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在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)共產(chǎn)黨第一代領(lǐng)導(dǎo)核心號(hào)召大家要鼓足干勁、力爭(zhēng)上游、多快好省地建設(shè)社會(huì)主義。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各行各業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，涌現(xiàn)了無(wú)數(shù)先進(jìn)模范人物。然而，先進(jìn)模范人物風(fēng)光的背后，也存在不為社會(huì)公眾知曉的一面。在法院中，就存在著相當(dāng)一部分不受同事歡迎的先進(jìn)模范人物。

一、領(lǐng)導(dǎo)親信

所謂領(lǐng)導(dǎo)親信，并非指與直接上級(jí)保持著良好信賴(lài)合作關(guān)系的下屬，而是指與不具有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)保持著超越其他同事的密切關(guān)系。例如，作為書(shū)記員，與業(yè)務(wù)庭庭長(zhǎng)的來(lái)往明顯多于本庭的其他書(shū)記員，甚至多于普通法官。作為普通法官，與法院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比有些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還要密切。能夠成為領(lǐng)導(dǎo)親信，往往主要不是由于領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)關(guān)心，而是由于本人刻意努力，并且這種努力往往與本職工作沒(méi)有密切關(guān)系。例如，經(jīng)常能夠抓住與領(lǐng)導(dǎo)打球、玩牌、跳舞、購(gòu)物、交友、旅游的機(jī)會(huì)。通過(guò)刻意努力成為領(lǐng)導(dǎo)親信后，比其他相同級(jí)別資歷的法院工作人員更容易取得超出常規(guī)的晉升或榮譽(yù)，其中有的成為了法院先進(jìn)模范人物。“關(guān)系是王牌。”這樣就大大減少了對(duì)本職工作全力以赴而無(wú)瑕與領(lǐng)導(dǎo)多加接觸的同事的進(jìn)步機(jī)會(huì)。

二、辦案狀元

所謂辦案狀元，指年審結(jié)案件數(shù)量名列全院或部門(mén)第一的承辦法官。在公布的承辦法官結(jié)案數(shù)字中，通常沒(méi)有同時(shí)列出案件類(lèi)型，而不同類(lèi)型案件的難度和工作量可能相去甚遠(yuǎn)。例如，1起復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)犯罪案、繼承案、破產(chǎn)案、建設(shè)工程合同案，工作量相當(dāng)于10起以上的簡(jiǎn)易刑事案、電信合同案、信用卡案、物業(yè)管理費(fèi)案。在公布的承辦法官結(jié)案數(shù)字中，也沒(méi)有考慮審書(shū)搭配比例。在審判實(shí)踐中，有1審1書(shū)、2審1書(shū)、3審2書(shū)等各種組合形式。據(jù)報(bào)道，北京市海淀區(qū)人民法院有的1名刑事法官配備法官助理和書(shū)記員多達(dá)6人以上，因此一年能夠辦理上千件簡(jiǎn)易刑事案件。而同樣是1審1書(shū)配置，搭檔的書(shū)記員是愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀書(shū)記員，還是吊兒郎當(dāng)?shù)膯?wèn)題書(shū)記員，對(duì)于承辦法官結(jié)案數(shù)量有很大的影響。由于社會(huì)公眾通常只看到法官的結(jié)案數(shù)，而無(wú)法對(duì)其他制度環(huán)境進(jìn)行有效評(píng)估。因此，就出現(xiàn)了距離產(chǎn)生美的情況。社會(huì)公眾以為辦案狀元應(yīng)當(dāng)是其他法官的榜樣，而作為辦案狀元同事的法官往往并不服氣。法官們信服的是對(duì)當(dāng)事人和顏悅色、對(duì)書(shū)記員平心靜氣、對(duì)庭審駕馭從容不迫、對(duì)裁判文書(shū)精心制作，未受庭領(lǐng)導(dǎo)在人員搭檔和案件配置上特別照顧，辦案仍然能夠優(yōu)質(zhì)高效的法官，而這樣的法官未必是社會(huì)公眾廣泛知曉的辦案狀元。

三、學(xué)習(xí)標(biāo)兵

所謂學(xué)習(xí)標(biāo)兵，指通過(guò)高等院校教育在學(xué)歷上取得明顯進(jìn)步或者最終取得較高學(xué)歷的人員。學(xué)歷的進(jìn)步，包括從高中或中專(zhuān)升大專(zhuān)、從大專(zhuān)升本科、從本科升碩士研究生、從碩士研究生升博士研究生。而學(xué)習(xí)標(biāo)兵，往往是指取得碩士研究生以上學(xué)歷，尤其以起點(diǎn)學(xué)歷較低者取得較高學(xué)歷者更受到肯定。例如，以高中或中專(zhuān)學(xué)歷為起點(diǎn)，通過(guò)大專(zhuān)3年、專(zhuān)升本3年、碩士研究生3年，合計(jì)9年在職工作時(shí)間取得了碩士研究生學(xué)位。社會(huì)各界往往以法官的最終學(xué)歷作為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，法院領(lǐng)導(dǎo)也以高學(xué)歷在法院人員中的高比例為榮。這些學(xué)習(xí)標(biāo)兵占用了較多的國(guó)家財(cái)政撥款的法院教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，當(dāng)然這并不直接損害其他同事的利益，只有心胸狹窄的同事才會(huì)心理不平衡。可是，學(xué)習(xí)標(biāo)兵占用了較多的工作時(shí)間和精力用于學(xué)歷教育，卻使同事受到了直接或間接的損失，尤其是身邊同事更有切膚之痛。例如，有的書(shū)記員在幾個(gè)學(xué)期內(nèi)每周占用一個(gè)工作日參加法律碩士學(xué)習(xí)，那么與其搭檔的法官不僅不能夠在這個(gè)工作日開(kāi)庭和安排書(shū)記員做其他工作，而且如果有當(dāng)事人上訴或者急于安排開(kāi)庭等事務(wù)工作，還需要自行承擔(dān)一部分書(shū)記員工作。有的法官占用了較多工作時(shí)間到學(xué)校參加學(xué)歷教育，那么全年辦案數(shù)量就可能下降，其他法官就要承辦更多的案件和在其學(xué)習(xí)日多承擔(dān)一些額外的事務(wù)性工作。在崗位分工較細(xì)的綜合部門(mén)，更是存在由于學(xué)習(xí)標(biāo)兵的缺崗而需要由他人頂崗或兼崗。因此，學(xué)習(xí)標(biāo)兵學(xué)歷的提升，為其買(mǎi)單的不僅是國(guó)家財(cái)政撥款的教育經(jīng)費(fèi)，而且也包括其他法院工作人員的寶貴工作時(shí)間。

四、調(diào)研快手

所謂調(diào)研快手，指花費(fèi)較少時(shí)間卻取得較多調(diào)研成果的法院工作人員。從工作效率來(lái)看，事半倍功應(yīng)當(dāng)值得肯定。只是調(diào)研快手的事半功倍常常不是由于個(gè)人能力超強(qiáng)，而是建立在投機(jī)取巧之上的。例如，有的兼職調(diào)研人員盡管比較熱衷于調(diào)研工作，可是對(duì)于本來(lái)就相對(duì)較少的法官或書(shū)記員本職工作卻敷衍了事，在效率和質(zhì)量上都不能達(dá)到起碼的要求，加重了其他法官或書(shū)記員的工作負(fù)擔(dān)。有的調(diào)研人員占有了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和其他同事提供的大量調(diào)研信息素材，可是卻沒(méi)有最大限度地用好素材。例如，把能夠?qū)懗伤痉ńy(tǒng)計(jì)分析或情況反映的材料寫(xiě)成了簡(jiǎn)短的信息。有的調(diào)研人員最終展現(xiàn)在人們面前的調(diào)研成果質(zhì)量看上去也相當(dāng)不錯(cuò)，可是其原稿卻是將可以寫(xiě)成優(yōu)秀論文或案例的材料寫(xiě)得非常平庸，只是由于專(zhuān)職調(diào)研人員或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)化腐朽為神奇的智力勞動(dòng)才產(chǎn)出了優(yōu)秀調(diào)研成果。更有甚者，有的調(diào)研人員是通過(guò)程度不同的剪切粘貼的剽竊行為過(guò)關(guān)斬獎(jiǎng)獲得各種論文獎(jiǎng)項(xiàng)的。總和投入少調(diào)研成果多的調(diào)研快手，盡管一時(shí)在調(diào)研方面也有些風(fēng)光，可是畢竟不如總和投入多調(diào)研成果多的調(diào)研高手更讓人們信服。

五、演講天才

所謂演講天才，指在座談會(huì)等場(chǎng)合，演講答辯能夠迅速取得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的法院工作人員。由于他們能夠在極短的時(shí)間內(nèi)以口才展示自己完美的一面，在領(lǐng)導(dǎo)面前的推銷(xiāo)迅速取得了成功。可是，對(duì)于在場(chǎng)并知根知底的有經(jīng)驗(yàn)的同事來(lái)說(shuō)，卻同時(shí)留下了一些負(fù)面影響和評(píng)價(jià)：“太假了。”“說(shuō)得太滿(mǎn)了。”“像是在做秀。”“不是這么一回事。”演講天才如果有更多機(jī)會(huì)幾次三番地展示他們的演講天才，這樣的評(píng)論在私下里就會(huì)更多地迅速傳播，在同事中的口碑越來(lái)越差。究其原因，演講天才以完美的形象示人，而同事卻了解其全面的真實(shí)狀況;演講天才以本人獲得賞識(shí)為目的，而同事卻認(rèn)為座談應(yīng)以問(wèn)題解決為中心;演講天才是政客或商人，而同事更愿意與實(shí)實(shí)在在的同事打交道。

之所以這些先進(jìn)模范人物不受同事歡迎，不是由于他們?cè)诒砻嫔先〉玫某删停怯捎谒麄兇嬖诓煌潭鹊膿p人利己的剝削現(xiàn)象，巧取豪奪了本應(yīng)屬于他人的榮譽(yù)、業(yè)績(jī)和職務(wù)，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)：