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*區認真學習市干訓工作會議精神，貫徹市干訓會議要求，抓緊制定了落實措施。

一、明確了工作重點。著力解決干部“本領危機”問題，切實增強干部教育培訓的針對性，全面提高教育培訓質量，加強和改進干部教育培訓工作的宏觀管理，全面發揮教育培訓工作在開發培養一大批素質優秀、能推進現代化建設的新型人才和建設高素質干部隊伍中的基礎作用。重點在提高干部理論素養，開發培養掌握WTO規則、具備現代辦公技能、有一定外語水平的新型領導人才等方面取得新進展。

二、明確了重點班次。一是認真學習“三個代表”重要思想，貫徹十五屆六中全會精神，加強思想政治建設，努力提高干部的政治素養。重點舉辦黨政“一把手”及領導班子思想政治建設研討班。“一把手”在領導班子和全局工作中處于核心地位，發揮關鍵作用，負有全面責任，舉辦一期黨政“一把手”及領導班子思想政治建設研討班，著重提高思想政治建設特別是思想、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設的水平，以及“一把手”駕馭全局、研究解決實際問題的能力。二是舉辦區管中層副職“作風建設”專題輪訓班。以十五屆六中全會決定為專題，分期開展區管中層副職“作風建設”輪訓班，加強區管干部政治理論教育，突出作風建設重點，造就一支自覺實踐“三個代表”重要思想、始終走在時代前列的干部隊伍，為全區快速發展提供組織保證。三是舉辦區管干部WTO知識與政策研討班。年內，對區管領導干部普遍進行一次世界貿易組織相關的專題培訓。

三是明確了剛性指標。為適應我國加入了WTO后競爭日趨加劇的客觀要求，針對干部存在“知識恐慌”和“本領危機”的問題，通過分期實施，加大對干部的新知識新技能教育培訓力度，加快開發培養有現代化知識和國際眼光，想干事、會干事、能干成事的與時俱進的新型領導人才。一是加強區管干部的網絡信息技術培訓和外語培訓。繼續組織公務員網絡信息技術培訓，年內凡年齡在45周歲以下的區管領導干部要掌握信息網絡的基本知識與技能；在組織對全區區管領導干部外語水平調查與測試的基礎上，采取鼓勵自學與組織培訓相結合的方式，經過5年的努力，40周歲以下的區管領導干部必須初步掌握一門外語。二是抓好干部的學歷教育。積極鼓勵干部參加學歷教育，經過3-5年的努力，區管45周歲以下的干部必須達到大學本科以上學歷。三是抓好優秀年輕干部培訓。注重新生代教育培養，采用“兩頭在內中間在外”方式，舉辦一期優秀年輕干部培訓班，著重在“靠得住”、“有本事”上下功夫，著力培養一支與時俱進具有現代化建設本領的優秀年輕干部隊伍。