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一、工作目標和主要任務
工作目標:夯實基礎,初顯成效。不斷提高素質修養,增強服務意識、改善服務形象、提升服務水平,努力遏制不良陋習和行為的發生,積極養成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習慣。
主要任務:
1、規范工作人員的辦公和執法行為。公務活動中做到文明接待、熱情服務、規范操作、依法辦事;嚴格遵守學習、作息等規章制度。
2、切實端正會議風氣。嚴格遵守會議制度,提高會議的組織工作質量,合理精簡會議數量,嚴肅會場紀律,增強會議實際效果。
3、合理安排公務接待。認真執行公務接待有關制度,嚴格控制接待標準,堅持厲行節約、反對鋪張浪費。
4、提高工作效率。努力提高工作效率與質量,不準諉拖拉,做到“五個不讓”:不讓領導布置的工作在自己這里延誤;不讓需要辦理的文件在自己這里積壓;不讓各種差錯在自己這里發生;不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落;不讓本單位、本部門的形象在自己這里受到損害。
二、主要措施
(一)積極組織,加強領導,多種形式進行宣傳發動。
1、召開中心部門負責人會議,專題研究本單位年度作風建設工作事宜,根據本單位實際情況,制定具體實施方案和年度工作計劃,對作風建設工作進行部署,成立以黨政主要領導為組長,部門負責人為作風建設工作領導小組成員組成的領導小組和工作小組,明確職責分工,分頭落實。
2、組織參觀滴水湖、東海大橋和洋山深水港,結合“學習洋山精神,爭創一流業績,推進一流發展”主題教育活動,以中心全體職工學習、支部黨員大會等多種形式大力宣傳“洋山精神”,教育引導全體人員積極投入到作風建設中,自覺改進工作作風。
3、制定20*年度本中心機關工作作風建設實施方案及機關作風三年行動計劃,召開加強機關作風建設全體職工動員大會,組織學習和落實。
4、充分發揮網站和醫保信息簡報在宣傳上的積極作用,繼去年5月開通“*醫保信息網”之后,分別于今年年初和4月創刊《*醫保信息》簡報和開通電子版、*醫保中心“網上黨支部”,充分借助網絡優勢積極宣傳機關工作作風建設要求和進展,增強了我區醫保管理的透明度,也為接受群眾的監督提供有效途徑。
(二)強化制度建設,健全競爭激勵機制,促進機關工作制度化、規范化。
機關各部門改進機關作風,一靠教育,二靠制度。抓住了制度建設,就抓住了加強和改進黨的作風建設的根本。要把加強機關作風建設擺上重要位置,做到超前謀劃,精心組織,周密安排,落實到位。在加強內部管理的同時,不斷深化內部管理制度的改革。以制度建設為抓手,用規范化、制度化的管理統一職工的思想和行動,促進中心以全新的形象服務于社會。
(1)在建立健全學習制度、會議制度、培訓制度、考勤和服務規范制度等基礎上,修訂和完善《20*年*醫保中心考核辦法》、《單位職工季度考核細則》等制度,實施績效考核,落實重崗位、重環節、重實效的激勵機制,把作風建設納入年度工作的考核范圍。
(2)在完成“三部一室”的部門設置和人員配備的基礎上,每個職工簽訂聘用合同和崗位合同,落實崗位職責,理順工作關系,實施輪崗制度,確保崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進能出,形成有效的競爭機制。
(3)實行來信來訪的首問責任制,建立責任追究制度,對出現作風問題或責任問題的,依法追究有關責任人的責任。
(三)建立健全學習教育機制,提高創建意識。
學習是提高素質、增強本領、做好工作的重要途徑。每個干部職工都要把學習當崗敬業的責任,當作積極進取的追求,當作勝任本職工作的需要,增強學習的自覺性,養成勤于學習的良好習慣,充分發揮黨支部在機關工作作風上的積極作用。
(1)組織全體職工學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、“八榮八恥”的社會主義榮辱觀等構建社會主義和諧社會黨的最新理論成果。
(2)堅持和發揚“”的教育作用,開設支部黨建網站,提高黨建工作的時效性。同時又要把“”作為加強對黨員干部教育和監督的重要平臺,黨支部對每次的支部黨員會議和民主生活會,要精心安排,在內容、形式、效果等方面要有所創新,切實提高組織生活的教育性、針對性和有效性。每月召開支部黨員大會,每季度召開一次民主生活會,加強黨內民主制度的建設;組織全體職工定期或不定期進行業務知識培訓和政治理論的學習。
(3)開展向全國保障工作先進個人—深圳市社保中心張淑芬同志學習,并撰寫學習體會,開展“敬業、勤奮”方面的讀書活動,寫讀書心得、交流學習體會。
(4)全體人員學習“機關常用文明用語50句”,并開展不定期抽查及暗查,規范窗口服務的語言文明。
(四)以醫保中心標準化建設為契機,提升服務功能,提升服務水平。
加快推進我區“醫保中心標準化”建設這一市府實事工程。在完成醫保事務中心標準化建設后,各項軟件也要迅速跟上,以醫保中心標準化建設為契機,要努力創造文明有序、優美和諧的機構環境。“提升服務功能,提升服務水平”,作為今后醫保管理工作的著力點。加服務點內容
(1)進一步清理、修訂醫保業務操作流程和標準,及時更新中心網站、觸模式電腦、宣傳欄、資料架內容,方便群眾查閱,指導、幫助群眾了解醫保政策,辦理醫保業務。
(2)積極落實周太彤副市長就繼續做好對醫保社會服務工作提出的三點希望:
希望大家要在服務工作中努力實踐“以人為本,至善至誠”的醫保服務宗旨;希望注重加強隊伍建設,提高隊伍素質,努力踐行社會主義榮辱觀;希望不斷進取,永不松懈,站在新的起點為本市醫保事業再創新功。
(五)廣泛參與,學先進、爭先進,創“文明窗口”、“崗位標兵”。
在中心制訂作風建設工作方案的基礎上,對照“業績優秀、制度健全、服務規范、群眾滿意、環境整治”等“示范科室”標準進一步落實內部管理和業務工作規章制度,實行社會服務承諾和政務公開制度,進一步提高工作質量和效率。進一步樹立執政為民、執法為民意識,改善服務態度,主動熱情為群眾排憂解難,形成醫保服務的良好社會形象。加強辦公場所、包干部位的清潔工作,積極參加聯絡社區的義務勞動,做到“人人動手、清潔家園”。
在抓好各項行政工作的的同時,黨支部確定了以精神文明建設為主的創建目標,在榮獲區“文明窗口”、上海市區縣醫保事務中心先進單位的基礎上,中心將以醫保事務中心標準化建設為契機,以創建文明行業、文明單位為抓手,爭創“四好”黨支部,積極為明年爭創市“文明窗口”的創建目標作好前期準備。發揮好先進典型的引領示范作用,繼續設立“黨員示范崗”,開展“窗口服務明星”和“崗位標兵”的評選活動。
(六)積極開展自查自糾,加強監督機制,確保制度落實。
加強監督機制和開展黨風廉正教育活動,實施政務公開、民主理財、民主評議領導,簽訂《黨風廉正建設責任書》、《綜合治理(安全生產)目標管理責任書》,堅持平時考核和年終考核相結合,進行季度考核和年終個人考核測評。
在各關部門和上級單位的黨風、政風、行風監督員對本單位進行明察暗訪和檢查考核的基礎上,中心機關工作作風領導小組專人負責稽查和自查,定期按照今年作風建設的工作任務組織內部自查自糾,檢查主要圍繞6項主要內容展開:一查部門職能和崗位職責落實得好不好,是否圍繞全區發展大局盡職盡責;二查辦事效率高不高,是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、事難辦的現象;三查服務態度好不好,是否存在門難進、臉難看、話難聽,態度生硬冷漠、用語不文明等問題;四查行政行為是否規范,是否存在亂收費問題;五查紀律觀念牢不牢,學風會風是否端正,是否存在紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止問題;六查廉潔自律嚴不嚴,是否遵守公務接待制度、有無鋪張浪費現象,有無“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”以及吃拿卡要、等違紀違規問題。通過認真查找排摸,對作風方面存在的問題進行認真梳理分析,及時指導和督促落實整改。
(七)及時歸納匯總,接受驗收評選。
從3月份起,由專門組織對單位機關工作作風建設、工作相關資料進行歸納、匯總,組織先進典型的宣傳報道,設立“黨員示范崗”,評選中心內“窗口服務明星”和“崗位標兵”,參照上級部門“示范科室”、“服務標兵”的標準進行積極創建。針對作風建設中發現的存在問題,及時制定出整改方案,通過完善規章制度,嚴明工作紀律,強化各項管理,形成作風建設的長效管理機制。對各個階段工作及時總結,報送工作總結。
三、工作要求
1、統一思想、提高認識
加強機關工作作風建設是提高全區機關干部依法行政水平和工作效率的必要手段,是改善我區經濟發展環境的有力保障。要把機關作風建設提高到關系黨和政府形象、關系黨群干群關系、關系*發展進程的高度來認識。要廣泛宣傳機關作風建設的必要性和重要性,使每一位工作人員都從自己做起,從現在做起,切實轉變工作作風。
2、突出重點、強化監督
要以改進機關作風、提高行政效能、提升機關形象為突破口,促進工作效率、質量的提高,著力解決群眾反映強烈和最不滿意的問題。不斷完善監督機制,把群眾監督與組織監督、內部監督與外部監督、所聘政風監督員監督與新聞輿論監督有機結合,形成監督的整體合力,提高監督的效果。
3、講究方法、注重實效
開展機關作風建設要以正面引導為主,積極挖掘發現和宣傳弘揚先進典型。要注重結合,形成合力,把“學習洋山精神”和“文明單位”、“雙示范”的創建活動作為有效載體,做到有機結合,相互促進。要糾建并舉,對發現的作風問題即知即改,并堅持長效管理,通過建立、健全和完善機關作風建設的各項規章制度,用制度管人、靠制度管事。
一是11月16日局黨支部召開支委會開展集中學習,認真學習了黨的五中全會精神,認真學習了在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上、在廣東考察時、在深圳經濟特區建立40周年慶祝大會上、在紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會上的重要講話精神,認真學習《求是》雜志發表的重要文章《國家中長期經濟社會發展戰略若干重大問題》,認真學習貫徹落實對脫貧攻堅和推進農村土地制度改革、做好農村承包地管理工作作出的重要批示、總理批示精神。摘抄了學習筆記,撰寫了學習心得。二是開展廉政警示教育活動,觀看了警示教育片《作風建設永遠在路上》。
2.強化黨內監督。
認真做好“六穩”工作,落實“六保”任務,繼續開展生態環境保護企業接待日活動,面對面接受企業提出的意見,解決企業在發展中遇到的環保問題,助力企業復產復工。共接待企業40家,解決實際問題38個。完成生態環境保護監管智慧平臺建設,分析管控全縣企業在線監測數據及空氣質量數據,實現實時智能監管監控。完成長江經濟帶車頭、塔下橋水站建設,為污染防治提供數據支撐。
3.深化作風建設。
深入開展“作風建設提升年”活動,結合工作實際制定了詳細的活動方案,進行認真落實。同時對“作風建設提升年”查擺出來的問題進行整改。
一、活動開展情況
(一)強化領導,健全組織。迅速召開黨政聯席擴大會議,通過“學文件、議事跡、談感受、明目標”等形式,迅速在領導班子中就開展“學英雄找差距、提境界轉作風”學習實踐活動統一了思想,明確了活動載體、目標要求和方法步驟,成立了由黨委書記任組長、鎮長及分管副科級領導任副組長、黨政辦等部門負責同志為成員的領導小組,設立了由黨委副書記兼任主任的領導小組辦公室,全面負責各項工作開展,并建立了3個活動聯絡督導組,分別對全鎮9個黨總支活動開展情況進行聯絡督導。
(二)明確任務,廣泛動員。10月21日召開了動員會議,鎮黨委書記周茂林同志原文傳達了市委、市政府《關于向劉洪坤同志學習的決定》,并就開展“學英雄找差距、提境界轉作風”學習實踐活動提出了具體要求。大會下發了鎮黨委、政府制定出臺的《關于在全鎮黨員干部中開展“學英雄找差距、提境界轉作風”學習實踐活動的實施方案》,明確提出了以“立足崗位學英雄、建設新區見行動”為載體,要求全體黨員干部要立即行動起來,以黨支部為單位,盡快結合支部實際確定各自的活動載體,按照“實實在在、不走過場、身心并入、觸及靈魂”的要求,扎實推進活動開展。鎮聯絡督導組將根據各支部上報的活動載體情況,對各支部活動開展情況進行督導,推進活動走上深入。
(三)培強作風,打牢基礎。圍繞提境界、轉作風,我們先期開展了一系列干部作風建設活動,有效促進了作風轉變、提高了機關效能,為學英雄活動開展奠定了堅實基礎。
一是開展“體一線甘苦、聚強鎮能量”干部下企業活動。今年我們組織副科級領導干部、機關干部、市派“第一書記”,分批深入小阿龍童車、亮康然食品等8家企業,身體力行地參與企業生產勞動,體驗車間生產的苦與樂,并組織每人組織撰寫千字以上的新的體會。通過下企體驗,干部混天撩日、怨天尤人的少了,珍惜崗位、熱于奉獻的多了,作風讓人耳目一新。
二是開展“弘揚四愛精神、建設高鐵新區”演講比賽。大力弘揚“愛自己、愛家庭、愛同事、愛我鎮”的“四愛精神”,組織13名年青同志及市派第一書記,舉辦“弘揚四愛精神、建設高鐵新區”演講比賽,抒發真情實感,暢想新區建設,在廣大黨員干部中引起強烈共鳴,凝聚了加快發展的強大合力。
三是開展“愛我鎮、我獻策”征文活動。鼓勵黨員干部深入思考如何迎接高鐵新區建設重大機遇?如何在高鐵新區建設中發揮更大能量?在全體機關干部、村支部書記中開展“愛我鎮、我獻策”征文活動,對優秀征文進行表彰,并在全鎮傳閱學習,促進黨員干部立足崗位、獻計獻策、服務發展。
四是結合學英雄活動,將作風建設引向深入。得知劉洪坤同志的光榮事跡后,鎮黨委、政府迅速行動,第一時間在全鎮發起向劉洪坤同志學習的號召,把今年以來的作風建設活動與學習英雄相結合,通過組織觀看劉洪坤同志事跡影像資料、傳閱文字資料等形式,促進廣大黨員干部深入了解英雄事跡,并展開熱烈討論,有效提升了“學英雄找差距、提境界轉作風”的主動性。
根據縣委下發的《關于加強黨員干部思想作風建設促進__和諧發展的實施意見》的要求,圍繞建設和諧__的發展大局,以學習“一章兩法”活動為切入點,進一步推進機關思想作風建設,努力提高辦事效率和辦事質量,切實解決黨員干部思想作風方面存在的突出問題,努力把機關建設成為廣大人民群眾滿意的服務機構,建設成一支務實、高效、清廉、為民的黨員干部隊伍。主要作了以下幾方面工作。
一、加強領導,明確職責,強化制度
為進一步推進機關作風建設,形成良好的學習風氣,從4月份開始,我局把學習“一章兩法”作為一項重大的政治任務來完成。制定了具體的學習方案,聯系本單位工作和行業法規開展學習,尋找差距,提出對策,確實從根本上解決存在的問題。局支部和班子對加強機關作風建設這項工作高度重視,從組織上,人力上,措施上去保證這項工作順利開展,建立和完善了《氣象局機關作風建設方案》,《氣象局局務公開實施方案》,《行政和業務人員崗位責任制》等,要求各股室隊進一步落實個人崗位責任制,制定工作守則和廉政守則,堅持勤政廉政,樹立良好的職業道德,改進機關作風,樹立全心全意為人民服務的宗旨。局領導多次在局職工會議和黨員支部會議上,強調加強機關作風建設的重要性和必要性,并根據我局的工作實際,對如何進一步加強和深化機關作風建設,努力做好氣象服務工作進行了布置。制定了詳細的業務工作流程、職業職業道德準則等。
二,堅持邊整邊改,進一步加強和深化機關作風建設。
在加強和改進機關作風建設中,我們進行認真自查,查找出有部分干部職工在工作崗位上、思想作風中存在懶惰作風,工作效率不高,對服務型機關的認識有待進一步提高等問題。對這些問題,我們認真進行分析和反思,并實施制定了整改措施,認真進行邊整邊改,使機關作風建設有了明顯的轉變和進步。1、大力提高辦事效率,促進工作作風轉變。氣象工作如何適應社會主義市場經濟和服務型意識,是擺在氣象工作隊伍面前的一大課題。針對上述各項工作,我們在服務態度和質量上下工夫,進一步提高服務質量和效率,保證基本做到隨叫隨到,急事急辦。2、建立責任制和過錯責任追究制度。對各單位和群眾要辦的事情,實行首問責任制,第一位負責接待的同志要認真負責落實他人負責,做到熱情有禮,在職責范圍內能解決的要當場給予辦理;未能解決的,請其他同志協助辦理或報請主管領導處理。要認真做好各單位和群眾要求解決的問題接待,勸退和解釋工作。對在工作中出現嚴重失誤或過錯的,經查實后交局領導班子進行研究,實行追究責任的過錯責任。3、拓展服務領域,圍繞氣象為地方經濟建設服務,開展了短信服務、氣象災害預警信號服務、電話121服務等多種方式開展服務;4、實施美化,綠化,亮化工程,打造優美辦公環境。隨著社會文明程度的提高,推動和促進著人們觀念的轉變。基于這一思考,局領導就提出對局機關院內環境進行美化、綠化、亮化三大工程建設。拆除了舊平房,自籌資金建車庫,硬化地面,對大院的花草樹木進行了調整和護理,清除了那些生長不好或不適宜在大院生長的樹木。在大院美化,綠化,亮化的基礎上,加強了大院環境管理和保潔工作,改變了以往自行車,摩托車,小汽車亂停放的現狀,規劃好各自的停放位置,使機關大院環境衛生狀況得到了明顯改善。為大院內的精神文明奠定了一定的環境基礎。
三、積極開展部門“改進工作作風、加強效能建設”活動
“改進工作作風、加強效能建設”活動是氣象部門深化業務技術體制改革、促進氣象事業全面、協調、可持續發展的有力保障,工作面廣量大,任務艱巨,影響全局,關系長遠,意義重大。我局高度重視,結合我縣提出的“加強黨員干部思想作風建設”,進行了精心組織,周密部署、狠抓落實,大力宣傳、形成氛圍,突出重點、講求實效,通過下大力氣把這項工作抓緊抓好,抓出了實效。通過抓作風、效能建設促進了今年各項工作任務的落實,基礎業務全面達標。在抓好作風和效能建設的同時,不放松業務技術體制改革的深化工作,不放松對業務服務工作的組織管理,以好的作風去促進工作質量的提高,促進了工作效能的提高,促進了服務水平的提高,促進了氣象公信力的提高。特別是在氣象服務的關鍵時期,強化了領導責任制和崗位責任制,全體業務工作者在思想上務保持了高度警惕,確保了汛期服務萬無一失,嚴格杜絕了責任性事故。在做好本職工作同時,圍繞氣象為新農村建設服務,通過縣農村經濟信息網站,做好家產品流通服務這篇文章,進一步完善了農經網建設和管理,多次開展宣傳擴大了影響,使農經網成為了農民真正用得上的網。排埠鎮高陂村農民養殖大戶張炎的野雞經過農經網宣傳,網上銷售火熱,有浙江、安徽、湖北、四川、湖南等地客戶或上門或咨詢,__電視臺多次專題報道,《江西日報》、《宜春日報》11月份也分別作了報道。與此同時,積極為包村點帶溪柳溪村開展免費電腦培訓、送電腦活動、推廣中藥村種植、爭取村級公路資金等,幾年來取得了良好的社會效益和經濟效益。
在完成常規性業務工作同時,我局認真抓好全縣雷電災害防御工作的組織管:請記住我站域名理,組織專業人員并會同有關部門對可能遭受雷擊的新舊建筑物、構筑物和其它設施的防雷裝置進行防雷安全的檢測工作,開展防雷減災宣傳,走村串巷,不辭辛苦,使我縣防雷安全工作上了一個新的臺階,多次受上省氣象局
通報表揚。為了更好的發展基層多功能復合型人才,今年我局加強了學習和培訓力度,組織相關人員參加了天氣、氣候、人影軌道的多種培訓,提高了專業技能;同時先后有多人參加氣象函授本科和自考學習,增長了專業知識,提高了學歷,營造了良好的學習氛圍。
通過以上活動,我局工作較以往有了更大的起色。氣象局20__-20__連續兩屆獲得市文明單位稱號。20__、20__連續兩被評為“縣農業和農村工作先進單位”,黨員干部中先后有四人被評為縣直機關優秀黨務工作者和優秀黨員。但機關思想作風建設是一項長期的重要的工作,必須保持清醒的認識、高昂的斗志、頑強的作風,不斷尋找工作和思想中的差距,不斷進步,才能真正實現我局工作新的跨越。
1.強化企業內部黨員干部與員工的思想教育
要強化企業黨員干部的理念,學習黨的十會議精神,在工作中實踐與落實科學發展觀,以黨員干部為代表創建新的工作氛圍,強化企業各部門職能,提升服務意識,強調合作協調的重要性,細化績效考核標準,提升企業綜合管理效率。
可以通過幾個方面進行具體體現:首先,企業領導在面臨重大抉擇或對重點問題的解決時,應結合企業的實際情況,以對問題的深入調研為根據,撰寫有針對性的調研報告,提出能夠促進企業發展的大綱性計劃。其次,經常組織培訓,降低由于工作人員技術方面的問題引起的開支。第三,堅持輕車簡從,企業對內部的車輛配備情況嚴格登記,規范車輛使用管理。
2.通過制度的完善落實八項規定作風建設
為了能夠強化企業的作風建設,使“八項規定”精神能夠在企業落地生根,需要在企業落實一套符合企業實情的、可操作性強的作風建設制度。同時對企業現有的管理體制做出進一步的完善,優化企業的運行機制,營造一個有利于作風建設活動開展的環境。在會議召開方面,企業應本著簡化時間、減少行動、控制規模、提升質量、提高效率的原則,同時降低經費、精短會議、精簡人員。
3.加強內部監督貫徹八項規定在企業落地生根
在企業內部強化監督是貫徹規定落實的重要手段,通過多種方法來強化監督的力度。首先,強化企業內部黨支部的監督功能。其次大力倡導社會輿論監督與群眾監督,使企業的作風建設時刻被群眾所關注,督促領導干部將作風建設工作作為常態進行落實。首先,在企業管理中,嚴格遵守各項制度,按時進行述職報告、談話,企業中黨員干部按規定上交個人報告等,對于部分作風建設出現問題的黨員干部及時做出警示與訓誡。除此之外,企業應制定制度,定期的通過審計部門或者紀檢機構對企業的各部門即個人進行檢查,及時發現并解決問題。對有問題的部門及個人責成其在一定期限內進行整改,并向監督部門上交整改落實情況報告。其次,在監督渠道與方式上進行創新。
4.創建工作機制,促進八項規定在企業落地生根
為促進企業黨員干部進一步落實作風建設,實現八項規定真正意義上的在企業落地生根,企業應建立一套實用性強,科學合理的工作機制。企業在用人上要堅持以作風建設為指向,堅持選人作風優良,選擇作風優良的人,在企業內部形成看品行、重實干的選人標準。首先,宣傳企業內部作風優良的典型,樹立作風典型示范。其次,建設并完善作風建設考評機制,在企業內部間各種績效考核與作風建設掛鉤。對作風建設考評成績差的干部,根據情節進行處分,對作風建設考評成績好的干部予以獎勵并中用。第三,完善企業作風建設責任制,強調企業內部黨員干部的責任,整體提升企業作風建設的效率,進一步促進八項規定精神在企業落地生根。
5.加強內控讓八項規定精神在企業落地生根
認真貫徹落實中央“八項規定”精神,通過持續開展黨員干部宣傳教育,力抓企業制度機制完善和廉防體系建設,有力推動了黨員干部作風的轉變和勤儉節約意識的提升。
該企業利用每月中心組學習、企業經理辦公會等形式,學習宣傳黨的十精神和中央改進作風“八項規定”以及省委“十項規定”等精神,提升了黨員干部和廣大職工反腐倡廉、勤儉節約意識,增強了黨員干部隊伍作風建設。
為了將有關精神落到實處,企業應該嚴格加強各類費用控制,全面推行費用預算管理,嚴格執行資金支付審批制度,建立了費用歸口管理部門及費用責任主體責權清晰、層次分明的兩級管控體系,按照“先預算、后發生”和“先審批、后核銷”的原則嚴控各類費用支出;進一步嚴格控制非生產性支出,全面壓縮業務交往費、差旅費、辦公費。
與此同時,切實轉變干部作風,強化領導干部進基層、訪職工和深入一線調查研究的務實之風,有效解決企業生產經營和基層及職工的實際問題。讓企業領導班子成員根據工作分工,結合工作聯系點制度,堅持深入基層,及時掌握并幫助解決基層單位和職工生活的各類問題;企業主要領導帶隊,對各基層單位進行走訪調研,掌握基層生產經營狀況,有效促進職能部門與基層單位的溝通和人員的相互了解與交流。
6.制定貫徹落實配套制度或措施辦法