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為認真貫徹落實全市人才工作會議和縣委全委會議精神，加快實施“人才強縣”戰略，充分激發縣管拔尖人才建功立業和創先爭優的積極性和創造性，在第拔尖人才開展“五個一”主題活動（即每名拔尖人才培養一名業務骨干、完成一項科研課題、建設一處聯系點、舉辦一場技術講座、撰寫一篇調研報告）中強化三項措施，積極搭建拔尖人才發揮作用的平臺，引導拔尖人才進一步樹立高度的創新意識、競爭意識和奉獻意識，使拔尖人才積極投入到全縣經濟社會發展的前沿主戰場。

一是分級組織審核，嚴格任務報批。縣委組織部負責牽頭抓總，由有關鄉鎮、部門黨委（黨組）具體組織33名縣管拔尖人才結合自身實際，突出“高點定位，引領發展，鼓勵創新、服務社會”的原則，采取個人申報，組織審查的辦法填報《拔尖人才“五個一”活動目標任務審批表》，并進行單位（村）、鄉（鎮）、主管部門、人才辦四級審核和備案考核，突出增強拔尖人才“五個一”目標任務的針對性和時效性。

二是實行雙向承諾，強化任務落實。各鄉鎮、主管部門及所在單位圍繞強化教育培訓、科研經費保障、科研儀器配備、創造良好的工作生活環境等方面與拔尖人才簽訂《部門單位服務拔尖人才承諾書》，就拔尖人才開展“五個一”活動中遇到的困難和條件需求，積極創造條件作出承諾，由縣委人才辦、主管部門、拔尖人才一書三份分別備案監督，確保拔尖人才開展“五個一”活動提供良好的條件。同時，實行拔尖人才掛牌亮諾制度。設立拔尖人才服務示范崗，由縣委組織部統一為每名拔尖人才制作“五個一”服務承諾公示牌，在拔尖人才所在單位醒目位置亮諾，明確服務內容、監督對象、監督電話，由拔尖人才所在單位黨員群眾進行監督。在縣電視臺、黨建網等新聞媒體開辦“拔尖人才風采錄”和拔尖人才先進事跡展板，營造積極的輿論宣傳氛圍，不斷擴大“五個一”活動的社會影響力，增強了拔尖人才開展“五個一”活動的自覺性和積極性。

三是堅持嚴格考核，突出激勵導向。全縣拔尖人才“五個一”活動由縣委人才辦負責組織，抓好日常管理考核，并在每季度通過收集拔尖人才“五個一”任務完成進度報表和部門單位承諾事項銷號表，強化活動經常性督查和考核。拔尖人才所在單位、所屬鄉鎮、主管部門加強平時管理考核和具體任務落實。年底前，由所在單位、所屬鄉鎮、主管部門考核后，報縣人才辦分級聯評考核拔尖人才“五個一”活動目標任務完成情況。縣上堅持突出實績貢獻并注重社會評價，通過查看資料、現場、民主測評、收集幫扶對象意見等形式，科學公正地對每名拔尖人才“五個一”活動目標任務完成情況進行量化打分，并以此為依據評選優秀拔尖人才和兌現拔尖人才相關待遇。