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女職工特殊保護(hù)條例范文第1篇

2008年12月18日，由國(guó)際勞工組織北京局和全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所聯(lián)合舉辦的“《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(修訂草案)討論會(huì)”在北京召開。來(lái)自國(guó)務(wù)院法制辦公室、國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)辦公室的政府官員，國(guó)際勞工組織及三方機(jī)制的人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)的代表，還有來(lái)自衛(wèi)生部中國(guó)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、北京預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)的專家學(xué)者以及全國(guó)婦聯(lián)相關(guān)部門的同志等六十余人出席了會(huì)議。國(guó)際勞工組織北京局康妮局長(zhǎng)和全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)譚琳教授，國(guó)際勞工組織性別平等局原局長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張幼云女士出席會(huì)議并致辭。

此次研討會(huì)是在紀(jì)念國(guó)際勞工組織成立90周年、國(guó)際勞工組織性別平等行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施10周年之際召開的，是國(guó)際勞工組織在全球發(fā)動(dòng)的關(guān)于就業(yè)與性別平等運(yùn)動(dòng)的主題活動(dòng)之一。此次研討會(huì)也是在中國(guó)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)(修訂草案)的修改之時(shí)召開的，對(duì)《條例》的修改具有一定的積極意義。

在本次研討會(huì)上，國(guó)外專家探討了國(guó)際視野下的女職工勞動(dòng)保護(hù)原則，國(guó)內(nèi)專家和政府官員討論和介紹了《條例》修改的中國(guó)背景、修法原則、成果和爭(zhēng)論，并共同就實(shí)現(xiàn)性別平等的策略、女職工勞動(dòng)保護(hù)政策以及《條例》的進(jìn)一步修訂進(jìn)行了具體而熱烈的討論。

一、國(guó)際視野下的女職工勞動(dòng)保護(hù)

在本次研討會(huì)上，張幼云女士介紹了國(guó)際勞工組織性別平等局十年來(lái)在推動(dòng)性別平等方面的進(jìn)展和努力，國(guó)際勞工組織亞太地區(qū)局高級(jí)性別專家娜琳女士和勞工標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)法專家德梅爾先生結(jié)合國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)介紹了國(guó)際視野下的女職工勞動(dòng)保護(hù)的最新理念，為《條例》的修訂提供了國(guó)際視角和框架。

1　將女職工勞動(dòng)保護(hù)放到發(fā)展模式的高度來(lái)考慮

張幼云女士結(jié)合國(guó)際勞工組織的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為女職工勞動(dòng)保護(hù)和性別平等應(yīng)放在一個(gè)國(guó)家的發(fā)展模式的高度來(lái)考慮。她指出，國(guó)際勞工組織一直致力于維護(hù)男性工人和女性工人的權(quán)益，將經(jīng)濟(jì)全球化的過程視為社會(huì)進(jìn)步全球化的進(jìn)程。因此，它將性別平等作為發(fā)展模式的核心來(lái)談，作為應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)的策略高度來(lái)談，并制定了非常明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和工具。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，推動(dòng)《條例》的修改和其他社會(huì)性別問題一樣，不是簡(jiǎn)單的技術(shù)修改問題，不是個(gè)別組織領(lǐng)域的專利問題，而是一個(gè)涉及到發(fā)展模式的問題，跟我們現(xiàn)在面對(duì)的經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)化緊密聯(lián)系，也是國(guó)內(nèi)推動(dòng)的科學(xué)發(fā)展觀的應(yīng)有之義。

2　國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)下的女職工勞動(dòng)保護(hù)和性別平等

德梅爾先生認(rèn)為，保護(hù)性法律是機(jī)會(huì)和待遇均等原則的一種例外情況，是暫行措施。保護(hù)的結(jié)果應(yīng)該是性別的平等、社會(huì)的平等。盡管女性由于生殖的生理特點(diǎn)需要更多的保護(hù)，但勞動(dòng)保護(hù)不應(yīng)僅對(duì)女性，而是應(yīng)注意到兩性的職業(yè)場(chǎng)所健康和安全面對(duì)不同的挑戰(zhàn)和需求，使男女兩性都從科學(xué)和醫(yī)學(xué)的角度得到保護(hù)，不受某些有害因素的危害，比如高污染環(huán)境下的作業(yè)、井下作業(yè)不僅不利于女性健康和安全，也不利于男性的健康和安全，因此，要保護(hù)男女兩性的健康和安全，致力于改善勞動(dòng)條件。但是，同時(shí)也要避免過度保護(hù)。現(xiàn)實(shí)中，對(duì)女性的過度保護(hù)以及將這種保護(hù)的責(zé)任全部轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，可能導(dǎo)致女性就業(yè)機(jī)會(huì)的喪失。而當(dāng)男性／女性無(wú)法保護(hù)自己因而其生活質(zhì)量受到挑戰(zhàn)時(shí)，保護(hù)永遠(yuǎn)不是首選的干預(yù)手段。娜琳女士認(rèn)為，政府應(yīng)該為所有公民和工人提供基本的醫(yī)療服務(wù)，提供生育保護(hù)并為有家庭責(zé)任的男女工人提供各種幫助，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中面臨更嚴(yán)重的性別歧視。

二、中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的女職工勞動(dòng)保護(hù)

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所副所長(zhǎng)劉伯紅研究員介紹了中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的女職工勞動(dòng)保護(hù)。她認(rèn)為，中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立以及全球化的挑戰(zhàn)，給新時(shí)期勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和女職工的勞動(dòng)保護(hù)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為育兒和家庭照顧提供的公共服務(wù)和社會(huì)福利，實(shí)際上由政府承擔(dān)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革后，政府無(wú)形中從公共服務(wù)中撤退出來(lái)，提供職業(yè)安全保護(hù)和衛(wèi)生的責(zé)任轉(zhuǎn)到了企業(yè)，原有的保護(hù)性的干預(yù)措施造成用人單位排斥女性，這在一定程度上導(dǎo)致了女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇歧視，甚至是要求保護(hù)的內(nèi)容越多，女工就業(yè)的機(jī)會(huì)越少，就業(yè)越困難。不過，她也指出，在理論上存在保護(hù)過度的同時(shí)，實(shí)際上還存在一些用人單位對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)不足，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

對(duì)此，劉伯紅提出了一些有針對(duì)性的政策建議：一是政府應(yīng)更多地承擔(dān)起促進(jìn)有家庭責(zé)任的男女職工就業(yè)平等和女職工勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任；二是堅(jiān)持社會(huì)性別平等的方向，逐漸消除傳統(tǒng)角色定型；三是繼續(xù)鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為有家庭責(zé)任的男女職工提供生育保障和家庭照顧的設(shè)施；四是建議政府建立和健全女職工生育保險(xiǎn)法律規(guī)定，使之更為符合科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的復(fù)雜要求。

三、對(duì)《條例》修改的意見和建議

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)自1988年頒布以來(lái)，為保護(hù)婦女權(quán)益和女職工勞動(dòng)保護(hù)起了重要作用。但是，在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期和全球化的背景下，原有《規(guī)定》中確立的原則和適用性受到挑戰(zhàn)，這就為進(jìn)一步修訂提出了要求。《條例》(修訂草案)是經(jīng)過反復(fù)討論，在其適用范圍、女職工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)待遇、女職工勞動(dòng)合同、法律責(zé)任等方面作出了重要修改，以進(jìn)一步保障女職工平等的就業(yè)權(quán)利、生育保障權(quán)利、健康權(quán)利和法律權(quán)利等提出了建設(shè)性意見。本次研討會(huì)就是對(duì)現(xiàn)有修訂草案的討論。

研討會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部的代表和全國(guó)總工會(huì)的代表介紹了修訂的基本原則和進(jìn)度；專家們針對(duì)促進(jìn)性別平等、保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益提出了或?qū)挿夯蚓唧w的建議，并對(duì)《條例》(修訂草案)提出了具體而有針對(duì)性的意見和建議。主要有以下幾點(diǎn)：

1　關(guān)于《條例》修改的原則

一是要體現(xiàn)立法的前瞻性與現(xiàn)實(shí)性的結(jié)合、國(guó)際形勢(shì)和國(guó)際理念與中國(guó)國(guó)情的結(jié)合。既要參照國(guó)際公約和勞工標(biāo)準(zhǔn)，立一個(gè)具有前瞻性、突破性也比較到位的法律，又要充分考慮中國(guó)具體國(guó)情，在中國(guó)法律的框架下進(jìn)行。二是兩性平等權(quán)利和女性特殊權(quán)利的結(jié)合。既要考慮女性特殊的生理需求，又不應(yīng)用過度的“照顧”措施限制她們的就業(yè)和發(fā)展。三是要注意在人權(quán)框架下進(jìn)行修改，如原《條例》第23條中關(guān)于計(jì)劃外生育子女的女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的規(guī)定從如今的認(rèn)識(shí)框架來(lái)看，有侵犯人權(quán)之嫌。

2　關(guān)于《條例》修改的依據(jù)

一是調(diào)研依據(jù)，包括各種立法資料的收集、整理、說(shuō)明，如事實(shí)依據(jù)或科技依據(jù)。二是國(guó)際公約的依據(jù)，應(yīng)考慮我們的修改意見是否符合國(guó)際公約的基本理念、基本要求。三是與國(guó)內(nèi)現(xiàn)有法律的銜接問

題。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》是國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)，既要和相關(guān)的法律法規(guī)如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等基本法相銜接，又要和一些新頒布和新修訂的法律法規(guī)的基本精神相一致，不能違背和抵觸。

3　具體的修改建議

關(guān)于適用范圍，應(yīng)考慮到自1988年《規(guī)定》頒布以來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生的深刻變化，如非正規(guī)就業(yè)的擴(kuò)大，同時(shí)參考國(guó)際公約，盡力囊括在任何公共或私人領(lǐng)域的婦女，以及非工業(yè)和農(nóng)業(yè)崗位的婦女。因此，建議對(duì)“女職工”一詞進(jìn)行科學(xué)定義，并將本條例的調(diào)整范圍擴(kuò)大至全體女職工，以增加該《條例》的適用范圍。

關(guān)于公平就業(yè)。應(yīng)強(qiáng)調(diào)促進(jìn)社會(huì)性別平等公平就業(yè)，建議將促進(jìn)就業(yè)公平寫進(jìn)總旨。同時(shí)應(yīng)規(guī)定具體的懲罰措施和標(biāo)準(zhǔn)，舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)等規(guī)定，否則，《條例》就沒有可操作性。另外，建議新修改的《條例》中增加消除隱性歧視的內(nèi)容。

關(guān)于保護(hù)程度。目前，中國(guó)在女職工勞動(dòng)保護(hù)中存在著兩種傾向：一種是保護(hù)不足，特別是對(duì)非正規(guī)行業(yè)和農(nóng)業(yè)崗位的婦女，有關(guān)條例沒有覆蓋到這些人群；另一種是“保護(hù)”過度，主要是有關(guān)勞動(dòng)禁忌條件實(shí)際上限制了女工的就業(yè)。因此，建議在修改條例過程中，對(duì)原有禁忌的規(guī)定進(jìn)行研究，相應(yīng)地縮小女職工禁忌勞動(dòng)范圍，將重點(diǎn)放在督促企業(yè)為男女職工創(chuàng)造良好的工作條件上，而不是單單用禁忌限制婦女就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，在禁忌條件的設(shè)定中，需參考有關(guān)國(guó)際公約的規(guī)定及其發(fā)展。如禁止女性從事夜間工作和井下工作的規(guī)定已經(jīng)過時(shí)，女性經(jīng)期的限制也已過時(shí)。

關(guān)于生育保護(hù)。生育保護(hù)是女職工勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。專家們就有關(guān)孕產(chǎn)假的規(guī)定、防止孕產(chǎn)假后企業(yè)間接侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的原則、工作場(chǎng)所哺乳設(shè)施的設(shè)立以及女職工婦科疾病及乳腺檢查的全民化問題等內(nèi)容進(jìn)行討論，提出了一些有針對(duì)性的具體的建議。

應(yīng)增加的內(nèi)容：一是增加有關(guān)反對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾的條款，并規(guī)定用人單位的責(zé)任；二是應(yīng)強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣工中的女性的保護(hù)規(guī)定，以解決突出的現(xiàn)實(shí)問題；三是應(yīng)增加有關(guān)法律適用時(shí)間段的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)法律的階段性，以適應(yīng)科技、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況。

此外，專家們還就《條例》的可操作性和集體協(xié)商問題進(jìn)行了討論。認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)調(diào)將維護(hù)女職工權(quán)益納入到工人與用人單位集體協(xié)商的主流，而不是單獨(dú)地就女職工勞動(dòng)保護(hù)開展孤立的、專項(xiàng)的集體協(xié)商。同時(shí)，現(xiàn)有的條款中具體的措施和法律責(zé)任部分，規(guī)定得還不夠詳細(xì)，不具有操作性，應(yīng)加以強(qiáng)化。

女職工特殊保護(hù)條例范文第2篇

第一條　為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本條例。

第三條　各級(jí)地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。

各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實(shí)施本條例。

各級(jí)地方(產(chǎn)業(yè))工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四條　用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。

用人單位工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。

用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動(dòng)合同中寫明。

第七條　用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。

第八條　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

第九條　從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。

從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

第十條　用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng))，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

第十一條　女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十二條　女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。

女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。

第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金帳戶。

生育保險(xiǎn)根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。

生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，專款專用，不得挪作他用。

第十四條　女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十五條　用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

第十六條　女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條　負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理責(zé)任。

第十八條　勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第十九條　用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。

用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由征繳機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

第二十條　用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：

(一)責(zé)令限期改正，并依法給予警告、處以罰款;

(二)造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償;

(三)造成女職工身體傷害的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償，并追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十一條　生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險(xiǎn)金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第二十二條　勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對(duì)有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時(shí)調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條　女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。

女職工特殊保護(hù)條例范文第3篇

一、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益為重點(diǎn)，當(dāng)好女職工的“娘家人”，當(dāng)女教師在生活中遇到挫折時(shí)，當(dāng)女教師在戀愛，當(dāng)女教師在家庭遇到糾紛時(shí)，當(dāng)女教師在工作中遇到不公平的待遇時(shí)，那么作為工會(huì)的一名女工委員，這個(gè)“娘家人”的身份，就該不遺余力幫助他們，履行好“娘家人”的職責(zé)。

加大對(duì)婦女維權(quán)的宣傳教育力度，讓女工們切實(shí)維護(hù)好自己的合法權(quán)益，并深入開展普法教育活動(dòng)，并廣大宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《婦女維權(quán)保障法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，提高女教師們的法律意識(shí)，依法辦事，讓教育女職工們做到“自尊、自信、自立、自強(qiáng)。”樹立新時(shí)期的女教師的形象。

二、掌握女教師的工作特點(diǎn)

工會(huì)女職工工作作為工會(huì)工作中不可分割的一個(gè)重要組成部分，它體現(xiàn)著工會(huì)工作的一般規(guī)律，那么工會(huì)女職工工作由于各方面的因素的影響，它個(gè)性尤為鮮明，首先女職工的特殊性由其自身?xiàng)l件表現(xiàn)為，女教師心理上，心理上的特點(diǎn)及特殊需求決定的，那么作為工會(huì)女工委員，就應(yīng)研究女職工的特點(diǎn)，總結(jié)女職工工作的規(guī)律，女職工各方面的需求要給予無(wú)微不至的關(guān)懷，讓他們充分體會(huì)“娘家人，使女教師們可以減輕壓力，輕裝上陣，做好本職工作，因此，工會(huì)女工委員工作是其他工作部門難以替代的，女職工工作要更好的表達(dá)和維護(hù)女職工的利益，體現(xiàn)女職工活動(dòng)的整體性。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作

認(rèn)真貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，針對(duì)女職工的，特殊性，做到孕期照顧，做好計(jì)劃生育工作，保護(hù)女職工的身心健康，定期組織女職工的身體普查，并聘請(qǐng)專業(yè)心理醫(yī)生對(duì)女教師們心理輔導(dǎo)，做到有病及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)治療，較好地維護(hù)女教師的身心健康。并且積極參與女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議和家庭糾紛的調(diào)解，因?yàn)樵诋?dāng)前改革不斷深化的同時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)一些侵害女職工特殊利益的個(gè)例，一經(jīng)反應(yīng)核實(shí)，作為女工委員就應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通最終得到圓滿解決，在學(xué)校里，女職工占大多數(shù)的這樣一個(gè)群體里，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)個(gè)別女職工家里，出現(xiàn)夫妻糾紛、婆媳糾紛，只要反映到工會(huì)，作為女工委員的我，都會(huì)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，必要時(shí)侯對(duì)其進(jìn)行家訪，調(diào)查事情發(fā)生的經(jīng)過，找出解決問題的途徑，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽中，消除女職工的后顧之憂。女工委員要協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)，建立健全維護(hù)好女工的合法權(quán)益，切實(shí)把女職工的勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，產(chǎn)休產(chǎn)假，勞動(dòng)安全，等方面都考慮周全，特別以家庭有困難的女職工為重點(diǎn)維護(hù)他們的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益，履行好作為一個(gè)“娘家人”的職責(zé)。

女職工特殊保護(hù)條例范文第4篇

【摘要】為了掌握我市婦女健康狀況，針對(duì)危害婦女健康的主要因素，采取切實(shí)有效地干預(yù)措施，提高婦女的健康水平。本文根據(jù)2008―2010年我院對(duì)市區(qū)部分單位的已婚婦女進(jìn)行了以防癌為中心的婦女病普查普治資料，對(duì)我市三年來(lái)幾種主要的婦女病患病情況分析如下。

【關(guān)鍵詞】已婚婦女 婦女病 干預(yù)措施

一 資料來(lái)源與方法

1 資料來(lái)源：來(lái)源于2008―2010年丹江城區(qū)部分企業(yè)、事業(yè)單位已婚女職工婦女病調(diào)查資料。

2 調(diào)查方法：在院婦女病普查門診組成婦女病普查小組，實(shí)行“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一組織管理；統(tǒng)一婦女監(jiān)測(cè)表格；統(tǒng)一檢查內(nèi)容；統(tǒng)一診斷標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)一信息反饋。

3 調(diào)查內(nèi)容：普查婦女均做婦科檢查，白帶化驗(yàn)、透視、乳腺觸診、宮頸刮片細(xì)胞學(xué)檢查。宮頸糜爛按全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分度，子宮肌瘤、卵巢腫瘤等以B超報(bào)告為準(zhǔn)，陰道炎以白帶化驗(yàn)報(bào)告為準(zhǔn)。

二 結(jié)果

1 2008―2010年婦女病患病情況

表1 2008―2010婦女病患病情況

表2 2008―2008陰道炎患病情況

表3 2008―2008宮頸糜爛患病情況

表4 2008―2008盆腔疾病患病情況

三 討論

從本文資料分析，我市近三年婦女病患病雖然呈下降趨勢(shì)，但是普查面過低，該資料不足以分析全市婦女病現(xiàn)狀。普查面過低的主要原因有：1、有些單位近三年未進(jìn)行婦女病查治。2、由于受經(jīng)費(fèi)所限，個(gè)別單位將前一年患病者作為應(yīng)檢對(duì)象。3、大部分接受普查單位只承擔(dān)檢查費(fèi)用，不負(fù)責(zé)治療費(fèi)用，部分女職工沒有參加普查。4、受利益驅(qū)使，城區(qū)各醫(yī)院都在開展婦女病普查，有些單位只查利益較高的部分，如彩超，生化檢查等，失去了婦女病普查的重要意義是防癌。5、部分女職工自我保健意識(shí)差，認(rèn)為不影響工作、生活，就不治療，有的患者未按療程治療，以致使常見的婦科病未得到預(yù)防、治療。

四 預(yù)防措施

本文資料表明，影響我市婦女身體健康的主要疾病是宮頸糜爛、陰道炎、盆腔炎等。婦科疾病嚴(yán)重危害婦女的身心健康，要降低其患病率，減少疾病的發(fā)生，關(guān)鍵在于預(yù)防。首先要利用黑板報(bào)、廣播、電視、講座、咨詢等形式向職工進(jìn)行生理衛(wèi)生知識(shí)的宣傳，讓她們了解性生活結(jié)構(gòu)的特殊性，注意個(gè)人衛(wèi)生及性衛(wèi)生，尤其是經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期的自我保健。二是提倡晚婚、晚育及計(jì)劃生育，避免人工流產(chǎn)。三是定期開展婦科病普查普治及乳腺檢查，做到早發(fā)現(xiàn)，早診斷、早治療。

五 干預(yù)措施

1 爭(zhēng)取全社會(huì)廣泛支持，加強(qiáng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，《母嬰保健法》的宣傳和落實(shí)，與市工會(huì)，婦聯(lián)密切配合，堅(jiān)持婦科病查治工作。

2 維護(hù)婦女合法權(quán)益，積極改善女職工勞動(dòng)生活條件，有條件的廠應(yīng)設(shè)女工沖洗室，有專人管理。

3 加大婦女衛(wèi)生知識(shí)宣傳，加強(qiáng)健康教育，充分利用電視、廣播、報(bào)紙、黑板報(bào)、宣教室等進(jìn)行廣泛宣傳，提高女職工自我保健能力。

4 配合婦聯(lián)對(duì)女職工進(jìn)行“四自”教育，即自強(qiáng)、自立、自尊、自愛，加強(qiáng)性教育，有效防治性病。

女職工特殊保護(hù)條例范文第5篇

在國(guó)有企業(yè)改革改制過程中，女職工的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等權(quán)益面臨著許多問題。我們以平等協(xié)商為抓手，不斷推動(dòng)規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度的內(nèi)容和形式，完善平等協(xié)商機(jī)制、履約責(zé)任機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制，最大限度地維護(hù)好國(guó)有企業(yè)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。一是努力實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)整體的提升。素質(zhì)的提升是從根本上的維權(quán)。我們把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)與女職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來(lái)，開辦女職工周末學(xué)校109所、舉辦女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂系列活動(dòng)5000多場(chǎng)，引導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況，積極參加多種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)，建立女職工素質(zhì)檔案的單位有3400多個(gè)，已達(dá)標(biāo)女職工13400多人。不斷提高女職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)能力，達(dá)到三個(gè)促進(jìn)：促進(jìn)素質(zhì)提升機(jī)制的完善，促進(jìn)企業(yè)與職工共謀發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)多元化教育平臺(tái)的形成。二是維護(hù)好女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益。各級(jí)工會(huì)女職工委把女職工崗位練兵、技術(shù)比武、名師帶高徒、評(píng)選首席工人和技能尖子，看成是適應(yīng)新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工技能維權(quán)的有效形式和載體。針對(duì)不同行業(yè)不同職業(yè)女職工群體結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，創(chuàng)新女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的內(nèi)容和形式。市總女職工委連續(xù)四年開展了女職工計(jì)算機(jī)操作員的培訓(xùn)、鑒定和比賽，共培養(yǎng)2000多名女職工操作能手。臺(tái)江福來(lái)首飾公司的女職工陳而萍，2004年完成三個(gè)項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)增創(chuàng)效益180萬(wàn)元。三是維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。我們把女職工的勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科病普查普治、女職工禁忌勞動(dòng)等特殊保護(hù)，作為重點(diǎn)內(nèi)容納入到集體合同之中，促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件，達(dá)到法律法規(guī)規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。通過參與企業(yè)平等協(xié)商，讓女職工該享受的待遇得到落實(shí)。四是維護(hù)好女職工的就業(yè)權(quán)益。我們通過與勞動(dòng)部門聯(lián)合采集和開發(fā)崗位，提供再就業(yè)政策咨詢，開展技能培訓(xùn)，舉辦“為了母親的微笑”等多場(chǎng)下崗再就業(yè)供需見面會(huì)和“姐妹獻(xiàn)愛心”、“金秋送崗進(jìn)社區(qū)”、“送溫暖”等活動(dòng)，為下崗失業(yè)女職工做好“五送五幫”工作：送政策，幫助她們轉(zhuǎn)換觀念；送資金，幫助她們解決生活困難；送技能，幫助她們提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；送崗位，幫助她們進(jìn)行崗位對(duì)接；送溫暖，幫助她們尋找?guī)头鰧?duì)子，落實(shí)一對(duì)一幫扶對(duì)象。三年來(lái)，為下崗女職工舉辦計(jì)算機(jī)操作、物業(yè)管理、家政服務(wù)、廚師烹飪、插花藝術(shù)等各類培訓(xùn)班210多期，配合有關(guān)部門安置下崗女職工19025人。

二、對(duì)非公有制企業(yè)女職工開展“強(qiáng)化維權(quán)”

非公企業(yè)的特點(diǎn)是多、小、散、雜(多，即私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)多；小，即規(guī)模較小，不足百人的企業(yè)約占三分之二；散，即分布零散，城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村都有；雜，即產(chǎn)品繁雜且技術(shù)含量低，呈勞動(dòng)密集型狀態(tài))。不少小企業(yè)用工制度不規(guī)范，女職工“四期”保護(hù)不到位，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。維護(hù)非公企業(yè)女職工平等的勞動(dòng)權(quán)和人身權(quán)，貫徹落實(shí)好女職工的“四期”保護(hù)，近幾年一直是我們工作的重點(diǎn)。一是積極組織學(xué)習(xí)、大力宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)。充分利用各種宣傳工具，促進(jìn)女職工學(xué)法、懂法、用法、守法，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。二是開展形式多樣、內(nèi)容豐富的維權(quán)活動(dòng)。邀請(qǐng)法律專家為女職工舉辦講座和咨詢，到非公企業(yè)發(fā)放法律法規(guī)小冊(cè)子，組織5萬(wàn)名女職工參加《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》有獎(jiǎng)?wù)鞔鸹顒?dòng)，組織10萬(wàn)多名外來(lái)女職工參加法律法規(guī)知識(shí)普及和競(jìng)賽。三是啟動(dòng)非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益和特殊保護(hù)熱線電話，及時(shí)掌握女職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)女職工中潛在的矛盾苗頭及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、解決。對(duì)侵害女職工權(quán)益的案件，要求基層工會(huì)女職工委在48個(gè)小時(shí)內(nèi)專報(bào)上一級(jí)工會(huì)女職工委和市總工會(huì)女職工委。引導(dǎo)女職工以正常渠道和理性方式表達(dá)利益訴求，促進(jìn)勞資雙方由對(duì)抗轉(zhuǎn)為對(duì)話，由對(duì)立轉(zhuǎn)為合作。四是不定期深入非公企業(yè)開展調(diào)研和檢查。市總女職工委積極配合人大、政協(xié)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省總女職工部等，對(duì)非公企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研或檢查，對(duì)違法的企業(yè)提出限期整改意見，促進(jìn)女職工法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。每年我們都召開座談會(huì)、研討會(huì)或交流會(huì)，探討女職工法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況和新問題，推動(dòng)女職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展。三、對(duì)外來(lái)女職工開展“底線維權(quán)”

近年來(lái)，大量外來(lái)務(wù)工女性涌入我市，緩解了我市勞動(dòng)力的不足。但是，她們大多數(shù)文化水平較低，法律知識(shí)欠缺，自我保護(hù)意識(shí)淡薄，從事的又大多是餐飲、制鞋、箱包和電子等行業(yè)的工作，是勞動(dòng)關(guān)系中最為弱勢(shì)的群體。我們從服務(wù)大局的角度出發(fā)，貫徹以人為本的理念，在竭力維護(hù)女職工合法權(quán)益的同時(shí)，努力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一是落實(shí)《最低工資規(guī)定》。女職工從事的工種大部分實(shí)行計(jì)件工資，遇上淡季，往往連底薪都難以保證。為了保障外來(lái)女職工的生活，經(jīng)過各級(jí)工會(huì)女職工委的共同努力，不少企業(yè)改變了這種分配制度。如福雷電子有限公司對(duì)實(shí)行了10年的純計(jì)件工資制度進(jìn)行了調(diào)整，改成底薪加計(jì)件工資，深受外來(lái)女職工的歡迎。去年，我們與勞動(dòng)部門聯(lián)合開展追討欠薪專項(xiàng)檢查，為1248名外來(lái)女職工討回欠薪61.26萬(wàn)元。二是加強(qiáng)執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督。我們把向女職工和企業(yè)廣泛宣傳《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，把依法簽訂、執(zhí)行勞動(dòng)合同作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的保證。用人單位都必須與女職工簽訂勞動(dòng)合同，不能隨意解雇她們。女職工與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)

關(guān)系，這項(xiàng)工作已在我市全面鋪開，成效明顯。三是依法保障外來(lái)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。市總女職工委經(jīng)常會(huì)同有關(guān)部門到外來(lái)女職工較集中的企業(yè)，開展“情系外來(lái)工、法制送春風(fēng)”等法制宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)外來(lái)女職工法律意識(shí)和依法自主維權(quán)的能力。同時(shí)，深入企業(yè)檢查女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的落實(shí)情況，要求企業(yè)履行作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害告知義務(wù)，進(jìn)行崗前安全知識(shí)培訓(xùn)，使她們具備自我防護(hù)的意識(shí)和技能。如順大運(yùn)動(dòng)用品有限公司現(xiàn)有外來(lái)女職工7600人，公司工會(huì)督促行政投入大量資金，加大對(duì)有毒有害化學(xué)品專項(xiàng)整治，并建立了外來(lái)女職工體檢制度和勞動(dòng)保護(hù)制度，完善工作和生活設(shè)施，使女職工能夠在安全衛(wèi)生的環(huán)境里生活和工作。外來(lái)女職工工作積極性空前高漲，為企業(yè)帶來(lái)了豐厚的回報(bào)，企業(yè)由此獲得了全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)企業(yè)的光榮稱號(hào)。

四、對(duì)單親困難女職工開展“幫扶維權(quán)”

我們把幫扶困難女職工群體納入市委、市政府倡導(dǎo)的“春風(fēng)行動(dòng)”之中，列入市總工會(huì)困難職工幫扶中心的工作范圍，并切實(shí)擔(dān)負(fù)起幫扶單親困難女職工第一責(zé)任人的職責(zé)。一是建立幫扶救濟(jì)機(jī)制。我市有單親女職工299人，她們承受著社會(huì)和生活的雙重壓力，是困難職工中的弱勢(shì)群體。在各級(jí)工會(huì)女職工委深入調(diào)查摸底、全面掌握基本情況的基礎(chǔ)上，我們以市總工會(huì)名義下發(fā)了《關(guān)于幫助單親困難女職工解決生活問題的意見》，建立了單親困難女職工家庭信息檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到一人一檔，專人負(fù)責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握她們的實(shí)際狀況。此外，還制定了《福州市單親困難女職工連心卡》，對(duì)她們采取六項(xiàng)幫扶措施：1、協(xié)助落實(shí)最低生活保障待遇；2、為其子女提供助學(xué)服務(wù)；3、為家庭人均住房面積不足4平方米的落實(shí)租住廉租房；4、幫助有就業(yè)能力和愿望的實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；5、免費(fèi)提供再就業(yè)技能培訓(xùn)；6、對(duì)合法權(quán)益受到侵犯而無(wú)力進(jìn)行法律訴訟的，給予法律援助。二是為單親困難女職工辦好事、辦實(shí)事。我們把幫扶單親困難女職工工作有機(jī)地融入到工會(huì)組織落實(shí)“三條保障線”、實(shí)施“送溫暖”、“姐妹獻(xiàn)愛心”等維權(quán)工作中去，建立綠色通道和單親困難女職工回訪制度，使她們的困難在第一時(shí)間內(nèi)得到解決。我們每年都專門召開單親困難下崗女職工再就業(yè)座談會(huì)，鼓勵(lì)她們勇敢地面對(duì)生活，自強(qiáng)自立、不等不靠，用自己的雙手創(chuàng)造幸福的新生活。市總工會(huì)幫扶中心專門為她們采集一百多個(gè)崗位，供她們選擇，并分別在就業(yè)、生活、落實(shí)低保和一幫一結(jié)對(duì)等方面進(jìn)行具本幫扶。我們?yōu)?1位單親困難女職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，減免體檢及治療費(fèi)用2.1萬(wàn)元；為28位單親困難女職工免費(fèi)辦理三年特病保險(xiǎn)；協(xié)助68位單親困難女職工落實(shí)低保政策；全市發(fā)動(dòng)女職工開展愛心幫扶活動(dòng)，捐款136.97萬(wàn)元，發(fā)放困難補(bǔ)助金60多萬(wàn)元。三是積極開展助學(xué)活動(dòng)。市總工會(huì)堅(jiān)持每年開展以不讓一個(gè)困難職工子女因交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)為宗旨的“春風(fēng)”助學(xué)活動(dòng)。近幾年來(lái)，先后開展“金秋助學(xué)”、“愛在金秋”、“夢(mèng)圓榕城、愛心永恒”等活動(dòng)，有2.61萬(wàn)人次得到助學(xué)，金額達(dá)到926.8萬(wàn)元，使成千上萬(wàn)的貧困家庭少年兒童得以繼續(xù)學(xué)業(yè)，也使許多莘莘學(xué)子圓了“大學(xué)”夢(mèng)。這些舉措深受困難女職工的贊譽(yù)和好評(píng)。