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問天問大地范文第1篇

5年前，堯化的經濟僅僅依靠原中建安裝公司、佳和日化有限公司和原中石化二公司等重工業企業和中小化工企業為支撐，規模小、數量少、污染大、效益低。5年后，通過近幾年的臥薪嘗膽、奮起直追，該街道在全市轉型發展的浪潮中打了一個漂亮翻身仗，已成為集工業、特色商貿業、中小型企業總部為一體的宜居、宜商、宜業的新堯新城區，成為棲霞區乃至南京城北冉冉升起的新的經濟增長體。

明晰定位，讓堯化找到動力引擎

堯化街道所轄面積僅10.2平方公里，去除市儲備用地、綠色廊道退讓用地和新堯新城6.8平房公里規劃用地，該街道實際可利用的土地資源十分有限，繼續發展工業已全無可能。如何在小天地里做出大文章，成為擺在堯化街道面前的一道課題。為此，該街道針對土地、規劃限制和產業發展趨勢，認真梳理和科學研判“三次產業”格局，通過“退二進三”的轉型發展理念，使堯化地區經濟步入高速提升的軌道。特別是市、區政府將堯化街道納入現代服務業主導型街鎮，更是為堯化現代服務業發展注入了一劑“強心針”。

在被問到“堯化街道為何能在5年時間始終保持高昂的發展態勢”時，堯化街道工委書記介紹道：“我們根據新堯新城特殊的區位特點、產業特色和居住特性，通過不斷的探索和調研，提出了要把堯化建設成為‘新堯新城、汽車產業、科技商貿、幸福家園’的發展目標，這是由堯化的產業發展趨勢和城市功能定位所決定的。圍繞這個目標，我們始終堅持一個主導型思路，這就是要主動接受南京經濟技術開發區和仙林大學城的雙邊輻射，充分利用一切資源，加大招商選資引智力度，深入實施服務業提速壯大計劃，強化服務業在三次產業布局中的主導作用，這才有了今天取得的些許成績”。

項目帶動，讓堯化手握發展鑰匙

回顧過去的5年，既有世界金融危機的不利影響，又有國內區域化競爭愈演愈烈的重重壓力。然而，面對跌宕起伏的發展環境，堯化街道始終堅持項目帶動的發展思路，突破困境，打開了發展的大門，并走出一條堯化獨有的發展之路。

在2008-2009年的金融危機中，堯化街道敏銳地看到汽車產業的巨大前景，果斷將原有仙堯路商貿區轉型升級為堯化汽車經濟區，在原有大政豐田、蘇星大眾4S店的基礎上，堅持走高端品牌之路，引進了寶利豐寶馬、利之星奔馳、奔馳商務、天泓別克、天泓雪佛蘭、廣福寧尼桑、東風雪鐵龍等一大批世界名牌汽車4S店，并儲備了保時捷、奧迪、路虎等多個項目。與此同時，該街道還利用“園中園”的模式，整合汽車經濟區一部分土地資源，打造出租車總部園，并成功引進了海博、大件康福德高和中北3家出租車企業總部。經過多年的培育，這些項目終于在2012年獲得豐收，首月實現稅收超過千萬元。

在2010-2011年的后金融危機時期，高科技產業幾何級增長的潛力讓堯化街道眼前一亮，對高新技術項目和人才的引進，在這一時期成為該街道推動經濟轉型的新追求。在這兩年的時間里，堯化街道按照“以業聚才、以才引才”的思路，逐步將土地型招商轉變為創新型招商和人才型招商，積極培育具有自主知識產權和核心技術的科技創業項目，主動引進海內外領軍型人才。目前，該街道已成功引進了青泉石等加拿大海歸項目和金陵商城等現代電子商務項目，并從河北工業大學液晶系引進了研究液晶變光玻璃技術的高科技人才范志新教授。

招商引資的同時不忘扶持企業發展，堯化街道的“中小企業成長工程”也是一招好棋。自2010年起，每到新春佳節來臨之際，該街道都組織駐街企業、金融機構和招商引資的意向性企業召開銀企聯誼新春座談會，讓企業家和銀行家相互接觸，增進了解，為企業發展提供良好的交流溝通平臺。對于處于增長期的企業，該街道還拿出真金白銀，按照以獎代補、減免租金的方式減少企業營運成本，使企業有更多的資金用于技術升級和設備更新。通過一系列的政策扶持，地區不少企業已形成一定規模，其中金芒果服飾有限公司從注冊資本只有50萬元的小公司，發展成為注冊資本超過2100萬、年銷售額過億的中型企業，其“驚訝”牌商標被評定為江蘇省著名商標，銷售網絡已覆蓋中國28個省、市、自治區；而可一印刷發行集團更是計劃在今年增資上市。

規劃引領，讓堯化前景更加美好

進入2012年，堯化街道在審視發展前景和總結過去成功經驗的基礎上，提出了“一區兩園五大產業”的發展新規劃，即打造一條“井”字型商業街區，建設金融和科技兩個園區，發展汽車服務業、科技服務業、商貿服務業、金融服務業和中小企業總部五大產業。

在商業街區的打造上，該街道將立足堯化作為南京經濟技術開發區的生活配套區和仙林新市區的重要組成部分，大手筆發展民生服務業，集聚人氣，提升層次——在堯佳路、金堯路、公園東路、鄰安路的井字型街區，大力發展以小餐飲、零售百貨、文體娛樂為主導的商業街區，以滿足地區群眾日益增長的物質文化需求。

問天問大地范文第2篇

第一節：天使學校

“記住，天使之光的口訣是：蜜蘿茜藍茜茜蜜藍，念這句口訣時，一定要心靜……”依碟老師狠狠地說，手中拿著魔杖仔細審視。“錯了！”她用魔杖幫一位成績不太好的女生糾正過來。說好聽點是糾正，說難聽點，就是懲罰，“把這個動作練一個小時！”（天堂一小時等于一天）

這時的雪涵，心中為之一顫，十分同情她。可沒想到，這一抖，身子也歪了半截。依蝶老師看見了，嘆了一口氣，隨即耐心幫她改正。對于這種事，同學們早已習以為常，根本不驚奇，要是老師斥責她，他們才會感到意外呢！

終于下課了，大家都乘著云，向校門口飛去。

雪涵望了望那個女孩，心里有種說不出的感覺。她在口中喃喃自語：“她其實平時很用功的呀，老師怎么沒察覺到呢……”雪莉看了看身后的姐姐，無可奈何地搖搖頭。她知道，姐姐自小心地善良，看見不平的事，即使不能向別人訴說，也要在口中反復念叨。爸爸媽媽總是要雪莉學習雪涵這種精神。每次，雪莉都答應著，心中卻萬般不情愿。

“走了啦！”看見雪涵還在那兒念叨，她終于不耐煩地叫了起，并拉著姐姐登上 “玉兔”。（雪涵的一朵云的名字，交通工具）

在路上，她們碰見了歐雪。

“Hello……雪涵怎么啦？是生病了嗎？”歐雪乘著“嬋娟”飛過來，疑惑地問。

“老毛病又犯了。”雪莉聳聳肩，“只得回家給她吃藥了，每次犯這個病，都得吃藥。”

“那我陪你去吧！”

“Ok。”

問天問大地范文第3篇

企業文化，作為一種文化現象，從廣義上說，企業文化是指企業在生產經營乃至參與社會實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。但是，這只是從文化的一般概念進行延伸的結果，并不是一般意義上講的企業文化。我認為，企業文化是企業在長期經營管理活動中形成的、并被廣大員工所認同的、具有穩定性和持續性的有關企業經營管理價值觀和行為規范的總和，它由精神文化、制度文化、行為文化和物質文化所組成，是企業的軟資源，是企業生存、競爭和發展的靈魂，也是企業核心競爭力的關鍵內容。

大慶油田第一采油廠自三老四嚴、四個一樣，企業文化建設從未間斷。

首先是確立了發展觀。檢驗企業文化成果的唯一標準是企業物質文明建設和精神文明建設。發展作為企業長期存在并不斷壯大的第一要務，只有在明確的發展觀、先進的理念引領下，積極謀劃企業長遠發展之路，才能最終實現并根據企業環境的不斷變化完善企業文化。針對高含水、后期開發難度大、后備資源不足、成本上升的不利形勢，把繼承老一輩石油人開創的事業、繼續保持穩定發展作為重要課題。經過廣泛征求意見、認真分析論證和縝密審視機遇與挑戰，提出了全新的企業發展觀：高水平、高效益、可持續發展。

其次是詮釋了貢獻觀。置身于大變革、大發展的時代，投身于百年油田的偉大實踐，如果發展思路沒有大的解放，發展觀念沒有大的轉變，仍然用老眼光、老套路去看待新事物、解決新問題是行不通的。只有創新思維，轉變觀念，認清自我，準確定位，才能明確發展方向，走出一條持續有效發展的新路。一是關于企業性質的定位。近年來，大慶油田第一采油廠在通過成本控制為油田公司節約了可觀的成本費用的同時，通過嚴格注水控制，二次、三次采油的不斷開發，采用多種途徑力保穩產，為油田公司創造了巨大的經濟效益。二是關于企業職能的定位。作為油田最大的采油單位，原油的千萬噸持續穩產直接影響著油田的產量和聲譽，大慶油田第一采油廠通過精細化管理、創新性管理、人文性管理有效保障了油田正常的生產和持續穩產。三是關于業務領域的定位。經過幾代石油人的努力，我們的業務從最初的自噴采油到注水采油再到二次、三次采油，以后又相繼開展精細挖潛技術、加大開發非主力油層，另外應用先進技術將注水盲區進行開采等新型技術為油田高產量，可持續性發展做出貢獻。真正實現了從單一注水方式的多元發展。

第三是創新了人才觀。把人才作為企業的第一資源，提出了“發展的企業為人才的發展提供廣闊的平臺，發展的人才為企業的發展創造無限的空間”的人才理念。在選才上，重學歷不唯學歷、重才更重德，多元選擇，公平競爭；在育才上，不怕跑、不怕閑、不怕賠；在用才上，講政治、講胸懷、講實效、講優化、講藝術，不怕用外人、不怕外人用；在留才上，靠感情、靠事業、靠政策。同時，加強對員工的企業文化知識的系統學習。邀請各方專家學者來企業講學，選送干部到南方先進企業考察，舉行輔導講座，通過各種途徑普及企業文化知識。通過人才理念的不斷引導，使更多的人力資源轉化為人才資源。

實施形象工程，塑造企業形象。大慶油田第一采油廠作為大慶油田有限責任公司的下屬主體采油廠，承擔著艱巨的生產任務。原油產量的直接影響著油田公司的整體效益。作為掌稱人和最終效益實現者，無論是對于大慶油田有限責任公司還是第一采油廠而言，都是具有重要地位的。然而人們對企業的評判首先來自于員工的形象。因此，按照“適應新形勢、建立新形象、謀求新發展”的總體要求，全面實施“新形象工程”，樹立嶄新的員工形象。完善了崗位職責規范，強化監督執行，通過增強員工的責任意識，錘煉嚴細認真的作風；增強員工的技能意識，錘煉刻苦鉆研的作風；增強員工的質量意識，錘煉精益求精的作風；增強員工的效益意識，錘煉創新創效的作風。同時，將領導干部的“新形象工程”同黨風廉政建設結合起來，除了自我約束外，既要通過上級部門關于黨紀政績的嚴格考評，又要接受廣大員工關于執行標準情況的測評和監督，實現領導干部的透明形象。從而逐步樹立起與國際化大公司相適應的形象標準和行為氣度。

打造學習型企業，提升整體素質。開展了交流提高的學習活動，建成了資源共享的企業網。信息高速公路建設迅速，提高了辦公自動化程度，工作更加方便快捷。工作學習化，使員工的素質不斷提高；學習工作化，使企業不斷創新發展。

問天問大地范文第4篇

歡天喜地八仙女新版(大結局)

七位仙女在人間落魄流浪，他們被壞人分別抓進了妓院。然而八公主金柔就擁有了七位仙女聯合起來的法力，可卻不知怎么使用，去救七位姐姐，七位姐姐原本在天庭開的仙閣生意很好，特別是紫兒和青兒的仙閣，可因為天庭秩序太亂，混進來了一些心腸歹毒的凡人，用奸計把幾位美若天仙的仙女給騙了下去,王母沒搞清狀況，以為七位仙女觸犯了天規，不分青紅皂白的把她們剔去仙骨，都傳給了八公主，卻沒告訴怎么使用。

妓院老板看到這其位美女，心花怒放。老板娘讓接客，她們根本不懂什么叫接客，迷迷糊糊的答應了。這天來了一位救濟百姓的大好人，說要看看這的頭牌，老板娘說有七位，這個人就用銀兩把她們贖了回去。八公主實在不放心，也下了凡間，四處打聽才知道七個姐姐住在王爺府上，王爺一眼就看上了老八，七位姐姐都看出了王爺的心思，告訴她說是王爺救了她們，讓老八對王爺有了好感，他們終于走到了一起，當她們八個都找到歸宿時，天上降臨了一道彩虹，他們踏著彩虹，來到了一個沒人知道的彩虹森林，過著幸福快樂的日子……

問天問大地范文第5篇

“滴！”已經連續三天堅持練字啦，雖然每天都在堅持有時候心里也會覺得不想再繼續下去了。今天新的一天又是那么的忙碌，而且晚上還要寫上許多的作業， 我更是心情不太好了。每天都有各種各樣的作業要寫，晚上更是十分煩躁，可是寫完作業，卻還要堅持每天的夢想……

是了，那就是練字和寫作了，也是我自己每天想要去堅持堅信的啊。鍵盤上的手指把鍵盤打的啪啪響，只覺得那是世界上最柔和好聽的聲音了，能每天為自己想要堅持的東西去努力，也何嘗不是一種樂趣？只是有時候，我的凡胎肉體也是有累的時候了，我又何嘗不想，躺在軟乎乎的床里面，一動不動直接躺著睡覺呢？可我也心知，不可以啊，惰性有時候真的會養成習慣，我們若是總是想著懶惰，總是想著能再休息一會兒就一會兒，其實我們到底也還是不會有什么大的成長，到底是小孩子心性。等我們慢慢長大之后，才會為了今天沒有堅持的而后悔不已啊。人也總是這樣，只有錯失了那個機會之后，才會覺得難受。可如果再讓你重新來過，你也不一定會做出正確的選擇啊。

嘴中說著要多么多么的努力，可當你真正的為自己的想法付諸行動的時候，又會覺得困難無比啊。人生不過如此這般，不過讓我沒有想到的是，我今天竟然已經堅持了第三天了，其實當初的我以為我練字堅持一天可能不到就會放手了，今天的進步，也是我自己斷斷都想不到的，心里突然被一些激動給充斥著了，當真開心，堅持總是世間最美好的東西，可有些人卻不能長久獲得這樣東西。都說兩情若在長久時又豈在朝朝暮暮，這句話雖然是針對男女之情的，可有時候我覺得換個角度想，這樣一句話，其實也同樣適宜于生活不是嗎？若是你真的喜愛這樣東西，又怎么會一天把這件事情都瘋狂的做完呢？自己用心的事情終究是急不來的，就像是寫作吧，堅持挺久的了，快到一個月了吧，曾經三分鐘熱度的我也從未想過今天能堅持那么久，我每天都不會很著急的去寫，都是一點點積累，現在的我還沒有斷過一天，一直在堅持。堅持有時候看似很苦很累，可何嘗不是一種樂趣？每次自己回首的時候，都會在記憶中發現，自己竟然已經努力了那么長的時間，總會覺得驕傲又自豪。想著，便也就有了無限的動力，明天繼續努力下去……

哪怕現在的每天作業纏身，有時候真的忙到不可開交可多晚的時候我都打開電腦來寫幾篇作文，打開練字帖，寫幾貼字，留下來的美好回憶和曾經認真過得事情，都是那么美好呵……