，真正的達(dá)到教育的主要目的。

2.實(shí)現(xiàn)自我能力提升

現(xiàn)代化教育要求學(xué)生必須要“德、智、體、美、勞”多元化全面發(fā)展，那么從輔導(dǎo)員的自身素質(zhì)來(lái)說(shuō)，他的“德、才、識(shí)、能”同樣影響著學(xué)生們的思維建設(shè)。過(guò)去傳統(tǒng)的教育觀念制約了輔導(dǎo)員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，同時(shí)減弱了思想政治工作的創(chuàng)新意識(shí)發(fā)展。

3.高校W生素質(zhì)提升要求

在高校的教育體系中，輔導(dǎo)員是高校思想建設(shè)工作的主要執(zhí)行人和實(shí)踐者，使學(xué)生們高校學(xué)習(xí)的啟蒙老師。所以一個(gè)因循守舊的高校輔導(dǎo)員是很難培養(yǎng)出有思想、有探索精神的創(chuàng)新性學(xué)生的。高效的輔導(dǎo)員可以說(shuō)是學(xué)生們西鄉(xiāng)和行為的學(xué)習(xí)典范，大部分學(xué)生都會(huì)潛移默化的受到輔導(dǎo)員思維的影響，所以高校輔導(dǎo)員必須自身要樹(shù)立起新觀念和新思維創(chuàng)新性，具備遠(yuǎn)見(jiàn)性和先見(jiàn)性，才能為學(xué)生們的穿新型思維建設(shè)開(kāi)道護(hù)航。

二、高校輔導(dǎo)員應(yīng)該具備的思想建設(shè)能力

1.優(yōu)質(zhì)的道德品質(zhì)

優(yōu)良的道德品質(zhì)包括有道德認(rèn)識(shí)、情感、意識(shí)、信念和行為等多方面因素，高校輔導(dǎo)員要自身具備正確的道德是否關(guān)和良好的審美能力，才能夠認(rèn)識(shí)到是非對(duì)錯(cuò)，保持自身的態(tài)度不動(dòng)搖，準(zhǔn)確的幫助學(xué)生們建立自身的思想道德觀念。當(dāng)前的社會(huì)多元化因素增多，時(shí)刻改變著人們的基本道德觀念，為學(xué)生們的思想建設(shè)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，所以高校輔導(dǎo)員要以身作則的抵御不良思想侵襲，為創(chuàng)新性思維建設(shè)共做打下良好的基礎(chǔ)，通過(guò)自身的道德行為來(lái)感染學(xué)生，影響學(xué)生，成為學(xué)生們模仿的典范。

2.無(wú)私奉獻(xiàn)精神

默默無(wú)聞是高校輔導(dǎo)員的真實(shí)工作寫(xiě)照，輔導(dǎo)員日常承擔(dān)著巨大的工作任務(wù)量，責(zé)任比普通教師要多，但是在評(píng)職稱和漲工資這些方面則差別較小。在這種形式下要求高校輔導(dǎo)員必須要具備無(wú)私奉獻(xiàn)的教育精神，熱愛(ài)自己的事業(yè)和學(xué)生，做好學(xué)生們的教育工作，用更強(qiáng)的責(zé)任心和使命感來(lái)要求自己，全身心的投入到高等學(xué)校教育事業(yè)中去。

3.杰出的人格魅力

輔導(dǎo)員要自身具備杰出的人格魅力，才能吸引學(xué)生學(xué)習(xí)和模仿，如果學(xué)生對(duì)于輔導(dǎo)員感覺(jué)厭惡，輔導(dǎo)員的教育效果也會(huì)大打折扣，對(duì)于學(xué)生們的思想建設(shè)和行為管理起到負(fù)面影響。所以輔導(dǎo)員要自身具備杰出的人格魅力，讓學(xué)生們從心里對(duì)輔導(dǎo)員產(chǎn)生敬佩感，不需要太多的說(shuō)教就能讓學(xué)生們自主的學(xué)習(xí)，潛移默化的影響學(xué)生的思想和行為。

4.具備創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新意識(shí)指的是在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中，人們自覺(jué)產(chǎn)生的積極改造客觀事物的創(chuàng)新思維。有了這種強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，才能發(fā)現(xiàn)事物的問(wèn)題，提出問(wèn)題，同時(shí)能夠及時(shí)抓住機(jī)遇審時(shí)度勢(shì)的解決問(wèn)題。實(shí)際工作中不少高校輔導(dǎo)員并不是缺乏新的頭腦和技術(shù)，而是缺少勇于創(chuàng)新的意識(shí)，這跟一定的外部環(huán)境有關(guān)系，同時(shí)也是傳統(tǒng)的教學(xué)觀念在阻礙發(fā)展，例如說(shuō)“做得多錯(cuò)的多”、“只要不出事就是有成績(jī)”等思想觀念占據(jù)了一部分高校輔導(dǎo)員的頭腦，缺乏了創(chuàng)新活動(dòng)的住院醫(yī)院，創(chuàng)新活動(dòng)也無(wú)從開(kāi)展。

三、高校輔導(dǎo)員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)

1.創(chuàng)新師生關(guān)系

要進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，首先要跟建設(shè)對(duì)象確立良好對(duì)應(yīng)關(guān)系，工作中突出學(xué)生們的主體地位，學(xué)生跟老師不再是傳統(tǒng)的上下級(jí)關(guān)系，而是處在平等位置，這種平等的師生關(guān)系有利于充分的掉東西學(xué)生們的積極性，有利于學(xué)生們的思維發(fā)展和創(chuàng)造性思維的形成。對(duì)于高校輔導(dǎo)員來(lái)說(shuō)，這樣的師生關(guān)系還能夠有效地幫助提升教學(xué)質(zhì)量。例如在課堂上能夠培養(yǎng)學(xué)生們積極主動(dòng)發(fā)言，加強(qiáng)與學(xué)生們的交流和溝通，下課之后利用一些計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工具跟同學(xué)們互動(dòng)，彌補(bǔ)由于課堂時(shí)間過(guò)短而無(wú)法與每一位同學(xué)交流的不足。同時(shí)還要鼓勵(lì)學(xué)生們展現(xiàn)自己的愛(ài)好和一技之長(zhǎng)，例如攝影、手工藝術(shù)品等學(xué)生作品，輔導(dǎo)員可以一一進(jìn)行指導(dǎo)，增強(qiáng)輔導(dǎo)員的親切感，縮減了教師和學(xué)生之間的距離。

2.構(gòu)建科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)

創(chuàng)新能力的培養(yǎng)來(lái)源于知識(shí)的掌握，而知識(shí)則來(lái)源于不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，創(chuàng)新意識(shí)就是要把求知的思想伸向更加廣闊的知識(shí)領(lǐng)域里。只有科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)才能支撐起創(chuàng)新能力。高校輔導(dǎo)員首先要具備專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、方法理論和基本文化知識(shí)，還需要涉獵多門(mén)學(xué)科，例如基礎(chǔ)學(xué)科、心理學(xué)科、社會(huì)學(xué)科還有管理學(xué)科等。同時(shí)要在哲學(xué)、文學(xué)、美學(xué)等領(lǐng)域豐富個(gè)人內(nèi)涵。輔導(dǎo)員可以在平時(shí)經(jīng)常舉辦學(xué)生工作討論會(huì)等集體備課活動(dòng)，每一位班級(jí)輔導(dǎo)員都針對(duì)當(dāng)前的學(xué)生學(xué)習(xí)情況和思想工作建設(shè)展開(kāi)討論，集結(jié)廣大輔導(dǎo)員的智慧提升創(chuàng)新教育質(zhì)量。

3.加強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐

實(shí)踐是檢驗(yàn)和培養(yǎng)創(chuàng)新能力最好的老師，所以輔導(dǎo)員更是要加強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐，只有在豐富的實(shí)踐工作中才能慢慢的找出創(chuàng)新規(guī)律，創(chuàng)造出新的思想火花。例如說(shuō)在日常的學(xué)習(xí)中，高校學(xué)生基本都需要提交入黨申請(qǐng)書(shū)，輔導(dǎo)員可以根據(jù)黨支部的關(guān)注點(diǎn)來(lái)針對(duì)上交入黨申請(qǐng)書(shū)的同學(xué)們進(jìn)行嚴(yán)格考核，組織針對(duì)入黨申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，提前讓申請(qǐng)人接受群眾和組織的體溫和監(jiān)督工作，能有有效的提升學(xué)生們的申請(qǐng)積極性，提高考察的力度。

四、結(jié)語(yǔ)

高校學(xué)生是祖國(guó)的未來(lái)，也是夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)者，所以學(xué)生們的教育質(zhì)量關(guān)系著高校人才的培養(yǎng)質(zhì)量。高校輔導(dǎo)員是進(jìn)行高校學(xué)生思想政治教育和學(xué)生管理的重要師資力量，只有建立起一支高素質(zhì)、高層次、創(chuàng)新性的專業(yè)化輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，才能全面的促進(jìn)學(xué)生健康穩(wěn)定的發(fā)展。高校還需要針對(duì)目前高校輔導(dǎo)員的專業(yè)化素質(zhì)和創(chuàng)新能力等存在的問(wèn)題積極分析原因，強(qiáng)化高校輔導(dǎo)員的專業(yè)化素質(zhì)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，為學(xué)生們的創(chuàng)新能力建設(shè)創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

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