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創建和諧單位是構建和諧社會的重要組成部分。構建和諧單位離不開思想政治工作的支撐，如何適應構建和諧單位的新要求，進一步深化、拓展、創新思想政治工作，是當前黨建、思想工作面臨的一個嶄新課題。結合實際工作，以思想工作為切入點，積極地探索思想政治工作新的思路和方法，能夠形成和諧穩定的內部環境，有效地促進單位工作又好又快的發展。

人文關懷：構建和諧單位之根基

做好思想政治工作關系到職工的切身利益，關系到隊伍的穩定，關系構建和諧單位成功與否，起著基礎性的作用。

我們認為員工是受教育的主體，更是單位和諧的主體，員工的個性和諧是單位和諧發展的前提。沒有員工自身的和諧就談不上構建和諧單位。繼續教育是培養人才的重要基地，必須把培養單位事業的建設者和帶頭人作為根本任務來抓，努力塑造一支懂業務善管理的專業技術人才隊伍。堅持以人為本、德育為先，充分發揮員工思想政治工作教育主陣地、主渠道作用，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以基本道德規范為基礎，以員工全面發展為目標，全方位推進員工思想政治工作教育，多方面促進員工全面發展，使員工能夠與時代同步、與祖國共命運、與人民齊奮斗，將時代的要求內化為自己的動機和意識，并外化為行動，以自身和諧發展推進和諧單位建設，促進和諧社會發展。

激勵功能：職工創造力的助推器

發揮思想政治工作的激勵功能，就是要在堅持物質激勵的前提下，以精神激勵為主導，把物質激勵和精神激勵結合起來。我們在思想政治教育過程中根據時代特征和員工的特點，充分發揮信仰激勵、理想激勵、獎勵激勵、榜樣激勵、感情激勵和藝術激勵等具體激勵方式的功能，為員工的行為提供合理性的精神支撐，建立和諧的心理健康教育環境，倡導公平、正義、寬容的社會理念，有效地調動廣大干部職工的積極情緒，引導職工積極進取、努力向上。

要多對他們的事業、學習、職稱評定晉升給予關心，對他們的成就進行大力表彰。通過喜聞樂見的活動吸引職工參與到思想政治工作中來，要充分發揮一線干部、骨干的帶動作用，堅持從具體事情做起，從職工最關心的事情抓起，不斷豐富思想政治工作的形式，有利于增強職工的主人翁意識，形成全面創新、求真務實、以人為本、共創價值的核心價值體系；有利于妥善協調各方面的利益關系，增強全體職工創建和諧單位意識，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定；有利于極大調動廣大職工的積極性和創造性，使全員創造能量充分釋放、創新成果不斷涌現、創業活動蓬勃發展，為構建和諧單位提供強大的精神動力。

調節功能：協調利益關系的潤滑劑

我們要注重妥善協調各方面的利益關系，有效化解各種矛盾，為建設和諧單位，維護社會安定打下基礎。思想政治工作具有較強的調節功能，它通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，可以達到對員工的情緒進行調控、對人際關系進行有效調整的目的，從而提高員工的思想覺悟，建立起新型的干部與群眾關系，保持和促進單位的穩定與發展。要做好在各種情況下進行思想引導的準備，做好應付各種局面的準備，要關心職工疾苦，傾聽群眾呼聲，及時解決工作中的困難，充分發揮思想政治工作的保證作用。在實際工作中，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則，在解決思想問題的同時致力解決職工的實際問題，通過對實際問題的解決，理順情緒，化解矛盾，統一思想，真正解決職工的思想認識問題。要關心職工的業務學習，通過精神和物質激勵相結合的辦法，在單位內營造濃厚的學習風氣，并盡量為職工提供進修學習的機會。

導向功能：推進管理創新的指針

推進單位管理創新，是建立和諧單位的可靠保證。如何做到思想政治工作在此工作中發揮作用，嘗試以下三條：一是推動單位管理理念創新，引導職工堅持解放思想、實事求是、與時俱進的精神，進行單位管理理念創新，堅持馬克思主義世界觀和方法論的基本原則，大膽地探索研究新時期新環境下單位管理工作中遇到的新問題新情況，形成解決單位管理問題的新思維新路徑。二是引導職工正確處理繼承與發展的關系，堅持在繼承中發展，在繼承中創新，學習和借鑒中外的先進經驗、先進管理理念、管理模式和管理方法，用現代管理理念對傳統管理理論和方法進行整合和創新，逐步建立起一套適應新時代改革發展要求的管理體制。三是堅持以人為本，實施人本管理，促進事業管理方式創新，將人置于事業管理的中心地位，充分開發人的潛能，實現人與事業的共同發展。

控制功能：維護單位穩定的杠桿

單位穩定是指單位整體處于穩定、安定團結、和諧的狀態。沒有穩定的單位，和諧單位就無從談起，保持穩定是和諧單位建設的一個重要前提條件。思想政治工作具有較強社會控制功能，它可以在主體思想意識和外部行為的狀態發生之前，對主體進行有效控制，未雨綢繆，把各種錯誤思想傾向消除在發生之前，防患于未然。堅持安全第一，將思想政治教育工作參透到科研、管理、服務各個方面，不斷提高全體職工應對各種突發性事件和抵御風險能力，增強防范意識，消除不安定因素，促進事業健康和諧發展。

凝聚功能：單位發展的定盤星

充分發揮思想政治工作的凝聚功能，加強和改進新形勢下的群眾工作，是我們建設和諧單位的又一做法。在工作中，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，使大家同心同德，共同為建設和諧單位而努力奮斗。一是尊重群眾的政治地位，相信群眾的政治覺悟，擴大群眾的政治參與，自覺接受群眾的政治監督；二是建立健全群眾意見的表達機制，使群眾的意愿能夠真實迅速地反映到決策機構；三是強化黨組織的服務功能，提高黨組織的服務質量，深入一線，以職工關心的熱點難點問題為重點，關注職工的切身利益，解決職工的實際困難，增強群眾工作的主動性和有效性，凝聚人心，化解矛盾，促進和諧。

綜上所述，思想政治工作是關乎一個單位、一個企業生死存亡的大事。尤其是在新的歷史時期，特別是改革開放這樣一個大的歷史關頭，企業的經營者和領導者，更應該樹立以人為本的思想，認真開展好職工的政治思想工作，使構建和諧單位成為一種共識。開展好思想政治工作，不僅可以理順職工的情緒與思路，還可以通過這一形式，進一步促進生產力，促進企業效益的進一步的提高。這是無數事實所證明的。在提升職工思想認識的同時，激發職工愛崗敬業、為企業創造財富的積極性和創造性，使之真正成為企業的主人，讓職工在和諧的氛圍中工作和學習。