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就任發言稿范文第1篇

尊敬的各位領導：

上午好！首先，對于區委對我的任職決定，我表示堅決擁護和愉快服從。衷心感謝黨對我多年的培養和教育，感謝區委對我的信任和厚愛，感謝各位領導對我的熱情歡迎和支持。

在高新區工作學習，我感覺非常榮幸。這里物華天寶、人杰地靈、政通人和、風清氣正，能到這樣一片生機勃發的熱土上與領導和同志們一起工作，我感到由衷的高興。

來到朝陽社區工作鍛煉，是我人生中一次重要的機會，也是我服務基層，回報人民的一次重要機遇。面對這次難得的機會和機遇，我鄭重表態。

一是要加強學習。向書本學習，向時間學習，向周圍的領導和同志們學習，向人民群眾學習，不斷提高政治素質和理論素養，不斷提升工作能力和業務素質，從而更好的擔負起工作職責。

二是要踏實做事。盡快熟悉情況，迅速進入角色，積極配合領導工作，全力完成分工工作。干實事，求實效，不搞短期行為，不做表面文章，兢兢業業，勤勤懇懇。

三是要聯系群眾。堅持以“服務群眾、惠及民生”為己任，自覺聯系群眾，深入群眾，更加準確的了解群眾的所思所想，進而認清形勢，明確服務方向，謀劃新思路，拿出新舉措，解群眾之所憂，做群眾之所盼，全心全意為群眾謀福祉。

四是要精誠團結。堅持民主集中制原則，個人服從組織，下級服從上級，當好配角和助手，自覺維護班子集體形象和領導。同時，注重團結同事，大事講原則，小事講風格，注重工作方式方法，加強思想交流和溝通，積極營造和維護和諧上進的工作氛圍。

五是要清正廉潔。嚴格要求自己，遵守廉潔從政的各項規定，公道正派，謙虛謹慎，時刻牢記手中的權力屬于黨和人民，絕不用來謀取私利。同時，強化接受監督的意識，自覺接受各方面的監督。

在朝陽社區工作，我感覺有一份沉甸甸的壓力。因為我清醒的認識到，自己閱歷較淺，實踐經驗相對缺乏，學識和能力與擔負的責任相比，尚有差距。所以，懇請組織對我更加嚴格要求，懇請領導給我指點、鼓勵、關心和幫助。

就任發言稿范文第2篇

在過去的一年里，離退休職工和所有老年人，充分發揮余熱，在各項工作中起到了表率作用、帶頭作用、宣傳作用和橋梁紐帶作用，為改革、發展和穩定做出了應有的貢獻，黨委、行政感謝你們，干部、職工、家屬、師生感謝你們。為了進一步發揚光榮傳統，弘揚中華民族的傳統美德，黨委、行政決定，繼續開展"敬老尊賢月"活動，其目的就是，逐步形成一個敬老、尊老、愛老、養老的良好風氣，進一步促進精神文明建設。為開展好這次活動，提出以下幾點要求：

一、采取多種形式，廣泛深入地開展敬老、愛老、養老的宣傳教育。充分利用廣播、電視、黑板報、文藝節目、座談會等多種形式，廣泛宣傳黨對老干部工作的方針和政策，宣傳《中華人民共和國老年****益保障法》、《省優待老年人規定》，宣傳老干部的歷史功績和在"四化"建設中的新貢獻，宣傳敬老尊賢的現實意義和深遠的歷史意義，宣傳熱心為老年人服務的先進事跡，使職工、家屬、師生進一步提高敬老、愛老、養老的自覺性。

二、采取多種形式開展"敬老尊賢"活動，積極為老年人辦好事、辦實事。緊緊圍繞老年人"六個老有"開展服務，對離退休干部、工人按照有關政策規定，使他們享受到該享受的待遇和權利。各職能部門根據自己的業務范圍，積極為老年人提供方便。醫院要嚴格執行山東省和泰安市優待老年人規定，"對70周歲以上老年人看病免除掛號費，并優先就診，對長年臥床不起的老病人要設立家庭病床。物業公司要組織所屬單位和部門成立為老年人送溫暖的活動小組，對離退休老干部、老工人居住的房屋、水管、照明線路、取曖設施、煤氣灶等普遍檢查一次，需維修的及時維修。團委、學校都要組織團員、青年、少先隊員為老年人提供一些有益的服務。各門市部、飯店都要設立老年人優先標志。工會、離退休干部管理室要積極組織老干部、老工人開展適合老年人身心健康的文體娛樂活動，要嚴密組織好公司第九屆"夕陽紅"文藝匯演節目和第四屆慶重陽老年人廣場文體演出，使老年人在歡樂的氣氛中度過自己的節日。凡有老年人的家庭，都要以實際行動給老年人以溫暖，對遺棄、虐待和不贍養老人的要進行批評教育，情節嚴重的要嚴肅處理。

三、要切實加強領導，保證活動的順利開展。成立敬老尊賢月活動領導小組，設立專門辦公室，各支部（總支）也要相應的成立領導小組，并指定專人負責，做到有組織、有計劃、有分工、切實搞好"敬老尊賢月"活動。

最后，祝老年人健康長壽、余熱生輝、家庭和睦、萬事如意！

就任發言稿范文第3篇

一、成人高等教育中的質量理念

1．正確的質量理念――成人高等教育生存的思想前提

成人高等教育的質量理念包括兩個方面的內容：一是培養高質量的人才；二是提供高質量的成人高等教育。這兩方面的內容是相輔相成、互相促進的，培養高質量的人才是成人高等教育生存的根本；高質量的成人高等教育又是培養高質量人才的保證。因此，在調整成人高等教育結構中，要保證人力資源結構適應經濟結構和就業結構的變化，并以社會需求為尺度，樹立以人為本的教育質量理念。

堅持正確的質量理念，是成人高等教育深化教育教學改革的前提。為培養社會需要的各種應用型人才，積極發展應用型教育，必須從科學設置社會需要的專業和課程入手，建立合理的課程體系，體現成人教育實用性和職業性的特點以及社會經濟結構的需要，處理好基礎課和專業課，理論課與實踐課的關系，從而制定科學的教學計劃。

2．打造品牌――成人高等教育質量理念的重要體現形式

打造品牌，創造優勢，是體現成人高等教育質量理念的重要方式，也是成人高等教育更好生存的必要條件。隨著成人高等教育生源競爭的進一步加劇，成人高等教育辦學單位必須充分發揮成人高等教育本身的特點和優勢，尤其是充分發揮各自領域內得天獨厚的硬件條件和自身優勢。形成自己的辦學特色，在專業設置、培養方案、師資建設、教學安排以及管理觀念、管理制度、管理手段、質量保證與跟蹤等方面創建適合自己又獨具特色的管理體系，確保自身成人教育培養規格和質量。形成自己的品牌優勢和特色。

3．師資建設――成人高等教育質量理念的切入點

完善師資隊伍建設，提高師資水平，是成人高等教育生存的基本保障。“完全可以說，誰能擁有一流的教師，誰就能辦成一流的教育。教師作為施教的主體，在教學中起著主導作用，教師的素質和創新能力直接影響著教育水平和質量。特別是成人高等教育，辦學層次繁多，學生素質又參差不齊，能否擁有一支高素質的師資隊伍，是成人高等教育事業興衰與成敗的關鍵所在。因此，成人高等教育事業要持續、穩定、快速的發展，必須建立一支結構合理、素質優良、相對穩定的師資隊伍。

二、成人高等教育中的創新理念

1．辦學觀念創新――謀求成人高等教育發展的思想基礎

要堅持“以人為本”的人才培養觀念，即是將人才培養質量擺在突出地位，以學生的全面發展為目標，積極探索適用性人才培養模式，實施個性化教育。因此，在觀念上要實現兩個轉變：第一，“我辦學，你來上”的觀念要轉變。要樹立“你要學，我來辦”的思想，要走出家門，去尋找我們的教育對象。要努力為學生提供更加滿意的服務，創造更加便利的條件；第二，等、靠、要的觀念要轉變。要提高服務意識，增強競爭意識和緊迫感，主動出擊，精心組織，做好宣傳、咨詢和發動工作。面對激烈的競爭，一要有足夠的思想準備，鼓足信心和勇氣；二要總結經驗教訓，積累競爭資本；三要揚長避短，充分發揮自身優勢；四要信息靈通，善抓機遇，敢為人先，捷足先登。

2，辦學體制創新――謀求成人高等教育發展的不竭動力

創新辦學體制，探索多元化辦學主體和多樣化辦學形式，形成優勢互補、特色分明的合作辦學體制，必將為成人高等教育的發展注入新的活力，是成人高等教育置新煥發勃勃生機的源泉。

辦學主體多元化，是市場經濟發展的需要和必然結果。現階段在實行辦學主體多元化的辦學體制改革中主要從兩個層面展開：一是宏觀辦學體制改革在堅持國家舉辦教育為主體的前提下，大力倡導社會力量辦學，積極發展民辦學校教育。二是微觀辦學體制改革。主要是指學校內部要打破單一的辦學主體結構，實現辦學主體的多元化，在學校內部建立“一主多元”的辦學模式，積極探索一校多制。而辦學形式的多樣化是辦學主體多元化的結果和必然要求，又是吸引不同的社會力量投資成人高等教育，成為成人高等教育辦學主體的前提。沒有多樣的辦學形式，就會從體制上造成“一潭死水”的狀態。

3．管理體制創新――謀求成人高等教育發展的有力保障

在新的觀念指導下，在新的辦學體制的環境中，實施人性化的、高效的管理體制創新就成為成人高等教育不斷發展壯大并得以實現的重要保障。

管理體制創新包括多方面內容。對于成人教育來說主要是教學管理體制創新。成人高等教育必須進一步完善培養計劃，明確培養目標，加強教學管理和質量監控，為保障質量建立新機制。積極推進教學管理手段的現代化，建立高效的教學管理信息系統，借助現代化的管理手段，為教學管理、質量監控提供良好的現代信息技術保障。建立有效的質量評價與監控體系，建立對教育教學工作進行全方位、全過程、全員性質量管理的一套操作系統，是保障成人教育人才培養質量不斷提高的有效機制。通過新的機制充分調動廣大教師和教學管理人員做好教學工作的積極性、主動性和創造性。為教學質量的穩步提高提供有力的保障。

三、成人高等教育中的效率理念

1．管理規范化、制度化――成人高等教育效率理念的基礎

強化管理，提高效率。就要注重管理的規范化、制度化。管理的規范化、制度化是成人教育管理的必然要求，是強化管理、提高質量的必要前提。制定和完善各項規章制度并督促執行是規范化、制度化管理的重要內容。隨著成人高等教育辦學規模的不斷擴大，為保證教學質量，對成人高等教育進一步進行規范化、制度化管理顯得更加重要，建立一整套行之有效的能夠高質量、高效率運作的成人教育規范管理體系和制度也顯得更有必要。

2．管理程序化、法治化――成人教育效率理念實現的保證

強化管理，提高效率，就要注重管理的程序化、法治化。隨著法治田家的發展，公民法律意識不斷增強。然而，在成人教育管理過程中，由于缺乏法律意識，缺乏對處理問題必要程序的了解，在處理學生事件中，出現了這樣或那樣的問題，有些問題處理起來非常棘手，既損害了學生的利益，又影響了學校的辦學聲譽，對成人教育產生了消極的影響。因此，注重管理的程序化、法治化已成為強化管理，提高質量，保證效率的重要保證。

新的《普通高等學校學生管理規定》以及《高等學校學生行為準則》于2005年9月1日起施行。學校根據新的《學生管理規定》，制定相應的成人高等教育學籍管理規定、成人高等教育課程考核管理規定、成人高等教育學生違紀處分規定及成人高等教育學生校內申訴規定等文件及其它相關文件規定。為管理法治化創造制度基礎。

3．管理的目標化和過程化結合――成人高等教育效率理念實現的切入點

強化管理，提高效率。就要注重管理的目標化、過程化。成人教育目標化管理即是人才培養規格的管理。它是通過培養方案、教學計劃、課程設置等來實現的，也就是說根據社會需要來制定和培養何種類型人才的管理。因而，合理制定教學計劃、完善課程體系、適應社會對知識結構的需要是目標化管理的中心內容。

成人教育過程化管理即是對各教學環節的實施過程以及對學生思想、品德、素質等方面實施的教育過程進行管理。過程化管理是成人教育管理的主體，具有時間性、漸進性、規律性、全面性的特點。過程化管理的客體既包括教師的組織課堂教學，完成授課任務的各環節的行為，又包括學生接受教育，完成學習任務與考核的行為，同時，對于管理者來說，既是實施者又是被約束者。需要管理者嚴格執行各環節標準和要求，才能達到預期的效果。

四、質量、創新與效率理念的辯證關系

就任發言稿范文第4篇

大家下午好！

在這令人緊張而又興奮的六月，我們在這美麗的校園里舉行隆重的畢業典禮。首先，請允許我代表全體老師，向圓滿完成初中學業的你們送上最真摯的祝福和最深切的希望！向關心、呵護九年級畢業班師生的學校領導、老師致以崇高的敬意！

在我的最后一節語文課上，有一位同學寫了這樣一段話：記憶里的三年，幸福、快樂，還有幼稚。面對即將到來的離別，心里百感交集，本以為三年時光很長、很長、很長——————但現在看來近在咫尺。記得剛升入初中的時候，我們的語文老師年輕、漂亮，一頭秀發，可時光逐漸帶走了一些東西———————就像那列“人生列車”一樣，不斷前行，不會停止，沒有人可以逗留在往日的時光里，我想我應當勇敢的走向下一節車廂。

呵呵，是啊，離別呢！離別就在眼前。盡管三年前我們就知道今天的存在，但是，當告別的日子終于成為現實的時候，我們還是覺得有些突然。三年，一千多個日日夜夜，就在我們不經意間成為了過去。在這個特殊的日子里，相信在坐的每一位老師都和我一樣，有著矛盾的心情。當人去樓空，面對空蕩蕩的教室，我們都會有一種無法名狀的失落感，那份離情別緒忍不住的在心頭浮現，“長亭外古道邊，芳草碧連天，晚風扶柳笛聲殘，夕陽山外山”。但另一方面，我們會感到幸福，因為你們長大了，你們將乘著夢想的翅膀飛得更高更遠。也許你們曾厭煩過老師的嘮叨、埋怨過老師的嚴厲、反感過老師的批評，但是，請你們理解老師渴望你們成才的心愿！理解老師“恨鐵不成鋼”的心情！多年以后，如果你們對老師的信任和感激猶在，你們對母校的依戀猶在，那就是你們留給老師和學校最好的禮物！

三年里，在咱們的集體里，有隨波逐流的無奈，更有暢快淋漓，迎風破浪的激情，忘不了軍訓時揮灑的汗水，青春的歌聲蕩漾在這兒，忘不了接受感恩教育時的激情澎湃。忘不了陽光體育運動時的無怨無悔，忘不了課堂學習時的冥思苦想，呼朋引伴時的喜悅，忘不了盡抒情懷的那份灑脫，忘不了不甘落后奮起直追的那份執著。

當然忘不了的還有你們貪玩、好動、調皮、不遵守紀律的畫面……

在你們即將離開這熟悉而美麗的臨沂十三中校園，準備踏上新征程之時，請別忘了帶上全體老師對你們的殷切期望和祝福。記住：

陽光和空氣是大自然賦予的，其他一切都要靠你的努力和奮斗去爭取。請你們記住，要有責任感。無論何時都要承擔起屬于你的責任。請記住，要有愛和寬容。讓自己的身心多一點健康和陽光。

“自信人生二百年，會當擊水三千里。”再有兩天，你們就要坐在中考的考場里，檢驗你們初中三年的成績。希望你們放寬心態，沉著應對。我們期待著你們更大的進步，期待著你們在中考后的喜報頻傳。

就任發言稿范文第5篇

一、依法行政的基本情況

近幾年來，尤其是區劃調整后，龍子湖區依法行政工作取得了較為明顯的成效，全區依法行政管理逐步走上規范化、制度化的軌道，建立了權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制，促進了各項法律、法規的全面實施，保證了依法行政工作落實到實處、深入民心。

（一）建立健全了依法行政制度體系

我區各級政府和各行政職能部門都比較重視依法行政各項制度的建立和健全，普遍推行了行政執法責任制、行政執法過錯追究制，部分單位建立了評議考核機制，完善了執法程序、政務公開等工作制度。明確了各級各部門依法行政工作責任、權力、義務，建立健全了依法行政工作落實與個人升遷、獎懲的“裙帶”關系，通過對執法主體嚴格要求、執法依據客觀公正、執法行為以人為本等方面進行整體“亮相”，最大限度地避免各職能部門職責“交叉”、職能“錯位”的等問題。真正做到了以制度管人，以制度辦事的良性發展環境，從而克服了行政工作的隨意性，促進了廉政建設，加強了作風建設，提升了民意。

（二）普遍增強了依法行政的意識

近幾年來，全區各級政府和各部門的領導在重大工作決策，推行新的工作方法，解決工作中出現的問題時，都首先考慮所作做的工作是否合法，從而保證了決策的合法性。為了增強所屬人員依法行政工作意識和能力，全區每年都要舉辦各種有關行政法規知識培訓、集訓班，營造了人人學法、懂法、守法、依法行政的良好氛圍。尤其是對執法部門的工作人員做到上崗前有培訓、上崗后有考核，并將法律知識培訓和業務知識培訓作為一項經常性的工作，列入年度工作計劃。通過各種形式的法律學習培訓，提高了領導干部和執法人員依法行政的自覺性，依法辦事已逐步成為行政機關和行政執法人員的自覺行動。

（三）真正提高了依法行政的能力

提高領導干部及工作人員依法行政的能力是落實依法行政工作核心，是提高辦事工作效率的根本點，是促進社會和經濟發展全面發展的最終目的。近幾年來，龍子湖區一直把提高領導干部及工作人員的依法行政能力作為構建和諧龍子湖區、率先崛起龍子湖區的重要手段，主要體現在三個方面：一是決策性更加科學。各行政職能部門普遍建立了重要決策分析、論證制度和重大事項報告制度等。一些單位和部門在出臺重一些新的意見（辦法）前，通常采取走訪、座談等多種形式，主動征求下級或其它單位的意見和建議，為依法決策，科學決策提供依據。二是辦事效率明顯增強。通過信息公開，實現了資源共享、業務協同，縮短審批手續、時間等一系列便民措施，尤其是農村實現“一站式”服務，提高了辦事效率，較好的體現以人為本管理和服務思想。三是協調和化解矛盾方式越來越靈活。區劃調整后，我區增加了兩個鄉鎮，由原來的單一非農城區轉變為城鄉結合的新型城區，工作性質由原來的單一城市結構向城鄉多元化結構發展，隨著經濟的發展，農業用地的征遷，農村各種矛盾隨之增加，各種、上訪問題也不斷增加，為此，我區各職能部門也因應形勢變化，改變過去那種傳統的接待方式，而是換位思考，采取“以事明理、以理服人”的方法做好群眾矛盾化解工作，并取得較好的效果。四是依法行政監督力度明顯增強。近年來，龍子湖區所屬各單位針對行政審批、管理、招工、提升、評優評先都能將法律依據、辦事程序、審批期限、承辦機構和人員、辦理結果等向社會公示，建立健全公開透明的知情權，為公正的監督環境發揮了重要作用，同時，有行政執法權的部門還通過聘請行政執法監督員，向社會發出調查問卷等方式，積極開展執法效能監察，加大社會監督力度，改善執法服務環境。

二、依法行政存在問題

當前，政府各職能部門、各級領導干部在法律對其剛性約束越來越嚴和群眾要求依法行政管理的呼聲越來越高、各種社會矛盾日益突現等多重壓力下，實施行政管理的難度也越來越大。某些工作常常陷入依法辦事困難重重，違法行政屢屢被告等的兩難境地。究其原因，主要存在以下三個方面的問題。

（一）法律賦予的權力已滯后所承擔的工作任務

隨著改革的深入，城市建設的發展以及各種社會矛盾的突現，一方面各行政職能部門城市管理、維護社會治安等任務繁重，而另一方面法律法規賦予管理、執法的手段與現階段嚴格執法的要求不相適應。比如對占道經營等城市管理老大難問題的整治，現行法律賦予的執法和處罰手段有限，只能是作出警告、沒收經營工具，作出罰款等處理，這些執法手段過于軟弱，不能從根本上解決老大難問題。又如在現行執法過程中暴力抗法、故意傷害行政執法人員、以及圍攻行政執法機關等現象越演越烈，但是，對這些現象法律又沒有賦予任何“特權”，往往對這些問題只能簡單處理，執法嚴了，怕影響安定團結，引起集體性的上訪，如果執法不嚴，既損害了法律的權威，又影響了行政機關的形象。

（二）少數群眾的法制意識還不是很強

隨著社會的進步，民主與法制建設不斷深入，依法行政不單純要求執行人員要具備法律素質，更主要的是廣大人民群眾也需要懂法、守法。但現階段還存在群眾的法律意識，守法意識還不高，遇到執法人員依法行政時，既不按相關規定和法律要求來自覺接受處理，也不聽執法人員的勸說，甚至有的還扇風點火，希望群眾把事情鬧大，有地當面就支持違法、違紀人員，反映了部分群眾法律意識淡薄，守法意識不高，直接影響到依法行政的效果，也不利于執法環境的改善。

（三）化解矛盾的方式還相對比較簡單

在社會轉型時期，尤其是區劃調整后，我區由單一的城區結構轉變為城鄉共同發展的多種結構城區，區域內的利益結構和分配結構出現了新的調整和變化，社會矛盾突現出多樣化和復雜化，相應地要求對化解矛盾的手段的創新。但現階段，我區化解社會矛盾的手段還比較單一，大部分通過或事后調處緩解，渠道單一、方法不多、制度不全，還未能健全多種形式的矛盾化解和預防機制。

三、依法行政的對策

針對目前我區有依法行政過程中存在的問題和社會矛盾的現狀，我們認為應從以下幾個方面入手，進一步加強我區依法行政工作，推進法治社會的建設。

（一）加大普法力度，改進執法方式

一方面要從社會著手，進一步加大法制宣傳教育的力度、廣度和深度，使廣大人民群眾真正了解和熟悉法律的內在精神，真正樹立起自覺守法意識，最大限度地減少抗法、拒法的問題發生；另一方面要采取多種辦法和措施，進一步強化干部隊伍、特別是行政執法隊伍的法制意識和嚴格執法意識，避免行政行為和行政執法的主觀隨意性，提高行政干部運用法律手段管理經濟和社會的能力，提高行政執法的質量和水平。

（二）完善法律制度，建立透明的依法行政環境

凡涉及經濟發展、城市建設、人民生活等方面的重大決策，事先應由法制機構或委托專家、學者進行分析論證；對涉及人民群眾切身利益和事關改革、發展、穩定大局的重大決策，應盡可能通過公開方式廣泛征求群眾意見，對群眾認可的要辦好，對群眾反對要一律“下馬”。加大行政執法責任制度、評議考核制度和政務公開制度，增加透明度，建立健全良好的依法行政環境。