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獎(jiǎng)罰制度范文第1篇

1．發(fā)生下列情況之一者，每人次扣罰當(dāng)事人10元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟(jì)考核分0.5分。

1.1不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，上崗穿拖鞋、二頭空涼鞋、裙子、短褲（含西裝短褲）、赤膊或穿背心。穿長(zhǎng)大褂必須穿長(zhǎng)褲。

1.2車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高、超長(zhǎng)、超額乘人、電瓶車客貨混載、升降機(jī)人貨混載等違章行駛及亂停放者。

1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備、升降機(jī)無(wú)專人操作開關(guān)。

1.4電源線無(wú)故穿越安全通道，使用不符合要求的電源接線板、電動(dòng)工具

1.5操作者擅自離崗者。

1.6擅自占用安全通道者。

1.7安全防護(hù)裝置設(shè)施失靈或不符合安全要求，未能及時(shí)反映。

1.8進(jìn)出要害部位不登記或不服從管理者。

2．發(fā)生下列情況之一者，每一人次罰款20元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟(jì)考核分1分。

2.1操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床，鉆床戴手套。（有安全防護(hù)手套除外）。

2.2操作沖床時(shí)，手入模口作業(yè)，小件沖制不使用手工工具。

2.3特殊工種無(wú)安全操作證進(jìn)行作業(yè)者。

2.4未經(jīng)危險(xiǎn)作業(yè)審批而進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)。

2.5亂拉、亂接臨時(shí)電器線路。

2.6違章指揮、違章作業(yè)。

2.7任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。

2.8任意排放亂倒廢水、廢油。對(duì)環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律責(zé)任。

2.9其他違章行為。

3．對(duì)因違反操作規(guī)程造成一般事故的有關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重扣罰50～100元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟(jì)責(zé)任分2分。

4．對(duì)因違反操作規(guī)程造成輕傷事故的有關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重扣罰100～300元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟(jì)責(zé)任分3分。

5．對(duì)因違反操作規(guī)程造成重傷事故的有關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重扣罰300～500元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟(jì)責(zé)任分3分。

6．對(duì)造成死亡以上事故的有關(guān)責(zé)任人，由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)肅處理（警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀(jì)造成事故的則追究法律責(zé)任）。

獎(jiǎng)罰制度范文第2篇

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定1、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）。 無(wú)課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。備注：1、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無(wú)法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。 二、教職工一般的違紀(jì)失職處理： 1、 教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。2、 在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。3、 教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

4、 教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無(wú)板書或板書極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。5、

 

保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。6、 后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。1、 教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請(qǐng)假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。2、 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。3、 教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者；③、教師無(wú)教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映）。 4、 在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。5、 未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。6、 有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法： 由書記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng)，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

 

獎(jiǎng)罰制度范文第3篇

(一)處罰種類分為：

1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

①告誡：罰款10元；

②警告：罰款50元；

③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；

(二)獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)。

2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

①通報(bào)表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)金30元；

②嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金100元；

③晉級(jí)：原有崗位工資晉升一級(jí)(并不代表職位變動(dòng))；

二、實(shí)施細(xì)則

(一)處罰細(xì)則：

告誡過失

1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的；

2)工作推諉、懈怠，工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響；

3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心；

4)沒有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的；

5)工作時(shí)飲酒或睡覺；

6)為個(gè)人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；

7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來(lái)人員的；

8)個(gè)人的儀容儀表沒有達(dá)到酒店要求；

9)不遵守員工宿舍規(guī)定；

10)不遵守酒店著裝規(guī)定；

11)上下班不按時(shí)打卡或簽到；

12)無(wú)故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的；

13)工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛；

14)違反酒店禮貌規(guī)定；

15)擅自在公共場(chǎng)所制造噪音或有其它干擾他人的行為；

16)違反員工餐廳就餐時(shí)間規(guī)定；

17)在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝；

18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣；

19)不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生；

20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如：廚房等)；

21)報(bào)告工作時(shí)不誠(chéng)實(shí)；

22)隨意使用酒店客人設(shè)施；

23)工作時(shí)干私活；

24)管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過失的；

25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報(bào)的；

26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的；

警告過失

1)由于違規(guī)操作或不慎造成財(cái)產(chǎn)輕度損失或客人投訴；

2)未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，國(guó)際/國(guó)內(nèi)直撥電話或其它設(shè)備造成公司損失的；

3)未經(jīng)公司或客人許可進(jìn)入賓客房間；

4)未經(jīng)許可，擅自在客房?jī)?nèi)過夜的(需同時(shí)繳納等額的房款)；

5)未經(jīng)許可在酒店兜售物品；

6)因粗心大意丟失酒店鑰匙；

7)未遵守酒店經(jīng)營(yíng)程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失；

8)浪費(fèi)酒店財(cái)物，如餐具，食品，紙張等；

9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語(yǔ)；

10)未經(jīng)許可更改工作班次；

11)未通知有關(guān)人員而無(wú)故缺勤一天，未對(duì)工作造成較大影響的；

12)違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序；

13)不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢；

14)違反酒店/國(guó)家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴(yán)重后果的；

15)為其他員工打卡；

16)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的；

辭退過失

1)同客人吵架或當(dāng)客人的面爭(zhēng)吵；

2)對(duì)客人粗魯或頂撞客人；

3)向客人索要或暗示希望得到小費(fèi)；

4)為個(gè)人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù)；

5)欺騙或騷擾客人；

6)未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙；

7)未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；

8)在未通知的情況下，無(wú)故缺勤連續(xù)兩天或本月累計(jì)兩日；

9)故意不向酒店報(bào)告自己的傳染性疾病；

10)拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等；

11)同酒店客人進(jìn)行個(gè)人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；

12)組織或參與不道德活動(dòng)；

13)在酒店質(zhì)量監(jiān)測(cè)活動(dòng)中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報(bào)、管理不善；

14)偷竊行為；

15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；

16)斗毆或慫恿打架斗毆；

17)從事任何違法活動(dòng)，如賭博等；

18)違反國(guó)家其它法令；

19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

備注：

1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯(cuò)誤將給予警告處分；

2、在警告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯(cuò)誤將同時(shí)給予留店察看處分，崗位工資下調(diào)一級(jí)；

3、留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對(duì)其進(jìn)行辭退處理；

4、處分的有效期：告誡1個(gè)月，警告3個(gè)月，留店察看6個(gè)月。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

通報(bào)表?yè)P(yáng)

1)由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表?yè)P(yáng)的；

2)一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；

3)拾金不昧；

4)連續(xù)三個(gè)月沒有違紀(jì)現(xiàn)象的；

5）服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進(jìn)步的；

嘉獎(jiǎng)

1)對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并證明行之有效的；

2)因能及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的；

3)在外派工作、有關(guān)競(jìng)賽或評(píng)比中為酒店?duì)幍蔑@著榮譽(yù)的；

獎(jiǎng)罰制度范文第4篇

中圖分類號(hào)：R245.81 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1007-2349（2011）06-0074-01

隔姜灸法是運(yùn)用艾絨隔姜在體表的穴位上燒灼、溫熨、借灸火的熱力以及藥物的作用，通過經(jīng)絡(luò)腧穴的傳導(dǎo)，以通經(jīng)活絡(luò)、行氣活血、祛濕逐寒、消腫散結(jié)等來(lái)調(diào)節(jié)臟腑的陰陽(yáng)平衡以達(dá)到治病防病，養(yǎng)生保健的目的。艾灸還能夠激發(fā)提高機(jī)體的免疫功能，增強(qiáng)機(jī)體的抗病能力。筆者運(yùn)用隔姜灸法治療慢性病毒性肝炎400例，取得一定療效，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 臨床資料 600例慢性病毒性肝炎患者均為2008年1月~2010年8月的本院住院患者，其診斷符合2000年（西安）《病毒性肝炎防治方案》。隨機(jī)分為2組，治療組400例，男236例，女164例；年齡最小10歲，最大64歲，平均年齡37歲；其中乙肝199例，丙肝138例，肝硬化63例。對(duì)照組200例。其中男128例，女82例；年齡最小8歲，最大65歲，平均年齡39歲；乙肝90例，丙肝72例，肝硬化38例。2組資料在性別、年齡、病程及病情嚴(yán)重程度等方面經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理無(wú)顯著性差異（P>0.05），具有可比性。

1.2 治療方法 對(duì)照組給予常規(guī)保肝退黃治療，治療組在常規(guī)治療基礎(chǔ)上加用隔姜灸法，每日1次，每穴灸1壯，每次兩個(gè)穴位（中脘穴+內(nèi)關(guān)穴或中脘穴+足三里穴）交替治療，療程4 w。

1.3 觀察指標(biāo) 觀察主要癥狀：乏力、納差、腹脹、肝區(qū)疼痛、治療前后檢測(cè)丙氨酸轉(zhuǎn)氨酶（ALT）及總膽紅素（TBIL）。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用χ2檢驗(yàn)進(jìn)行處理

2 治療結(jié)果

2.1 2組治療后癥狀改善比較 見表1。

2.2 2組肝功能改善比較 見表2。

2.3 不良反應(yīng) 治療組有3例患者出現(xiàn)局部輕燙傷，經(jīng)處理后好轉(zhuǎn)，未見其他不良反應(yīng)。

3 討論

慢性肝炎、肝硬化在中醫(yī)理論上屬于外感表證虛寒性疾病，生姜味辛性微溫，具有解表散寒、溫中止嘔的作用。隔姜灸法是運(yùn)用艾絨隔姜在體表的穴位上燒灼、溫熨、借灸火的熱力以及藥物的作用，通過經(jīng)絡(luò)腧穴的傳導(dǎo)，以通經(jīng)活絡(luò)、行氣活血、祛濕逐寒、消腫散結(jié)等來(lái)調(diào)節(jié)臟腑的陰陽(yáng)平衡以達(dá)到治病防病，養(yǎng)生保健的目的。艾灸還能夠激發(fā)提高機(jī)體的免疫功能，增強(qiáng)機(jī)體的抗病能力。

獎(jiǎng)罰制度范文第5篇

堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，企業(yè)為主體，進(jìn)一步提高企業(yè)對(duì)實(shí)施

科技創(chuàng)新戰(zhàn)略工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)參與科技創(chuàng)新、提升發(fā)展水平的積極性和主動(dòng)性，鎮(zhèn)政府設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，加大引導(dǎo)和扶持力度，圍繞我鎮(zhèn)“提升工業(yè)化水平，打造現(xiàn)代工業(yè)重鎮(zhèn)”的方針，加快科技創(chuàng)新步伐，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，保持我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

二、 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

為鼓勵(lì)我鎮(zhèn)企業(yè)積極參與科技創(chuàng)新，加快提升發(fā)展水平，走新型工業(yè)化道路，對(duì)在科技創(chuàng)新，提升發(fā)展水平工作方面成績(jī)顯著的企業(yè)和項(xiàng)目設(shè)立“創(chuàng)建科技企業(yè)獎(jiǎng)”等十項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、創(chuàng)建科技企業(yè)獎(jiǎng)：對(duì)獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元/個(gè)；省高新技術(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元/個(gè)；省星火龍頭企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/個(gè)；省民營(yíng)科技企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)的1萬(wàn)元/個(gè)。

2、承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng)：對(duì)獲得國(guó)家863項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元/項(xiàng)；對(duì)獲得火炬（星火）計(jì)劃項(xiàng)目的，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元/項(xiàng)、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/項(xiàng)；對(duì)獲得省級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/項(xiàng)。

3、建立科研機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)：對(duì)獲得國(guó)家博士后科研工作站獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元/個(gè)；對(duì)獲得市以上工程技術(shù)研究中心獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/個(gè)；對(duì)獲得市研究所的獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/個(gè)；企業(yè)與科研院所有產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/項(xiàng)。

4、爭(zhēng)創(chuàng)名牌獎(jiǎng)：對(duì)獲得中國(guó)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元/只；國(guó)家免檢產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元/只；省名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元/只；省質(zhì)量管理獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元/只；市名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/只。

5、開發(fā)科技產(chǎn)品（成果）獎(jiǎng)：對(duì)獲得國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/只；省高新產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/只；省級(jí)新產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/只。

6、推進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略獎(jiǎng)：對(duì)提出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)研制項(xiàng)目，并作為標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位的獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；對(duì)于提出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研制項(xiàng)目，并作為標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位的獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元；對(duì)提出省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范研制項(xiàng)目，并作為標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系確認(rèn)達(dá)到國(guó)家3A級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，4A級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，達(dá)到省3A級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，4A級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。

7、科技進(jìn)步獎(jiǎng)（分級(jí)獎(jiǎng)）：對(duì)獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/只、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.8萬(wàn)元/只、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/只；對(duì)獲得市一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/只、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.4萬(wàn)元/只、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元/只；市一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.4萬(wàn)元/只、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元/只、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.2萬(wàn)元/只。

8、申報(bào)專利獎(jiǎng)：對(duì)獲得國(guó)外專利的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/件；國(guó)家發(fā)明專利的獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/件、實(shí)用新型專利0.2萬(wàn)元/件、外觀設(shè)計(jì)專利0.1萬(wàn)元/件；企業(yè)當(dāng)年專利申請(qǐng)超10件（含10件）的另獎(jiǎng)5000元。

9、培育商標(biāo)獎(jiǎng)：對(duì)獲得中國(guó)弛名商標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元/只；對(duì)當(dāng)年獲得省著名商標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元/只；對(duì)當(dāng)年獲得市知名商標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/只；對(duì)新注冊(cè)商標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)500元/只。

10、環(huán)保認(rèn)證獎(jiǎng)：對(duì)當(dāng)年通過ISO14000認(rèn)證的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。