前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇公司優秀團干部范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

公司優秀團干部范文第1篇

企業團組織在促進企業文化和諧方面發揮著重要的組織作用和協調功能。近年來，我建筑企業通過廣大專兼職團干部的堅持不懈的努力，企業整體工作尤其是思想組織工作一直穩步發展，履職能力不斷加強，建筑業績也穩定上升。同時我們也應該看到還有很多問題需要解決，所以不斷提升團干部的素質，發揮其在團組織中的帶頭作用意義重大。

一、不斷提升團干部的思想政治素養

團干部的思想政治素養是干部綜合素質的關鍵因素。新時期，建筑行業尤其是鐵路、公路、市政、房建、城市軌道交通五大板塊齊驅并進快速發展，面臨著更多的機遇與挑戰，加強思想政治建設有利于為建筑行業奠定牢固的思想道德基礎和職業道德基礎，保障企業生產運營工作的順利進行，也有利于形成和諧的企業文化氛圍。提高團干部的思想政治素養事關大局，我們可以從以下幾方面來著手：

首先要加強團干部的思想政治理論教育。團干部往往在企業青年員工中具有模范和帶頭人的作用，加強團干部的思想政治理論素質的培養有助于提升整個企業的思想政治水平。可以通過開展各種形式的知識講座、觀摩討論會、課堂講授等形式來貫徹國家最新的政治思想策略和中國中鐵、中鐵二局等上級單位的政策路線等，掌握扎實的理論基礎有利于更好地指導實踐，不斷提升團干部的思想境界。

其次要加強團干部專業知識方面的培訓。團干部要不斷充實自己的知識，不斷在實踐中擴大視野，激發進取精神。團委要經常組織團干部進行專題知識的學習和討論，要樹立終身學習的觀念并貫徹執行下去。拓寬知識眼界也有助于在團組織工作中不斷創新思路，有效解決各種實際問題，推進企業各項工作取得新的進展。

二、不斷提高團干部的組織領導能力

組織能力和領導能力最能直接體現團干部的整體素質。我們可以從以下幾點來不斷提高企業團干部的組織和領導能力：

一是要在工作實踐中培養團干部的組織領導能力。一方面要對團干部進行組織領導水平的理論培訓，要讓團干部對組織領導工作的具體內容有一個深入了解和領悟的過程，便于在實際工作中開拓出新的方法和思路。另一方面要對團干部的組織領導能力進行民主的考核與評定，有利于團干部進行自我反思與自我教育，不斷提高組織和領導能力。

二是可以通過團干部的定期輪崗交流來提升組織和領導能力。實現團干部的輪崗互動有利于提升企業各部門之間的協調能力，激發團干部的工作熱情，這也有利于發揮團組織在企業中的促進作用。團干部在輪崗時可以更好地設身處地為企業和員工考慮，還要充分考慮團內工作問題。這樣能夠為團干部的領導能力的提高提供鍛煉的平臺，同時激發團干部的工作活力，也有助于團干部隊伍整體素質的提高。

三是在開展活動中鍛煉團干部的組織領導能力。公司各級團干部要以集團公司團委、公司團委的頂層設計為依托，大力開展青年安全責任崗、青年突擊隊、青年創新創效等青字號活動，不斷創新師帶徒活動，“安全生產，青年爭先”主題活動的內容，同時根據自身實際因地制宜地開展大量有利于青年成長成才的活動，在活動策劃組織開展的過程中，在爭取黨政領導和團員青年大力支持的過程中，團干部能夠總結經驗，提煉方法，去粗取精，不斷加強自己的組織領導能力。

三、不斷增進各級間的相互學習與交流

加強團干部與廣大團員之間、團組織與企業各部門之間的交流也能從更廣的領域中提高團干部的綜合素質。團干部與團組織以及廣大團員青年之間是息息相關、榮辱與共的關系，堅持眼睛向下，重心下移，斷提高團干部從群眾中來、到群眾中去的思想意識，激勵廣大團干部深入一線、施工現場、青年宿舍，與青年面對面交流，真誠地為青年辦實事，解難事，讓青年員工體會到組織的服務，感受到組織的溫暖，在這磨礪過程中，各級團干部會不斷汲取各方的智慧與經驗，來武裝自己的頭腦提升自己的胸襟豐富自己的閱歷。

另外，提升團干部的素質還要加強團組織和企業組織之間的密切聯系。企業項目工作環節比較復雜，各個環節之間相互聯系相互制約，團干部只有多溝通、多動腦、多動手，有效地利用各方資源，把團的活動與各部門的活動有機結合，全面綜合地思考，高瞻遠矚，放眼大局，才能將團組織的功用發揮到最大限度。

團干部與各級部門進行學習與交流是非常必要的，企業上下對團干部的監督和管理也是十分重要的。實行對團干部的民主監督有利于促進團干部自覺提高自身素質，并能夠促進企業完善用人制度，提高用人標準。對團干部進行民主考核也是一種變相的學習交流手段，將優秀的團干部樹立為模范標兵有助于鼓舞企業的士氣，為企業的發展注入了新鮮活力，增強團組織的活力。在此過程中，需要遵循的原則是公開、公正、簡單、務實，不能只做表面工作，要注重成效。

公司優秀團干部范文第2篇

這次會議是在集團公司安全生產、總量提升、項目建設、結構調整等各項工作取得實質進展，實現新的歷史突破，礦區上下以科學發展觀為統領，團結一致、攻艱克難為加速構建平安、富裕、持續、和諧新型礦區，頑強拼搏、開拓進取的背景下召開的。此次會議的召開對于動員和組織廣大團員青年統一思想、凝心聚力，為實現礦區發展戰略目標而努力奮斗，具有十分重要的意義。

現在，我代表共青團阜新礦業（集團）有限責任公司第一屆委員會向大會作工作報告，請各位代表審議，并請列席會議的同志提出意見。

第一部分過去四年來工作的回顧

礦區第一次團代會以來，在集團公司黨委和上級團委的正確領導和親切關懷下，公司團委以科學發展觀為指導，秉承優良傳統，搶抓發展機遇，在繼承中創新、在開拓中進取，以求真務實的精神踐行“融入”理念，以腳踏實地的作風履行團的職能，以強烈的政治責任感推進和深化青年思想政治工作，以飽滿的工作熱情創新和拓展青年建功領域，以與時俱進的精神加強和改進自身建設，乘阜新礦區強勁發展之勢，共青團工作不斷取得新的發展。礦區團委先后獲得全國五四紅旗團委、遼寧省五四紅旗團委等榮譽稱號。清河門礦團委、五龍礦團委先后獲得遼寧省先進團委榮譽稱號；艾友礦團委、興阜煤礦團委、機械制造總公司團委、礦總院團委先后獲得阜新市先進團委榮譽稱號；八道壕礦開拓隊團支部、烏龍礦選煤廠團支部先后獲得阜新市紅旗團支部榮譽稱號；基層10余名團干部和共青團員也先后獲得省、市優秀團干部和優秀共青團員稱號。

(一)過去的四年是集團公司加速建設新型礦區，推進改革發展的四年，也是礦區共青團組織以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，青年思想政治工作不斷深入的四年

高舉偉大旗幟，把握正確方向，貫徹科學發展，青年思想政治工作更具生命力。集團公司團委堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，先后開展了貫徹落實共青團十六大精神、集團公司職代會、黨代會精神和應對金融危機十二項措施等主題教育活動。通過形勢任務教育，使廣大團員青年認清了形勢、統一了思想，緊緊跟上了礦區振興發展的步伐，為促進青年成長成才提供了強大動力。

培養先進模范，樹立典型人物，發揮帶動作用，青年思想政治工作更具感召力。集團公司團委將典型引路作為青年思想政治工作的重要手段，幾年來先后涌現了遼寧省十大杰出青年技師、十大優秀青年技師，阜新市十大杰出青年醫務工作者、十大優秀青年醫務工作者等青年楷模。為進一步增強青年思想政治工作的說服力，集團公司團委將群眾投票、報紙公示引入礦區青年最高榮譽“十大杰出青年”評選中來，為青年成長成才樹立了一批又一批叫得響、過得硬的先進典型，成為礦區安全、生產、經營工作的一支中堅力量。

傳承優良傳統，活化工作載體，豐富教育內涵，青年思想政治工作更具影響力。各級團組織切實履行教育引導青年的職責，將青年思想政治工作全面滲透到共青團品牌活動之中，連續舉辦了千人規模的第21、22、23屆青年環城火炬接力賽，組織了覆蓋全礦區的第6、7、8屆青年文化小區等活動。環城火炬接力賽、文化小區等大型活動的深入開展，不僅在礦區、全市產生產了良好的影響，而且使團員青年對企業的歸屬感更加強烈，建設礦區的信念更加堅定。

堅持與時俱進，體現時代特色，創新教育形式，青年思想政治工作基礎更加扎實。集團公司團委充分利用互聯網對青年的巨大影響力，創新工作手段，打造青年政治思想工作網絡平臺，創建了“阜礦集團共青團”工作博客，先后建立了“團務工作知識”、“基層團組織工作動態”等10個專題，并與集團公司黨委宣傳部聯手創建了“阜礦青年形勢任務教育園地”欄目。現在這個工作博客已經成為青年思想政治工作的重要陣地、展示青年工作成果的重要平臺、團員青年直接了解礦區形勢的快捷通道。

(二)過去的四年是集團公司經濟實現又好又快發展的四年，也是礦區共青團組織帶領青年投身安全、生產、經營主戰場，銳意進取、拼搏奉獻的四年

堅持從增強基層青字號組織活力入手，拓寬思路，搭建青年集體建功平臺。集團公司團委以制度為保證，制定下發了《阜礦集團青年文明號管理辦法》，使青年文明號爭創活動在全礦區123個青字號組織中扎實有效開展。我們緊緊抓住安全、生產、經營主題，以點帶線促面，先后組織了熱電杯、運輸杯、艾友杯3屆青年安全集體爭創活動和青年節支降耗集體爭創活動。工作開展至今，已有15個青年集體獲得集團公司青年文明號稱號，20個青年集體獲得青年安全集體稱號，5個青年集體獲得阜新市青年文明號稱號，2個青年集體獲得省青年文明號稱號。

堅持從煤礦安全為天的實際出發，拓展領域，增強青崗工作活力。集團公司團委緊緊圍繞安全生產這個中心，充分發揮青崗作用，倡導安全理念、規范工作制度、量化工作成效，開展了“治理隱患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知識技能競答賽”等活動，連續3年組織了“千名崗員、萬名青工攜手同心鑄安全”簽名活動；規范逢五上崗、零點行動等工作制度，豐富了青崗協作區、青崗互檢、青工安全聯保互保等工作內容；優化青崗人員結構，加強基層單位崗員培訓工作。四年來，全礦區共組織集中上崗215次，青崗互檢互查66次，累計上崗崗員4756人次。 （1）

堅持從急難險重任務著力，抓住關鍵，發揮青工隊伍優勢。廣大團員青年積極擔當重點工程的生力軍。雨季來臨之前組織300余名共青團員清理鐵路水溝，確保煤炭運輸安全；井下巷維工程緊張，組織團員青年入井拉底、掃貨；掌子面高溫，青年骨干到現場為職工送冰、送飯；地面工業廣場，團員青年揮汗回收廢舊鋼鐵、器材。四年來，經過累計9800余小時義務奉獻活動的考驗，礦區青工已經成為一支在急難險重任務面前拉得出、打得贏、特別能戰斗的隊伍。

(三)過去的四年是集團公司企業文化建設取得累累碩果的四年，也是礦區共青團組織踐行“奉獻、友愛、互助、進步”精神，志愿活動不斷深化的四年

志愿服務從基礎抓起，組織建設不斷加強和鞏固。集團公司團委堅持發揮優勢、突出實效、職能化運作的方針，以加強安全第一思想教育為職能，組建了青年志愿者安全宣傳隊；以服務職工身體建康為職能，組建了青年志愿者醫療服務隊；以豐富業余文化生活為職能，組建了青年志愿者文藝服務隊；以關愛弱勢群體為職能，組建了青年志愿者社區服務隊。從而形成了以青年志愿者安全宣講、醫療服務、文藝服務、社區服務隊為主體的，機構健全、任務明確的組織領導和活動體系。

志愿服務融入中心工作，活動形式不斷創新和發展。致力于提高職工安全生產意識，志愿者安全宣講隊緊密結合安全生產形勢，每季深入重點區隊進行巡回宣講，成為活躍在一線的安全生產方針宣傳隊；致力于提高職工健康水平，志愿者醫療服務隊堅持經常深入作業現場開展義診活動，成為維護職工健康的貼心人；致力于豐富職工業余文化生活，志愿者文藝服務隊走向生產一線送上了一臺又一臺豐富多彩的文藝節目，成為推進企業文化建設的輕騎兵。在團市委的推薦下，礦區青年志愿者活動情況先后被團省委、團中央網站采納并報道。

志愿服務關注社會熱點，彰顯當代礦區青年的精神風采。四川汶川地震發生后，特別是當得知災區傷員可能來阜救治的消息后，廣大團員青年積極響應公司團委《關于招募為震區傷員服務志愿者的緊急通知》的號召，僅3天上交申請的團員青年就達到了588人。集團公司團委抓住學雷鋒等活動載體，經常性組織團員青年為敬老院、幼兒園清理環境衛生、送生活用品，提供志愿服務。在全體志愿者的共同努力下，礦區青年志愿者服務隊獲得 “遼寧省杰出青年志愿集體”稱號，集團公司團委也成為遼寧省青年志愿者協會理事單位。

(四)過去的四年是集團公司黨建和思想政治工作創新發展不斷提升的四年，也是礦區共青團組織積極探索和實踐，團的自身建設水平再上新臺階的四年

以黨建帶團建，加強團干部隊伍建設，團組織戰斗力和凝聚力進一步增強。幾年來，集團公司團委以《關于加強礦區共青團工作的指導意見》為指導，先后恢復了安全培訓中心等3個基層團委（總支），先后新建了實業公司等3個基層團委，并指導11個基層團委進行了換屆，10名團干部由副職轉為正職。與此同時，在集團公司黨委的高度重視下，以培養適應礦區發展需要的青年管理人才為目標，集團公司團委組織團干部到生產一線掛職學習鍛煉，不僅在廣大團員青年中營造了想干事、干成事的建功氛圍，更為到齡團干部開創了廣闊的空間。3年來先后有15名團干部轉業至適合工作崗位，使現職團干部平均年齡達到了28周歲以下。

以學習促發展，加強學習型團組織建設，青工隊伍素質進一步提高。公司團委根據基層單位實際情況劃分了四個團干部學組， 4年來共開展學組研討活動32次。堅持以會代訓，公司團委利用月工作例會，每月以團務工作知識、時事政治、公司重大決策等為內容進行團干部素質提升考試，4年來共進行閉卷考試28次，成績優秀率穩定在95%以上。以公司黨校為依托，組建礦區團校，加強團干部的組織能力、崗位意識培訓；加強青崗總崗長、分崗長安全技術、業務能力的培訓。2010年10月組建至今，礦區團校已辦班4期，培訓青年骨干200余人。

第二部分四年來工作的基本經驗

公司優秀團干部范文第3篇

團省委開始發起“兩進三同”工作，月。這項旨在實現“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”與一線青年“同勞動、同學習、同生活”高效而有質量地踐行著總書記總書記“兩個全體青年”期許。

團省委書記陳率隊走進長安鎮開展“新生代產業工人專題調研”其中重要一環就是工業園區參與流水線作業，去年月。這拉開了團干部沉下身子與青年人“面對面”序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關，生產一線裝配零件、林場果園栽樹種果、員工宿舍夜話人生、大學教室共同聽課、網絡社區“拍磚”灌水”實現了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到大青年群體中間話政策、話發展、話民生、話幸福。

工作餐肉少菜多”

每天工作小時，包括加班。工作餐菜多肉少”通過兩進三同，市鎮團鎮委書記林對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的解，以后開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。對此頗有感觸。

其中60％以上是青年，市鎮有超過萬的新莞人。這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才干服務大多數”林稱，進企業開展“三同”有利于準確掌握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，群眾中去”群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。

鎮團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，月日至月日。分別赴電器制品有限公司和高力電池有限公司開展“三同”工作。

工人們并不買賬，起初。很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，解企業生產經營情況，參與崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在突出問題。工人們漸漸被他真誠而感動，開始主動接近他這是此行最大的收獲、最大的快樂。林說。

向他訴說每天個小時工作的艱辛，工人們會向工作組埋怨工作餐菜多肉少。會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比方在公司，獲得了工人們信任和親近之后。總經理希望我將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在為青年工作和團工作提供協助。

并收到13篇個人心得體會。林表示未來他將“通過總結，目前調研組已完成2篇調研報告。更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。

宿舍里來了團委書記

兩進三同，以為這是一個形式化的活動。肇慶學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂。看來。黨團干部與學生同住宿舍只具備一種象征意義。但天之后，這位同學說，跟老師相處的這段時間來完全改變了當初的想法。

校團委書記李也包含其中，這天發生了什么？入住學生宿舍自上而下全面展開。入住后他以朋友的身份與“舍友們同學習、同勞動、同生活，談自己的經歷，談讀書，談他感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學生的宿舍。電子信息與機電工程學院團委書記李曉旭與舍友們報名參與了學校“雅居宿舍設計大賽”為在競賽中獲得獎項，李老師和三個“學生舍友”一起去買裝飾材料，一起折紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

團干部也發揮自己的職能優勢，除了與同學們成為朋友。協助同學們解決實際問題。團干們住進學生宿舍之后，發現學生們常看的只是好萊塢大片，一些蘊含著方文化內涵的國產片鮮有人問津，這種現象引起了團干部們深思。學校團委馬上開展了經典電影展播活動，吸引大學生在課余時間到學校學術演講廳去觀賞經典國產片；同時，兩進三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書，如余秋雨的尋覓中華》摩挲大地》周國平的經典的理由》路遙的路遙精選集》等，學生群體中的文化氛圍和學習氛圍明顯好轉。

兩進三同”人員發現，住進學生宿舍后。除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關鎖國，不相往來，團干部們立刻準備了一些相關的活動，以增進學生之間的交流，如舉行樓道座會，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。團委書記李的牽頭下，學校個“兩進三同”黨團干部率領各自宿舍的學生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年場經由綠道向鼎湖山進發。一路上黨團干部與學生們一邊相互鼓勵、相互協助，達到很好的交流效果。

團干部發現有些學生對就業沒有準備、認識缺乏，關于大學生最為關注的就業狀況。只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統領自身的行動。對此，學校團委馬上聯合就業處共同邀請局部優秀校友回校作報告，同時加大了省“百萬青年守業計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，李透漏。學校要求每位黨團干部深入參與，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結合，學校每年為“兩進三同”工作安排六個課題經費名額。

團干部通過這次活動也收獲頗豐。體育與健康學院團委書記唐運剛在心得中寫道：通過本次活動，當然受惠和成長的不只僅是學生。深深地感受到盡管我已工作多年，但無論知識結構、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終堅持高昂的工作激情，謙遜的學習態度，奮進的工作態度，扎扎實實的深入到青年學子中去，急學生所急，想學生所想，才干生長為了青年學子名副其實的良師益友。

兩進三同”要防止流于形式

更是把它當成了一個思考工作方式、發現工作新路徑的載體和方式。團干部在把“兩進三同”當成一項重點工作開展的同時。

團市委首個工作組來到之尼電子科技有限公司，月日。與一線青年產業工人一道勞動，同時工作組與該公司團委聯合實際深入探索靈活有效的團組織建設載體，研究開展青年需要和歡迎的服務項目和活動，推動青年實現自我組織、自我服務、自我管理，并設立了相關工作制度來培養一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發基層團組織的內在生命力。

第二個工作組來到威服飾股份有限公司，月日。開展為期一周的兩進三同”工作。第3個工作組來到北師大分校。年月日至日，團市委以部門為單位，制定了春季“兩進三同”走訪方案，深入社區、企業、學校、重大項目建設工地等一線崗位，深入了解不同群體青年真實訴求，掌握第一手資料。

團市委20年的工作思路也已清晰，這之后。今年將具體推出以下幾項措施：一是實施“百萬資金下基層”團市委將多渠道籌措200萬元工作經費，以項目承接的形式，將人、財、物等資源向基層下移；二是深化“半年十天駐基層”確保全市各級團干部每半年有個工作日深入基層，開展“兩進三同”三是組織“三支隊伍進基層”建立青年聯絡員隊伍、團建指導員隊伍和青年社會工作者隊伍，組織其走進青年群眾，開展青年工作。

公司優秀團干部范文第4篇

__同志自9月被派往__區團委掛職鍛煉以來，自覺按照團中央、團市委的有關要求，深入基層抓調研，強化指導促工作，嚴格自律樹形象，圓滿完成了組織交給的掛職任務，現將有關情況報告如下：

一、深入調研理思路。掛職伊始，__同志把深入基層開展調查研究作為工作的切入點，利用一個半月的時間，主動深入基層團組織實地走訪談干部，與團員青年座談，全面摸清基層團工作存在的突出問題和面臨的制約因素；通過對9個街鎮團委和70余個村廠團組織現實性狀況的全面分析，與掛職單位團干部共同撰寫了《當前__區農村共青團工作的制約因素及對策研究》的調研報告，并在《區情調研》上予以刊發，對推動全區農村共青團工作的開展具有重要的指導意義。

二、強化引導抓典型。堅持把典型引路作為推動基層團工作的有效方法，結合基層調研，大力挖掘和選樹先進工作典型，指導掛職單位在全區開展了“百項五四共青團特( ）色工作”評選活動，選樹組織建設、民主建設、工作陣地、整合資源、專題活動等五個方面的典型38個，如__鎮東蘭坨莊村團支部的“堅持黨建帶團建，創建和諧團支部”、楊柳青一中團委的“陽光使者俱樂部”、賽達偉業有限公司團支部的“年輕的戰場主題辯論賽”、__中學團總支的“校園吉尼斯，你我的精彩”等，有效促進了基層團工作的活躍。

三、夯實基礎促規范。以《__青年志愿服務條例》頒布為契機，指導掛職單位對青年志愿者工作進行了進一步規范和調整，注冊成立了__區青年志愿者協會,設立了助老服務、法律服務兩個志愿服務總隊。半年來，全區41支青年志愿者服務隊的1613名注冊志愿者，累計向14個簽約養老機構提供助老服務128次，服務時間4000多小時，有力推進了__區志愿服務事業的發展。針對__區青聯長期沒有換屆的問題，積極協助掛職單位籌備召開青聯二屆一次全體會議，具體指導青聯界別劃分、委員推薦等基礎內容，從源頭上規范青聯工作，為青聯發揮團結凝聚全區優秀青年群體、搭建相互交流合作的橋梁作用打下了堅實的基礎。

公司優秀團干部范文第5篇

【關鍵詞】大學生；社團建設；方法探究

大學生社團是學生為了實現會員的共同意愿和滿足個人興趣愛好的需求、自愿組成的，按照其章程開展活動的非盈利性群眾性學生組織。學生管理服務工作應充分認識學生社團的特殊作用，指導大學生通過參與社團活動來全面發展自己的綜合素質和能力。

一、社團活動對大學生成長的重要性

高校是實施素質教育的重要場所，學生社團作為大學生素質教育的有效載體，在大學生思想道德水平的提升、知識結構的完善、技能的日趨成熟、能力的不斷提高以及發揮著獨特的、不可替代的作用。

（一）社團對學生思想道德水平的提升起到了潛移默化的作用

通過社團活動和講座，從不同的角度觸及中國傳統文化的深邃世界，從而激發學生對祖國的熱愛，進而增強責任感和使命感。社團成員通過加入社團、參與活動、參與管理等多種途徑緊密地與社團聯系在一起，由歸屬感到認同感，由認同感到榮譽感，由榮譽感發展為對集體的責任感；同時，一個優秀社團在成員中倡導的價值觀能夠潛移默化地影響成員的心靈。

（二）社團促進了廣大學生的身心健康

社會在發展進步，大學生面對的挑戰也越來越多、競爭也愈來愈激烈，作為一個現代社會的優秀人才，必須具備良好的身心素質。而大學校園中許多體育類社團和諸如心理協會等社會科學類社團在這方面發揮了很大的作用，成為學生自我錘煉意志、通過溝通敞開心靈的重要場所。

（三）社團促進了學生知識結構的不斷完善

在第一課堂學習之外，學生加入某一個社團，可以對自身知識結構的完善起到重要作用。首先，學生可以在社團成員群體中自覺地發展自己的興趣愛好，可以陶冶自己的身心，激發對生活的熱愛；另一方面，加入一個社團的學生來自許多不同的專業，當他們加入到社團這樣一個具有較強發散性的組織中，在平時的活動和交往中會感受到不同專業同學的思維方式和知識背景，這種交叉的相互影響將使每一個社團學生從中受益。

（四）社團為學生的技能成熟提供了良好的環境

學生加入社團，在發展自身愛好的同時，不斷使自己某一方面的技能得到錘煉，并在不斷向社會和他人展示的同時，獲得較強的自我認同感，增強自信心，從而為培養健康的人格打下基礎。科技類的社團為學生提供了實際動手操作的機會，在增長一技之長的同時，也促進了專業的學習。

二、大學生社團建設存在的不足

主要表現在學校缺少必要的調查研究，對學生社團的作用和價值認識不清。管理者較多地從貫徹學校意圖的角度約束學生社團的發展，較少考慮學生自身的需要；對學生社團的輿論扶持不夠；資金投入較少；活動場所有等等因素限制了學生社團活動的開展。

（二）社團活動的內容和質量不高，無法吸引更多學生參加

調查顯示，大學新生參加社團的人數最多，達到三分之一，隨年級升高，參加者逐漸減少。造成這種現象的原因很多，但最根本的原因在于社團活動的內容和質量。許多活動只是走走形式，很少考慮社團成員自身的需要。許多社團沒有長期發展計劃，即使有計劃也很難得到學校的批準和配合。

（三）社團活動與社會生活嚴重脫節

在我國，大學校園的管理是封閉的，學生社團與社會，與企業、公司及社會團體聯系很少，關起門來的社團活動只能是閉門造車，對于就要走向社會的高年級學生來說很難再有吸引力，社團自身的發展也缺乏后勁和生命力。

（四）社團發展及開展活動缺少規劃管理

高校學生社團缺少宏觀的規劃與科學的管理，在數量上發展過快，種類過多。在社團學生干部換屆中，存在不按照社團章程進行，私下指定下一任干部的不正常行為。由于學生社團能夠獲得一部分資助以及收取一部分會費，而社團學生干部能夠掌控經費的開支，這種行為又加劇了社團的不正規開支行為。

三、大學生社團建設的方法

學生社團是校園文化的重要載體，是高校第二課堂不可或缺的組成部分，加強學生社團建設，積極引導學生參加健康向上的社團活動，是關系到青年學生健康成長和素質教育全面推進的大事。切實加強學生社團建設，在大學生社團建設應做好以下幾個方面的工作：

（一）學校重視、統籌規劃和引領

高校是文化激蕩最集中的地方，各種思潮相互碰撞、相互沖擊。為了確保學生社團健康發展，在社團建設中塑造大學生的健康人格，學生社團建設必須堅持正確的政治方向。基于社團自身民間性、松散性的特點，學校要加強對社團的統一領導，統籌規劃、加強對日常社團活動開展的引導、服務與監督。

（二）發揮指導教師的作用

學校應選配一批熱心學生工作、德才兼備的教師擔任社團的指導老師，對社團進行正確的引導規范，提高社團活動的層次。對學生社團的指導，應立足實際，要針對各類學生社團的特點及其生存與發展的不同規律，進行分類指導。

（三）注重社團干部選拔和培養

社團干部是社團的核心和“領頭羊”，社團干部素質的高低，政治覺悟如何直接影響到社團成員。因此對社團干部一方面要嚴把選拔關，另一方面要加強定期培訓和考核，加強社團干部的思想政治教育和專業知識的學習，并將社團干部納入學生干部的管理范疇，以此來提高社團干部的政治覺悟，增強社團的政治防范力和抵御力。

隨著高校教育改革的不斷深入，高校學生社團作為高校校園文化的重要載體，將會對廣大高校學生知識、技能、能力的塑造和思想道德的培養起到越來越重要的作用。隨著社會對高校學生社團的進一步關注和對社團建設研究的進一步深入，高校學生社團必將以更加清晰的發展輪廓和更為強大的生命力，發揮高校學生素質教育的作用！

參考文獻：

[1]任秀潔.談學生社團活動中大學生健康人格的塑造[J].濰坊學院學報，2008年1月第8卷第1期

[2]王建偉.淺析新時期大學生社團組織建設的新特點[J].山東青年干部學院學報，2001，（3）