編者按：本文主要從考試是對一個人所學知識的檢驗，高考也不例外；學習不分先后，成才不拘形式，職業(yè)沒有高低，任何追求進步的人都要終身學習；學習不分先后，成才不拘形式，職業(yè)沒有高低，任何追求進步的人都要終身學習；條大路通羅馬，未必非擠“獨木橋”；隨著時代的成長和社會的進步，人們對自身價值的實現(xiàn)也有了多種衡量，不管是當教授做學問，還是下海經(jīng)商做生意，都是大有可為；對年輕人來說，人生是漫長的，也是豐富多彩的，成功或者挫折都是暫時的；進行講述。其中包括：通過了高考，意味著可以接受更高層次的教育，獲取更多的知識和技能，為今后的成長打下良好的基礎(chǔ)、沒有通過高考，只要自己努力，仍然可以有多種渠道擁有豐富的知識，獲得相應的學歷，實現(xiàn)自己的理想、一次高考并不是人生的全部，既不必因為高考的成功而認為萬事大吉，從此可以高枕無憂；也不必因為高考的失利而心灰意冷，一蹶不振、在這個世界上取得成就的人，都努力去尋找他們想要的機遇，如果找不到機遇，他們便自己創(chuàng)造機遇、只要邁過落榜這個坎，就會發(fā)現(xiàn)還有更多精彩的人生等待著你、只要在自己所從事的事業(yè)中努力服務社會，報效國家，就能實現(xiàn)人生價值，贏得人們的肯定、成功時須謙虛謹慎，不可為一時之得而陶醉；挫折時更要冷靜，不可為一時之失而自餒等，具體材料詳見：

我們的社會正在朝著知識型社會、學習型社會成長，考試是對一個人所學知識的檢驗，高考也不例外。通過了高考，意味著可以接受更高層次的教育，獲取更多的知識和技能，為今后的成長打下良好的基礎(chǔ)；沒有通過高考，只要自己努力，仍然可以有多種渠道擁有豐富的知識，獲得相應的學歷，實現(xiàn)自己的理想。

學習不分先后，成才不拘形式，職業(yè)沒有高低，任何追求進步的人都要終身學習。一次高考并不是人生的全部，既不必因為高考的成功而認為萬事大吉，從此可以高枕無憂；也不必因為高考的失利而心灰意冷，一蹶不振。蕭伯納說：“在這個世界上取得成就的人，都努力去尋找他們想要的機遇，如果找不到機遇，他們便自己創(chuàng)造機遇。”機遇從何而來？從不斷的學習中來，從不斷的奮斗中來。被譽為“金牌工人”的全國勞模許振超說：“要成就一番事業(yè)，必須堅持不懈地學習。”

文憑只是一紙證明，真正的“文憑”是對現(xiàn)實工作能力和業(yè)績的檢驗。張**是一位普通的農(nóng)民工，因為貧困圓不了大學夢，但他卻從未放棄自己的理想，堅持自學英語，通過了國家四、六級考試，托福考了630分，即將獲得北京大學的本科文憑。華羅庚僅初中畢業(yè)，但成了聞名世界的數(shù)學家，沈從文小學畢業(yè)卻成為文學巨匠，所以苦學能夠成材，知識改變命運。

條條大路通羅馬，未必非擠“獨木橋”。只要邁過落榜這個坎，就會發(fā)現(xiàn)還有更多精彩的人生等待著你。而今的中國，青年人成長的渠道、學習的機遇越來越多：考成人教育學院、選擇民辦大學、參加自學考試、聯(lián)系出國留學、重新參加高考、步入社會就業(yè)等，出路不少。“一次考試定終身”早已成為歷史，考上大學可喜可賀，沒有考上大學也完全不必怨天尤人。

隨著時代的成長和社會的進步，人們對自身價值的實現(xiàn)也有了多種衡量，不管是當教授做學問，還是下海經(jīng)商做生意，都是大有可為。任長霞從一名普通的公安民警成為了時代的英雄，常**由一位平凡的農(nóng)村姑娘成長為藝術(shù)的宗師，她們的人生之路都表明，只要在自己所從事的事業(yè)中努力服務社會，報效國家，就能實現(xiàn)人生價值，贏得人們的肯定。正所謂“三百六十行，行行出狀元”。

組織人事干部是管黨員的黨員、管干部的干部。從事組織人事工作的干部人品非常重要。人品是做人的基礎(chǔ)，做人的根基。組織人事干部的工作是對人的。一個人如果沒有良好的人品，很難成為一個合格的共產(chǎn)黨員，更難成為一名稱職的組織人事干部，工作中就有可能發(fā)生人為的偏差，甚至走向違法亂紀。良好的人品，內(nèi)涵有許多方面。結(jié)合組織人事工作的特征，從組織人事干部隊伍建設(shè)的要求來看，塑造良好的人品，最根本的就是要樹立公道正派的理念，這是最重要，最核心的問題。

組織人事干部要做到公道正派，就是要嚴格按照中組部部長賀提出的“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，在平常工作和生活中做到以下幾點：

一是加強鍛煉，增強黨性。組織人事干部由于工作的特殊性決定了他的黨性一定要強。我們黨現(xiàn)在執(zhí)政，不是在風平浪靜的環(huán)境中執(zhí)政，而是在錯綜復雜的國際國內(nèi)環(huán)境下執(zhí)政。從國際上看，敵對勢力，特別是以美國為首的西方國家，千方百計西化、分化我們，他們的目標之一，就是要否定我們中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。從國內(nèi)來看，“四個多樣化”深刻影響著人們的思想觀念和價值取向。在這種情況下，組織人事干部的黨性鍛煉稍有放松，就有可能把持不住自己，成為私欲、物欲的俘虜。無庸諱言，現(xiàn)在，在少數(shù)組織人事干部身上確有不注重黨性鍛煉的現(xiàn)象，如提不起學政治理論的興趣，考慮問題比較簡單，不善于從本質(zhì)上看問題等。還有少部分人有放縱自己的傾向，工作生活要求不嚴，交友處事不太注意，隨波逐流等，做出一些與組工干部身份不相符的事情，發(fā)展下去十分危險，這方面的教訓也很多。希望能夠警醒。我們每個組織人事干部都要經(jīng)常把賀部長對組工干部提出的“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”作為一面鏡子、一把尺子，經(jīng)常捫心自問，不斷檢查、反省、修正和提高自己，努力在同種種不正確思想認識的斗爭中，真正確立公道正派的理念。要在大局問題上，始終保持清醒頭腦，在風浪面前經(jīng)得起考驗。在大的原則、是非面前，要明確應當堅持什么，提倡什么，反對什么，限制什么，并且能理直氣壯，界線分明，絕不含含糊糊，模棱兩可。要善于從一些苗頭性、傾向性的問題里發(fā)現(xiàn)根源，及早做出預防。要認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和縣委的工作部署，以黨的方針路線和縣委的工作部署貫徹來統(tǒng)一思想。

二是不斷學習，適應需要。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化，促進經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展，對組織人事干部隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領(lǐng)和工作能力提出了新的更高的要求。面對新形勢新任務的要求，我們組織人事干部隊伍知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)還不適應，許多干部對開展工作所必須掌握的知識不多，對一些相關(guān)知識出現(xiàn)了程度不同的“知識恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”。在座的有許多人從事組織人事工作多年，已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗，政治敏感性比較高，工作水平和能力較強；新從事組織人事工作的同志，年紀較輕，文化程度較高，接受新知識、適應新形勢的能力較強，這是大家的優(yōu)勢，但還要繼續(xù)努力提高。要把學習放在非常重要的位置。學習是無止境的，工作對于知識的要求也是無止境的，大家千萬不要滿足于現(xiàn)狀，以為自己是老組工，或者以為自己院校畢業(yè)，對知識的領(lǐng)會貫通能力強，就可以放松學習。現(xiàn)在的形勢變化很快，組織工作要適應形勢的需要，首要的是加強組織人事干部的自身學習。要樹立“學習第一”的理念，把自己打造成一個“學習型”的干部。要增加知識面。不但鉆研組織人事業(yè)務知識，還要努力學習與組工業(yè)務相關(guān)的政治、經(jīng)濟、法律、科技等方面的知識。要增強學習的系統(tǒng)性。不能有“臨時抱佛腳”的意識，遇到什么問題才去找書本，查資料學習，而應給自己訂一個中長期的學習計劃，系統(tǒng)學習一些工作必備的知識，從整個知識體系上去掌握，防止零敲碎打、斷章取義。要努力到實踐中學。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織委員普遍掛片聯(lián)村，部門的組織人事干部也經(jīng)常抽調(diào)到各類工作組，這種工作作風很好。這些干部與基層干部群眾打交道多了，從基層干部群眾身上潛移默化吸收了一些營養(yǎng)，了解做人干事的真諦，對今后的發(fā)展肯定會有好處。這一點，雖然現(xiàn)在不一定會馬上體現(xiàn)出來，但會慢慢釋放出來。因此，組織人事干部要主動深入工作一線接受錘煉。要虛心向同事學。組織人事干部群體中，絕大部分是比較優(yōu)秀的，之間各有所長，組織人事干部平時要多做工作上的溝通交流，相互之間取長補短。同時也要注意向工作對象和服務對象學習，不斷豐富自己，提高工作能力。在學習上要樹立終身學習、學以致用、用以促學、學用相長的觀念，克服厭學、因?qū)W而學、學用兩張皮等不良現(xiàn)象。通過學習，厚積而薄發(fā)，真正成為組織人事工作的行家里手。

三是清正廉潔，干凈干事。“壁立千仞，無欲則剛”。干部群眾和組織對我們組織人事干部的一切期望都凝聚在一個“正”字上。組織人事干部要有足夠的“底氣”講正氣，首先一條是自己要做到一身清白、兩袖清風。組織人事干部經(jīng)手錄用、考核、晉升、評審等與干部群眾的切身利益息息相關(guān)甚至可能影響一生的事宜，有些人為了達到自己的目的，會通過各種途徑向組織人事干部套近乎，一些別有用心的人也把組織人事干部作為公關(guān)、拉攏的對象，這使每一個組織人事干部直接面對各種考驗，就要求組織、人事干部具備很強的自我約束意識，樹立高尚的道德追求和健康的精神情趣，壓得住私欲，頂?shù)米≌T惑。做清正廉潔、干凈干事的表率。在這方面，組織人事干部要做四種類型的人：一是耐得住寂寞的人。要過好權(quán)力關(guān)和名位關(guān)，少到“熱鬧”的場合，少去“風光”的地方，不要想著權(quán)力沒有發(fā)揮作用，有權(quán)不用過期作廢。要慎交朋友，凈化自己的社交圈，親近那些品行端正、志趣高雅、正直誠信、愛憎分明、敢說真話的真朋友。要善于推功攬過，甘當人梯，甘做嫁衣。要全身心地投入工作和學習，不但在八小以內(nèi)高質(zhì)量，嚴要求地完成工作，在業(yè)余時間也要盡量減少應酬，靜下心來，多讀一點書，多思考一些問題。二是守得住清貧的人。向往美好富足的生活，天性使然，無可厚非，但組織人事干部在追求物質(zhì)享受的時候就要三思，要把握好度，對待享受的東西，不能要的堅決不要，該要的也不一定都要。也不能成天想著個人如何發(fā)家致富而淡忘了工作。要經(jīng)常捫心自問：我們從事組織人事工作為了什么，在這個崗位上干了什么，干部群眾對自己還有什么要求。三是擋得住誘惑的人。今天是物質(zhì)條件極大豐富的時代，誘惑人的東西實在是太多了，他來自方方面面，挑動著人的各種欲望。同志曾告誡領(lǐng)導干部：有些事情群眾能做，我們就不能做，比如夜總會、高級舞廳等高消費娛樂場所，我看領(lǐng)導干部還是不要去，要有這個自覺性。這番話同樣適用組織人事干部，現(xiàn)在重溫起來，更覺得語重心長。組織人事干部一定要注意生活小節(jié)，培養(yǎng)自己良好的生活習慣和消遣習慣，筑牢思想防線。要靜心剖析腐敗案例。開展鑒戒教育，吸取教訓，自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象，真正過好人情關(guān)、親情關(guān)、情色關(guān)和金錢關(guān)。四是管得住自己的人。從點滴之處做起，管住自己。要管住自己的嘴巴，不要亂吃亂喝亂說，對組織紀律明文規(guī)定不能亂說的事，口風要緊，不能跑風漏氣。要管好自己的耳朵，不要偏聽偏信，在處理信訪和干部考察時，要善于要多聽聽來自基層和群眾的意見，也要善于對不同意見甄別，做出公道的處理。要管好自己的手，不要亂拿亂用；管好自己的腳，不要走錯了門，走錯了路，要深入到工作一線，深入到干部群眾中。要管好自己的心，不要有所偏倚，做到情為民所系，規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實實做人，清清白白做“官”。

四是文明服務，對人平等。組織人事部門的工作涉及各行各業(yè)、千家萬戶，是黨和政府聯(lián)系基層群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府形象的重要“窗口”之一。為此，組織人事干部必須自覺培養(yǎng)和形成文明服務的作風。首先要擺正位置。由于組織人事工作的特殊性，許多人對組織人事干部往往“高看一眼”，我們考察干部、搞調(diào)研，別人對我們很尊重。越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，切不可因此而飄飄然，說話辦事口大氣粗，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感。我們只能盡最大努力搞好服務，和聯(lián)系單位、下屬單位的同志共同做好工作，而不能有其他非分之想。要牢記“夾著尾巴做人”的告誡，任何時候都不能忘乎所以。其次要平等待人。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員，許多部門的組織人事科（室）長（主任）也兼任黨委（組）成員，是領(lǐng)導，但我們在同基層同志和群眾打交道時，我們一定要謙虛謹慎，多協(xié)商、多溝通。不能因為我們是組織人事干部，就產(chǎn)生特權(quán)思想。不論是干部還是群眾，都應平等相待，決不欺下媚上。不能對級別高的干部言聽計從，尊重有加，對一般干部或老百姓就頤指氣使，不放在眼里。第三要改進作風。組織人事干部要自覺改進作風，把服務的態(tài)度和質(zhì)量作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。要把優(yōu)質(zhì)服務的工作作風體現(xiàn)在組織人事工作的各個環(huán)節(jié)。比如收到報件，不拖不等；接聽電話，語氣謙和，等等。對來找自己辦事的，做到領(lǐng)導和群眾一樣熱情，生人和熟人一樣對待，不論是誰，符合政策規(guī)定的，及時研究，該辦的，及時辦理，不推不拖；不該辦的，給予耐心細致的解釋答復，使其充分了解組織、人事政策，真正理解組織、人事工作。對服務對象切實做到進門有問候、讓座有微笑、詢問有答復、要求有回應、出門有道別，展現(xiàn)組織人事干部的親和力。要以窗口服務為重點，以公開政務、村務和群眾監(jiān)督為保障，以解決“熱點”問題為突破口，逐步實現(xiàn)服務工作的制度化、規(guī)范化，不斷提高組織人事工作的服務水平。

在全縣組織人事編制老干工作會議上的講話

同志們：

這次全縣組織人事編制老干工作會議，是在"十一五"規(guī)劃開局起步的關(guān)鍵時刻召開的。主要任務是貫徹全省、全市有關(guān)會議精神，部署我縣2006年組織人事編制老干工作。會前，縣委常委會專門聽取匯報，對會議提出了明確要求,上午的會議上，龍書記還作了重要講話，請同志們抓好落實。根據(jù)部務會研究的意見，我講三個方面的問題。

2005年的簡單回顧

2005年，我縣組織人事編制老干工作圍繞縣委工作大局和上級的整體安排，突出重點，狠抓落實,各項工作緊張有序，富有成效，主要表現(xiàn)在五大建設(shè)均取得可喜突破。

--全面推進基層組織和黨員隊伍建設(shè)。我們以開展保持共產(chǎn)黨員先進性建設(shè)為抓手，把全縣黨的基層組織建設(shè)推上一個新的臺階。先進性建設(shè)卓有成效。在宣傳發(fā)動上，上省、市簡報16次，省、市黨報報道10次，推出市級典型5個，做到縣內(nèi)有聲勢，市內(nèi)有地位；在領(lǐng)導帶動上，各級領(lǐng)導干部全程參加聯(lián)點單位的教育活動，各級領(lǐng)導班子通過自我教育較好地解決了自身問題；在督導推動上，先后抽派100多名干部，組成了28個督查（督導）組，做到力量強、方法新、效果實；在黨群聯(lián)動上，堅持讓群眾知情、請群眾參與、使群眾滿意，"五個一"等主題實踐活動形式新穎、內(nèi)容豐富、作用明顯，教育活動的各階段和總體測評滿意率均在96%以上。組織建設(shè)呈現(xiàn)新面貌。村級班子成功換屆，精減村干部職數(shù)140名，支村兩委交叉任職677人，交叉任職率達55.7%，村黨支部書記、村委會主任"一肩挑"174人；有19個單位列為市、縣級基層黨建示范點創(chuàng)建單位，淦田鎮(zhèn)、白關(guān)村通過了市級示范點建設(shè)的復查考評；抽派15名工作隊員，組織24個縣直單位對6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行黨建對口幫扶；實行縣級領(lǐng)導聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的"雙聯(lián)"制度；開展"機關(guān)與社區(qū)黨建共建"活動；推行村主干退休津貼制度，為600多名村主干發(fā)放退休津貼。遠程教育取得大進展。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作獲市紅旗單位。目前全縣已建站點170個，建成合格點127個、規(guī)范點43個，3個縣級示范點；建立了培管體系，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、技術(shù)員、操作員、輔導員、管理員進行了四次共20天的集中培訓；不斷拓展和放大站點的服務功能，受到基層黨員群眾的普遍歡迎。

這次全縣組織人事工作會議，縣委高度重視，會前，常委會認真聽了匯報，進行專題研究，并審定了今年全縣組織工作的總要求和具體思路，給予組織工作和組織部門充分肯定和高度評價。今天的大會由周縣長親自主持，鐘書記將作重要講話。這充分體現(xiàn)了縣委政府對組織人事工作的關(guān)注，更加表明了縣委貫徹落實中央省市組織工作會議精神的決心，為全縣各級黨組織特別是組織人事干部做好工作注入了強大的動力。對縣委的要求、鐘書記的講話，我們一定要認真學習、深刻領(lǐng)會、抓好落實，在講黨性重品行中提升素質(zhì)，在抓改革促創(chuàng)新中提升工作，再創(chuàng)我縣組織人事工作新局面。根據(jù)會議安排，下面，我先講兩個方面的意見。

一、用辯證開放的眼光審視去年成績和不足

年，在縣委堅強領(lǐng)導和市委組織部的正確指導下，我縣組織人事工作以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，堅持“圍繞發(fā)展主題，建設(shè)和諧隊伍”的工作目標，真抓實干，開拓創(chuàng)新，優(yōu)質(zhì)高效地完成了各項工作任務：圓滿完成了縣鄉(xiāng)換屆工作，成功開展了科技特派員試點工作，出色完成了村部建設(shè)及農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)任務，非公企業(yè)黨建、干部監(jiān)督等工作在全市推介經(jīng)驗，省委書記、省人大常委會主任張春賢專程來我縣調(diào)研基層黨建工作，并給予了高度評價，縣委組織部被評為全省組織工作先進單位。歸結(jié)起來，主要體現(xiàn)在三個方面：

重點工作穩(wěn)步推進。重點推進縣鄉(xiāng)人大、政府換屆工作：配齊配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子，所有候選人全部以高票或滿票當選，100%實現(xiàn)了組織意圖，整個換屆工作風清氣正，健康有序。在換屆工作中我縣集中培訓縣鄉(xiāng)人大代表、實現(xiàn)代表意志與組織意圖有機結(jié)合的做法得到市委主要領(lǐng)導的充分肯定，市委《邵陽工作情況交流》專題刊發(fā)推介，市委組織部以明傳電報的形式對我縣整個換屆工作經(jīng)驗進行推介。重點推進村級組織活動場所建設(shè)：投資1376萬元，全面完成了144個村級組織活動場所建設(shè)任務，總面積達17280平方米，在全市“百佳”村級活動場所評選中，我縣17個村級組織活動場所榮獲全市“百佳”，獲獎數(shù)量在全市排名第一。重點推進干部教育培訓：去年在縣委黨校舉辦各類培訓班20余期，培訓3106人次，集中選派了11名優(yōu)秀中青干部到省直機關(guān)跟班學習，突出做好十七大精神專題輪訓和村干部的培訓工作，我縣集中培訓村干部的做法被省委組織部部刊《湘組研究》予以推介。重點推進公務員法的實施：順利完成機關(guān)公務員登記、信息采集上報和工資套改工作，全縣七大類機關(guān)和群團組織登記公務員2166人，全縣16000名工作人員按規(guī)定套改兌現(xiàn)工資，5100余名離退休人員增加離退休費。

特色工作亮點紛呈。非公企業(yè)黨建在全市成為一個優(yōu)秀的品牌：率先在全市成立非公有制企業(yè)黨委，并在縣委組織部設(shè)立了社區(qū)和企業(yè)黨建組，全縣符合組建條件的非公有制企業(yè)100%建好了黨組織，在全市排名第一，并在全市推介經(jīng)驗。組織部門自身建設(shè)在全市成為一個高揚的標桿：推行目標管理、部風監(jiān)督員、中層骨干競爭上崗與輪崗交流、部務會成員分片聯(lián)線訪干部等制度，構(gòu)建了組織部門規(guī)范服務、文明辦公、嚴格管理的制度體系，形成了用制度管人、管事、管權(quán)的良好風氣。我縣被評為全市組織工作先進單位和信息工作先進單位，在全省年度組織部門爭先創(chuàng)優(yōu)活動評選中，我縣被評為全省組織工作先進單位(全市僅兩個)。科技特派員工作在全市成為一個先進的樣板：在全市率先開展科技特派員試點工作，共選定專職型、開發(fā)型和顧問指導型科技特派員43名，試點工作取得了較好效果，得到省市委組織部的高度評價。同時推薦了22名專家享受國務院特殊津貼，引進各類人才15人。黨員作用發(fā)揮在全市成為一面鮮紅的旗幟：在全縣農(nóng)村黨員中深入開展了以“保持先進性，建設(shè)新農(nóng)村”為主題的“六爭三滿意”競賽活動。全縣1.36萬名無職黨員通過自薦、互薦的方式“上崗”履行職責，參與面達87.3%，涌現(xiàn)出村級先進典型532個，農(nóng)村黨員先進典型2685名，全省首屆“袁隆平科技獎”獲得者小沙江鎮(zhèn)白銀村黨員劉丁洪和司門前鎮(zhèn)五通村支部書記陽長德等帶領(lǐng)群眾走出了一條致富路，北山鄉(xiāng)觀音塘村無職黨員被評為全國百位科普惠農(nóng)興村帶頭人，高平鎮(zhèn)堂下橋村村支部書記被評為全省“百姓心中好村官”。特別是在這次抗冰救災戰(zhàn)斗中，廣大黨員自告奮勇，自發(fā)地深入到抗冰救災一線，送熱水、送物資、清路障、扛器材，充分展示了黨員風采，發(fā)揮了先鋒模范作用。

常規(guī)工作成效明顯。領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強：全年共調(diào)整副科級以上領(lǐng)導干部414名，通過調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，年齡、性別、文化等結(jié)構(gòu)更趨合理;全年共完成經(jīng)濟責任審計項目20個，開展了全縣干部作風建設(shè)集中教育活動和干部思想作風巡查，組織全縣處級干部和各單位主要負責人參觀了邵陽監(jiān)獄，進行警示教育，我縣干部監(jiān)督工作在全市干部監(jiān)督工作會上做了經(jīng)驗交流;積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，全年公開選拔10名30歲以下副科級領(lǐng)導干部，公開選調(diào)15名縣直機關(guān)工作人員，新錄用43名國家公務員，公開招聘53名事業(yè)單位工作人員。全面推進事業(yè)單位聘用合同制，全縣已有15056名工作人員(占69%)實行聘用合同管理，全縣457個事業(yè)單位已有185個單位完成崗位設(shè)置和職位聘任。基層組織建設(shè)得到新推進：進一步強化了“縣委常委聯(lián)社區(qū)，部門扶社區(qū)(駐社區(qū))，單位幫社區(qū)，共同建社區(qū)”工作機制，社區(qū)功能得到有效發(fā)揮;組織全縣各遠程教育站點開展專項活動1500多場，直接參與人員達12.5萬人次，4000多名農(nóng)村黨員干部成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的帶頭人，70%以上的農(nóng)村黨員、80%以上的農(nóng)村基層干部掌握了一門以上農(nóng)業(yè)適用技術(shù)，劉同志榮獲第二屆“袁隆平科技獎”，全省開展“袁隆平科技獎”評選活動以來，我市僅兩名同志獲此殊榮，均出自我縣;組織95個單位進駐全縣41個特困村開展了新一輪建設(shè)扶貧工作，成效明顯，我縣被評為全市建設(shè)扶貧工作先進縣。黨員隊伍建設(shè)得到新提升：嚴格堅持黨員發(fā)展程序，全年發(fā)展黨員675名;扎實開展黨員春訓、民主評議和“十佳”、優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記評比活動，進一步規(guī)范了農(nóng)村干部工資報酬辦法，去年又增加100萬元，用于發(fā)放村干部工資，并從村干部中錄用公務員3名;加強了流動黨員的教育管理，設(shè)立了流動黨員服務咨詢熱線，將《流動黨員活動證》及時發(fā)送到了每一名流動黨員手中。

同志們：

一、20*年工作回顧

1、干部選拔任用工作的各項制度和要求得到全面貫徹落實。縣委嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序選拔任用干部，民主推薦公正公開，考察工作全面深入，討論決定嚴肅認真，干部任用工作進一步規(guī)范，選人用人質(zhì)量不斷提高。

一是不斷改進和完善民主推薦、干部考察制度。把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個人談話推薦相結(jié)合，凡是沒有經(jīng)過民主推薦和民主推薦票達不到三分之一以上的，一律不列為考察對象。考察干部必須認真制定考察方案，抽調(diào)組織、紀檢、人事和主管部門人員組成考察組，考察預告，公開考察對象、考察時間和監(jiān)督電話。通過民主測評、個別談話、查閱檔案等方式，廣泛深入地了解考察對象德、能、勤、績、廉各方面情況。結(jié)合考察對象的特點、特長和工作經(jīng)歷等情況，在征求縣委常委和分管縣級領(lǐng)導干部及相關(guān)部門意見后，研究提出提請縣委常委會的干部任免意見。

二是堅持集體研究決定干部任免。縣委常委會討論決定干部任用，組織部向常委會詳細介紹擬任職干部的基本情況、民主推薦、民主測評、考察情況以及任免意見。縣委常委會按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行《縣委常委會無記名投票表決干部任免辦法》，對擬任干部人選集體研究決定。

三是嚴格實行干部任前公示、任前談話和任職試用期制度。一年來，我們對擬提拔任職的8批次168名干部，通過縣有線電視臺、政務公開欄和榆中黨建網(wǎng)，在全縣范圍內(nèi)進行為期7天的公示，對公示期間群眾反映的2名同志的有關(guān)問題進行了認真調(diào)查核實，作出不影響任職和暫緩任職的決定。在辦理任職手續(xù)前，由縣委領(lǐng)導和紀檢機關(guān)進行任前談話，從加強學習、創(chuàng)新工作、轉(zhuǎn)變作風、維護團結(jié)、廉潔自律等方面提出明確要求。嚴格實行干部任職試用期制度，對非選舉產(chǎn)生、非權(quán)力機關(guān)依法任命、非聘任制的94名新提拔干部實行一年的試用期。對試用期滿的39名干部，經(jīng)縣委組織部考核合格后按有關(guān)程序辦理了正式任職手續(xù)。*