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近幾年來，我們從全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要出發(fā)，把人才工作放在重中之重的位置來抓，人才隊(duì)伍的絕對(duì)數(shù)量、整體素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布和作用的發(fā)揮等都較以往有了明顯的變化，步入了良性運(yùn)行的軌道。

一、多層次培養(yǎng)人才，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)

為了滿足不同層次的人才需要，我們采取學(xué)歷教育與短期培訓(xùn)相結(jié)合的方法，狠抓了人才隊(duì)伍建設(shè)。一是培養(yǎng)了一支為數(shù)千名的農(nóng)村基層干部和致富帶頭人隊(duì)伍。從95年到現(xiàn)在，我們與湖北農(nóng)學(xué)院、荊州農(nóng)校和農(nóng)廣校聯(lián)合，先后開辦了六個(gè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和特種技術(shù)班，培養(yǎng)了1032名村干部和致富能手。這些人現(xiàn)在大部分都已經(jīng)畢業(yè)，走上了帶領(lǐng)農(nóng)民致富奔小康的崗位。二是培養(yǎng)了一支為數(shù)數(shù)萬名的農(nóng)民技術(shù)員隊(duì)伍。按照全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所推行的“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品、一戶一特色”的經(jīng)營(yíng)格局要求，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地域和生態(tài)特點(diǎn)，我們有針對(duì)性地開辦各種類型的短訓(xùn)班40多期，培養(yǎng)各類農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干3000多名，并以此為依據(jù)托，先后組織農(nóng)民進(jìn)行單項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)27萬人次。三是培養(yǎng)了一支鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍。通過聯(lián)合辦班、委托培養(yǎng)等形式，我們將300多名有一定工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)基礎(chǔ)的人員送入高等院校學(xué)習(xí)，其中僅在華中理工大學(xué)、武漢工業(yè)大學(xué)、武漢化工學(xué)院、湖北工學(xué)院學(xué)習(xí)的，近兩年每年就有100人。四是選送初、高中畢業(yè)生進(jìn)入省內(nèi)高等院校深造。通過與華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、武漢科技大學(xué)、同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)等院校的多年合作，先后培養(yǎng)出了845名本地急需的各類專業(yè)人才。五是廣泛開展計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)。為了適應(yīng)時(shí)展要求，提高各類人才掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的能力，我們充分發(fā)揮人事部門的職能優(yōu)勢(shì)，對(duì)需辦理職稱晉升、工資晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、錄(聘)用手續(xù)的人員，有計(jì)劃地組織參加計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)，到目前為止，已陸續(xù)開辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班143期，培訓(xùn)學(xué)員19523人。

二、多渠道選拔人才，打造人才工作平臺(tái)

為了完善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、奠定合理使用人才的基礎(chǔ)，我們?cè)谔岣呷瞬抨?duì)伍數(shù)量、增加人才資源密度的同時(shí)，有計(jì)劃選拔出了一大批高素質(zhì)的專業(yè)人才。一是選拔享受各級(jí)政府特殊津貼的專技人員。目前，全縣已有享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的9人，享受省政府專項(xiàng)津貼的1人，享受市政府專項(xiàng)津貼的1人，市管拔尖人才2人，享受縣政府特殊津貼的6人。二是選拔有突出貢獻(xiàn)的專技人員。通過定期選拔、宣傳有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，增強(qiáng)了他們的成就感，激勵(lì)了廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。三是選拔鄉(xiāng)土拔尖人才。根據(jù)縣政府下發(fā)的《關(guān)于選拔鄉(xiāng)土拔尖人才的通知》要求，全縣先后選出了鄉(xiāng)土拔尖人才1323人，其中縣級(jí)108人，報(bào)送省市管理18人。對(duì)于選拔出來的鄉(xiāng)土拔尖人才，我們?yōu)槠浣⒘巳瞬艡n案，實(shí)行分類管理和跟蹤培養(yǎng)：對(duì)具有農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理才能的，作為村干部后備人選進(jìn)行培養(yǎng)，讓他們逐步走上村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；對(duì)開展技術(shù)承包和咨詢服務(wù)的，為其評(píng)定非全民專業(yè)技術(shù)職稱。四是選拔優(yōu)秀的大、中專畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作(支農(nóng)、支教、支醫(yī))。按照競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開考試錄用，先后選拔了三批共24名大中專畢業(yè)生，現(xiàn)已全部走上工作崗位。

三、多方位激勵(lì)人才，增強(qiáng)人才工作活力

多年來的實(shí)踐表明：人才作用的發(fā)揮，既有人才自身的素質(zhì)因素，也有外界的環(huán)境因素。沒有良好的環(huán)境，人才的作用就難以充分發(fā)揮，人才工作就不會(huì)有活力。為了讓全縣的人才隊(duì)伍有一個(gè)良好的工作環(huán)境，我們制定了種種激勵(lì)措施：一是建立技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)基金。2002年，我們對(duì)全縣專技人才進(jìn)行了一次大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，共獎(jiǎng)勵(lì)“有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才”5名，“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”22名。目前縣內(nèi)已有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)、開發(fā)、發(fā)展基金。二是制訂優(yōu)惠政策。為最大限度發(fā)揮政策激勵(lì)作用，我們對(duì)專技人員提出了以下優(yōu)惠政策：優(yōu)先錄(聘)用國(guó)家干部、優(yōu)先“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、優(yōu)先提供科技服務(wù)、優(yōu)先申報(bào)科技獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先提供法律服務(wù)、優(yōu)先晉升專技職務(wù)、優(yōu)先提供輔助資金等，并以縣政府的名義出臺(tái)了《關(guān)于支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員下基層開展技術(shù)服務(wù)的通知》。幾年來已實(shí)現(xiàn)人才帶編流動(dòng)50人次，大、中專畢業(yè)生充實(shí)基層300多人，智力流動(dòng)120多人次。三是推行專技職務(wù)聘任管理制度。自99年開始，全縣先后有296家單位推行了評(píng)聘分開，按照因事設(shè)崗，合理調(diào)整結(jié)構(gòu)比例，促進(jìn)專技隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的原則，陸續(xù)聘任專技人員5780人，其中高職低聘187人，低職高聘11人，轉(zhuǎn)崗29人。通過評(píng)聘分開這一舉措，有效地促進(jìn)全縣專技崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整，大大增強(qiáng)了專技人員的責(zé)任心、緊迫感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)了專技人員工作積極性。四是組建專家服務(wù)團(tuán)，廣泛開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)。2000年，以18名歷年享受各級(jí)政府特殊津貼的專家為主體，組建了專家服務(wù)團(tuán)，制訂了《專家服務(wù)團(tuán)章程》，三年來多次開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)。

四、多元化引進(jìn)人才，促進(jìn)人才工作對(duì)接

為了提高全縣人才工作的品位，緩解高層次人才的緊缺和不足，我們與中科院武漢分院、華中農(nóng)學(xué)院、湖北農(nóng)學(xué)院等科研機(jī)構(gòu)和高校進(jìn)行深度合作，充分利用其人才和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，先后在六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了示范基地：一是在黃歇口鎮(zhèn)建立了“高效農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、院縣聯(lián)姻科技共建”基地。該基地共引進(jìn)資金近100萬元，引進(jìn)專家28人次，引進(jìn)農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目10個(gè)，配合開展各類技術(shù)講座30余場(chǎng)，培訓(xùn)各類技術(shù)人員3500多人次。同時(shí)還選派15名農(nóng)業(yè)技術(shù)員配合中科院研究人員開展科研活動(dòng)，培養(yǎng)了一批“永久型”農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。二是在湖北銀欣集團(tuán)建立了“人才——智力引進(jìn)、科技——產(chǎn)業(yè)嫁接”示范基地。該基地在中科院水稻專家王鵲生等一批專家的指導(dǎo)下，以“優(yōu)質(zhì)水稻品種選育”和“特種水稻品種引種”為研究方向，幾年來共培育改良出27個(gè)優(yōu)質(zhì)水稻品種，其中“96早14''''’、“晚秈95-96”、“湖農(nóng)2000''''’等3個(gè)品種，因產(chǎn)量高、抗性好、味道美而被大面積推廣，總推廣面積達(dá)50多萬畝。三是在容城鎮(zhèn)建立了“避水農(nóng)業(yè)模式推廣，鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)”示范基地。容城鎮(zhèn)的新洲垸是國(guó)家的平垸行洪區(qū)之一，九五期間，該垸曾3次扒口行洪，導(dǎo)致有的年份顆粒無收，后經(jīng)該垸推廣荊州市農(nóng)業(yè)技術(shù)專家服務(wù)團(tuán)提出的“油一瓜一萊”種植模式，有效地避免了洪水對(duì)汛前作物的毀損，年人平純收入對(duì)比以往增長(zhǎng)了近150元。四是在橋市鎮(zhèn)建立了“沿湖資源綜合開發(fā)、實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)”示范基地。基地建立以來，專家們共編寫《淡水漁類制品及加工技術(shù)》、《蓮藕系列開發(fā)》、《畜產(chǎn)品綜合加工利用技術(shù)》等實(shí)用技術(shù)資料5000多份，無償分發(fā)到農(nóng)戶手中，為當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)出實(shí)用技術(shù)人才2000多人，有力地帶動(dòng)了沿湖地區(qū)的汴河、棋盤等鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)養(yǎng)殖工作。五是在分鹽鎮(zhèn)建立了“鄉(xiāng)土拔尖人才培養(yǎng)、特種養(yǎng)殖技術(shù)推廣”示范基地。基地帶頭人鮮于燕除自己致富外，還帶領(lǐng)當(dāng)?shù)?9位群眾聯(lián)合承包開發(fā)了王大垸回型漁池，形成了群團(tuán)效應(yīng)，收到了規(guī)模效益。其本人被授予“2000年度省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”稱號(hào)。六是在棋盤鄉(xiāng)建立了“鄉(xiāng)土拔尖人才培養(yǎng)、水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)推廣”示范基地。該基地共有魚蓮共生、魚稻共生、甲魚養(yǎng)殖、河蟹養(yǎng)殖、黃鱔養(yǎng)殖、常見四大家魚養(yǎng)殖面積共2520多畝，養(yǎng)殖專業(yè)戶達(dá)368戶，從業(yè)人員1100多人。在基地建設(shè)過程中，共引進(jìn)專家155人次，鑒證技術(shù)服務(wù)合同48份，提供招商和銷售信息83條，引進(jìn)資金120多萬元。